Приказ Федерального казначейства от 30 декабря 2013 г. N 150 "Об утверждении Положения об оплате труда Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40 ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104) приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с "1" февраля 2014 года прилагаемое Положение об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России".

2. Признать утратившими силу приказы Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" от 08 июня 2012 г. N 2 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России", от 21 августа 2012 г. N 6 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии и материальной помощи работникам Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России", от 29 апреля 2013 г. N 17 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России", утвержденное приказом Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" от 08 июня 2012 г. N 2".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

С.А. Гашкина

Положение
об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"
(утв. приказом Федерального казначейства от 30 декабря 2013 г. N 150)

О примерных положениях об оплате труда работников федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета по видам экономической деятельности см. справку

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583) и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера за счет средств федерального бюджета;

условия оплаты труда директора Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - Учреждение), его заместителей, главного бухгалтера;

иные выплаты работникам.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств федерального бюджета.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- ставки заработной платы;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Критерии отнесения работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам содержатся в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10191; "Российская газета", 2007, 6 октября).

Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858; "Российская газета", 2008, 4 июля), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861; "Российская газета", 2008, 2 июля):

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Оклады, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	4000-5000
3 квалификационный уровень	Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций	5000-6000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационные уровни	Должности служащих	Должностные оклады, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель, комендант	4000-4500
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, техник по защите информации	4500-6000
4 квалификационный уровень	Механик	5500-6000
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер, инженер-программист, инженер по инвентаризации строений и сооружений, специалист по кадрам, эксперт	5500-6000
2 квалификационный уровень	Инженер 2 категории, юрисконсульт 2 категории	6000-6500
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, эксперт 1 категории, юрисконсульт 1 категории	6500-7500
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист по материально-техническому снабжению, ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт	7500-8000
5 квалификационный уровень	Главный юрисконсульт	16500
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник автотранспортного отдела, начальник отдела автоматизированной системы управления, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник отдела капитального ремонта и строительства, начальник отдела маркетинга, планирования и организации государственных закупок, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, мобилизационной подготовки и гражданской обороны, начальник отдела по защите информации и обеспечению средствами связи, начальник спецотдела, начальник отдела технической эксплуатации зданий, начальник отдела финансового обеспечения и бухгалтерского учета, начальник юридического отдела	40000-42000

Оклады (должностные оклады) подлежат индексации в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.2. Компенсационные выплаты.

Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2010 г. N 810н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081; "Российская газета", 2008, 13 февраля), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- оплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Указанная выплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" из средств федерального бюджета, направленных на оплату труда (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640);

- оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и отражаются в табелях учета рабочего времени;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается в табелях учета рабочего времени;

- за совмещение должностей работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727). Размер доплаты составляет до 50% должностного оклада и фиксируется в трудовых договорах с работниками.

Решение о введении соответствующих доплат работникам (за исключением доплат за совмещение должностей) принимается директором Учреждения по представлению начальников структурных подразделений (отделов) с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета. Решение о введении соответствующих доплат заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру, начальникам структурных подразделений (отделов), главному инженеру, заместителю главного инженера принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета.

2.3. Стимулирующие выплаты.

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2010 г. N 810н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080; "Российская газета", 2008, 9 февраля), работникам Учреждения за счет средств федерального бюджета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:

- за интенсивность и высокие показатели в работе в размере до 15% оклада (должностного оклада);

- за качество выполняемых работ в размере до 17% оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения.

Стимулирующие выплаты заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру, начальникам структурных подразделений (отделов), главному инженеру, заместителю главного инженера устанавливаются по решению директора Учреждения. Стимулирующие выплаты работникам структурных подразделений устанавливаются по решению директора Учреждения по предложению начальника структурного подразделения (отдела) Учреждения.

Стимулирующие выплаты и их размер (за исключением размера премиальных выплат) отражаются в трудовых договорах с работниками.

2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе производятся с учетом следующих критериев:

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в принятии решений;

- оперативность в исполнении поручений;

- выполнение срочных и особо срочных работ.

2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся с учетом следующих показателей эффективности работы:

- содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов Казначейства России;

- обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики;

- добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководства Учреждения;

- проведение торгов, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребностей Казначейства России;

- предоставление необходимой учетно-финансовой документации.

2.3.3. Премиальные выплаты работникам Учреждения производятся по итогам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности Учреждения, в соответствии с трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Виды премиальных выплат, предусмотренные в Учреждении:

1) в пределах средств федерального бюджета работникам Учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

2) в пределах средств федерального бюджета работникам Учреждения, обслуживающим объекты Казначейства России, производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год в размере до 1,6 должностного оклада в год;

3) при наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников Учреждения, производится выплата единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководства.

Премии заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру, начальникам структурных подразделений (отделов), главному инженеру, заместителю главного инженера выплачиваются на основании приказа директора Учреждения. Премии работникам структурных подразделений Учреждения выплачиваются на основании приказа директора Учреждения по предложению начальника структурного подразделения (отдела) Учреждения.

При премировании работников Учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

своевременное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

разработка и внедрение рационализаторских предложений;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, и в рамках деятельности Учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

многолетняя и добросовестная работа.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников Учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) Учреждения или конкретных работников.

Премии выплачиваются работникам Учреждения в абсолютном размере и максимальным размером не ограничиваются.

Лица, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х (трех) лет, и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.

При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Учреждения;

несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

совершение прогула, в т.ч. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению директора Учреждения премированы за счет экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда.

2.3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев:

при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;

при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются на должностной оклад по основной работе.

Установление выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа Учреждения.

При увольнении работника выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

3. Условия применения повышающих коэффициентов

3.1. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.2. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе и его размере принимается директором Учреждения по предложениям начальников структурных подразделений (отделов) Учреждения или обособленных подразделений в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Повышающий коэффициент устанавливается в размере до 6,0. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

4. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится за счет средств федерального бюджета. Должностной оклад директора Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в трудовом договоре. Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и приказом Федерального казначейства от 5 мая 2012 г. N 7н.

4.2. Премирование директора осуществляется по решению руководителя Федерального казначейства Российской Федерации.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются ежемесячно, в размере не более 40% должностного оклада, на основании приказа руководителя Федерального казначейства Российской Федерации.

4.4. Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится за счет средств федерального бюджета.

4.5. Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения на 10-30% ниже должностного оклада директора Учреждения и фиксируются в трудовых договорах.

4.6. С учетом условий оплаты труда заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в п.п. 2.2 и 2.3 настоящего Положения, по решению директора Учреждения в соответствии с условиями настоящего Положения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника Учреждения, включая директора, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера, начальников структурных подразделений (отделов), главного инженера, заместителя главного инженера, предусматриваются средства в размере 2-х (двух) должностных окладов.

5.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника Учреждения в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

5.2.1. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

5.2.2. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

5.3. Работникам Учреждения материальная помощь может быть также оказана:

5.3.1. в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию - в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

5.3.2. в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам.

5.3.3. при наступлении непредвиденных обстоятельств, вызвавших материальное затруднение работников (хищение имущества и др.).

5.3.4. в случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти.

5.4. Решение о выплате материальной помощи в соответствии с п. 5.3. оформляется приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления работника Учреждения, включая заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера, начальников структурных подразделений (отделов), главного инженера, заместителя главного инженера, с приложением подтверждающих документов, в размере не менее 3000 рублей. Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения согласовывается с руководителем Федерального казначейства.

5.5. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х (трех) лет;

- работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Учреждение, за исключением случаев, предусмотренных п. 5.3. настоящего Положения.

- в случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

Согласовано

Заместитель Председателя Общероссийского профессионального союза казначеев России

Р.Б. Рубинов

24 января 2014 г.