Проект Указания Банка России “О внесении изменений в Указание Банка России от 30 апреля 2008 года № 2005-У «Об оценке экономического положения банков» (по состоянию на 24.12.2014)

1. Внести в Указание Банка России от 30 апреля 2008 года № 2005-У «Об оценке экономического положения банков», зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 26 мая 2008 года № 11755, 14 сентября 2009 года № 14760, 20 апреля 2012 года № 23905, 17 октября 2012 года № 25699, 17 декабря 2013 года № 30618, 8 июля 2014 года № 33001 («Вестник Банка России» от 4 июня 2008 года № 28, от 21 сентября 2009 года № 55, от 25 апреля 2012 года № 21, от 24 октября 2012 года № 62, от 24 декабря 2013 года № 77, от 6 августа 2014 года № 71) следующие изменения.

1.1. В подпункте 2.2.2 слова «или управление риском материальной мотивации персонала оценивается как «неудовлетворительное» исключить.

1.2. Абзац 1 пункта 4.4.1 изложить в следующей редакции:

«4.4.1. Показатель управления риском материальной мотивации персонала (ПУ7) определяется по состоянию на 1 октября текущего календарного года на основании оценки ответов на вопросы, приведенные в приложении 10 к настоящему Указанию. Оценка показателя ПУ7 может быть пересмотрена по результатам мониторинга системы оплаты труда банка, осуществляемого уполномоченными структурными подразделениями Банка России в соответствии с подпунктом 4.2 Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», зарегистрированной Министерством юстиции Российской Федерации 30 июля 2014 года № 33348 («Вестник Банка России» от 8 августа 2014 года № 72) (далее - Инструкция Банка России № 154-И)».

1.3. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5. Качество управления оценивается как:

хорошее (1 балл), - в случае если показателям ПУ4 и ПУ5 присвоена оценка «хорошо» (1 балл) и показателям ПУ6 и ПУ7 - не хуже, чем «удовлетворительно» (2 балла);

удовлетворительное (2 балла), - в случае если показателям ПУ4 и ПУ5 присвоена оценка не хуже, чем «удовлетворительно» (2 балла), и показателям ПУ6 и ПУ7 - не хуже, чем «сомнительно» (3 балла);

сомнительное (3 балла), - в случае если одному из показателей ПУ4 или ПУ5 присвоена оценка «сомнительно» (3 балла) и (или) показателю ПУ6 и (или) ПУ7 - «неудовлетворительно» (4 балла);

неудовлетворительное (4 балла), - в случае если показателям ПУ4 и ПУ5 присвоена оценка «сомнительно» (3 балла) либо если хотя бы одному из показателей ПУ4 или ПУ5 присвоена оценка «неудовлетворительно» (4 балла).».

1.4. В приложении 10:

Примечания к заполнению таблицы изложить в следующей редакции:

«1. При оценке вопроса 1 необходимо учитывать условия, установленные пунктами 2.1 и 2.2 Инструкции Банка России № 154-И.

2. При оценке вопроса 2 необходимо учитывать условия, установленные пунктами 2.3 и 2.6 Инструкции Банка России № 154-И.

3. При оценке вопроса 3 необходимо учитывать условия, установленные пунктом 2.4 Инструкции Банка России № 154-И.

4. При оценке вопроса 4 необходимо учитывать условия, установленные пунктом 2.5 Инструкции Банка России № 154-И.

5. При оценке вопроса 5 необходимо учитывать, раскрывает ли банк регулярно, не реже одного раза в календарный год, информацию (сведения) в соответствии с пунктом 2.7 Инструкции Банка России № 154-И.

6. Оценка по вопросам 1 - 5 осуществляется с учетом особенностей, определенных главой 3 Инструкции Банка России № 154-И.».

2. До проведения первой оценки системы оплаты труда в соответствии с Инструкцией Банка России № 154-И для оценки качества управления используется показатель ПУ7 по состоянию на 01.01.2015.

3. Настоящее Указание вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования в «Вестнике Банка России», за исключением пункта 1 настоящего Указания.

Пункт 1 настоящего Указания в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ______ 2014 года № ____) вступает в силу с 01.10.2015.

Пояснительная записка
к проекту Указания Банка России «О внесении изменений в Указание Банка России от 30 апреля 2008 года № 2005-У «Об оценке экономического положения банков»»

Банк России разработал проект указания в целях совершенствования методики расчета показателя оценки мотивации персонала (ПУ7) на основании положений Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (далее - Инструкция № 154-И).

Проект устанавливает, что показатель управления риском материальной мотивации персонала (ПУ7) определяется по состоянию на 1 октября текущего года на основании оценки ответов кредитных организаций на вопросы в Приложении 10 к проекту указания, которые скорректированы с учетом положений Инструкции № 154-И.

Кроме того, изменен порядок расчета группового показателя качества управления с учетом показателя ПУ7.