(1).jpg)
Приказ Министерства образования и науки РФ от 21 ноября 2008 г. № 356
С целью обеспечения реализации постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю.
Утвердить:
- Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки" (приложение 1);
- Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение 2);
- Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда (приложение 3).
| Министр | А. Фурсенко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2008 г.
Регистрационный N 12935
Приложение 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 21 ноября 2008 г. N 356
Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки"
| N п/п | Критерии | Показатели | Значение показателя | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| определение значения показателей | План* | Факт | % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Качество результатов труда | Количество полученных патентов, авторских свидетельств | Количество полученных патентов, авторских свидетельств в расчете на одного работника основного персонала | |||
| Доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; публикации в реферируемых журналах, из них - в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполненные работы (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; принятых заказчиком научных отчетов и докладов; оперативных сверхплановых поручений руководства Министерства образования и науки Российской Федерации) | Количество работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; публикации в реферируемых журналах, из них - в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполненные работы (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; принятых заказчиком научных отчетов и докладов; оперативных сверхплановых поручений руководства Министерства образования и науки Российской Федерации) в расчете на одного работника основного персонала | |||||
| 2 | Уровень научного потенциала | Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей | Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей в общей численности научного и педагогического персонала, не имеющего ученой степени | |||
| Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук | Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук, в общей численности работников основного персонала | |||||
| Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук | Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук, в общей численности работников основного персонала | |||||
| Доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды за научную, педагогическую деятельность | Количество премий и наград за научную, педагогическую деятельность в расчете на одного работника основного персонала | |||||
| 3 | Эффективность работы | Объем привлеченных средств | Объем привлеченных средств в расчете на одного работника основного персонала | |||
| Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств | Отношение выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств к общей сумме выплат стимулирующего характера работников основного персонала | |||||
| Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств в расчете на одного работника основного персонала | X | X | |||
_____________________________
* Плановые значения показателей критерия определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.
Приложение 2
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 21 ноября 2008 г. N 356
Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
| N п/п | Критерии | Показатели | Значение показателя | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| определение значения показателей | План* | Факт | % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Качество результатов труда | Доля пациентов, полностью выздоровевших либо улучшивших свое состояние (при адекватных (достаточных) действиях врача) | Количество пациентов, полностью выздоровевших либо улучшивших свое состояние (при адекватных (достаточных) действиях врача) в расчете на одного работника основного персонала | |||
| Степень удовлетворенности пациентов качеством оказания медицинских услуг | Количество пациентов, удовлетворенных качеством оказания медицинских услуг, уровнем культуры медицинского персонала в расчете на одного работника основного персонала | |||||
| 2 | Уровень кадрового потенциала | Доля работников основного персонала, имеющих I квалификационную категорию | Доля работников основного персонала, имеющих I квалификационную категорию, в общей численности работников основного персонала | |||
| Доля работников основного персонала, имеющих II квалификационную категорию | Доля работников основного персонала, имеющих II квалификационную категорию, в общей численности работников основного персонала | |||||
| Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук | Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук, в общей численности работников основного персонала | |||||
| Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук | Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук, в общей численности работников основного персонала | |||||
| Доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премии и награды (отраслевые) | Количество премий и наград (отраслевых) в расчете на одного работника основного персонала | |||||
| 3 | Эффективность работы | Объем привлеченных средств | Объем привлеченных средств в расчете на одного работника основного персонала | |||
| Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств | Отношение выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств к общей сумме выплат стимулирующего характера работников основного персонала | |||||
| Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств в расчете на одного работника основного персонала | X | X | |||
_____________________________
* Плановые значения показателей критерия определяются соответствующим структурным подразделением Министерства образования и науки Российской Федерации.
Приложение 3
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 21 ноября 2008 г. N 356
Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда
1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ)
| Показатель 1.1. | Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ. |
|---|---|
| Показатель 1.2. | Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности. |
| Показатель 1.3. | Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей. |
| Показатель 1.4. | Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности. |
| Показатель 1.5. | Добросовестное, ответственное отношение к работе. |
| Показатель 1.6. | Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности. |
| Показатель 1.7. | Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений. |
| 2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда) | |
| Показатель 2.1. | Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени. |
| Показатель 2.2. | Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций). |
| Показатель 2.3. | Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени. |
| Показатель 2.4. | Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм). |
Приказ Министерства образования и науки РФ от 21 ноября 2008 г. N 356
“Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности и примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда”
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2008 г.
Регистрационный N 12935
Текст приказа опубликован в журнале "Официальные документы в образовании", январь 2009 г., N 2
