Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (ч. I), ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507) и постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра С.А. Аристова.

Министр

М.Ю. Соколов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 декабря 2015 г.
Регистрационный № 40047

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 5 ноября 2015 г. № 328)

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (ч. I), ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507) (далее - Положение), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194) (далее - Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается сроком на три года и подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего.

Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается согласно рекомендованному образцу приложения к настоящему Порядку (далее - индивидуальный план).

3. Индивидуальный план после назначения гражданина Российской Федерации, гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы в Министерство транспорта Российской Федерации (далее - гражданская служба) утверждается в течение трех месяцев. По истечении срока действия индивидуального плана утверждается новый индивидуальный план в течение трех рабочих дней.

4. При разработке индивидуального плана гражданского служащего учитываются:

профессиональное образование, в том числе дополнительное профессиональное образование;

опыт работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

оценка профессиональной служебной деятельности по результатам аттестации;

знания, умения и навыки (профессиональный уровень), оценка которых осуществляется на квалификационном экзамене по присвоению классного чина гражданских служащих со срочными служебными контрактами;

личные потребности;

текущие и перспективные задачи Министерства транспорта Российской Федерации.

5. В соответствии с пунктом 11 Положения в индивидуальном плане гражданского служащего указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направление дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В соответствии с Государственными требованиями в качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане государственного служащего указываются:

для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности либо получение дополнительной квалификации;

для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной служебной деятельности, комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих задач.

7. В качестве вида дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается: профессиональная переподготовка, повышение квалификации:

1) профессиональная переподготовка предусматривается:

в случае замещения должности гражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты» и назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители»;

в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (перевода с должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» на должность гражданской службы категории «специалисты», перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);

в случае назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»*;

в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана гражданский служащий не направлялся на профессиональную переподготовку;

в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

в случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года**;

3) самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется непрерывно.

8. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы.

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями.

10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане гражданского служащего указываются: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно- аналитическое и другие направления.

11. Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане гражданского служащего:

внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

включение в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

присвоение очередного классного чина гражданской службы;

назначение на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

иные показатели результативности.

12. Индивидуальный план гражданского служащего разрабатывается в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим индивидуальный план).

После подписания индивидуальный план утверждается вышестоящим руководителем гражданского служащего.

13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

Министр транспорта Российской Федерации утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории «руководители» (заместители Министра), категории «помощники (советники)», и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории «руководители» (начальники самостоятельных отделов);

заместители Министра утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории «руководители» (директора департаментов);

директора департаментов утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории «руководители» (заместители директоров департаментов), и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» в соответствующих структурных подразделениях;

начальники самостоятельных отделов утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории «руководители» (заместители начальников отдела), и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».

14. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в отделе государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации.

15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

16. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией Министерства транспорта Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях.

Изменения в индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (при наличии).

17. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

18. Отдел государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации ежегодно:

формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на основании ежегодных заявок директоров департаментов и начальников самостоятельных отделов с учётом утвержденных индивидуальных планов;

готовит сводные отчеты о проделанной работе в области организации дополнительного профессионального образования.

_____________________________

* (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51(ч. III), ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49 (ч. V), ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744, № 50 (ч. IV), ст. 6954; № 52, ст. 7571, № 53 (ч. I), ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49 (ч. VII), ст. 6351; № 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 24 ст. 3374; № 49 (ч. VI) ст. 6905, № 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, № 1 (ч. I), ст. 62, ст. 63, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3374, № 29 (ч. I), ст. 4388), № 41 (ч. II), ст. 5639).

** Часть 5 статьи 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Приложение
к Порядку (п. 2)

Рекомендуемый образец

                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                                       _______________________________

                                                                       (Министр, заместитель Министра,

                                                                             директор департамента)

                                                                        ______________ _______________

                                                                           (подпись)      (Ф.И.О.)

                                                                        «__» __________________ 20__г.

                 Индивидуальный план профессионального развития на 20__ - 20__ годы

______________________________________________________________________________________________________

                                 (должность, структурное подразделение)

     ___________________________________________________________________________________________

                                               (Ф.И.О.)

1. Образование (год окончания, название учебного заведения) ___________________________________________________

2. Наличие ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________

3. Стаж государственной службы ____________________________________________________________________________

4. Дата поступления в Министерство транспорта Российской Федерации ____________________________________________

5. Дата назначения на замещаемую должность _________________________________________________________________

6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (год, наименование учебного заведения) _________________

7. Направление Самообразования ___________________________________________________________________________

8. Цель получения дополнительного профессионального образования ______________________________________________

9. Потребность в дополнительном профессиональном образовании ________________________________________________

10. Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования _________________________

Год обучения	Вид дополнительного профессионального образования		Обучение по направлениям						Форма обучения
	профессиональная переподготовка	повышение квалификалии	управленческое	правовое	органицационно-экономическое	планово-финансовое	информационно-аналитическое	другое	с отрывом от государственной службы	без отрыва от государственной службы	дистанционная

_________________________________________      _________________________________________  ____________

    (подпись гражданского служащего)            (подпись непосредственного руководителя)    (Ф.И.О.)