Приказ Федеральной миграционной службы от 30 января 2015 г. № 19 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»* и абзаца пятого подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»**, а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции - приказываю:

Утвердить Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

_____________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542.

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 февраля 2015 г.
Регистрационный № 36266

Приложение
к приказу Федеральной миграционной службы
от 30 января 2015 г. № 19

Порядок
уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФМС России от 31 августа 2009 г. № 205*(1) (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 15 июля 2013 г. № 320*(2) и от 9 декабря 2013 г. № 680*(3)),*(4) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Работник подведомственной организации при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов*(5), в двух экземплярах (приложение к настоящему Порядку).

Уведомление работником подведомственной организации подписывается лично.

К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника подведомственной организации материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.

3. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник подведомственной организации обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для регистрации обращений граждан.

_____________________________

*(1) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 сентября 2009 г., регистрационный № 14858.

*(2) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2013 г., регистрационный № 29408.

*(3) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г., регистрационный № 30972.

*(4) Далее - «работники подведомственных организаций».

*(5) Далее - «уведомление».

Приложение
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных
перед Федеральной миграционной
службой, о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту
интересов

(Рекомендуемый образец)

                                         Руководителю (директору)        

                                         ________________________________

                                                     (Ф.И.О.)            

                                         от _____________________________

                                            (Ф.И.О., должность, телефон)

Уведомление
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     В соответствии  со  статьей 11  Федерального  закона  от  25 декабря

2008 г. № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции» и абзацем пятым подпункта

«в» пункта 1 постановления Правительства Российской  Федерации  от 5 июля

2013 г.  № 568   «О  распространении   на   отдельные  категории  граждан

ограничений,  запретов  и обязанностей, установленных Федеральным законом

«О  противодействии  коррупции»  и  другими федеральными законами в целях

противодействия коррупции»                                               

я, _____________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество (при наличии) работника           

                          подведомственной организации)                  

настоящим  уведомляю  о  возникновении личной заинтересованности, которая

приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:             

_________________________________________________________________________

  (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая   

   или косвенная) работника подведомственной организации может повлиять  

    на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой   

      может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью     

       работника подведомственной организации и правами и законными      

        интересами граждан, организаций, общества или государства,       

         способное привести к причинению вреда правам и законным         

        интересам граждан, организаций, общества или государства)        

_________________________________________________________________________

    (указываются иные меры, направленные на недопущение возможности      

       возникновения конфликта интересов, предпринятые работником        

     подведомственной организации (если такие меры предпринимались))     

                                            _____________________________

                                              (личная подпись работника  

                                            подведомственной организации)

_________________________                                                

          (дата)