Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

5 декабря 2006

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 15 сентября 2006 г. N 219 "Об организации работы по реализации приказа Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Справка

В целях реализации приказа Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован в Минюсте России 6 сентября 2006 года, N 8219) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 513) приказываю:

1. Руководителям территориальных органов по вопросам занятости населения, директорам государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения):

обеспечить организацию работы по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России N 513;

разработать и утвердить планы мероприятий по внедрению Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент);

определить работников, непосредственно отвечающих за реализацию мероприятий по внедрению Административного регламента;

обеспечить тиражирование, доведение до работников и размещение на официальных сайтах приказа Минздравсоцразвития России N 513;

провести семинары-совещания с работниками по внедрению Административного регламента;

при необходимости внести изменения в штатное расписание, документы организационного характера, должностные регламенты и должностные инструкции работников;

обеспечить информационное сопровождение реализации мероприятий по внедрению Административного регламента;

осуществлять реализацию мероприятий по внедрению Административного регламента в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на 2006 год;

ежемесячно не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Управление планирования, технологии работы и контроля (Т.В. Блинова) информацию о реализации мероприятий по внедрению Административного регламента.

2. Управлению занятости населения (Л.В. Михайлова), Управлению планирования, технологии работы и контроля (Т.В. Блинова) осуществлять организацию работы, обобщение информации и контроль за реализацией мероприятий по внедрению Административного регламента.

3. Управлению делами (А.Г. Китин) обеспечить тиражирование, доведение до работников центрального аппарата и размещение на официальном сайте Роструда приказа Минздравсоцразвития России N 513.

4. Финансово-экономическому управлению (Н.И. Иванова) обеспечить финансирование расходов на тиражирование Административного регламента.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель руководителя Ю.В. Герций

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 15 сентября 2006 г. N 219 "Об организации работы по реализации приказа Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Текст приказа официально опубликован не был


Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное