(1).jpg)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 сентября 2015 г. № 2065-6-1 Об административной ответственности за заключение трудового договора с руководителем организации, в которой он является ее единственным участником
Обзор документа
Возник вопрос о привлечении компании к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, если будет оформлен трудовой договор с руководителем - единственным учредителем.
Ранее Роструд сообщал что директор - единственный учредитель должен возложить на себя функции управления своим решением. Соответственно, управлять компанией он должен без заключения какого-либо договора, в т. ч. трудового.
Отмечено, что ответственность наступает за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
