Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по тестированию в области информационных технологий».
| Министр | М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2014 г.
Регистрационный № 32623
См. справку о профессиональных стандартах
| 68 | |
|---|---|
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Разработка и тестирование программного обеспечения | 06.004 | |
|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Оценка качества разрабатываемого программного обеспечения путем проверки соответствия продукта заявленным требованиям, сбора и передачи информации о несоответствиях |
|---|
Группа занятий:
| 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем | 2139 | Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ*) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 72.22 | Прочая деятельность по разработке программного обеспечения и консультированию в этой области |
|---|---|
| 72.30 | Обработка данных |
| 72.60 | Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий |
| (код ОКВЭД**) | (наименование вида экономической деятельности) |
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Подготовка тестовых данных и выполнение тестовых процедур | 4 | Подготовка выполнения рабочего задания | А/01.4 | 4 |
| Подготовка тестовых данных в соответствии с рабочим заданием | А/02.4 | 4 | |||
| Выполнение процесса тестирования | А/03.4 | 4 | |||
| Регистрация дефектов в системе контроля (базах данных) | А/04.4 | 4 | |||
| Тестирование сопроводительной документации на соответствие требованиям заказчика | А/05.4 | 4 | |||
| В | Разработка тестовых случаев, проведение тестирования и исследование результатов | 5 | Определение и описание тестовых случаев, включая разработку автотестов | В/01.5 | 5 |
| Проведение тестирования по разработанным тестовым случаям | В/02.5 | 5 | |||
| Восстановление тестов после сбоев, повлекших за собой нарушение работы системы | В/03.5 | 5 | |||
| Анализ результатов тестирования | В/04.5 | 5 | |||
| Проверка исправленных дефектов в порядке их приоритета | В/05.5 | 5 | |||
| Предоставление результатов тестирования руководителю группы (отдела) тестировщиков | В/06.5 | 5 | |||
| Деятельность по обучению младших тестировщиков | В/07.5 | 5 | |||
| С | Разработка документов для тестирования и анализ качества покрытия | 6 | Оценка требований исходной документации | C/01/6 | 6 |
| Определение требований к тестам | С/02.6 | 6 | |||
| Разработка тестовых документов, включая план тестирования | С/03.6 | 6 | |||
| Оценка тестов | С/04.6 | 6 | |||
| Подбор персонала совместно с руководителем подразделения и специалистом соответствующей службы | С/05.6 | 6 | |||
| Проведение обучения тестировщиков | С/06.6 | 6 | |||
| D | Разработка стратегии тестирования и управление процессом тестирования | 6 | Выявление приоритетных функций для покрытия тестирования | D/01.6 | 6 |
| Утверждение с аналитиком (и/или руководителем проекта) требований заказчика | D/02.6 | 6 | |||
| Формирование и утверждение стратегии тестирования | D/03.6 | 6 | |||
| Организация рабочего процесса команды специалистов по тестированию (включая оценку трудозатрат) | D/04.6 | 6 | |||
| Мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц | D/05.6 | 6 | |||
| Проведение интервью, оценка технических знаний кандидата на замещение вакансии | D/06.6 | 6 | |||
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Подготовка тестовых данных и выполнение тестовых процедур | Код | А | Уровень квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Младший тестировщик |
|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| 2139 | Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы | |
| ОКСО*** | 080802 | Прикладная информатика (по отраслям) |
| 230101 | «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети» Техник, Старший техник | |
| 230103 | «Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)» Техник, Старший техник | |
| 230105 | «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем» Техник, Старший техник | |
| 230106 | «Техническое обслуживание средств вычислительной техники и компьютерных сетей» Старший техник |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка выполнения рабочего задания | Код | A/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Изучение рабочего задания |
|---|---|
| Оценка времени, необходимого для выполнения поставленного объема работ | |
| Извещение руководителя о результатах изучения задания | |
| Необходимые умения | Изучить предоставленный алгоритм рабочего задания |
| Формулировать вопросы для создания четкого алгоритма действий для выполнения рабочего задания | |
| Анализировать алгоритм рабочего задания на недостаточность или избыточность действий | |
| Самостоятельно работать с информацией | |
| Необходимые знания | Основная терминология по тестированию |
| Язык, на котором написана техническая документация продукта, на уровне, достаточном для чтения технической документации | |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка тестовых данных в соответствии с рабочим заданием | Код | A/02.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Проведение анализа реальных данных |
|---|---|
| Выделение тестовых данных из имеющихся машинных файлов | |
| Выделение тестовых данных из внемашинных документов | |
| Применение при необходимости генератора тестовых данных | |
| Подготовка отчета о выполненных действиях | |
| Необходимые умения | Работать с инструментами подготовки тестовых данных |
| Самостоятельно работать с информацией | |
| Необходимые знания | Основные термины и сокращения, используемые в документации и принятые в организации |
| Русский язык и язык, на котором написана техническая документация продукта, на уровне, достаточном для чтения технической документации | |
| Понимание форматов представления данных | |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Выполнение процесса тестирования | Код | A/03.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Проверка всех компонентов инструментария и тестируемого программного обеспечения на корректное начальное состояние для начала тестирования |
|---|---|
| Подготовка тестовых платформ (установка операционной системы, дополнительного программного обеспечения и другого по необходимости) | |
| Выполнение тестовых процедур на тестовых данных | |
| Сравнение фактического и ожидаемого результатов | |
| Сообщение руководителю о выполненном задании | |
| Необходимые умения | Способность выполнять алгоритм без отклонений |
| Работать с инструментом выполнения тестов | |
| Составлять отчет по выполнению рабочего задания | |
| Пользоваться специальным программным обеспечением для автоматизированного тестирования (при необходимости) на уровне запуска готовых тестов | |
| Работать в команде с другими специалистами по тестированию и разработчиками | |
| Необходимые знания | Нормативные, методические материалы по вопросам испытания и тестирования программных продуктов |
| Основы работы в операционной системе, в которой производится тестирование, баз данных | |
| Основы теории алгоритмов и автоматов, основы дискретной математики в объеме полученного профессионального образования | |
| Основы программирования | |
| Другие характеристики | - |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Регистрация дефектов в системе контроля (базах данных) | Код | A/04.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Занесение информации о дефекте в систему контроля дефектов, включая описание условий, при которых возник дефект |
|---|---|
| Занесение информации об улучшении программного обеспечения в систему контроля дефектов, если такая информация появилась | |
| Добавление в систему планирования задач отчета о выполненном рабочем задании | |
| Необходимые умения | Конкретизировать дефект |
| Описать дефект | |
| Необходимые знания | Системы контроля дефектов |
| Жизненный цикл дефекта | |
| Другие характеристики | - |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Тестирование сопроводительной документации на соответствие требованиям заказчика | Код | A/05.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Проверка наличия сопроводительной документации |
|---|---|
| Выявление недостатков документации и несоответствия внутренним стандартам качества | |
| Проверка документов на соответствие требованиям заказчика | |
| Пошаговое произведение действий по указаниям в документации | |
| Проверка соответствия действительных и указанных в документации результатов | |
| При выявлении несовпадений регистрация найденных дефектов в системе контроля дефектов | |
| Необходимые умения | Читать техническую документацию |
| Способность выполнять алгоритм без отклонений | |
| Составлять грамотный и полноценный отчет по выполнению рабочего задания | |
| Необходимые знания | Нормативные, методические материалы по вопросам испытания и тестирования программных продуктов |
| Основы работы в операционной системе, в которой производится тестирование, баз данных | |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Разработка тестовых случаев, проведение тестирования и исследование результатов | Код | B | Уровень квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Тестировщик Инженер-тестировщик |
|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
| Требования к опыту практической работы | Стаж работы не менее года в области разработки и тестирования программного обеспечения |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| 2139 | Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы | |
| ОКСО | 080800 | «Прикладная информатика». Бакалавр прикладной информатики |
| 230100 | «Информатика и вычислительная техника» Бакалавр техники и технологии | |
| 230200 | «Информационные системы» Бакалавр информационных систем |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение и описание тестовых случаев, включая разработку автотестов | Код | B/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Изучение плана тестирования и выявление приоритетных областей покрытия тестовыми случаями |
|---|---|
| Идентификация всех значений, которые вводятся участниками в сценарии использования системы | |
| Выделение классов эквивалентности значений каждого типа входных данных | |
| Построение таблиц, в которые помещен список комбинаций значений из различных классов эквивалентности | |
| Построение тестовых случаев, в которых сочетаются одна перестановка значений с необходимыми внешними ограничениями | |
| Написание программ для автоматизированного тестирования (при необходимости) | |
| Разработка рабочих заданий для младших тестировщиков | |
| Необходимые умения | Документировать тесты |
| Разрабатывать скрипты для автоматизации тестирования | |
| Понимать процесс тестирования программного обеспечения и жизненный цикл программного продукта | |
| Работать в команде с разработчиками | |
| Анализировать тестовые случаи | |
| Необходимые знания | Классификация видов и типов тестирования |
| Техники проектирования и комбинаторики тестов | |
| Основы работы необходимых приложений | |
| Системы автоматизированного тестирования | |
| Язык скриптов для написания автотестов | |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Проведение тестирования по разработанным тестовым случаям | Код | B/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Выполнение необходимых видов тестирования в соответствии с планом тестирования |
|---|---|
| Проведение автоматизированного тестирования, при необходимости | |
| Получение статистики о выполнениях тестов | |
| Анализ полученных результатов | |
| Составление новых тестовых случаев и повторение тестирования, при необходимости | |
| Работа в команде с разработчиками | |
| Оформление полученных результатов в соответствии с требуемым форматом | |
| Необходимые умения | Понимать процесс тестирования программного обеспечения и жизненный цикл программного продукта |
| Пользоваться специальным программным обеспечением для автоматизированного тестирования (при необходимости) | |
| Необходимые знания | Техники тестирования (техники, базирующиеся на интуиции и опыте инженера; техники, базирующиеся на спецификации; техники, ориентированные на код; тестирование, ориентированное на дефекты; техники, базирующиеся на условиях использования; тестирование, базирующееся на надежности инженерного процесса; техники, базирующиеся на природе приложения) |
| Системы автоматизированного тестирования | |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Восстановление тестов после сбоев, повлекших за собой нарушение работы системы | Код | B/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение причины сбоя вместе с разработчиками |
|---|---|
| Исправление проблемы, если она находится в компетенции специалиста; если нет, то подготовка отчета начальству и группе разработчиков | |
| Выполнение начальных настроек для проведения тестирования | |
| Проведение повторного тестирования | |
| Описание полученной ситуации в рабочем журнале | |
| Необходимые умения | Самостоятельный поиск информации, необходимой для восстановления тестов после сбоя |
| Необходимые знания | Архитектура тестируемой системы |
| Основы работы в операционной системе, в которой производится тестирование | |
| Техники тестирования (техники, базирующиеся на интуиции и опыте инженера; техники, базирующиеся на спецификации; техники, ориентированные на код; тестирование, ориентированное на дефекты; техники, базирующиеся на условиях использования; тестирование, базирующееся на надежности инженерного процесса; техники, базирующиеся на природе приложения) | |
| Системы автоматизированного тестирования | |
| Основы программирования | |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Анализ результатов тестирования | Код | B/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Получение данных об ожидаемых результатах тестирования |
|---|---|
| Получение данных о реальных результатах тестирования | |
| Проверка на соответствие полученных результатов | |
| Исследование некорректных результатов тестирования, при необходимости | |
| Проверка тестового сценария на ошибку в данных, при необходимости | |
| Проверка тестовых методов на охват основных функций и свойств, при необходимости | |
| Проверка выполнения достигнутой цели тестирования тестовым сценарием | |
| Необходимые умения | Сопоставлять и анализировать информацию |
| Проводить сравнительный анализ | |
| Составлять и оформлять документы | |
| Необходимые знания | Инструменты выполнения тестов |
| Базовые техники проектирования и комбинаторики тестов | |
| Типы дефектов, их классификации и статистики возникновения | |
| Виды и техники тестирования | |
| Понимание среды применения разрабатываемого программного продукта | |
| Другие характеристики | - |
3.2.5. Трудовая функция
| Наименование | Проверка исправленных дефектов в порядке их приоритета | Код | B/06.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Получение обновленной версии программного обеспечения |
|---|---|
| Определение критериев масштабов изменений для выявления необходимости проведения регрессионных тестов | |
| Выполнение тестовых сценариев, выявивших дефекты, для подтверждения успешности их выполнения после исправления программного обеспечения | |
| Сообщение руководителю о завершении задания | |
| Необходимые умения | Работать в команде с разработчиками |
| Использовать шаблоны тестов | |
| Применять тесты | |
| Необходимые знания | Жизненный цикл программного обеспечения, жизненный цикл дефекта |
| Техники тестирования (техники, базирующиеся на интуиции и опыте инженера; техники, базирующиеся на спецификации; техники, ориентированные на код; тестирование, ориентированное на дефекты; техники, базирующиеся на условиях использования; тестирование, базирующееся на надежности инженерного процесса; техники, базирующиеся на природе приложения) | |
| Другие характеристики | - |
3.2.6. Трудовая функция
| Наименование | Предоставление результатов тестирования руководителю группы (отдела) тестировщиков | Код | B/07.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Составление статистики выполнения тестов |
|---|---|
| Составление отчета о проведенном тестировании, в соответствии с регламентом своей организации | |
| Необходимые умения | Работать с текстовыми редакторами и другими пакетами для создания отчетов |
| Необходимые знания | Формат представления информации по регламенту организации |
| Другие характеристики | - |
3.2.7. Трудовая функция
| Наименование | Деятельность по обучению младших тестировщиков | Код | B/08.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Подготовка аналитической справки о недостающих знаниях и умениях |
|---|---|
| Подготовка методических материалов для обучения согласно требованиям руководителя, проводящего обучение | |
| Необходимые умения | Объяснять материал, подготовленный для обучения |
| Отвечать на вопросы обучающихся | |
| Необходимые знания | Основные понятия и виды тестирования и материала, на основе которого проводится обучение |
| Основы методики преподавания | |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Разработка документов для тестирования и анализ качества покрытия | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Тест-дизайнер Ведущий тестировщик Старший инженер-тестировщик |
|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
| Требования к опыту практической работы | Стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее трех лет |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| 2139 | Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы | |
| ОКСО | 080800 | «Прикладная информатика». Бакалавр прикладной информатики |
| 230100 | «Информатика и вычислительная техника» Бакалавр техники и технологии | |
| 230200 | «Информационные системы» Бакалавр информационных систем |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Оценка требований исходной документации | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Тестирование исходной документации (поиск нестыковок, выяснение недостающей информации по продукту) |
|---|---|
| Проведение анализа требований на реализуемость | |
| Проведение анализа требований с точки зрения пригодности к тестированию | |
| Подготовка отчета о некорректности документации, при необходимости | |
| Необходимые умения | Анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию |
| Определять наиболее затратные места в процессе тестирования | |
| Определять конечные данные для эксплуатации на основе разрабатываемых требований | |
| Необходимые знания | Методы анализа и тестирования требований |
| Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов) | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Определение требований к тестам | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Изучение документации с требованиями к разрабатываемому программному продукту |
|---|---|
| Разработка требования к тестированию на основе требований к системе (бизнес-требований, функциональных требований, требований к производительности и др.) | |
| Необходимые умения | Определять цели тестирования |
| Разрабатывать требования к тестированию | |
| Выбирать и комбинировать техники тестирования | |
| Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки) | |
| Необходимые знания | Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов) |
| Техники тестирования | |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Разработка тестовых документов, включая план тестирования | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение цели тестирования |
|---|---|
| Определение объекта тестирования | |
| Определение видов тестирования (приемочное, установочное, альфа- и бета-тестирование) | |
| Определение входных данных | |
| Разработка последовательности проведения работ: подготовки, тестирования, уточнения сроков этапов работы, анализа результатов в разрезе запланированных фаз разработки | |
| Выбор видов тестирования и их применения по отношению к объекту тестирования | |
| Определение критериев начала и окончания тестирования | |
| Описание необходимых рабочих ресурсов | |
| Составление плана тестирования | |
| Необходимые умения | Формулировать и структурировать полученную информацию |
| Распределять имеющиеся ресурсы (человеко-часы, машино-часы) | |
| Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки) | |
| Необходимые знания | Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов) |
| Техники тестирования | |
| Стандарты в области тестирования | |
| Стандарты и методологии, применяемые к необходимым приложениям | |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование | Оценка тестов | Код | C/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Оценка покрытия кода тестовыми случаями |
|---|---|
| Оценка покрытия требований тестовыми случаями | |
| Анализ пропущенных дефектов и причины их пропуска | |
| Проведение сбора продуктовых метрик | |
| Определение набора исполняемых тест-кейсов | |
| Отслеживание работоспособности скриптов для автотестов | |
| Необходимые умения | Выбирать и комбинировать техники тестирования |
| Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки) | |
| Необходимые знания | Классы эквивалентности, тестирование операций сравнения, покрытие программного кода |
| Метрики покрытия глубины тестирования | |
| Модели роста надежности | |
| Жизненный цикл тестов, оценки надежности | |
| Типы дефектов, классификации и статистики возникновения | |
| Понятия и термины из области измерения программного обеспечения | |
| Другие характеристики | - |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование | Подбор персонала совместно с руководителем подразделения и специалистом соответствующей службы | Код | C/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ резюме соискателя |
|---|---|
| Проведение собеседования совместно с руководителем и составление объективного мнения о компетенции соискателя | |
| Разработка тестового задания для соискателя, при необходимости | |
| Проверка и анализ результата выполнения тестового задания, при необходимости | |
| Подготовка отчета о результатах собеседования с обоснованием принятого решения | |
| Необходимые умения | Оценивать квалификацию соискателей |
| Принимать решение на основе полученной информации | |
| Необходимые знания | Квалификационные требования к персоналу |
| Должностные инструкции различных уровней специалистов по тестированию | |
| Другие характеристики | - |
3.3.6. Трудовая функция
| Наименование | Проведение обучения тестировщиков | Код | C/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Проведение аттестации специалистов и выявление уровня квалификации |
|---|---|
| Разработка плана обучения | |
| Организация обучения специалистов или выбор курса обучения | |
| Разработка оценочного (тестового) материала для проверки усвоения материала | |
| Разработка принципов мотивации обучения с учетом политики организации | |
| Подбор необходимой литературы и других источников информации по темам обучения | |
| Подготовка отчета о результатах проведенного обучения | |
| Необходимые умения | Оценивать квалификацию сотрудников |
| Оценивать качество и актуальность предлагаемых курсов обучения | |
| Структурировать собственные знания и накопленный опыт | |
| Работать с учебной литературой | |
| Необходимые знания | Материал обучения |
| Методики обучения | |
| Методики оценки | |
| Кадровая политика организации | |
| Другие характеристики |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Разработка стратегии тестирования и управление процессом тестирования | Код | D | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Тест-менеджер Руководитель службы тестирования Руководитель команды тестовых инженеров Руководитель отдела тестирования |
|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура |
| Требования к опыту практической работы | Стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее пяти лет |
| Особые условия допуска к работе | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
| 2139 | Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы | |
| ОКСО | 230100 | «Информатика и вычислительная техника» Магистр техники и технологии |
| 230101 | «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети» Инженер | |
| 230102 | «Автоматизированные системы обработки информации и управления» Инженер | |
| 230104 | «Системы автоматизированного проектирования» Инженер | |
| 230105 | «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем» Инженер | |
| 230200 | «Информационные системы» Магистр информационных систем | |
| 230201 | “Информационные системы и технологии” Инженер |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование | Выявление приоритетных функций для покрытия тестирования | Код | D/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Проведение совместно с аналитиком переговоров с заказчиком |
|---|---|
| Уточнение приоритетов заказчика | |
| Корректировка рабочего процесса команды тестирования на основе результатов переговоров с заказчиком | |
| Необходимые умения | Анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию |
| Понимать процесс разработки проекта | |
| Необходимые знания | Общая информация о проектных методологиях |
| Предметная область разрабатываемого программного обеспечения | |
| Ограничения тестирования (теория и практика) | |
| Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование | Утверждение с аналитиком (и/или руководителем проекта) требований заказчика | Код | D/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Проведение экспертизы требований совместно с аналитиком и/или руководителем проекта для выявления пропущенных требований |
|---|---|
| Анализ требований для исключения некорректно сформулированных требований | |
| Согласование методик и методов тестирования | |
| Необходимые умения | Анализировать ответы, выявлять пропущенную информацию |
| Выявлять приоритеты функциональных требований | |
| Необходимые знания | Анализ требований к программному обеспечению |
| Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, различных методологий его разработки и места тестирования в данном процессе | |
| Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование | Формирование и утверждение стратегии тестирования | Код | D/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение целей тестирования, уровня тестирования, ролей и обязанностей каждого члена команды |
|---|---|
| Определение требования к тестовым данным | |
| Определение инструментальных средств для достижения целей тестирования | |
| Определение требований к окружению и программному обеспечению, необходимых для достижения целей тестирования | |
| Проведение анализа рисков и выработка плана по снижению рисков | |
| Оценка сроков выполнения тестирования | |
| Принятие решения об автоматизации тестирования | |
| Определение рабочих ресурсов (количества тестировщиков, списка рабочих станций, тестовых сред), для проведения тестирования | |
| Определение и документирование механизмов передачи продукта на тестирование | |
| Необходимые умения | Определять наиболее значимые критерии качества программного продукта |
| Выделять оптимальный вариант | |
| Принимать решения в критических ситуациях | |
| Необходимые знания | Теория различных стратегий тестирования |
| Базовые понятия качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения | |
| Метрики и риски тестирования | |
| Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование | Организация рабочего процесса команды специалистов по тестированию (включая оценку трудозатрат) | Код | D/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Распределение нагрузки между тестировщиками |
|---|---|
| Организация рабочего процесса команды тестирования | |
| Разработка политики мотивации специалистов по тестированию | |
| Контроль рабочего процесса команды тестирования, контроль хода выполнения тестовых заданий | |
| Корректировка рабочего процесса команды тестирования, при необходимости | |
| Необходимые умения | Формировать команду для тестирования программного обеспечения |
| Принимать решения в критических ситуациях | |
| Необходимые знания | Основы организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности |
| Жизненный цикл разработки программного обеспечения, различные методологии его разработки и место тестирования в данном процессе | |
| Другие характеристики | - |
3.4.5. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц | Код | D/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Контроль процесса тестирования (включая сроки исполнения) |
|---|---|
| Уведомление о ходе тестирования заинтересованных лиц в формате, установленном регламентом организации | |
| Обеспечение разработчиков и других заинтересованных сторон информацией о проблеме для ее идентификации и исправления | |
| Составление отчетов, включающих анализ реального и запланированного состояний | |
| Необходимые умения | Принимать решения на основании данных мониторинга тестирования |
| Необходимые знания | Теория критериев качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения |
| Другие характеристики | - |
3.4.6. Трудовая функция
| Наименование | Проведение интервью, оценка технических знаний кандидата на замещение вакансии | Код | D/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Составление перечня необходимых навыков для специалиста определенного уровня |
|---|---|
| Организация и проведение технического интервью | |
| Проведение анализа полученных результатов интервью | |
| Оценка соответствия навыков и умений кандидата квалификационным требованиям | |
| Необходимые умения | Формировать команду |
| Необходимые знания | Квалификационные требования к специалистам по тестированию разного уровня квалификации |
| Способы выявления необходимых качеств и умений специалистов в ходе интервью | |
| Другие характеристики | - |
4.1.Ответственная организация - разработчик
| ООО «Нордавинд-Дубна», город Дубна, Московская область |
|---|
| Генеральный директор Свирин Илья Сергеевич |
4.2.Наименования организаций - разработчиков
| 1. | Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
|---|---|
| 2. | ЗАО «АБМ», город Москва |
| 3. | ЗАО «Технокерт», город Москва |
| 4. | ООО «ORACLE», город Москва |
| 5. | ООО «Аурига», город Санкт-Петербург |
| 6. | ООО «ЛИТ-ТРАСТ», город Дубна, Московской области |
| 7. | ООО «СМАРТЕК СЕКЬЮРИТИ», город Москва |
| 8. | ООО НПГ «ТРАДИЦИЯ», город Москва |
| 9. | ФГУП ГНЦ РФ «ВНИИгеосистем», город Москва |
| 10. | ФГУП МОКБ «МАРС», город Москва |
| 11. | Филиал корпорации «Делавэр Инжиниринг Менеджмент, Инк», город Москва |
______________________________
* Общероссийский классификатор занятий
** Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
*** Общероссийский классификатор специальностей по образованию
Утвержден профессиональный стандарт "Специалист по тестированию в области информационных технологий". В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации. Установлены требования к образованию, к опыту практической работы.
Основная цель деятельности - оценка качества разрабатываемого программного обеспечения путем проверки соответствия продукта заявленным требованиям, сбора и передачи информации о несоответствиях.
