(1).jpg)
Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 20 января 2009 г. N 15 "Об утверждении плана показателей деятельности подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений образования Федерального агентства железнодорожного транспорта"
В соответствии с Перечнем критериев оценки эффективности работы подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства железнодорожного транспорта, утвержденного приказом Росжелдора от 27.10.2008 N 367, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые к настоящему приказу:
1) План показателей деятельности высших учебных заведений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера ректорам вузов (Приложение 1);
2) План показателей деятельности средних профессиональных учебных заведений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам техникумов и колледжей (Приложение 2);
3) План показателей деятельности Центрального Дома детей железнодорожников и Учебно-методического центра на железнодорожном транспорте для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам учреждений (Приложение 3).
2. Руководителям подведомственных учреждений образования обеспечить выполнение плана показателей деятельности учреждений и представление информации о ходе выполнения плана показателей деятельности в Федеральное агентство железнодорожного транспорта в 2009 году ежемесячно, к 1 числу месяца, следующего за отчетным.
| Руководитель | Г.П. Петраков |
Приложение 1
к приказу Федерального агентства железнодорожного транспорта
от 20 января 2009 г. N 15
План
показателей деятельности высших учебных заведений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера ректорам вузов Федерального агентства железнодорожного транспорта
| NN пп | Содержание | Порядок представления данных по перечню критериев оценки эффективности работы учреждения для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений | Порядок установления надбавки |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3. | 4 |
| 1 | Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательтвом РФ и Уставом учреждения: | ||
| - равномерное и эффективное использование бюджетных средств в течение года | Оценивается объем кассовых расходов к объему доведенных до получателей бюджетных средств лимитов на дату представления данных: на 1 февраля - план не устанавливается, на 1 марта - 13% от годового объема финансирования, на 1 апреля - 20%, на 1 мая - 28%, на 1 июня - 40%, на 1 июля - 50%, на 1 августа - 58%, на 1 сентября - 65%, на 1 октября - 73%, на 1 ноября - 83%, на 1 декабря - 93%, на 1 января - 100%. | При использовании средств в установленном объеме применяется коэффициент 1; при отклонении от 10 до 20% от нормативных показателей - 0,9; при отклонении от 21 до 30% от нормативных показателей - 0,8; при отклонении свыше 31% от нормативных показателей - 0,6. | |
| - недопущение нецелевого использования денежных средств | Оценивается сумма нецелевого использования средств федерального бюджета, выявленная при проверке на дату представления данных к объему доведенных до получателя бюджетных средств лимитов. | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при нецелевом использовании средств в размере от 0,05 до 0,1% от объема финансирования - 0,9; при нецелевом использовании средств от 0,1 до 0,2% - 0,8; при нецелевом использовании средств от 0,2 до 0,3% - 0,7; при нецелевом использовании средств в размере свыше 0,3% от объема финансирования устанавливается коэффициент 0,6. | |
| 2 | Своевременность выплаты зарплаты, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендий и иных выплат обучающимся | Оценивается сумма задолженности по зарплате и иным выплатам к сумме начисленных выплат на первое число следующего за отчетным месяца | При соблюдении требований устанавливается коэффициент 1; при невыплате зарплаты работникам, стипендий обучающимся и других выплат в установленные сроки, коэффициент снижается до 0,5. |
| 3 | Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления в порядке, установленном законодательством | Оценивается сумма недостачи имущества, выявленная в ходе ревизии или проверки за отчетный период к стоимости основных средств и материальных запасов учреждения | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при выявленных недостачах имущества коэффициент понижается в размере 0,1 за 1 % суммы недостачи. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5. |
| 4 | Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и выполнение договорных обязательств учреждения | Оценивается доля заказов на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, размещенных на открытых конкурсах, в общем объеме заказов на сумму более 2000 МРОТ | При условии выполнения показателя устанавливается коэффициент 1; при невыполнении коэффициент снижается в размере 0,1 за 10% отклонения от нормативного показателя. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5. |
| 5 | Рост поступлений за счет внебюджетных источников (удельный вес) | Оценивается доля поступлений за счет внебюджетных источников к общему объему (бюджетное финансирование на 2008 год + доходы от предпринимательской деятельности за 2008 год). | Коэффициенты распределения: 1,0 - при удельном весе внебюджетных поступлений до 50% от общего объема поступлений по учреждениям; 1,1 - от 50 до 60%; 1,3 - от 60 до 70%; 1,5 - свыше 70%: |
| Дополнительно. За удельный вес дохода от предпринимательской деятельности Вуза в общем объеме поступлений за 2008 год от предпринимательской деятельности Росжелдора начисляются: - дополнительный коэффициент 1,15 - (при удельном весе от 15 до 20% от общего объема по вузам Росжелдора) - дополнительный коэффициент 1,2 (при удельном весе свыше 20% от общего объема по вузам Росжелдора) | |||
1. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждений, определенных критериями 1-5, представляются в Управление учебных заведений ежемесячно, до первого числа мнсяца, следующих за отчетным.
2. Премиальное вознаграждение, определенное критериями 1-5, выплачивается ежемесячно, одновременно с начислением заработной платы за отработанный период из расчета должностного оклада, с учетом суммирования коэффициентов распределения.
3. При несоблюдении учреждением:
- требований законодательства Российской Федерации; Устава, коллективного договора, Трудового догрвора с руководителем;
- условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией;
- требований законодательства по охране труда;
- законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, установленного порядка и сроков представления отчетов Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения, Росжелдор оставляет за собой право в одностороннем порядке снижать размер вознаграждения до 50%.
4. Премиальное вознаграждение по итогам года выплачивается из расчета оставшейся суммы материального стимулирования. Сумма распределяется по решению комиссии Росжелдора, с учетом выполнения показателей деятельности за год и достигнутых результатов.
Приложение 2
к приказу Федерального агентства железнодорожного транспорта
от 20 января 2009 г. N 15
План
показателей деятельности средних профессиональных учебных заведений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам техникумов и колледжей Федерального агентства железнодорожного транспорта
| NN пп | Содержание | Порядок представления данных по перечню критериев оценки эффективности работы учреждения для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений | Порядок установления надбавки |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательтвом РФ и Уставом учреждения: | ||
| - равномерное и эффективное использование бюджетных средств в течение года | Оценивается объем кассовых расходов к объему доведенных до получателей бюджетных средств лимитов на дату представления данных: на 1 февраля - план не устанавливается, на 1 марта - 13% от годового объема финансирования, на 1 апреля - 20%, на 1 мая - 28%, на 1 июня - 40% на 1 июля - 50%, на 1 августа - 58%, на 1 сентября - 65%, на 1 октября - 73%, на 1 ноября - 83%, на 1 декабря - 93%, на 1 января - 100%. | При использовании средств в установленном объеме применяется коэффициент 1; при отклонении от 10 до 20% от нормативных показателей - 0,9; при отклонении от 21 до 30% от нормативных показателей - 0,8; при отклонении свыше 31 % от нормативных показателей - 0,6. | |
| - недопущение нецелевого использования денежных средств | Оценивается сумма нецелевого использования средств федерального бюджета, выявленная при проверке на дату представления данных, к объему доведенных до получателя бюджетных средств лимитов. | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при нецелевом использовании средств в размере от 0,05 до 0,1% от объема финансирования - 0,9; при нецелевом использовании средств от 0,1 до 0,2% - 0,8; при нецелевом использовании средств от 0,2 до 0,3% - 0,7; при нецелевом использовании средств в размере свыше 0,3% от объема финансирования устанавливается коэффициент 0,5. | |
| 2 | Своевременность выплаты зарплаты, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендий и иных выплат обучающимся | Оценивается сумма задолженности по зарплате и иным выплатам к сумме начисленных выплат на первое число следующего за отчетным месяца. | При соблюдении требований устанавливается коэффициент 1; при невыплате зарплаты работникам, стипендий обучающимся и других выплат в установленные сроки, коэффициент снижается до 0,5. |
| 3 | Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством | Оценивается сумма недостачи имущества, выявленная в ходе ревизии или проверки за отчетный период к стоимости основных средств и материальных запасов учреждения. | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при выявленных недостачах имущества коэффициент понижается в размере 0,1 за 1% суммы недостачи. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5. |
| 4 | Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и выполнение договорных обязательств учреждения | Оценивается доля заказов на выполнение работ и оказание услуг для государственных нудж#, размещенных на открытых конкурсах, в общем объеме заказов на сумму более 2000 МРОТ | При условии выполнения показателя устанавливается коэффициент 1; при невыполнении коэффициент снижается в размере 0,1 за 10% отклонения от нормативного показателя. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5 |
| 5 | Рост поступлений за счет внебюджетных источников (удельный вес) | Оценивается доля поступлений за счет внебюджетных источников к общему объему (бюджетное финансирование на 2008 год + доходы от предпринимательской деятельности за 2008 год). | Коэффициенты распределения: 1,1 - при удельном весе внебюджетных поступлений до 30% от общего объема поступлений по учреждениям; 1,2 - от 30 до 50%; 1,3 - свыше 50%. |
1. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждений, определенных критериями 1-5, представляются в Управление учебных заведений ежемесячно, до первого числа месяца, следующих за отчетным.
2. Премиальное вознаграждение, определенное критериями 1-5, выплачивается ежемесячно, одновременно с начислением заработной платы за отработанный период из расчета должностного оклада, с учетом суммирования коэффициентов распределения.
3. При несоблюдении учреждением:
- требований законодательства Российской Федерации, Устава, коллективного договора, Трудового договора с руководителем;
- условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией,
- требований законодательства по охране труда;
- законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, установленного порядка и сроков представления отчетности Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения, Росжелдор оставляет за собой право в одностороннем порядке снижать размер вознаграждения до 50%.
Приложение 3
к приказу Федерального агентства железнодорожного транспорта
от 20 января 2009 г. N 15
План
показателей деятельности УМЦ и ЦДДЖ для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам учреждений
| NN пп | Содержание | Порядок представления данных по перечню критериев оценки эффективности работы учреждения для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений | Порядок установления надбавки |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательтвом# РФ и Уставом учреждения: | ||
| - равномерное и эффективное использование бюджетных средств в течение года | Оценивается объем кассовых расходов к объему доведенных до получателей бюджетных средств лимитов на дату представления данных: на 1 февраля - план не устанавливается, на 1 марта - 13% от годового объема финансирования, на 1 апреля - 20%, на 1 мая - 28%, на 1 июня - 40%, на 1 июля - 50%, на 1 августа - 58%, на 1 сентября - 65%, на 1 октября - 73%, на 1 ноября - 83%, на 1 декабря - 93%, на 1 января -100%. | При использовании средств в установленном объеме применяется коэффициент 1; при отклонении от 10 до 20% от нормативных показателей - 0,9; при отклонении от 21 до 30% от нормативных показателей - 0,8; при отклонении свыше 31% от нормативных показателей - 0,6. | |
| - недопущение нецелевого использования денежных средств | Оценивается сумма нецелевого использования средств федерального бюджета, выявленная при проверке на дату представления данных, к объему доведенных до получателя бюджетных средств лимитов. | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при нецелевом использовании средств в размере от 0,05 до 0,1% от объема финансирования - 0,9; при нецелевом использовании средств от 0,1 до 0,2% - 0,8; при нецелевом использовании средств от 0,2 до 0,3% - 0,7; при нецелевом использовании средств в размере свыше 0,3% от объема финансирования устанавливается коэффициент 0,5. | |
| 2 | Своевременность выплаты зарплаты, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендий и иных выплат обучающимся | Оценивается сумма задолженности по зарплате и иным выплатам к сумме начисленных выплат на первое число следующего за отчетным месяца. | При соблюдении требований устанавливается коэффициент 1; при невыплате зарплаты работникам, стипендий обучающимся и других выплат в установленные сроки, коэффициент снижается до 0,5. |
| 3 | Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством | Оценивается сумма недостачи имущества, вявленная# в ходе ревизии или проверки за отчетный период к стоимости основных средств и материальных запасов учреждения. | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при выявленных недостачах имущества коэффициент понижается в размере 0,1 за 1% суммы недостачи. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5. |
| 4 | Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и выполнение договорных обязательств учреждения. | Оценивается доля заказов на выполнение работ и оказание услуг для государственных нудж#, размещенных на открытых конкурсах, в общем объеме заказов на сумму более 2000 МРОТ | При условии выполнения показателя устанавливается коэффициент - 1, при невыполнении коэффициент снижается в размере 0,1 за 10% отклонения от нормативного показателя. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5 |
| 5 | Рост поступлений за счет внебюджетных источников (удельный вес) | Оценивается доля поступлений за счет внебюджетных источников к общему объему (бюджетное финансирование на 2008 год + доходы от предпринимательской деятельности за 2008 год). | Коэффициенты распределения: 1,1 - при удельном весе внебюджетных поступлений до 30% от общего объема поступлении по учреждению; 1,2 - от 30 до 50%; |
1. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждений, определенных критериями 1-5, представляются в Управление учебных заведений ежемесячно, до первого числа месяца, следующих за отчетным.
2. Премиальное вознаграждение, определенное критериями 1-5, выплачивается ежемесячно, одновременно с начислением заработной платы за отработанный период из расчета должностного оклада, с учетом суммирования коэффициентов распределения.
3. При несоблюдении учреждением:
- требований законодательства Российской Федерации, Устава, коллективного договора, Трудового договора с руководителем;
- условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией,
- требований законодательства по охране труда;
- законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, установленного порядка и сроков представления отчетности Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения, Росжелдор оставляет за собой право в одностороннем порядке снижать размер вознаграждения до 50%.
Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 20 января 2009 г. N 15 "Об утверждении плана показателей деятельности подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений образования Федерального агентства железнодорожного транспорта"
Текст приказа официально опубликован не был
