Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Федеральный закон от 7 июня 2013 г. № 119-ФЗ “О внесении изменений в статьи 4 и 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» (не вступил в силу)

Федеральный закон от 7 июня 2013 г. № 119-ФЗ “О внесении изменений в статьи 4 и 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» (не вступил в силу)

10 июня 2013

Принят Государственной Думой 24 мая 2013 года

Одобрен Советом Федерации 29 мая 2013 года

Внести в Федеральный закон от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 39, ст. 4465) следующие изменения:

1) в абзаце втором пункта 5 статьи 4 слова «своим собственным установлениям» заменить словами «соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями»;

2) в статье 24:

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Религиозные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками.»;

б) в пункте 2 слово «(контрактом)» исключить;

в) в пункте 3 слово «(контрактам)» исключить;

г) дополнить пунктом 5 следующего содержания:

«5. Религиозные организации вправе устанавливать в соответствии со своими внутренними установлениями условия деятельности священнослужителей и религиозного персонала, а также требования к ним, в том числе в части религиозного образования.».

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

7 июня 2013 года

№ 119-ФЗ

Обзор документа

Ранее в законе указывалось, что религиозное объединение выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно собственным установлениям. Уточняется, что оно делает это согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями.

Закрепляется право религиозных организаций определять в соответствии со своими внутренними установлениями условия деятельности священнослужителей и религиозного персонала, а также требования к ним, в т. ч. в части религиозного образования.

Прежде религиозные организации в соответствии со своими уставами были вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками. Вместо этого закрепляется, что данные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Перепечатка