Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1 Об удержаниях из заработной платы

Вопрос: Я обратилась в бухгалтерию по месту работы с заявлением о перечислении из моей заработной платы ежемесячных взносов в счет погашение банковского кредита. Однако бухгалтер сомневается в законности таких перечислений, т.к. в публикациях в СМИ встречаются разные точки зрения по данному вопросу.

Одни специалисты считают, что никаких ограничений на этот счет законодательством не установлено; по заявлению работника работодатель может перечислять часть заработной платы третьим лицам: на погашение кредитов, в благотворительные фонды, на оплату приобретенных у работодателя товаров и т.д.

Другие специалисты разъясняют, что в соответствии со ст.137 и 138 Трудового кодекса удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных законами. Т.к. случаи удержания работодателем части зарплаты на погашение кредитов федеральным законом не установлены, то такое перечисление незаконно. Несмотря на наличие заявления работника.

Прошу высказать позицию Роструда по данному вопросу.

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 16.06.12 г. Сообщаем следующее.

Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 Кодекса, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников.

Удержание из заработной платы работника на такие цели как, погашение кредита, законодательством не предусмотрено.

На наш взгляд, в ситуации, изложенной в письме, такие удержания, следует производить путем добровольного внесения работником в кассу организации определенной суммы.