Возник вопрос о привлечении компании к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, если будет оформлен трудовой договор с руководителем - единственным учредителем.

Ранее Роструд сообщал что директор - единственный учредитель должен возложить на себя функции управления своим решением. Соответственно, управлять компанией он должен без заключения какого-либо договора, в т. ч. трудового.

Отмечено, что ответственность наступает за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем.