Приказ Министерства юстиции РФ от 19 декабря 2019 г. № 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации”
В соответствии с частью 2 статьи 88 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1313 «Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4108; 2018, № 23, ст. 3261), приказываю:
1. Утвердить:
Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение № 1);
Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение № 2).
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2020.
Министр | А.В. Коновалов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 декабря 2019 г.
Регистрационный № 56904
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. № 295
Порядок
представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации
1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения)
2. Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи прекращением или расторжением контракта.
3. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах принудительного исполнения производятся по основаниям, предусмотренным статьей 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).
При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11 и 13 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 80 Федерального закона, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту.
4. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение органа принудительного исполнения, производится руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.
5. Сотрудники, увольняемые со службы в органах принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение).
6. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом.
7. Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника:
знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении;
выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. В случае если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, - на следующий рабочий день направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
8. Финансовое подразделение органа принудительного исполнения производит с сотрудником окончательный расчет.
9. Прекращение службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 78 Федерального закона, оформляется приказом о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.
10. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.1
11. Приказ о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.
12. Документы, связанные с увольнением сотрудника либо прекращением службы в органах принудительного исполнения по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, приобщаются к личному делу сотрудника.
______________________________
1 Часть 6 статьи 88 Федерального закона.
______________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу Минюста России
от 19 декабря 2019 г. № 295
Порядок
оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации
1. Настоящий Порядок определяет процедуру оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - контракт, органы принудительного исполнения соответственно) и исключением из реестра сотрудников.
2. До увольнения сотрудника кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) с участием непосредственного руководителя сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения (далее - представление к увольнению) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).
3. Представление к увольнению согласовывается с руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).
4. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.
5. Представление к увольнению с документами, послужившими основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия соответствующего решения.
6. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - уведомление) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку).
Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, уведомление вручается:
не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон);
не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 11 части 2 статьи 80 Федерального закона;
не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 80 Федерального закона.
7. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится и указывает дату. Один экземпляр передается сотруднику, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя кадрового подразделения составляется акт об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении № 4 к настоящему Порядку).
8. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.
Рекомендуемый образец |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Порядку оформления
документов, связанных
с прекращением или расторжением
контракта, увольнением со службы
в органах принудительного исполнения Российской Федерации |
---|
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской
Федерации
1. _________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии),
дата и номер
________________________________________________________________________,
Указа Президента Российской Федерации об освобождении от должности1)
личный номер __________.
2. Представляется к увольнению из органов принудительного исполнения
по пункту ________ части _________ статьи 80 Федерального закона
от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации»
_________________________________________________________________________
(полная формулировка основания для увольнения)
3. Число, месяц и год рождения, возраст ____________________________
4. Образование _____________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил)
5. Какими государственными и ведомственными наградами награжден
_________________________________________________________________________
6. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с
законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное
обеспечение сотрудников органов принудительного исполнения, на
«__»___________20__года составляет _____________________________________;
из них: календарный _____________, в льготном исчислении _______________.
7. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при
увольнении со службы в органах принудительного исполнения на
«__»_________20__ года составляет _______________________________________
8. Состояние здоровья сотрудника ___________________________________
(заключение военно-врачебной комиссии, дата,
_________________________________________________________________________
если не направлялся на военно-врачебную комиссию, указать причину)
9. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные
при увольнении из органов принудительного исполнения
_________________________________________________________________________
(с учетом основания увольнения)
10. Заключительная часть: _________________________________________
(излагаются сведения, характеризующие
_________________________________________________________________________
увольняемого; причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения;
сведения об использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при
увольнении выплатах, вывод, иные обстоятельства)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель
________________________________ _________ ______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество
(при наличии)
С представлением ознакомлен (ознакомлена)
________________________________ _________ ______________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество
(при наличии)
Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: __________________________
______________________________
1 Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.
______________________________
Рекомендуемый образец | ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации |
---|
_________________________________________________________________________
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)
г.___________________ «___»___________20___ г.
АКТ
об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению
_____________ в _________________________________________________________
(дата, время) (место вручения представления к увольнению, в том числе
номер служебного кабинета)
Мною ____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
в присутствии ___________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
_________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Было предложено получить представление к увольнению
_________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Свой отказ от получения представления к увольнению ______________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
мотивировал следующим: __________________________________________________
(причины отказа от представления к увольнению)
_________________________________________________________________________
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
(должность) | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
---|---|---|---|---|
(должность) | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
(должность) Настоящий акт составил | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
(должность) | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Рекомендуемый образец | ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации |
---|
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении или расторжении контракта и увольнении
со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации
_________________________________________________________________________
(специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
В соответствии с частью 1 статьи 84 Федерального закона от
01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации» Вы ставитесь в известность о предстоящем
расторжении контракта и увольнении из органов принудительного исполнения
Российской Федерации по основаниям пункта _______ части _______ статьи 80
Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах
принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
_________________________________________________________________________
(полная формулировка основания для увольнения)
Руководитель (начальник) кадрового подразделения
(должность, специальное звание) Руководитель | (подпись) | (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
---|---|---|---|---|
(должность, специальное звание) | (подпись) | (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
С уведомлением ознакомлен (ознакомлена) | ||||
(должность, специальное звание) | (подпись) | (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Рекомендуемый образец | ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации |
---|
_________________________________________________________________________
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)
г.___________________ «___»___________20___ г.
АКТ
об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении
контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения
Российской Федерации
_______________ в _______________________________________________________
(дата, время) (место вручения уведомления, в том числе номер
служебного кабинета)
Мною ____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
в присутствии ____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Было предложено получить уведомление о прекращении (расторжении контракта
и предстоящем увольнении) в связи с _____________________________________
_________________________________________________________________________
(основание для прекращения (расторжения контракта)
_________________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Свой отказ от получения уведомления _____________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
мотивировал следующим: __________________________________________________
(причины отказа от уведомления)
Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
(должность) | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
---|---|---|---|---|
(должность) | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
(должность) | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
Настоящий акт составил | ||||
(должность) | (подпись, дата) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Обзор документа
С 2020 г. для органов принудительного исполнения устанавливаются правила:
- представления сотрудников к увольнению;
- оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением.
Приведены образцы представления к увольнению и уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении.