В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра

В.В. Аристархов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2015 г.
Регистрационный № 38404

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 21 июля 2015 г. № 2050

Порядок
уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений (далее соответственно - организации, работники, Порядок), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и регламентирует процедуру уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.

1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.

1.3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в соответствии с настоящим Порядком.

1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение № 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений, или направления такого уведомления администрации организации посредством почтовой связи.

1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения организации, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:

1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;

3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;

4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;

5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;

6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;

7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;

8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.

Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.

1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

1.8. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» невыполнение работником требований Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Прием и регистрация уведомлений

2.1. Подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение № 2 к настоящему Порядку). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление и его подписи,

2.3. После регистрации уведомления в Журнале заполняется талон, который состоит из двух частей: талона-корешка и талона-уведомления (приложение № 3 к настоящему Порядку). Работнику выдается под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, даты и времени его регистрации, а талон-корешок остается в подразделении кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или у должностного лица кадровой службы организации, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.

III. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений

3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.

3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.

3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностными лицами кадровой службы организации, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений во взаимодействии, при необходимости, с другими подразделениями организации.

При проведении проверки представленных сведений должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений вправе:

- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);

- получать от работника пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении;

- изучать представленные работникам материалы;

- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;

- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.

3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностными лицами кадровой службы организации, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.

3.5. Должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в течение 7 дней уведомляют работника, направившего уведомление, о принятом решении.

Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работников организаций,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
культуры Российской Федерации,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 июля 2015 г. № 2050

Рекомендуемый образец

                                      Руководителю ______________________

                                                          (Ф.И.О.)       

                                      от ________________________________

                                           (Ф.И.О., должность, телефон)  

                                Уведомление                              

             о факте обращения в целях склонения работника               

               к совершению коррупционных правонарушений                 

     Настоящим уведомляю, что:                                           

1) ______________________________________________________________________

       (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях     

                обращения к работнику в связи с исполнением              

_________________________________________________________________________

     им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его    

                       к совершению коррупционных                        

_________________________________________________________________________

                               правонарушений)                           

_________________________________________________________________________

                           (дата, место, время)                          

2) _____________________________________________________________________.

        (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые     

_________________________________________________________________________

      должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)      

3) ______________________________________________________________________

    (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем  

                    к коррупционному правонарушению)                     

4) ______________________________________________________________________

    (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,  

                         а также информация об отказе                    

_________________________________________________________________________

        (согласии) работника принять предложение лица о совершении       

                       коррупционного правонарушения)                    

   _____________                             ____________________________

     (подпись)                                   (инициалы и фамилия)    

   _____________                                                         

       (дата)                                                            

   Регистрация: № ____________ от "__" _____________ 20___ г.            

Приложение № 2
к Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работников организаций,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
культуры Российской Федерации,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 июля 2015 г. № 2050

                                   ЖУРНАЛ                                

 регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников

   __________________________________________________________________    

                         (наименование организации)                      

                 к совершению коррупционных правонарушений               

№ п/п	Номер и дата талона	Сведения о работнике, подавшем уведомление				Краткое содержание уведомления	Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
		Ф.И.О.	документ, удостоверяющий личность	должность	телефон
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение № 3
к Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работников организаций,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
культуры Российской Федерации,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 июля 2015 г. № 2050

Рекомендуемый образец

+-----------------------------------------------------------------------+

¦           ТАЛОН-КОРЕШОК           ¦         ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ         ¦

¦             N ________            ¦             N ________            ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦            Уведомление            ¦            Уведомление            ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦ Принято от ______________________ ¦ Принято от ______________________ ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦ --------------------------------- ¦ --------------------------------- ¦

¦         (Ф.И.О. работника)        ¦         (Ф.И.О. работника)        ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦  Краткое содержание уведомления   ¦  Краткое содержание уведомления   ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦  ------------------------------   ¦  ------------------------------   ¦

¦  ------------------------------   ¦  ------------------------------   ¦

¦  ------------------------------   ¦  ------------------------------   ¦

¦  ------------------------------   ¦  ------------------------------   ¦

¦  ------------------------------   ¦  ------------------------------   ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦                                   ¦       Уведомление принято:        ¦

¦  ______________________________   ¦  ______________________________   ¦

¦    (подпись и должность лица,     ¦     (Ф.И.О., должность лица,      ¦

¦      принявшего уведомление)      ¦      принявшего уведомление)      ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦                                   ¦  ______________________________   ¦

¦     "__" ___________ 201__ г.     ¦        (номер по журналу)         ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦                                   ¦     "__" ___________ 201__ г.     ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦  ______________________________   ¦  ______________________________   ¦

¦    (подпись лица, получившего     ¦    (подпись должностного лица,    ¦

¦        талон-уведомление)         ¦      принявшего уведомление)      ¦

¦                                   ¦                                   ¦

¦     "__" ___________ 201__ г.     ¦                                   ¦

+-----------------------------------------------------------------------+