Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 2 апреля 2015 г. № 27 “Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, к совершению коррупционных правонарушений”
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, к совершению коррупционных правонарушений.
2. Руководителям организаций, подведомственных Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, ознакомить работников с настоящим приказом.
Директор Федеральной службы по техническому и экспортному контролю |
В. Селин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2015 г.
Регистрационный № 36984
Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, к совершению коррупционных правонарушений
(утв. приказом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 2 апреля 2015 г. № 27)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954) и устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю (далее соответственно - работники, организации), работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является обязанностью работника.
3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
4. При получении работником предложения о совершении коррупционного правонарушения он обязан незамедлительно, а в случае если указанное предложение поступило вне рабочего времени, при первой возможности представить в кадровое подразделение организации уведомление о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление).
Руководители организаций подают уведомление в кадровую службу ФСТЭК России.
Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с рекомендуемым образцом (приложение № 1 к настоящему Порядку). Уведомление может быть направлено по почте.
5. В уведомлении указываются:
должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя, на имя которого направляется уведомление;
фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и номер телефона работника;
описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление подается работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
все известные сведения о физическом лице (юридическом лице), склоняющем работника к совершению коррупционного правонарушения;
способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушению, а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
6. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения работник одновременно сообщает об этом работодателю.
7. Уполномоченные лица кадровой службы ФСТЭК России (кадрового подразделения организации) ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
8. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал регистрации), составленному по рекомендуемому образцу (приложение № 2 к настоящему Порядку).
Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и скреплен оттиском печати ФСТЭК России (организации).
Ведение Журнала регистрации возлагается на уполномоченное лицо кадровой службы ФСТЭК России (кадрового подразделения организации).
Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в Журнале регистрации, выдает работнику, подавшему уведомление, под расписку отрывную часть талона-уведомления, указав в нем свои данные, дату и время принятия уведомления (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку).
Корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица кадровой службы ФСТЭК России (кадрового подразделения организации).
В случае если уведомление поступило по почте, отрывная часть талона-уведомления направляется работнику по почте заказным письмом.
Журнал регистрации и корешки талона-уведомления хранятся в течение трех лет со дня регистрации в них последнего уведомления.
9. В день регистрации уведомления кадровая служба ФСТЭК России (кадровое подразделение организации) обеспечивают доведение до работодателя информации о регистрации уведомления.
10. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное должностное лицо за ее проведение.
11. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.
12. По окончании проверки материалы проверки представляются кадровой службой ФСТЭК России (кадровым подразделением организации) работодателю для принятия, решения о направлении информации в правоохранительные органы.
13. Кадровая служба ФСТЭК России (кадровое подразделение организации) в недельный срок сообщает работнику, подавшему уведомление, о решении, принятом работодателем.
Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, к совершению коррупционных правонарушений, утвержденному приказом ФСТЭК России от 2 апреля 2015 г. № 27 Рекомендуемый образец | |
---|---|
(должность, ФИО работодателя) | |
(наименование организации) От | |
(Ф.И.О. работника, должность, номер телефона) | |
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1. ________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
обращения к работнику в связи с
_________________________________________________________________________
исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения
его к совершению коррупционных правонарушений
_________________________________________________________________________
(дата, место, время, другие условия)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
должен был бы совершить работник
_________________________________________________________________________
по просьбе обратившихся лиц)
3. ________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
склоняющем к коррупционному правонарушению)
4. ________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному
_________________________________________________________________________
правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация
_________________________________________________________________________
об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении
_________________________________________________________________________
коррупционного правонарушения)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(дата, подпись, инициалы и фамилия)
Приложение № 2 к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, к совершению коррупционных правонарушений, утвержденному приказом ФСТЭК России от 2 апреля 2015 г. № 27 Рекомендуемый образец |
---|
Журнал
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях
склонения работника
_______________________________________________________________
(указывается организация, подведомственная ФСТЭК России)
к совершению коррупционных правонарушений
№ | Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления) | Сведения о работнике, направившем уведомление | Краткое содержание уведомления | Ф.И.О. лица, принявшего уведомление | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Ф.И.О. | Документ, удостоверяющий личность-паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение (при наличии) | Должность | Контактный номер телефона | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
Начат «____»_____________20___г.
Окончен «____»___________20___г.
На «______» листах
Приложение № 3 к Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, к совершению коррупционных правонарушений, утвержденному приказом ФСТЭК России от 2 апреля 2015 г. № 27 Рекомендуемый образец |
---|
Талон-уведомление
работодателя о фактах обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
КОРЕШОК ТАЛОНА-УВЕДОМЛЕНИЯ № ______________ Уведомление принято от _____________ | л и н я о т р ы в а | ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ № ______________ Уведомление принято от ____________ |
---|---|---|
(Ф.И.О. работника) Краткое содержание уведомления _______ | (Ф.И.О. работника) Краткое содержание уведомления | |
Уведомление принято: | ||
(подпись и должность лица, принявшего уведомление) | (Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление) | |
«__» ______________ 20__ г. | (номер по Журналу регистрации) «__» ______________ 20__ г. | |
(подпись лица, получившего талон-уведомление) | ||
«__» ______________ 20__ г. Зарегистрировано в Журнале регистрации | (подпись лица, принявшего уведомление) |
Обзор документа
Одна из обязанностей сотрудников организаций ФСТЭК России - уведомлять своего работодателя о попытках склонения их к совершению коррупционных правонарушений. Исключение делается, когда по данным фактам проведена или идет проверка.
Соответствующее уведомление работник незамедлительно (при первой же возможности) передает в кадровое подразделение (лично или по почте).
Приведена рекомендуемая форма уведомления. В нем, в частности, указываются время, место, способ и иные обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения. Прилагаются все имеющиеся подтверждающие материалы.
Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в нем сведений. Она занимает не более 5 рабочих дней.
По окончании проверки ее материалы представляются кадровой подразделением работодателю для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
В аналогичном порядке работники вправе сообщать о попытках подкупа своих коллег.