Приказ Федеральной антимонопольной службы от 21 мая 2018 г. № 664/18 “О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденное приказом ФАС России от 04.10.2007 № 317” (не вступил в силу)
В соответствии с частью 11 статьи 46 и пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, № 31, ст. 3215) приказываю:
1. Внести в Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных выплатах из фонда оплаты труда, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы, утвержденное приказом ФАС России от 04.10.2007 № 317 (зарегистрирован Минюстом России 06.11.2007, регистрационный номер 10430), следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4.2. изложить в следующей редакции:
«1.4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностного регламента с учетом оценки результативности профессиональной служебной деятельности и максимальными размерами не ограничиваются.».
1.2. Пункт 1.6.3. изложить в следующей редакции:
«1.6.3. Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.».
2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.
Руководитель | И.Ю. Артемьев |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 июня 2018 г.
Регистрационный № 51339
Обзор документа
Уточнен порядок премирования гражданских служащих ФАС России за выполнение особо важных и сложных заданий. При выплате указанных премий теперь учитывается оценка результативности профессиональной служебной деятельности.
Также уточнено, что единовременная выплата к отпуску производится 1 раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.