Приказ Федерального казначейства от 9 апреля 2014 г. № 6н "О внесении изменений в приказ Федерального казначейства от 9 апреля 2012 г. № 6н «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федерального казначейства» (не вступил в силу)
В соответствии со статьей 99 Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 27, ст. 3477; № 52, ст. 6970), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; ст. 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961, 2014, № 14, ст. 1545), приказываю:
Внести в приказ Федерального казначейства от 9 апреля 2012 г. № 6н «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федерального казначейства» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 июня 2012 г., регистрационный номер 24510; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2012, № 41) (далее - приказ), следующие изменения:
1. Пункт 3 приказа изложить в следующей редакции:
«3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.».
2. В Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федерального казначейства, утвержденном приказом, следующие изменения:
а) подпункт «в» пункта 6, подпункт «в» пункта 7, подпункт «в» пункта 9 признать утратившими силу;
б) в абзаце первом пункта 7 слова «и стажировка» исключить.
в) абзацы второй и третий подпункта «а» пункта 8 изложить в следующей редакции:
«- для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, с отрывом, без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
- для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)», относящиеся к главной группе должностей, а также должности гражданской службы категории «руководители», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом от гражданской службы;»;
г) в абзаце пятом пункта 10 слова «размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» заменить словами «контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
д) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему
Руководитель | Р.Е. Артюхин |
Согласовано:
Министр финансов Российской Федерации |
А.Г. Силуанов |
31 марта 2014 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 мая 2014 г.
Регистрационный № 32348
Приложение
к приказу Федерального казначейства
от 9 апреля 2014 г. № 6н
Приложение к Порядку утверждения
индивидуальных планов профессионального
развития федеральных государственных
гражданских служащих центрального аппарата
Федерального казначейства, руководителей и
заместителей руководителей территориальных
органов Федерального казначейства,
утвержденному приказом Федерального
казначейства от 9 апреля 2012 г. № 6н
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федерального казначейства
(заместитель руководителя Федерального
казначейства, начальник структурного
подразделения центрального аппарата
Федерального казначейства)
______________ _________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
_____________________
(дата)
(рекомендуемый
образец)
Индивидуальный план
профессионального развития на _________ годы
______________________________________________________
(замещаемая должность)
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил) __________________
2.Наличие ученой степени, ученого звания __________________________________________________________
3.Стаж гражданской службы _________________________________________________________________________
4.Дата поступления в Федеральное казначейство (территориальный орган Федерального казначейства) ___
5.Дата назначения на замещаемую должность _________________________________________________________
6.Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
+--------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Вид образования ¦Организация, осуществляющая ¦ Период обучения ¦Наименование образовательной ¦
¦ ¦образовательную деятельность¦ ¦ программы ¦
¦ ¦ по дополнительным ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным программам ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------------------+-------------------+-----------------------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------------------------------------------+
7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на _________ г.
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Цель ¦ Вид ¦ Форма обучения ¦ Направление ¦ Продолжитель- ¦ Ожидаемая ¦
¦образования ¦ образования ¦ (с отрывом от ¦ образования ¦ ность ¦результативность¦
¦ (в ¦(дополнитель-¦ госслужбы, без ¦ (управленческое, ¦ образования ¦ (показатели ¦
¦соответствии¦ ное ¦ отрыва от ¦ правовое, ¦ (например, ¦результативности¦
¦ с видом ¦ профессио- ¦ госслужбы, ¦ организационно- ¦18 час., 24 час.,¦в соответствии с¦
¦образования)¦ нальное ¦ дистанционная) ¦ экономическое, ¦36 час., 40 час.,¦ пунктом 12 ¦
¦ ¦ образование)¦ ¦планово-финансовое, ¦ 72 час., более ¦ Порядка) ¦
¦ ¦ ¦ ¦информационно-анали-¦ 72 час.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тическое, др.) ¦ ¦ ¦
+------------+-------------+-----------------+--------------------+-----------------+----------------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------------------+
8.Интересующая тематика дополнительного профессионального образования _____________________________
9.Направление самообразования _____________________________________________________________________
______________________________________ _____________ ________________
(должность гражданского служащего) (подпись) (И.О. Фамилия)
______________________________________ _____________ ________________
(должность руководителя гражданского (подпись) (И.О. Фамилия)
служащего)
СОГЛАСОВАНО:
______________________________________ _____________ ________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия)
Обзор документа
Скорректирован порядок составления и утверждения индивидуальных планов профессионального развития госслужащих центрального аппарата Федерального казначейства, руководителей территориальных органов (их заместителей).
Ряд изменений обусловлен вступлением в силу Закона о контрактной системе в сфере закупок.
Форма плана изложена в новой редакции.
Исключены положения об указании в плане сведений по стажировке. Не отражаются данные о частичном отрыве от службы (до 3 рабочих дней в неделю) при профпереподготовке и повышении квалификации отдельных сотрудников, в т. ч. замещающих должности категории "руководители", относящиеся к высшей группе.