Закон г. Москвы от 24 июня 2015 г. N 35 "О внесении изменений в Закон города Москвы от 12 марта 2008 года N 11 "Об охране труда в городе Москве" (не вступил в силу)

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Закон г. Москвы от 24 июня 2015 г. N 35 "О внесении изменений в Закон города Москвы от 12 марта 2008 года N 11 "Об охране труда в городе Москве" (не вступил в силу)

Обзор документа

Закон г. Москвы от 24 июня 2015 г. N 35 "О внесении изменений в Закон города Москвы от 12 марта 2008 года N 11 "Об охране труда в городе Москве" (не вступил в силу)

6 июля 2015

1. В пункте 11 части 2 статьи 4 слова ", аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда" исключить.

2. Статью 6 дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1) проведение специальной оценки условий труда, предусмотренной статьей 16.1 настоящего Закона, в соответствии с нормами федерального законодательства;".

3. В пункте 3 части 3 статьи 8 слова "проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда" заменить словами "проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда".

4. Дополнить статьей 16.1 следующего содержания:

"Статья 16.1. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.".

Мэр Москвы

С.С. Собянин

Москва,
Московская городская Дума
24 июня 2015 года
N 35

Обзор документа

В целях приведения Закона "Об охране труда в г. Москве" в соответствие с действующим федеральным законодательством из Закона исключается процедура аттестации рабочих мест по условиям труда. Вместо нее вводится процедура специальной оценки условий труда.

Уточняется, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Перепечатка