(1).jpg)
Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 12 сентября 2012 г. № 1286 “О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 г. № 1095”
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 г. № 1095 «О стимулировании руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 декабря 2009 г., регистрационный № 15844), с учетом изменений, внесенных приказом Минпромторга России от 18 апреля 2012 г. № 452 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г., регистрационный № 24521).
| Министр | Д.В. Мантуров |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2012 г.
Регистрационный № 25664
Изменения,
которые вносятся в приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 г. № 1095
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ
от 12 сентября 2012 г. № 1286)
1. В пункте 2 слова «возложить на заместителя Министра Дементьева А.В.» заменить словами «оставляю за собой.».
2. В Положении о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, утвержденном указанным приказом, в пункте 8 Таблицы:
а) графу 1.1 изложить в следующей редакции:
| № | Наименование целевого показателя | Критерий | Оценка в баллах |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1.1 | Результаты выполнения государственного задания | Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам, либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установленного объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным | 30 |
б) графу 2.2 изложить в следующей редакции:
| 2.2 | Отсутствие несоответствия расчетно-платежных документов, представленных в органы Федерального казначейства, требованиям бюджетного законодательства | Качество представления документов | 5 |
|---|
Обзор документа
Руководители бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минпромторгу России, премируются по итогам работы за отчетный период (квартал или год).
Уточняются целевые показатели, исходя из которых определяется размер премии.
Ранее учитывалось в т. ч. выполнение показателей деятельности учреждения. Выполнение на 90% и более оценивалось в 30 баллов. Теперь на премию влияют результаты выполнения госзадания. Оценку в 30 баллов можно получить, если оно выполнено на 100%. Допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10% от установленного объема госзадания, при котором оно может считаться выполненным.
Согласно изменениям при премировании учитывается отсутствие несоответствия расчетно-платежных документов, представленных в органы Федерального казначейства, требованиям законодательства. Это дает 5 баллов. Ранее такую оценку можно было заслужить при соблюдении сроков и порядка представления в Минпромторг России проектов смет (бюджетных и по приносящей доход деятельности).
