Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 18 октября 2017 г. N 3639 "Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1952-р приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).

2. Административному департаменту (С.В. Валуев) разместить материалы, необходимые для проведения Конкурса, на официальном сайте Минпромторга России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Признать утратившим силу приказ Минпромторга России от 08 ноября 2016 г. N 3947 "Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио Министра

Г.М. Кадырова

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минпромторга России
от 18 октября 2017 г. N 3639

Правила
организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

1. Минпромторгом России в целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1952-р ежегодно проводится Всероссийский конкурс на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится по итогам работы за предыдущий год по следующим номинациям:

"Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности";

"Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности";

"Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

3. Конкурс проводится среди организаций и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК), включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), являющихся победителями и финалистами ведомственных (отраслевых) конкурсов на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.

4. Для участия в Конкурсе федеральные органы исполнительной власти, Госкорпорация "Росатом" и Госкорпорация "Роскосмос" в установленном порядке представляют в Минпромторг России по организациям-победителям и финалистам ведомственных (отраслевых) конкурсов (не более двух), набравших наибольшее количество баллов в номинациях, следующие документы:

заявление организации согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме согласно приложению N 3 к настоящим Правилам);

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации);

выписку из протокола конкурсной комиссии или другого документа, которым определены победители и финалисты ведомственного (отраслевого) конкурса в конкретной номинации Конкурса (далее - финалисты).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в Минпромторг России по электронной почте lykov@minprom.gov.ru и на бумажных носителях (в закрытом конверте) по адресу: 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7 в срок до 4 декабря текущего года. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

6. Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России:

проверяет комплектность и полноту заполнения представленных материалов на Конкурс;

направляет представленные материалы с расчетами критериальных показателей членам Конкурсной комиссии для рассмотрения и принятия решения;

проводит расчет критериальных показателей по прошедшим экспертизу представленным документам деятельности организаций ОПК по следующей методике расчета:

6.1. Формулы расчета критериальных показателей:

6.1.1. Показатель 1 (П1)

П1 = 0.8КВ / КЗП + 0.2ЗРО / ЗРР,

где:

КB - коэффициент роста выработки на одного работающего;

КЗП - коэффициент роста средней заработной платы работников организации;

ЗРО - средняя заработная плата работников организации, руб.;

ЗРР - средняя номинальная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб. (данные Росстата).

Примечание:

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из "Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" (таблица 0611) по следующей формуле:

П1 = 0.8КВи / КЗПи + 0.2(суммаi ИЗПi * CPЧi) / СРЧ,

где:

КВи - коэффициент роста выработки на одного работающего интегрированной структуры;

КЗПи - коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры;

ИЗПi = CЗПi / ЗPPi - индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

СЗПi = (cyммaj ЗPOij * CPЧij) / CPЧi)

где:

СЗПi - средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе, руб.,

3PОij - средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе, руб.,

CPЧij - средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе;

CPЧi = cyммaj CPЧij

где:

CPЧi - средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе;

ЗPPi = средняя номинальная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

СРЧ = сумма CPЧi

где:

СРЧ - средняя численность работников организаций интегрированной структуры.

6.1.2. Показатель 2 (П2)

П2 = ПРОФ / СРЧ,

где:

ПРОФ - количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел.;

СРЧ - средняя численность работников, чел.

6.1.3. Показатель 3 (П3)

П3 = НРМ / СРЧ,

где:

НРМ - количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

6.1.4. Показатель 4 (П4)

П4 = СОЦ / СРЧ,

где:

СОЦ - сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. рублей (показатель 921 таблицы 0609).

6.2. При сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1-П4) между организациями - участниками Конкурса присваиваются баллы (БП).

Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим - 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле

БП(j) = 18 + 2 * (П(j) - Пmin(j)) / (Пmax(j) - Пmin(j)),

где:

БП(j) - количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

П(j) - значение показателя] (j = 1, 2, 3, 4),

Пmin(j), Пmax(j) - наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.

6.3. По каждой организации из участников Конкурса подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле:

ОП = 0.6БП1 + 0.2БП2 + 0.1БП3 + 0.1БП4

6.4. По интегрированным структурам ОПК (ИС) Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0609 раздела 1 "Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования" и материалов аналитической записки начисление баллов по показателю (КАДР) за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу производится согласно Таблице 1.

Начисление баллов ИС по показателю КАДР

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя, %	Количество баллов
1	Доля учебных классов, созданных на базе организаций ИС и оснащенных современным оборудованием, % от общего количества учебных классов, %	50,0-75,0	0,15
		более 75,0	0,25
2.	Доля работников организаций, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, %	20,0-35,0	0,15
		35,0-45,0	0,25
		более 45,0	0,5

6.5. По интегрированным структурам ОПК Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей таблицы 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" за высокие показатели доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, начисляются дополнительные баллы (БДПР) согласно таблице 2.

Начисление дополнительных баллов от доли численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС

Таблица 2

Значение показателя ДПР	Количество дополнительных баллов БДПР
более 0,97	0,50
от 0,97 до 0,92	0,25
от 0,92 до 0,87	0,10
от 0,87 до 0,80	0,05
менее 0,80	0,00

Прибыльным предприятием в данном случае считается при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 таблицы - 0611) равно 1.

Критериальным показателем является показатель "Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры" (ДПР).

Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

ДПР = ЧПР / ЧИС,

где:

ЧПР - сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС,

ЧПР = cyммaj Чj, когда признак "прибыльности или убыточности" (графа 3 таблицы 0611) j-того предприятия равен "1",

Чj - средняя численность сотрудников j-того дочернего предприятия ИС,

ЧИС - средняя численность сотрудников ИС,

ЧИС = cyммaj Чj.

6.6. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для интегрированной структуры (ОПИС):

ОПИС = ОП + КАДР + БДПР,

где:

ОП - обобщенный показатель.

7. В номинациях "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" определяются три организации, получившие наибольшее значение ОП (в порядке убывания).

В случае равенства значений ОП нескольких организаций решение об организациях - победителях Конкурса и организациях, занявших соответственно второе и третье место, принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.

Если кандидатов в финале по какой-либо из этих номинаций меньше трех, Конкурсная комиссия определяет победителя (если претендент один) и организацию, занявшую второе место, если представлены материалы двух победителей ведомственных (отраслевых) конкурсов.

На оставшееся вакантное место (третье или второе и третье) рассматриваются материалы финалистов ведомственных конкурсов от тех федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций и организаций, которые такие материалы представили.

Для научных организаций при равенстве значений ОП нескольких организаций подсчитывается показатель ДНК:

ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100,

где:

ДНК - % научных работников, имеющих ученые степени;

Кн - число кандидатов наук, чел.,

Док - количество докторов наук, чел.,

ЧНР - численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера).

Предпочтение отдается той организации, у которой значение показателя ДНК выше, чем у остальных.

8. Победитель ведомственного этапа Конкурса среди организаций ФАНО России определяется с учетом особенностей деятельности данных организаций и общих правил проведения Конкурса. ФАНО России представляет кандидатуру победителя вместе с ее конкурсными документами в Конкурсную комиссию на одобрение.

9. Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" Конкурсная комиссия также определяет организации с наибольшим значением обобщенного показателя.

10. С целью выявления наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, Конкурсная комиссия определяет лучшие организации.

10.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из таблицы 0609:

финансовые показатели:

"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)";

"выплата % по ипотечному кредитованию (показатель 928)";

"финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)";

натуральный показатель реализации жилищных программ - количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона 30 декабря 2012 г. N 290-ФЗ "О внесении изменений в федеральный закон "О содействии развитию жилищного строительства" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).

В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.

По каждой организации рассчитывается значение показателя "финансирование жилья" (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг - РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).

Рассчитывается показатель "доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации" (СЖ) как отношение "количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации" (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - PC. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг PC, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (PC).

Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге будет наименьшим.

Р = 0,4РЖ + 0,6РС

В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.

10.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление" (показатель 930);

"расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности" (показатель 936);

"расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа" (показатель 938).

В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.

Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001), будет наибольшей.

В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

10.3. При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

"количество ветеранов, которым оказана материальная помощь" (показатель 950);

"расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций" (показатель 951).

В показатель 950 включаются неработающие ветераны организации (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, так и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.

К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и неработающие в данной организации бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.

В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные с оказанием как персональной материальной помощи ветеранам, так и проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, оплатой полностью или частично проводимых этими организациями мероприятий, согласно их уставной деятельности.

Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой отношение показателя 951 к показателю 950 будет наибольшим.

В случае равенства значений этого отношения у нескольких организаций решение по лучшей организации по работе с ветеранами принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.

Лучшие организации по улучшению жилищных условий сотрудников, по проведению активного и оздоровительного отдыха, по работе с ветеранами, а также организации ОПК, расположенные на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" с наибольшим значением обобщенного показателя являются лауреатами Конкурса.

11. По результатам рассмотрения кандидатур победителей, финалистов и лауреатов Конкурса Конкурсная комиссия может принять решение о награждении руководителей организаций дипломом за достижение значительных успехов в отдельных направлениях социально-экономической деятельности.

По результатам рассмотрения и обсуждения критериальных показателей организации, представленной ФАНО России, как победителя ведомственного Конкурса, Конкурсная комиссия может принять решение о признании данной организации Победителем Конкурса среди организаций ФАНО России.

12. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 20 декабря текущего года, о чем Минпромторг России в недельный срок представляет соответствующий доклад Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации, заместителю председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.

13. В соответствии с решением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации проводится награждение победителей, финалистов и лауреатов Конкурса.

Минпромторг России извещает победителей, финалистов и лауреатов Конкурса о месте и времени проведения церемонии награждения.

14. Организациям-победителям Конкурса в номинациях "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" присваиваются звания и вручаются Почетные дипломы Победителя Конкурса в соответствующей номинации.

Организациям, занявшим второе или третье место, вручаются соответственно "Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего второе место" и "Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего третье место".

Победителю Конкурса среди организаций ФАНО России по решению Конкурсной комиссии присваивается звание и вручается "Почетный диплом Победителя Конкурса среди организаций оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности, подведомственных ФАНО России".

Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополь, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания "Лидер среди промышленных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополь" и "Лидер среди научных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополь" и вручаются Почетные дипломы.

Признанным лучшими организациями ОПК по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы "За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК", "За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК" и "За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК".

15. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7, Минпромторг России.

По электронной почте документы направляются в Минпромторг России по адресу: lykov@minprom.gov.ru.

Приложение N 1
к Правилам организации работы по
проведению ежегодного Всероссийского
конкурса на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

Бланк организации

                               Министерство промышленности и торговли

                                        Российской Федерации

                           ______________________________________________

                           109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7

ЗАЯВЛЕНИЕ

     В связи с проведением Минпромторгом России ежегодного Всероссийского

конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного  комплекса высокой

социально-экономической эффективности" прошу включить

________________________________________________________________ в список

             (полное наименование организации, ИНН)

участников на присвоение звания ________________________________________.

                                       (наименование номинации)

Приложение: 1. Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области (таблицы 0610 и 0609, приведенные в приложении N 2 к Правилам) в формате Excel на ____ л.

2. Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении N 3 к Правилам) на ___ л.

3. Контактный телефон и e-mail лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе.

4. Дополнительные сведения на ____ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации _____________________     ______________________

                              (подпись)            (расшифровка подписи)

             М.П. (при наличии)

Руководитель профсоюзной организации ___________   ______________________

                                      (подпись)    (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Правилам организации работы по
проведению ежегодного Всероссийского
конкурса на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

0610

Сводные показатели
производственной (научной) деятельности

Полное наименование организации _________________________________________

_________________________________________________________________________

                                                          +-------------+

Код по ОКПО                                               ¦             ¦

                                                          +-------------+

                                                          +-------------+

ИНН организации __________________                        ¦             ¦

                                                          +-------------+

Юридический адрес _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Федеральный  орган  исполнительной  власти (ФОИВ), в  сферу  деятельности

которого входит организация _____________________________________________

                                                               +--------+

Код ФОИВ по ОКОГУ __________________                           ¦        ¦

                                                               +--------+

Полное  наименование   интегрированной   структуры,   в   которую  входит

организация _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                                          +-------------+

Код по ОКПО интегрированной структуры                     ¦             ¦

                                                          +-------------+

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Год, предшествующий отчетному	Отчетный год	Текущий год (оценка)	Источник информации*
1	2	3	4	5	6	7
1.	Средняя численность работников, чел.	1001				таб. 0603, кс. 301
2.	Численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера), чел., в том числе:	1007				Форма 2-наука, стр. 101, гр. 3
3.	количество кандидатов наук, чел.,	1008				Форма 2-наука, стр. 101, гр. 6
4.	количество докторов наук, чел.	1009				Форма 2-наука, стр. 101, гр. 5
5.	Средняя заработная плата работников организации, руб.	1002				таб. 0603, кс. 302
6.	Количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел.	1003				таб. 0603, кс. 304
7.	Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.	1004				таб. 0603, кс. 307.
8.	Отношение выработки на одного работающего отчетного года к выработке на одного работающего предыдущего года	1005				(таб. 0604, кс. 418/таб. 0603, кс. 301 - отчетный год)/(таб. 0604, кс. 418/таб. 0603, кс. 301 - предыдущий год.) (кс. 418 - отчет о финансовых результатах, стр. 2110, гр. 1; кс. 301 - форма N П-4 (год). Стр. 01, гр. 2 -#
9.	Справочно: Средняя номинальная заработная плата работников организаций региона, руб.	1006				Данные Росстата

______________________________

* указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из инструктивных таблиц по заполнению расчетных форм Комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса" в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. N 1583 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386".

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе Головная организация интегрированной структуры заполняет таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

Ответственный исполнитель _______________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ___________________________

0609

Показатели
деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _________________________________________

_________________________________________________________________________

                                                          +-------------+

Код по ОКПО                                               ¦             ¦

                                                          +-------------+

                                                          +-------------+

ИНН организации __________________                        ¦             ¦

                                                          +-------------+

Юридический адрес _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Федеральный  орган  исполнительной  власти (ФОИВ), в  сферу  деятельности

которого входит организация _____________________________________________

                                                               +--------+

Код ФОИВ по ОКОГУ __________________                           ¦        ¦

                                                               +--------+

Полное  наименование   интегрированной   структуры,   в   которую  входит

организация _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                                          +-------------+

Код по ОКПО интегрированной структуры                     ¦             ¦

                                                          +-------------+

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Год, предшествующий отчетному году	Отчетный год	Текущий год (оценка)
1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования
1	2	3	4	5	6
1.	Количество учебных классов, единиц в том числе:	903
2.	созданных на базе организаций и оснащенных современным оборудованием	906
3.	Доля работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или на организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, % от среднесписочного состава	904
4.	Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику в организации, чел.	905
2. Показатели системы стимулирования персонала организации
5.	Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим в организации регламентом, чел.	911
6.	Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.	912
3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере
7.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам и расходы организации обсуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб., включая:	921
8.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тыс. руб., включая:	922
9.	- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.	923
10.	- единовременные выплаты при трудоустройстве в организацию, тыс. руб.	924
11.	- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.	925
12.	- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.	926
13.	- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.	927
14.	- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.	928
15.	- компенсация стоимости питания, тыс. руб.	929
16.	- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.	930
17.	- финансирование дополнительного медицинского страхования работников организации, тыс. руб.	931
18.	- финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации, тыс. руб.	932
19.	Расходы организации обсуживающих хозяйств и расходы по предоставлению услуг в социальной сфере, тыс. руб., в том числе:	933
20.	- лечебных и санаторно-курортных учреждений, тыс. руб.	934
21.	- детских садов и яслей, тыс. руб.	935
22.	- физкультурно-оздоровительной деятельности, тыс. руб.	936
23.	- образования, тыс. руб.	937
24.	- учреждения клубного типа, тыс. руб.	938
4. Показатель улучшения жилищных условий сотрудников
25.	Количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации, чел.	940
5. Показатели взаимодействия с ветеранскими организациями
26.	Количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел.	950
27.	Расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб.	951

Примечание: Показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:

показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (922 - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в показателях 923-932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы:

показатели коллективных (неперсонифицированных) затрат организации в социальной сфере (показатель 933 - сумма коллективных (неперсонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в показателях 934-938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств"

В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.

По строкам 934-938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.

К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки и т.п.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель _______________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ___________________________

0611

Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций*
(к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры ___________________________

                                                          +-------------+

Код по ОКПО интегрированной структуры                     ¦             ¦

                                                          +-------------+

Юридический адрес _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Федеральный  орган  исполнительной  власти (ФОИВ), в  сферу  деятельности

которого входит интегрированная структура _______________________________

                                                               +--------+

Код ФОИВ по ОКОГУ __________________                           ¦        ¦

                                                               +--------+

N п/п	Регион, наименование организации, входящей в интегрированную структуру	Признак прибыльности (1) или убыточности (0)	Средняя численность работников (человек)	Средняя заработная плата работников (рублей)	Средняя заработная плата по регионам (рублей) (данные Росстата)	Индекс превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе
1	2	3	4	5	6	7
1.
1.1
2.
2.1
2.2
3.
3.1
3.2

Прибыльным предприятие в данном случае считается при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3) равно 1.

Ответственный исполнитель _______________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ___________________________

______________________________

* Только для интегрированных структур ОПК.

Приложение N 3
к Правилам организации работы по
проведению ежегодного Всероссийского
конкурса на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

Краткая аналитическая справка
о результатах деятельности в социальной области

_________________________________________________________________________

               (полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации __________________________.

2. Основные направления деятельности __________________________.

3. Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.)

5. Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышению квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

Для научных организаций: наличие базовых кафедр, договоры с учебными учреждениями, наличие аспирантуры.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011-2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421) и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2015 г. N 192);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).

9. Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации _____________________     ______________________

                              (подпись)            (расшифровка подписи)

             М.П. (при наличии)