Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 3 июля 2013 г. N 03-03-06/1/25485 О постановке на учет обособленных подразделений организации

Вопрос: Строительная компания ЗАО зарегистрирована там же, где располагается офис организации. Филиалов и представительств Общество не имеет. Строительные работы осуществляются на множестве объектов в разных округах города, а также в районе области. Строительные площадки организуются в соответствии с договорами с Заказчиками и Генеральными подрядчиками (в которых ЗАО выступает, соответственно, Генподрядчиком и Подрядчиком) на весь период строительства объекта (более 30 дней).

Аттестация рабочих мест по условиям труда, в том числе и на строительных площадках, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ произведена. Вместе с тем рабочие организации в силу исполнения ими трудовых обязанностей по нескольким объектам единовременно не имеют стационарного рабочего места на какой-либо конкретной строительной площадке. Основные средства организации также обслуживают несколько строительных площадок смежных округов.

Просим разъяснить:

1. Возникают ли у Общества обособленные подразделения в трактовке статьи 11 Налогового кодекса РФ по месту нахождения строительных площадок и обязанность встать на учет по п. 2 ст. 23 НК РФ в описанной ситуации?

2. Каким образом следует производить исчисление налога, подлежащего уплате по месту нахождения обособленных подразделений, если закрепить конкретных сотрудников и амортизируемое имущество организации за отдельными строительными площадками (в целях расчета налога по п. 2 ст. 288 НК РФ) не представляется возможным?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 83 Кодекса организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Обособленное подразделение признается таковым независимо от формы организации работы, от конкретных работников, выполняющих определенную работу, срока нахождения конкретного работника на стационарном рабочем месте.

Согласно пункту 9 статьи 83 Кодекса в случае возникновения у налогоплательщика затруднения с определением места постановки на учет в налоговом органе решение на основе представленных им данных принимается налоговым органом.

Налоговый орган по месту нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления деятельности организации принимает указанное решение исходя из представленных организацией документов, на основании которых она осуществляет соответствующую деятельность.