(1).jpg)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации городского округа Троицк от 17 апреля 2014 г. №324
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Троицк (приложение).
2. Установить, что действие постановления администрации города Троицка от 20.09.2011 N 1131 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк" распространяется на:
- муниципальное специальное (коррекционное) автономное общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII, VIII вида";
- муниципальные автономные образовательные учреждения дополнительного образования детей городского округа Троицк: "Троицкая детская художественная школа", "Троицкая детская школа искусств", "Троицкая детская школа искусств им. М.И. Глинки";
- муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр детского творчества";
- муниципальное автономное образовательное учреждение "Троицкий научно-методический центр развития образования".
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в еженедельной газете городского округа Троицк в городе Москве "Городской ритм", в бюллетене "Московский муниципальный вестник" и размещению на официальном сайте городского округа Троицк.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2014 г.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Михайлову Е.А.
|
Глава городского округа Троицк |
В.Е. Дудочкин |
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Троицк в г. Москве
от 17 апреля 2014 г. N 324
Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Троицк
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Троицк (далее - учреждения) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение не распространяется на муниципальное специальное (коррекционное) автономное общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII, VIII вида".
1.3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника учреждения по обеспечению высокого качества результатов деятельности.
1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.
1.5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается постановлением администрации городского округа Троицк.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются на календарный год по приказу Управления образования администрации городского округа Троицк.
2.2. Размер должностного оклада определяется расчетным путем:
- для директоров общеобразовательных учреждений и их заместителей, исходя из средней оплаты учителей за часы учебной нагрузки в пересчете на одну ставку по тарификационному списку, увеличенной на коэффициент и последовательно увеличенной на повышающий коэффициент (при необходимости);
- для заведующих дошкольных образовательных учреждений и их заместителей, исходя из средней оплаты воспитателей по установленному должностному окладу за одну ставку, увеличенной на коэффициент и последовательно увеличенной на повышающий коэффициент (при необходимости).
В расчетах учитываются данные по состоянию на 01 декабря года, предшествующего началу оплаты, с применением коэффициентов:
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Размеры коэффициентов | |
|---|---|---|---|
| для общеобразовательных учреждений | для дошкольных образовательных учреждений | ||
| 1 | Директор учреждения (заведующий), имеющий: | ||
| - высшую квалификационную категорию | 3,0 | 2,4 | |
| - первую квалификационную категорию | 2,7 | 2,2 | |
| 2 | Заместитель директора учреждения (заведующего), деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий: | ||
| - высшую квалификационную категорию | 2,3 | 1,7 | |
| - первую квалификационную категорию | 2,1 | 1,5 | |
| 3 | Заместитель директора учреждения (заведующего), по должностным обязанностям которого не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности | 1,35 | 1,2 |
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2.2. Должностные оклады работников учреждений исчисляются путем умножения базовой ставки на коэффициент, установленный для соответствующей группы должностей, и последующего умножения на повышающий коэффициент (при необходимости).
Конкретный размер должностного оклада устанавливается приказом учреждения.
2.3. Базовая ставка для исчисления должностных окладов работников учреждений устанавливается в размере 12600 рублей.
2.4. Коэффициенты по группам должностей для работников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей:
| N п/п | Наименование должности в группе и требования к квалификации | Размеры коэффициентов | |
|---|---|---|---|
| для общеобразовательных учреждений | для дошкольных образовательных учреждений | ||
| 1 | Педагогические работники*: | ||
| 1.1 | без ВО при Стаже от 0 до 2 лет | 1,1 | 1,0 |
| 1.2 | ВО при Стаже от 0 до 2 лет; без ВО при Стаже от 2 до 5 лет | 1,25 | 1,1 |
| 1.3 | ВО при Стаже от 2 до 5 лет; без ВО при Стаже от 5 до 15 лет | 1,43 | 1,25 |
| 1.4 | ВО при Стаже от 5 до 15 лет; без ВО при Стаже свыше 15 лет | 1,5 | 1,3 |
| 1.5 | ВО при Стаже свыше 15 лет; II квалификационная категория | 1,6 | 1,45 |
| 1.6 | I квалификационная категория | 1,75 | 1,6 |
| 1.7 | Высшая квалификационная категория | 1,85 | 1,75 |
| 2 | Учебно-вспомогательный персонал | ||
| 2.1 | Комендант; администратор | 2,4 | 1,8 |
| 2.2 | Шеф-повар | 1,62 | 1,62 |
| 2.3 | Заведующий библиотекой; ведущий инженер; ведущий экономист | 1,56 | 1,56 |
| 2.4 | Инженер; экономист; библиотекарь; лаборант; документовед; секретарь учебной части; секретарь; делопроизводитель; дежурный по режиму | 1,24 | 1,24 |
| 2.5 | Заведующий хозяйством; младший воспитатель | 0,84 | 1,0 |
| 3 | Младший обслуживающий персонал | ||
| 3.1 | Повар; плотник; слесарь; электрик; оператор котельной; слесарь-ремонтник | 0,81 | 0,81 |
| 3.2 | Кухонный рабочий; кастелянша; швея; кладовщик; грузчик; гардеробщик; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборка помещения; уборка территории) | 0,65 | 0,65 |
* 1. Коэффициенты, установленные для группы педагогических работников учитывают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2. Принятые сокращения для группы педагогических работников:
"без ВО" - не имеющие законченного высшего образования;
"ВО" - имеющие законченное высшее образования;
"Стаж" - стаж педагогической работы (работы по специальности).
2.5. Повышающие коэффициенты для работников учреждений, включая руководителей и их заместителей, устанавливаются в соответствии с таблицей:
| N п/п | Условия, дающие право на применение повышающего коэффициента | Размеры коэффициентов |
|---|---|---|
| 1 | Руководящим и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим и педагогическим работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками (значками): "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ" | 1,1 |
| 2 | Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный"; педагогическим работникам, имеющим почетные звания, указанные выше при условии соответствия почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин | 1,2 |
2.6. При наличии у работника двух оснований для применения повышающего коэффициента для расчета принимается наибольший коэффициент.
2.7. Изменение должностных окладов работников учреждений производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Порядок исчисления базовой заработной платы педагогических работников
3.1. Месячная базовая заработная плата педагогических работников учреждений за часы преподавательской работы определяется путем умножения размеров должностных окладов, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 2 настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю. Заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
4. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
4.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося менее двух месяцев.
4.1.2. За часы педагогической работы, отработанные педагогическими работниками при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении сверх объема, установленного им при тарификации.
4.1.3. Работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
4.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленного должностного оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов.
4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу, отклоняющуюся от нормы, определяемой должностной инструкцией в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Конкретный размер выплаты работнику устанавливается приказом учреждения.
5.2. Размер выплат определяется в соответствии с таблицей:
| N п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты в % отношении к должностному окладу |
|---|---|---|
| 1 | Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий | 20% |
| 2 | Доплата логопедам, учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии | 20% |
| 3 | Доплата педагогическим работникам за часы преподавания по программам углубленного (расширенного) изучения отдельных предметов | В соответствии с локальным нормативным актом учреждения |
| 4 | Доплата за работу в ночное время | 35% за часы работы |
| 5 | Доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (при наличии заключения комиссии по результатам аттестации рабочих мест) | До 12% |
| 6 | Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы | В соответствии с объемом выполняемой работы |
| 7 | Доплата за сверхурочную работу | 100% за часы работы или дополнительное время отдыха, равное времени работы |
| 8 | Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх установленной нормы рабочего времени по занимаемой должности | 200% за часы работы или дополнительное время отдыха, равное времени работы |
| 9 | Доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников по штатному расписанию учреждения | В соответствии с локальным нормативным актом учреждения |
| 10 | Надбавка работникам, занимающим должности заведующий библиотекой, библиотекарь: | |
| - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет | 15% | |
| - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет | 25% | |
| - свыше 10 лет работы по специальности | 30% |
6. Установление выплат стимулирующего характера
6.1. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности. Учреждение самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
6.2. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется отдельным Положением, утвержденным администрацией городского округа.
Обзор документа
Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Троицк включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.
Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются на календарный год приказом Управления образования администрации городского округа. Приводятся коэффициенты, используемые для расчета размера окладов директоров общеобразовательных учреждений, заведующих дошкольных образовательных учреждений и их замов. Установлено, что размер их окладов зависит от средней оплаты учителей и воспитателей.
Должностные оклады работников учреждений исчисляются путем умножения базовой ставки, равной 12,6 тыс. руб., на коэффициент, установленный для соответствующей группы должностей, и последующего умножения на повышающий коэффициент (при необходимости). Приводится порядок исчисления базовой заработной платы педагогических работников и условия применения почасовой оплаты труда.
Предусматриваются компенсационные выплаты за работу, отклоняющуюся от нормы, конкретные размеры которых устанавливаются приказами учреждений. Также работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат стимулирующего характера определяется учреждением.
