Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Досье на проект федерального закона № 1050405-6 “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” (внесен 20.04.2016 Правительством РФ)

Досье на проект федерального закона № 1050405-6 “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” (внесен 20.04.2016 Правительством РФ)

21 апреля 2016

14.09.2015	текст законопроекта размещен на сайте www.regulation.gov.ru для обсуждения
20.04.2016	текст законопроекта размещен на сайте www.asozd2.duma.gov.ru
20.04.2016	внесен Правительством РФ
	распоряжение Правительства РФ от 18 апреля 2016 г. № 708-р
	текст законопроекта, внесенного в ГД
	пояснительная записка
13.05.2016	принят ГД в первом чтении постановлением N 8866-6 ГД
	текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении
14.06.2016	принят ГД во втором чтении постановлением N 9194-6 ГД
	текст законопроекта, принятого ГД во втором чтении
22.06.2016	принят ГД постановлением N 9412-6 ГД

Обзор документа

20 апреля 2016 г. в Государственную Думу ФС РФ на рассмотрение внесен проект поправок к ТК РФ. Предложено закрепить особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях.

Таким работодателям планируется разрешить не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо будет включать в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По соглашению сторон трудового договора сведения о работе допускается не вносить в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые она может не оформляться.

Кроме того, трудовая книжка может храниться у работника (по соглашению сторон).

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Перепечатка