(1).jpg)
Приказ Министерства экономического развития РФ от 15 сентября 2008 г. № 276 г. "Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по государственному научно-исследовательскому учреждению "Совет по изучению производительных сил"
В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" ("Российская газета", 2008, N 170) приказываю:
Утвердить по государственному научно-исследовательскому учреждению "Совет по изучению производительных сил" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).
| Министр | Э. Набиуллина |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2008 г.
Регистрационный N 12376
Приложение N 1
Перечень
целевых показателей эффективности работы государственного научно-исследовательского учреждения «Совет по изучению производительных сил»
| N п/п | Критерии | Единица измерения | Показатели | ||
|---|---|---|---|---|---|
| план* | факт | % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Выполнение работ в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой прикладных экономических исследований | Количество работ | |||
| 2 | Степень использования прикладных экономических исследований при разработке и обосновании основных документов Министерства | % в общем количестве работ | |||
| 3 | Проведение методических совещаний / семинаров | Количество мероприятий | |||
| Нарушения правил, выявленные при проверке: | Количество случаев | ||||
| пожарной безопасности | X | X | |||
| охраны труда | X | X | |||
| Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | млн руб. | X | X | ||
_____________________________
* Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России.
Приложение N 2
Показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного научно-исследовательского учреждения «Совет по изучению производительных сил»
Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения «Совет по изучению производительных сил» производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:
| Показатели премирования | Период учета | Единица измерения | План | Факт | % |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Количество выполненных работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Министерством Тематикой прикладных экономических исследований | ежеквартально | Количество работ | |||
| Количество прикладных экономических исследований, использованных при разработке и обосновании основных документов Министерства | 1 раз в год (IV квартал) | % в общем количестве работ | |||
| Количество проведенных методических совещаний/семинаров | ежеквартально | Количество мероприятий | |||
| Нарушения правил, выявленные при проверке: | ежеквартально | количество случаев | |||
| пожарной безопасности | X | X | |||
| охраны труда | X | X | |||
| Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | ежеквартально | млн. руб. | X | X |
_____________________________
Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10--30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.
Приложение N 3
Перечень
примерных показателей стимулирования работников государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил"
1. Своевременное и качественное выполнение работ.
2. Интенсивность и высокие результаты работы.
3. Выполнение особо важных и срочных работ.
4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.
5. Высокое качество подготовки документов работником.
6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.
7. Разработка научно-образовательных курсов.
Приказ Министерства экономического развития РФ от 15 сентября 2008 г. N 276 г. "Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по государственному научно-исследовательскому учреждению "Совет по изучению производительных сил"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2008 г.
Регистрационный N 12376
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 3 октября 2008 г. N 208
