Приказ Минюста РФ от 27 декабря 2006 г. № 385 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации”

Справка

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации.

2. Департаменту государственной службы и кадров (Полякова В.Л.) разработать для структурных подразделений, территориальных органов Минюста России и подведомственных ему федеральных служб методические рекомендации по отдельным вопросам исполнения законодательства о федеральной государственной гражданской службе.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра Васильева С.В.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2007 г.

Регистрационный N 8772

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации
(утв. приказом Минюста РФ от 27 декабря 2006 г. N 385)

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.

3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636).

4. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Конкурсные комиссии образуются приказами:

в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации - за подписью заместителя Министра юстиции Российской Федерации, курирующего вопросы государственной службы и кадров;

в территориальных органах Минюста России - за подписью руководителя территориального органа Минюста России.

6. Конкурс объявляется приказами представителей нанимателя, указанных в пункте 5 настоящей Методики, на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение N 1).

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Департамент государственной службы и кадров, кадровые подразделения территориальных органов Минюста России (далее - кадровые подразделения) организуют:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложения N 2, 3);

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5x4,5 и 4x6);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в пункте 6 настоящей Методики.

Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 4).

14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 5).

Приложение N 1
к Методике

                                                     Министру юстиции
                                                   Российской Федерации
                                                  _______________________
                                                    (фамилия, инициалы)

                            Докладная записка

     Прошу объявить   конкурс   на    замещение    вакантной    должности
государственной гражданской службы ______________________________________
                                         (наименование должности)
отдела _______________________ департамента ____________________________.
         (наименование отдела)               (наименование департамента)

     Должность вакантна с ______________________.
                            (число, месяц, год)

Директор Департамента

____________________________  _____________________  (__________________)
 (наименование департамента)       (подпись)          (фамилия, инициалы)

Приложение N 2
к Методике

Образец*

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.

Конкурс проводится в 10.00 "01" декабря 2006 г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 01 ноября 2006 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2006 г.

Конкурсная комиссия находится по адресу:

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail).

Более полная информация об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу находится на сайте: fedupr@ropnet.ru.

______________________________

* Данные приведены условно

Приложение N 3
к Методике

                               Информация
         о проведении конкурса на замещение вакантной должности
     гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской
      Федерации по ____________________________ федеральному округу
                      (наименование округа)

     Управление  Министерства    юстиции    Российской    Федерации    по
_______________________ федеральному округу проводит конкурс на замещение
(наименование округа)
вакантной должности  государственной    гражданской    службы    старшего
специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения.
     Квалификационные  требования:   высшее   или   среднее   специальное
образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
     Конкурс проводится в 10.00 "__" ________ 200_ г.
     Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "__" _______
200_ г.,
     окончание - в 16.00 "__" __________ 200_ г.
     Документы  принимаются  конкурсной  комиссией  по  адресу:  (индекс,
адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
     Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет
следующие документы:
     а) личное заявление;
     б)  собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету  по  форме,
утвержденной  распоряжением   Правительства   Российской     Федерации от
26.05.2005 N 667-р;
     в) копию паспорта или  заменяющего  его  документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     г)   документы,    подтверждающие    необходимое    профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию трудовой  книжки  (за  исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые)  или  иные  документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     копии документов о профессиональном образовании, а также по  желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о  присвоении
ученой степени, ученого  звания,  заверенные  нотариально  или  кадровыми
службами по месту работы (службы);
     д) заключение медицинского учреждения  об  отсутствии  у  гражданина
заболевания, препятствующего  поступлению  на  гражданскую  службу  и  ее
прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
     е) анкету  установленной  формы  -  для  кандидатов,   участвующих в
конкурсе  на  замещение  гражданской  должности,   исполнение   служебных
обязанностей по которой связано с использованием  сведений,  составляющих
государственную тайну;
     ж) по две фотографии 3,5x4,5 и 4x6, выполненные на матовой бумаге  в
черно-белом изображении, без уголка;
     з) иные документы, предусмотренные законодательством  о  гражданской
службе Российской Федерации.
     Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после
окончания конкурса.
     Конкурс заключается в оценке профессионального  уровня  претендентов
на замещение вакантной  должности  гражданской  службы  или   включение в
кадровый   резерв,   их   соответствия   установленным   квалификационным
требованиям к должности гражданской службы.
     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов  на
основании  представленных  ими  документов  об  образовании,  прохождении
гражданской  или  иной  государственной  службы,   осуществлении   другой
трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур  с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным
правовым актам Российской Федерации  методов  оценки   профессиональных и
личностных  качеств  кандидатов,  включая  индивидуальное  собеседование,
анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы,  на
которую претендуют кандидаты.
     Победитель определяется по результатам проведения конкурса  открытым
голосованием простым большинством  голосов  членов  конкурсной  комиссии,
присутствующих на заседании.
     Кандидатам,  участвовавшим  в  конкурсе,  о   результатах   конкурса
направляется сообщение в письменной форме в течение  месяца  со  дня  его
завершения.

Приложение N 4
к Методике

                            Заключение
      конкурсной комиссии управления Министерства юстиции Российской
        Федерации по _________________________ федеральному округу
                      (наименование округа)
                   от "___"____________ 200_ г.

     Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной
комиссии.
     1. Проведен конкурс на замещение вакантной должности   специалиста 1
разряда отдела материально-технического обеспечения  Управления   Минюста
России по ______________________ федеральному округу.
           (наименование округа)
     Результаты голосования:
____________________________________ "за" ________, "против" ___________.
 (фамилия, имя, отчество кандидата)
____________________________________ "за" ________, "против" ___________.
 (фамилия, имя, отчество кандидата)
____________________________________ "за" ________, "против" ___________.
 (фамилия, имя, отчество кандидата)

     По результатам голосования _________________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество кандидата)
получил(а) наибольшее число  голосов   членов   конкурсной   комиссии   и
признается победителем конкурса.

Председатель
конкурсной комиссии  ________________  __________________________________
                       (подпись)              (фамилия, инициалы)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии  ________________  __________________________________
                       (подпись)              (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной комиссии  _____________  _______________________________
                             (подпись)         (фамилия, инициалы)
                           _____________  _______________________________
                             (подпись)         (фамилия, инициалы)

Секретарь конкурсной комиссии ____________  _____________________________
                               (подпись)         (фамилия, инициалы)

Приложение N 5
к Методике

                    Информация о результатах конкурса

     Управлением   Министерства   юстиции   Российской       Федерации по
_______________________ федеральному округу проведен конкурс на замещение
(наименование округа)
вакантной     должности       старшего    специалиста 1 разряда    отдела
материально-технического обеспечения.
     В результате  оценки  кандидатов  на  основании   представленных ими
документов   об   образовании,   прохождении   гражданской    или    иной
государственной службы, осуществлении  другой  трудовой   деятельности, а
также на основе  конкурсных   процедур   победителем   конкурса   признан
_________________________________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
     Документы  претендентам  могут  быть   возвращены   по   письменному
заявлению, адресованному в  Управление  Министерства  юстиции  Российской
Федерации  по _____________________федеральному  округу  (индекс,  адрес,
              (наименование округа)
телефон, факс).

Приказ Минюста РФ от 27 декабря 2006 г. N 385 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2007 г.

Регистрационный N 8772

Текст приказа официально опубликован не был