В целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и абзаца пятого подпункта «в» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

Утвердить Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 августа 2015 г.

Регистрационный № 38554

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 21 июля 2015 г. № 2052

Порядок
уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 1 к настоящему Порядку, обязаны представлять работники организаций, замещающие должности, включенные в Перечень отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 № 799 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16.07.2014 № 33116) (далее - работники).

3. Уведомление представляется:

работниками, для которых работодателем является Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр) - в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве;

работниками, работодателем для которых является руководитель организации, - в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

4. Уведомление подлежит регистрации подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве, структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации в журнале регистрации уведомлений, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку, в день представления уведомления.

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о получении.

5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется:

- подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве - Министру;

- структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей организации - руководителю организации.

6. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению Министра, руководителя организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками организаций, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Министерством культуры
Российской Федерации,
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом
Министерства культуры РФ
от 21 июля 2015 г. № 2052

Рекомендуемый образец

                                                 Руководителю (директору)

                                      ___________________________________

                                                                 (Ф.И.О.)

                                      от ________________________________

                                             (Ф.И.О., должность, телефон)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

  о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может

                      привести к конфликту интересов

 Я, ____________________________________________________________________,

                      (Ф.И.О., замещаемая должность)

 _______________________________________________________________________,

 уведомляю о том, что:

 1) ____________________________________________________________________;

 (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести

                   к возникновению конфликта интересов)

 2) ____________________________________________________________________;

     (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

   негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

 3) ____________________________________________________________________.

           (предложения по урегулированию конфликта интересов)

 "__" __________ 20__ г.

                                          _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

 Ознакомлен:

  __________________________________       ________________________

 (должность, Ф.И.О. непосредственного           (дата, подпись)

        начальника работника,

     представляющего уведомление)

 Регистрационный номер

 в журнале регистрации уведомлений    ___________________________________

 Дата регистрации уведомления         "__" __________ 20__ г.

  __________________________________  __________________________________

      (фамилия, инициалы, лица,                 (подпись лица,

   зарегистрировавшего уведомление)    зарегистрировавшего уведомление)

Приложение № 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками организаций, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Министерством культуры
Российской Федерации,
о возникновении личной заинтересованности,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом
Министерства культуры РФ
от 21 июля 2015 г. № 2052

Рекомендуемый образец

Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов