Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета в целях исчисления налога на прибыль организаций начислений работникам и сообщает.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по мнению Департамента, является компенсацией сверх начислений работнику по должностному окладу и иным основаниям, перечисленным в пункте 1 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ).

В этой связи, заработная плата работника, начисленная за месяц в котором работник использует день отдыха, в полном объеме включается в расходы на оплату труда по налогу на прибыль организаций на основании пункта 1 статьи 255 НК РФ и с учетом положений статьи 252 НК РФ.

Начисления работникам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности, за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, включаются в расходы на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль организаций на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ.

Настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.