Письмо Минфина России от 9 февраля 2018 г. N 02-07-05/8146 О принятии обязательства по выплате заработной платы после восстановления в судебном порядке на работе

Министерство финансов Российской Федерации в ответ на обращение, направленное в адрес Министерства финансов Российской Федерации по вопросу принятия обязательства по выплате заработной платы после восстановления в судебном порядке на работе, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610 функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, включая вопросы условий и охраны труда, трудовых отношений, относятся к компетенции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Восстановление уволенного работника в должности на основании судебных решений осуществляется в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом согласно ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Немедленному исполнению подлежит также судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 г. N 157н "Об утверждении Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений" (далее - Приказ N 157н) устанавливает единый порядок применения субъектами учета Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений обязательные общие требования к учету нефинансовых, финансовых активов, обязательств, операций, их изменяющих, и полученных по указанным операциям финансовых результатов на соответствующих счетах Единого плана счетов, в том числе требования по их признанию, оценке, группировке, общие способы и правила организации и ведения бюджетного учета учреждениями, осуществляющими полномочия получателя бюджетных средств, органами, осуществляющими кассовое обслуживание бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, финансовыми органами, и бухгалтерского учета бюджетными учреждениями, автономными учреждениями, государственными академиями наук путем сплошного, непрерывного и документального учета всех операций с активами и обязательствами.

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.12.2010 N 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учреждения и инструкции по его применению" (далее - Приказ N 162н) устанавливает единый порядок ведения бюджетного учета в органах государственной власти (государственных органах), органах местного самоуправления, органах управления государственными внебюджетными фондами, органах управления территориальными государственными внебюджетными фондами, казенных учреждениях, в том числе находящихся за пределами Российской Федерации (далее - казенные учреждения) в части отражения на соответствующих счетах аналитического учета счета 050000000 "Санкционирование расходов" операций по принятию бюджетных (денежных) обязательств.

Учитывая изложенное, работодатель - казенное учреждение при возникновении обязательства по выплате заработной платы работнику обязан принять к учету возникшее бюджетное (денежное) обязательство с отражением в бюджетном учете соответствующих корреспонденций согласно приказам N 157н и N 162н. При этом поступивший в казенное учреждение после вынесения судебного решения исполнительный лист является подтверждением возникновения денежного обязательства работодателя по выплате восстановленному в должности работнику компенсации за вынужденный прогул в сумме, указанной в исполнительном листе, как в части расчетных данных за дни вынужденного прогула, так и других сумм возмещения, по основаниям, предусмотренным российским законодательством, в частности, суммы возмещения нанесенного работнику морального ущерба.

С уважением,