Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с молодёжью" (подготовлен Минтрудом России 17.07.2025)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 15 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по работе с молодёжью".

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2020 г. N 59н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с молодёжью" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2020 г., регистрационный N 58542).

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

Министр

А.О. Котяков

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от "__" ____________ 202_ г. N ____

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Специалист по работе с молодёжью

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Деятельность по реализации молодёжной политики
(наименование вида профессиональной деятельности)		код

Краткое описание вида профессиональной деятельности

Решение задач по реализации молодёжной политики во всех сферах деятельности, в том числе по защите прав и законных интересов молодёжи, обеспечению равных условий для развития и самореализации молодёжи, созданию условий для участия молодёжи в жизни общества, повышению уровня межнационального (межэтнического) и межконфессионального согласия в молодёжной среде, формированию системы нравственных и смысловых ориентиров, позволяющих противостоять идеологиям экстремизма, агрессивного национализма, проявлениям ксенофобии, коррупции, дискриминации по признакам социальной, религиозной, расовой, национальной принадлежности и другим негативным социальным явлениям и деструктивным идеологиям, формированию культуры семейных отношений, поддержке молодых семей, способствующей улучшению демографической ситуации

Группа занятий

1349	Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы	2635	Специалисты в области организации и ведения социальной работы
3412	Социальные работники	-	-
(код ОКЗ*(1))	(наименование)	(код ОКЗ)	(наименование)

Отнесение к области профессиональной деятельности

03	Социальное обслуживание
(код ОПД*(2))	(наименование области профессиональной деятельности)

Отнесение к видам экономической деятельности:

88.99	Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки
90.04.3	Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества
94.99	Деятельность прочих общественных организаций и некоммерческих организаций, кроме религиозных и политических организаций

(код ОКВЭД*(3)) (наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщённые трудовые функции				Трудовые функции
код	наименование	уровень квалификации	возможные наименования должностей, профессий рабочих	наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
А	Содействие организации и сопровождению деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)	5	Специалист по организации деятельности молодёжного коллектива Специалист по работе с молодёжными сообществами	Сопровождение деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) в учреждениях молодёжной политики	А/01.5	5
				Оказание организационной поддержки в создании, развитии и деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)	А/02.5	5
B	Реализация мероприятий (проектов, программ) и координация деятельности в сфере молодёжной политики	6	Специалист по молодёжной политике Специалист по делам молодёжи Специалист по социальной работе с молодёжью Организатор работы с молодёжью Главный специалист по молодёжной политике Администратор молодёжного пространства Управляющий молодёжным пространством	Информирование молодёжи о реализации программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодёжной политики	В/01.6	6
				Реализация программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодёжной политики	В/02.6	6
				Взаимодействие с субъектами МП (Перечень сокращений приведён в разделе V профессионального стандарта)	В/03.6	6
				Администрирование процесса функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики	В/04.6	6
C	Организационно-методическое сопровождение реализации молодёжной политики	6	Специалист по организационно-методическому обеспечению реализации молодёжной политики Аналитик в сфере молодёжной политики Методист в сфере молодёжной политики	Разработка программно-методического обеспечения реализации основных направлений молодёжной политики	C/01.6	6
				Методическое сопровождение деятельности учреждений молодёжной политики	C/02.6	6
				Консультирование субъектов МП	C/03.6	6
				Мониторинг реализации молодёжной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики	C/04.6	6
D	Управление процессом реализации молодёжной политики	7	Директор (руководитель, начальник) учреждения (организации) молодёжной политики Заместитель директора (руководителя, начальника) учреждения (организации) молодёжной политики Руководитель (заведующий, начальник) подразделения учреждения (организации) молодёжной политики (отдела, сектора, департамента, управления) Заместитель руководителя (заведующего, начальника) подразделения учреждения (организации) молодёжной политики (отдела, сектора, департамента, управления)	Стратегическое и операционное управление учреждением молодёжной политики	D/01.7	7
				Обеспечение функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики	D/02.7	7
				Руководство исследовательской деятельностью в сфере молодёжной политики	D/03.7	7

III. Характеристика обобщённых трудовых функций

3.1. Обобщённая трудовая функция

Наименование	Содействие организации и сопровождению деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)	Код	А	Уровень квалификации	5

Возможные наименования должностей, профессий рабочих	Специалист по организации деятельности молодёжного коллектива Специалист по работе с молодёжными сообществами

Пути достижения квалификации

Образование и обучение	Среднее профессиональное образование по программам специалистов среднего звена или Среднее профессиональное образование по программам специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности
Опыт практической работы	-

Особые условия допуска к работе	К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации*(4). Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров*(5).
Другие характеристики	Допускается привлечение обучающихся по образовательным программам высшего образования, соответствующим конкретному направлению реализации молодёжной политики, в случае успешного прохождения ими промежуточной аттестации не менее чем за два года обучения.

Справочная информация

Наименование документа	Код	Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки
ОКЗ	3412	Социальные работники
ЕКС*(6)	-	Специалист по работе с молодёжью
	-	Специалист по социальной работе с молодёжью
Перечни СПО*(7)	39.02.01	Социальная работа
	39.02.03	Обеспечение деятельности службы занятости населения
	40.02.04	Юриспруденция
	44.02.03	Педагогика дополнительного образования
	51.02.02	Социально-культурная деятельность (по видам)

3.1.1. Трудовая функция

Наименование	Сопровождение деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) в учреждениях молодёжной политики	Код	А/01.5	Уровень (подуровень) квалификации	5

Трудовые действия	Оказание помощи молодёжному коллективу (группе, сообществу, объединению) по планированию своей деятельности в соответствии с планом работы учреждения молодёжной политики
	Сопровождение молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) в соответствии с ежедневным планом работы учреждения молодёжной политики
	Привлечение молодёжных коллективов (групп, сообществ, объединений) к разработке и реализации мероприятий (проектов, программ) в учреждении молодёжной политики
	Консультирование молодёжных коллективов (групп, сообществ, объединений) по организации и проведению мероприятий (проектов, программ)
	Формирование отчётной и аналитической документации об участии молодёжных коллективов (групп, сообществ, объединений) в организации и проведении мероприятий (проектов, программ)
Необходимые умения	Выявлять потребности, запросы, интересы молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения), а также его членов
	Составлять план работы для молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) в соответствии с планом работы учреждения молодёжной политики, возрастными особенностями молодёжи
	Составлять документы и справочные материалы, обеспечивающие повседневную деятельность молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)
	Вести ежедневное общение с молодёжным коллективом (группой, сообществом, объединением) по вопросам его деятельности с учётом возрастных особенностей молодёжи
	Информировать участников молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) о системе мероприятий (проектов, программ) по молодёжной политике, в том числе с помощью современных информационно-коммуникационных технологий
	Работать с государственными информационными ресурсами, правовыми информационными системами, электронными (цифровыми) документами
	Проводить консультации для членов молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) с учётом возрастных особенностей молодёжи
	Анализировать внешние факторы проведения мероприятия с молодёжным коллективом (группой, сообществом, объединением), в том числе соответствие общему плану работы учреждения молодёжной политики и условиям безопасности
	Соблюдать профессионально-этические требования
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики, образования, воспитания
	Локальные акты учреждения молодёжной политики
	Основы планирования деятельности
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Технологии распространения информации через средства массовой информации, социальные сети
	Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации
	Порядок ведения реестров молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО (Перечень сокращений приведён в разделе V профессионального стандарта), порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

3.1.2. Трудовая функция

Наименование	Оказание организационной поддержки молодёжи в создании, развитии и деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)	Код	А/02.5	Уровень (подуровень) квалификации	5

Трудовые действия	Планирование деятельности по поддержке молодёжи в создании, развитии и деятельности их коллективов (групп, сообществ, объединений)
	Информирование молодёжи о возможности создания и участия в деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)
	Проведение с молодёжью игр, сборов и иных мероприятий, направленных на формирование и развитие коллективов (групп, сообществ, объединений), под руководством специалиста по молодёжной политике
	Оказание помощи в организационном и юридическом оформлении молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения), подготовке необходимых материалов и документов для обеспечения их деятельности
	Распространение информации о деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) через средства массовой информации, социальные сети и иные ресурсы, в соответствии с запросами и интересами молодёжи
	Содействие молодёжным коллективам (группам, сообществам, объединениям) в получении различных видов поддержки (ресурсной, технической и другой)
	Формирование отчётной и аналитической документации об использовании молодёжным коллективом (группой, сообществом, объединением) различных видов поддержки
Необходимые умения	Составлять план деятельности по взаимодействию с молодёжными коллективами (группами, сообществами, объединениями)
	Готовить информационные материалы о возможности создания и участия в деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) в виде текстовой и графической информации, соответствующей особенностям восприятия и возрастным особенностям молодёжи
	Размещать информационные материалы в различных источниках в соответствии с запросами и интересами молодёжи
	Подбирать материалы для проведения организационных сборов, игр и иных мероприятий по развитию молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)
	Проводить игры, сборы и иные мероприятия под руководством специалиста по молодёжной политике
	Составлять документы, юридически и организационно оформляющие деятельность и структуру молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)
	Распространять информацию о деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения) через средства массовой информации, социальные сети
	Подготавливать информационные материалы о существующих видах поддержки для молодёжных коллективов (групп, сообществ, объединений) в виде текстовой и графической информации, соответствующей особенностям восприятия и возрастным особенностям молодёжи
	Собирать информацию о результатах деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения), использовании ими различных видов поддержки
	Соблюдать профессионально-этические требования
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики, образования, воспитания
	Локальные акты учреждения молодёжной политики
	Основные направления деятельности молодёжных общественных организаций и объединений, осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики, образования, воспитания
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Технологии распространения информации через средства массовой информации, социальные сети
	Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации
	Порядок ведения реестров молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой
	Документационное оформление деятельности молодёжного коллектива (группы, сообщества, объединения)
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

3.2. Обобщённая трудовая функция

Наименование	Реализация мероприятий (проектов, программ) и координация деятельности в сфере молодёжной политики	Код	B	Уровень квалификации	6

Возможные наименования должностей, профессий рабочих	Специалист по молодёжной политике Специалист по делам молодёжи Специалист по социальной работе с молодёжью Организатор работы с молодёжью Главный специалист по молодёжной политике Администратор молодёжного пространства Управляющий молодёжным пространством

Пути достижения квалификации

Образование и обучение	Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в сфере молодёжной политики или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности
Опыт практической работы	Не менее одного года в должности специалиста по молодёжной политике, специалиста по делам молодёжи, специалиста по социальной работе с молодёжью, организатора работы с молодёжью - для главного специалиста по молодёжной политике Не менее одного года в должности администратора молодёжного пространства - для управляющего молодёжным пространством

Особые условия допуска к работе	К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
Другие характеристики	Рекомендуется ежегодное дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по профилю деятельности

Справочная информация

Наименование документа	Код	Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки
ОКЗ	2635	Специалисты в области организации и ведения социальной работы
ЕКС	-	Специалист по работе с молодёжью
	-	Специалист по социальной работе с молодёжью
Перечни ВО*(8)	37.03.01	Психология
	37.03.02	Конфликтология
	38.03.02	Менеджмент
	38.03.03	Управление персоналом
	38.03.04	Государственное и муниципальное управление
	39.03.01	Социология
	39.03.02	Социальная работа
	39.03.03	Организация работы с молодёжью
	40.03.01	Юриспруденция
	41.03.04	Политология
	42.03.01	Реклама и связи с общественностью
	43.03.02	Туризм
	44.03.01	Педагогическое образование
	44.03.02	Психолого-педагогическое образование
	47.03.01	Философия
	51.03.03	Социально-культурная деятельность

3.2.1. Трудовая функция

Наименование	Информирование молодёжи о реализации программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодёжной политики	Код	B/01.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Разработка планов и программ по информированию о реализации программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодёжной политики
	Разработка концепций информационных кампаний в средствах массовой информации и социальных сетях
	Подготовка информационных материалов о программах, проектах и мероприятиях
	Информирование молодёжи через средства массовой информации, социальные сети о проведении мероприятий
	Оценка эффективности информирования молодёжи о существующих программах, проектах и мероприятиях, возможностях для самореализации
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Разрабатывать планы и программы по информированию о программах, проектах и мероприятиях, концепции информационных кампаний, стратегии продвижения в средствах массовой информации и социальных сетях, информационные и рекламные материалы, презентации
	Создавать информационные материалы в виде текстовой, графической, аудиовизуальной информации, соответствующей особенностям восприятия и возрастным особенностям молодёжи
	Размещать информационные материалы в различных источниках в соответствии с запросами и интересами молодёжи
	Вести блоги в социальных сетях, распространять информационные сообщения в интернет-сообществах
	Работать с государственными информационными ресурсами, в том числе с федеральной государственной автоматизированной информационной системой "Молодёжь России"
	Проводить мониторинг информационного пространства
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Информационные технологии работы с молодёжью и технологии проведения информационных кампаний
	Методы и инструменты создания различных типов контента, информационных материалов для средств массовой информации и социальных сетей
	Инструменты анализа, мониторинга информационного пространства
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

3.2.2. Трудовая функция

Наименование	Реализация программ, проектов и мероприятий по основным направлениям молодёжной политики	Код	B/02.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Разработка планов и программ по организации мероприятий в сфере молодёжной политики
	Разработка концепций мероприятий
	Разработка мер и инструментов адресной помощи молодёжи
	Разработка программ и методов индивидуальной и групповой работы с молодёжью
	Разработка планов и программ по вопросам организации досуга и отдыха молодёжи, деятельности специализированных (профильных) лагерей для молодёжи
	Разработка планов и программ развития сообществ наставников для молодёжи
	Организация и проведение различных форм мероприятий для молодёжи
	Организация и проведение конгрессов, конференций, семинаров, выставок, олимпиад, конкурсов, проектов, стажировок, в том числе международных, в сфере молодёжной политики, всероссийских молодёжных форумов, международных молодёжных форумов, форумов молодёжи субъектов Российской Федерации, иных форумов
	Предоставление квалифицированной помощи (консультации) молодым гражданам с целью содействия их самореализации
	Организация набора и комплектование групп в кружковые, секционные формирования, специализированные (профильные) лагеря с учётом индивидуальных и возрастных особенностей молодёжи
	Организация работы кружковых, секционных формирований, смен специализированных (профильных) лагерей
	Организация и проведение программ развития сообществ наставников для молодёжи
	Формирование отчётов о реализации программ, проектов и мероприятий, применении мер и инструментов адресной помощи, работе кружковых, секционных формирований, смен специализированных (профильных) лагерей
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики при организации мероприятий
	Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий в сфере молодёжной политики, концепции мероприятий, меры и инструменты адресной помощи молодёжи
	Разрабатывать программы и методы групповой и индивидуальной работы с молодёжью, планы работы кружковых, секционных формирований, смен специализированных (профильных) лагерей с учётом возрастных особенностей молодёжи и особенностей формирования и развития системы ценностей у молодёжи
	Осуществлять набор и комплектование групп в кружковые, секционные формирования, в специализированные (профильные) лагеря для молодёжи
	Применять социальные технологии (в том числе инновационные) при организации и проведении различных форм мероприятий для молодёжи
	Проводить с молодыми гражданами беседы и консультации по вопросам реализации молодёжной политики, о мерах и инструментах адресной помощи, возможностях участия в мероприятиях, кружковых, секционных формированиях, сменах специализированных (профильных) лагерей
	Предоставлять меры поддержки молодым гражданам
	Проводить групповые форматы работы с молодёжью
	Проводить различные формы мероприятий: конгрессы, конференции, семинары, выставки, в том числе и международные, всероссийские молодёжные форумы, международные молодёжные форумы, форумы молодёжи субъектов Российской Федерации, иные форумы в сфере молодёжной политики
	Работать с информационными источниками и анализировать их на предмет распространения идеологии терроризма и идей неонацизма в молодёжной среде
	Работать в специализированных программно-технических комплексах, использовать системы управления базами данных
	Работать с государственными информационными ресурсами, правовыми информационными системами, электронными (цифровыми) документами
	Анализировать качество организации мероприятий в сфере молодёжной политики
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Локальные акты учреждения молодёжной политики
	Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодёжной политики
	Данные актуальных социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Социальные технологии работы с молодёжью, технологии социального проектирования
	Правила и приёмы проведения консультаций и бесед
	Технологии мотивации людей, организации командной групповой работы
	Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации
	Принципы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодёжных и детских общественных объединений, органов молодёжного самоуправления
	Психологические и педагогические технологии в работе с молодёжью
	Порядок организации мероприятий, в том числе массовых
	Понимание идеологии терроризма и способов её распространения в молодёжной среде
	Методы противодействия распространению идеологии терроризма и идей неонацизма в молодёжной среде
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	Законодательство, принципы и технологии работы с молодёжью с ограниченными возможностями здоровья - при работе с соответствующей категорией молодых граждан. Нормативные правовые, руководящие и инструктивные документы, регулирующие реализацию, организацию и проведение программ воспитания и воспитательных мероприятий в образовательных организациях - при осуществлении деятельности в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования

3.2.3. Трудовая функция

Наименование	Взаимодействие с субъектами МП	Код	B/03.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Организация взаимодействия с субъектами МП при разработке совместных программ, проектов и мероприятий
	Организация совместной деятельности с субъектами МП по проведению программ, проектов и мероприятий
	Взаимодействие с субъектами МП при организации, реализации программ, проектов и мероприятий по молодёжной политике
	Подготовка справочной информации о проведении мероприятий для субъектов МП
	Организация заседаний консультативных, совещательных, координационных комиссий, организационных комитетов, иных аналогичных структур при органах и/или учреждениях молодёжной политики
	Ведение служебной переписки и документации в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Сбор и учёт мнений субъектов МП о реализации программ, проектов и мероприятий в сфере молодёжной политики
	Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, концепции мероприятий с учётом мнений субъектов МП
	Готовить справочную информацию о проведении мероприятий для субъектов МП
	Оформлять документы по деятельности консультативных, совещательных, координационных советов, комиссий, организационных комитетов и иных аналогичных структур
	Организовывать заседания, совещания консультативных, совещательных, координационных советов, комиссий, организационных комитетов, иных аналогичных структур при органах и/или учреждениях молодёжной политики
	Анализировать эффективность совместной деятельности с субъектами МП
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Принципы и правила межведомственного и межсекторного взаимодействия
	Технологии модерации, согласования интересов и разрешения конфликтов
	Методы межличностного общения, этика делового общения и межкультурной коммуникации
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	Выполняет главный специалист по молодёжной политике

3.2.4. Трудовая функция

Наименование	Администрирование процесса функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики	Код	B/04.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Разработка правил и порядка использования объектов инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространств или составляющих
	Разработка мер и решений по информационной открытости учреждений молодёжной политики
	Планирование процесса использования объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Планирование работы информационных сервисов и информационных ресурсов объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Организация работы клиентских сервисов объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Подготовка материалов для информационных сервисов и информационных ресурсов объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Организация и проведение информационных кампаний и мероприятий
	Проведение анализа информированности молодёжи через средства массовой информации и социальные сети о функционировании объектов инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространств или составляющих
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Разрабатывать планы, правила, порядок использования и концепции оформления объектов инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространств или составляющих
	Составлять ежемесячные планы использования объектов инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространств или составляющих
	Информировать молодых граждан о правилах и порядке использования, объектов инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространств или составляющих в различных источниках в соответствии с запросами и интересами молодёжи, профилем деятельности
	Проводить консультации по использованию объектов инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространств или составляющих
	Анализировать качество использования объектов инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространств или составляющих
	Разрабатывать планы и программы по информированию, концепции информационных кампаний в средствах массовой информации и социальных сетях, стратегии продвижения контента, презентации об объектах инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространствах или составляющих
	Создавать информационные материалы об объектах инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространствах или составляющих в виде текстовой, графической, аудиовизуальной информации
	Размещать информационные материалы об объектах инфраструктуры молодёжной политики, их отдельных пространствах или составляющих в различных источниках
	Вести блоги в социальных сетях, распространять информационные сообщения в интернет-сообществах
	Работать с государственными информационными ресурсами, правовыми информационными системами, электронными (цифровыми) документами
	Проводить мониторинг информационного пространства
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Социальные и информационные технологии работы с молодёжью
	Правила и приёмы проведения консультаций и бесед
	Методы межличностного общения и разрешения конфликтных ситуаций, этика делового общения и межкультурной коммуникации
	Принципы клиентоориентированности и человекоцентричности в работе сервисов учреждений молодёжной политики
	Методы и инструменты создания различных типов контента, информационных материалов для средств массовой информации и социальных сетей
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Информационные технологии работы с молодёжью и технологии проведения информационных кампаний
	Инструменты анализа, мониторинга информационного пространства
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	Выполняет администратор молодёжного пространства и управляющий молодёжным пространством

3.3. Обобщённая трудовая функция

Наименование	Организационно-методическое сопровождение реализации молодёжной политики	Код	C	Уровень квалификации	6

Возможные наименования должностей, профессий рабочих	Специалист по организационно-методическому обеспечению реализации молодёжной политики Аналитик в сфере молодёжной политики Методист в сфере молодёжной политики

Пути достижения квалификации

Образование и обучение

Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации в сфере молодёжной политики или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности

Опыт практической работы

Не менее одного года в должности специалиста по молодёжной политике, специалиста по делам молодёжи, специалиста по социальной работе с молодёжью, организатора работы с молодёжью, главного специалиста по молодёжной политике, специалиста по обеспечению функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики, администратора молодёжного пространства, управляющего молодёжным пространством или Не менее одного года в сфере методического обеспечения

Особые условия допуска к работе	К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
Другие характеристики	Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по профилю деятельности не реже одного раза в три года

Справочная информация

Наименование документа	Код	Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки
ОКЗ	2635	Специалисты в области организации и ведения социальной работы
ЕКС	-	Специалист по работе с молодёжью
	-	Специалист по социальной работе с молодёжью
Перечни ВО	37.03.01	Психология
	37.03.02	Конфликтология
	38.03.02	Менеджмент
	38.03.03	Управление персоналом
	38.03.04	Государственное и муниципальное управление
	39.03.01	Социология
	39.03.02	Социальная работа
	39.03.03	Организация работы с молодёжью
	40.03.01	Юриспруденция
	44.03.01	Педагогическое образование
	44.03.02	Психолого-педагогическое образование
	47.03.01	Философия
	51.03.03	Социально-культурная деятельность

3.3.1. Трудовая функция

Наименование	Разработка программно-методического обеспечения реализации основных направлений молодёжной политики	Код	C/01.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Планирование методических мероприятий и(или) циклов мероприятий, направленных на описание опыта реализации молодёжной политики
	Сбор необходимой информации для разработки методических материалов по вопросам реализации молодёжной политики
	Разработка социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе
	Проведение социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе, их обработка и анализ
	Разработка методических материалов по обеспечению реализации основных направлений молодёжной политики
	Проведение опросов, в том числе экспертных, направленных на определение качества методических материалов
	Распространение методических материалов в сфере молодёжной политики
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Анализировать и оценивать необходимость обновления содержания, форм, методов, инструментов реализации молодёжной политики
	Собирать необходимую информацию для разработки методических материалов по вопросам реализации молодёжной политики
	Разрабатывать содержание методических материалов
	Составлять и оформлять методические материалы с учётом требований законодательства, в том числе составлять библиографическое описание методических материалов
	Осуществлять опрос, в том числе экспертный, направленный на определение качества методических материалов
	Использовать социологические исследования по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе при разработке методических материалов
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Российский и зарубежный опыт организации работы с молодёжью
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Современные образовательные концепции и модели, технологии образования взрослых
	Особенности профессионального развития специалистов по работе с молодёжью
	Правила и приёмы структурирования информации, логика и правила построения устного и письменного монологического сообщения
	Принципы и правила разработки и проведения эмпирических исследований, в том числе экспертных опросов, направленных на определение качества методических материалов
	Методы исследования и оценки положения молодёжи в обществе
	Результаты актуальных социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе
	Технологии проведения социологических исследований
	Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

3.3.2. Трудовая функция

Наименование	Методическое сопровождение деятельности учреждений молодёжной политики	Код	C/02.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Поиск в различных источниках информации по молодёжной политике, необходимой для решения профессиональных задач и самообразования
	Консультирование специалистов учреждений молодёжной политики по вопросам методического сопровождения их деятельности
	Оценка качества программно-методической документации
	Проведение экспертизы и рецензирования программно-методической документации по запросам
	Организация методической работы, в том числе деятельности методических объединений или иных аналогичных структур
	Распространение позитивного опыта профессиональной деятельности по молодёжной политике под руководством уполномоченного руководителя
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Составлять план методической деятельности
	Находить в различных источниках информацию по молодёжной политике, необходимую для решения профессиональных задач и самообразования
	Проводить со специалистами групповые и индивидуальные консультации по описанию и оформлению собственного профессионального опыта с учётом задач профессионального развития и опыта, возрастных и индивидуальных особенностей
	Организовывать обсуждение методических вопросов со специалистами учреждений молодёжной политики
	Консультировать руководителей методических объединений или иных структур, занимающихся в учреждении молодёжной политики методической деятельностью
	Оценивать качество разрабатываемых материалов в соответствии с требованиями законодательства, современными теоретическими и методическими подходами к реализации молодёжной политики, потребностями молодёжи
	Готовить программно-методическую документацию для проведения экспертизы (рецензирования) и анализировать её результаты
	Осуществлять экспертизу и рецензирование программно-методической документации
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Российский и зарубежный опыт организации работы с молодёжью
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Современные образовательные концепции и модели, технологии образования взрослых
	Особенности профессионального развития специалистов по работе с молодёжью
	Правила и приёмы структурирования информации, логика и правила построения устного и письменного монологического сообщения
	Принципы и правила проведения опросов, в том числе экспертных, направленных на определение качества методических материалов
	Методы исследования по вопросам молодёжной политики и оценки положения молодёжи в обществе
	Технологии проведения социологических исследований и результаты актуальных социологических исследований
	Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

3.3.3. Трудовая функция

Наименование	Консультирование субъектов МП	Код	C/03.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Планирование мероприятий для взаимодействия с субъектами МП
	Проведение совещаний, индивидуальных и групповых консультаций с субъектами МП
	Подготовка справочных и иных материалов, позволяющих субъектам МП повышать эффективность деятельности
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Определять цели и задачи взаимодействия с субъектами МП
	Планировать мероприятия по взаимодействию с субъектами МП
	Выявлять возможности субъектов МП по реализации мероприятий
	Проводить индивидуальные и групповые встречи (консультации) с субъектом МП с целью лучшего понимания особенностей молодёжи и повышения его компетентности
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодёжной политики
	Принципы и правила межведомственного и межсекторного взаимодействия
	Правила и приёмы проведения консультаций и бесед
	Методы межличностного общения и разрешения конфликтных ситуаций, этика делового общения и межкультурной коммуникации
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

3.3.4. Трудовая функция

Наименование	Мониторинг реализации молодёжной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики	Код	C/04.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Трудовые действия	Планирование мониторинга реализации молодёжной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Подбор организаций для проведения научных исследований в сфере молодёжной политики
	Проведение мониторинга реализации молодёжной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Обобщение результатов мониторинга реализации молодёжной политики, мероприятий (проектов, программ), научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Обобщение и адаптация результатов научных исследований в сфере молодёжной политики
	Подготовка аналитической, отчётной информации об организации работы в сфере молодёжной политики по данным мониторинга и аналитических исследований
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Разрабатывать программы социологических исследований
	Собирать, обобщать и анализировать материалы и проблемы в молодёжной среде с целью выработки решений по реализации молодёжной политики, а также критериев для проведения мониторинга
	Применять в деятельности данные социологических исследований о положении молодёжи в обществе, состоянии сферы молодёжной политики
	Формировать запросы на проведение научных исследований в сфере молодёжной политики
	Обобщать, систематизировать и адаптировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодёжной политики
	Готовить справки, отчёты, презентации о состоянии сферы молодёжной политики и реализации основных её направлений на основании мониторинга и научно-аналитических исследований
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики
	Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодёжной политики
	Правила и методы проведения социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе
	Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме
	Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
	Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	Выполняет аналитик в сфере молодёжной политики

3.4. Обобщённая трудовая функция

Наименование	Управление процессом реализации молодёжной политики	Код	D	Уровень квалификации	7

Возможные наименования должностей, профессий рабочих

Директор (руководитель, начальник) учреждения (организации) молодёжной политики Заместитель директора (руководителя, начальника) учреждения (организации) молодёжной политики Руководитель (заведующий, начальник) подразделения учреждения (организации) молодёжной политики (отдела, сектора, департамента, управления) Заместитель руководителя (заведующего, начальника) подразделения учреждения (организации) молодёжной политики (отдела, сектора, департамента, управления)

Пути достижения квалификации

Образование и обучение	Высшее образование - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по управленческой деятельности или Высшее образование - магистратура, специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности
Опыт практической работы	Не менее одного года в сфере молодёжной политике (в том числе, в сфере молодежных общественных объединений, волонтёрской деятельности) или не менее трёх лет в сфере управленческой деятельности

Особые условия допуска к работе	К работе с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
Другие характеристики	Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по профилю деятельности не реже одного раза в три года

Справочная информация

Наименование документа	Код	Наименование начальной группы, должности, профессии или специальности, направления подготовки
ОКЗ	1349	Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы
ЕКС	-	Директор учреждения (филиала учреждения)
	-	Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения)
Перечни ВО	37.04.01	Психология
	37.04.02	Конфликтология
	38.04.02	Менеджмент
	38.04.03	Управление персоналом
	38.04.04	Государственное и муниципальное управление
	39.04.01	Социология
	39.04.02	Социальная работа
	39.04.03	Организация работы с молодёжью
	40.04.01	Юриспруденция
	44.04.01	Педагогическое образование
	44.04.02	Психолого-педагогическое образование
	47.04.01	Философия
	51.04.03	Социально-культурная деятельность
	44.05.01	Педагогика и психология девиантного поведения

3.4.1. Трудовая функция

Наименование	Стратегическое и операционное управление учреждением молодёжной политики	Код	D/01.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Трудовые действия	Определение стратегических направлений развития учреждения молодёжной политики в соответствии с полномочиями, установленными уставом учреждения
	Управление рисками в деятельности учреждения молодёжной политики
	Организация планирования развития учреждения молодёжной политики на основании стратегических документов по всем направлениям деятельности и установленным учредителем показателями эффективности
	Контроль качества и эффективности деятельности учреждения молодёжной политики
	Организация внедрения (использования) эффективных и инновационных технологий для повышения эффективности деятельности учреждения молодёжной политики
	Организация деятельности по формированию позитивного имиджа, корпоративной культуры учреждения молодёжной политики
	Управление реализацией программ, проектов, мероприятий учреждения молодёжной политики
	Определение и утверждение организационной структуры учреждения молодёжной политики и штатного расписания
	Распределение полномочий между работниками учреждения молодёжной политики
	Соблюдение работодателем прав и обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
	Применение мер, направленных на соблюдение трудовой дисциплины, поощрение инициативы и активности работников учреждения молодёжной политики
	Обеспечение системы отслеживания и привлечения лиц с выдающимися когнитивными талантами и интеллектуальными способностями по профилям деятельности учреждения молодёжной политики
	Распределение ресурсов (финансовых, материальных), необходимых для осуществления деятельности и достижения запланированных результатов
	Распоряжение имуществом и средствами учреждения молодёжной политики
	Обеспечение защиты прав и законных интересов учреждения молодёжной политики
	Обеспечение развития уровня материально-технической базы учреждения молодёжной политики
	Контроль выполнения учреждением молодёжной политики обязательств перед федеральным (региональным, местным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами
	Контроль за расходованием и рациональным использованием материальных и технических ресурсов учреждением молодёжной политики
	Обеспечение целевого использования финансовых средств и запланированных финансовых результатов учреждением молодёжной политики и его структурными подразделениями
	Обеспечение экономически эффективного распоряжения материальными объектами на балансе учреждения молодёжной политики (в том числе недвижимым имуществом)
	Планирование и контроль денежных, материальных и нематериальных активов учреждения молодёжной политики, управление ими
	Планирование и контроль распоряжения движимым и недвижимым имуществом учреждения молодёжной политики, управление им
	Обеспечение функционирования систем жизнеобеспечения и объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Управление информатизацией и цифровизацией учреждения молодёжной политики
	Обеспечение реализации антикоррупционной и антитеррористической политики, принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, соблюдение процедур внутреннего контроля
	Обеспечение охраны труда, здоровья, экологической и пожарной безопасности в учреждениях молодёжной политики
	Обеспечение выполнения задач гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, антитеррористической защищённости
Необходимые умения	Определять приоритетные направления развития деятельности учреждения молодёжной политики и готовить программные документы
	Определять качественные и количественные плановые показатели по направлениям деятельности учреждения молодёжной политики
	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Представлять учреждение молодёжной политики в отношениях с учредителем, государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, их объединениями, профессиональными сообществами
	Взаимодействовать с государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями, профессиональными сообществами по профилю работы учреждения молодёжной политики
	Использовать справочно-правовые системы, информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", для разработки текущих и перспективных планов работы организации
	Формировать систему целевых показателей деятельности учреждения молодёжной политики и его работников в соответствии со стратегическими и операционными задачами учреждения, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций
	Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы
	Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией
	Использовать в управлении технологии проектного менеджмента
	Определять количество и иерархию системы структурных подразделений
	Внедрять эффективные формы управления и организации труда, методы мотивации персонала для повышения уникальности и конкурентоспособности деятельности учреждения молодёжной политики
	Оценивать назначение и распределение ресурсов
	Контролировать планирование и установление расходных нормативов
	Организовывать переговорную и претензионную аргументацию, оценку и выработку позиций с учётом квалифицированного экспертного мнения
	Планировать доходы и расходы учреждения молодёжной политики при осуществлении деятельности, в том числе направленной на извлечение прибыли
	Работать с финансовой и материальной отчётностью
	Выявлять приоритетные направления автоматизации, цифровизации, информатизации в деятельности учреждения молодёжной политики
	Контролировать определение статей расходов и норм распределения полученной прибыли, определение допустимых видов коммерческой эксплуатации активов на балансе учреждения молодёжной политики
	Координировать деятельность по профилактике правонарушений и коррупции, а также по борьбе с ними
	Определять меры по предотвращению правонарушений и коррупции
	Выявлять коррупционные составляющие в действиях работников учреждения молодёжной политики
	Реализовывать методы наставничества, внедрять модели его организации в учреждении молодёжной политики
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики, в области финансовой и административно-хозяйственной деятельности, в области управления имущественными комплексами, в области охраны труда, безопасности жизнедеятельности, трудовое законодательство, законодательство о противодействии коррупции и антитеррористической деятельности
	Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодёжной политики
	Технологии проектного менеджмента
	Основания для прохождения и порядок направления на прохождение независимой оценки квалификации
	Способы нормирования расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов
	Виды нарушений в области целевого использования бюджетных средств, способы их выявления и пресечения
	Бизнес-планирование и распределение прибыли, покрытие убытков
	Виды планирования по направлениям деятельности учреждения молодёжной политики и порядок распределения прибыли, покрытия убытков
	Актуальные данные социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Цели, принципы и технологии управления персоналом организации
	Специализированные сервисы, цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики

3.4.2. Трудовая функция

Наименование	Обеспечение функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики	Код	D/02.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Трудовые действия	Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за функционирование объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделений
	Определение объёма работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Контроль функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Подготовка отчётной информации о функционировании объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Контроль документационного обеспечения функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по функционированию объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Планировать работу подразделения, ответственного за функционирование объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Определять цели, задачи, обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за функционирование объектов инфраструктуры молодёжной политики
	Анализировать качество функционирования объектов инфраструктуры молодёжной политики с целью принятия управленческих решений
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики, в области финансовой и административно-хозяйственной деятельности, в области управления имущественными комплексами
	Проектное управление
	Технологии проектного менеджмента
	Актуальные данные социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Цели, принципы и технологии управления персоналом организации
	Специализированные сервисы, цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

3.4.3. Трудовая функция

Наименование	Руководство исследовательской деятельностью в сфере молодёжной политики	Код	D/03.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Трудовые действия	Организация научной и экспертно-аналитической деятельности в сфере молодёжной политики
	Контроль научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Управление качеством выполнения научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Организация внедрения результатов научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
Необходимые умения	Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодёжной политики
	Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы по выполнению научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Планировать работу подразделения, ответственного за выполнение научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Определять цели, задачи, обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за выполнение научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Определять порядок организации и проведения научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Анализировать качество выполнения научно-аналитических исследований в сфере молодёжной политики
	Соблюдать профессионально-этические требования, разрешать конфликтные ситуации
	Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
Необходимые знания	Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодёжной политики, законодательство о научной деятельности, охране интеллектуальной собственности
	Проектное управление
	Технологии проектного менеджмента
	Актуальные данные социологических исследований по вопросам молодёжной политики и положения молодёжи в обществе
	Особенности формирования ценностей у молодёжи
	Цели, принципы и технологии управления персоналом организации
	Специализированные сервисы, цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
	Требования по защите персональных данных при обработке информации
	Требования охраны труда и пожарной безопасности
	Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчётности
Другие характеристики	-

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт молодёжной политики - Институт молодёжи", город Москва
директор Бажитов Николай Викторович

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1	Государственное бюджетное учреждение "Республиканский центр молодёжных, инновационных и профилактических программ "Навигатор"", город Казань
2	Государственный комитет по делам молодёжи Республики Мордовия, город Саранск
3	Департамент молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа, город Салехард
4	Комитет Государственной Думы по молодёжной политике, город Москва
5	Министерство по делам молодёжи Белгородской области, город Белгород
6	Министерство по делам молодёжи Республики Татарстан, город Казань
7	Общество с ограниченной ответственностью "Реди Стади Гроу", город Москва
8	Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, город Москва
9	Управление молодёжной политики Липецкой области, город Липецк
10	Учебно-методический совет по направлению "Организация работы с молодёжью" федерального учебно-методического объединения в системе высшего образования по укрупнённой группе специальностей и направлений подготовки 39.00.00 "Социология и социальная работа", город Москва
11	Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Северный (Арктический) Федеральный Университет имени М. В. Ломоносова", город Архангельск
12	Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский Федеральный Университет", город Красноярск
13	Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московский государственный психолого-педагогический университет", город Москва
14	Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российский государственный социальный университет", город Москва
15	Федеральное государственное бюджетное учреждение "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России, город Москва
16	Федеральное агентство по делам молодёжи, город Москва

V. Сокращения, используемые в профессиональном стандарте

ЭДО - электронный документооборот

Субъекты МП - субъекты, осуществляющие деятельность в сфере молодёжной политики

-------------------------------------------

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н "О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2014 г., регистрационный N 34779) с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2017 г. N 254н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 марта 2017 г., регистрационный N 46168).

*(3) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(4) Статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(5) Приказ Минтруда России, Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (зарегистрирован Минюстом России 29 января 2021 г., регистрационный N 62278), действует до 1 апреля 2027 г.; приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (зарегистрирован Минюстом России 29 января 2021 г., регистрационный N 62277) с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 февраля 2022 г. N 44н (зарегистрирован Минюстом России 9 февраля 2022 г., регистрационный N 67206), действует до 1 апреля 2027 г.

*(6) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

*(7) Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 17 мая 2022 г. N 336 "Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования и установлении соответствия отдельных профессий и специальностей среднего профессионального образования, указанных в этих перечнях, профессиям и специальностям среднего профессионального образования, перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. N 1199 "Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июня 2022 г., регистрационный N 68887) с изменениями, внесенными приказами Министерства просвещения Российской Федерации от 12 мая 2023 г. N 359 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2023 г., регистрационный N 73797), от 25 сентября 2023 г. N 717 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2023 г., регистрационный N 75754), от 27 апреля 2024 г. N 289 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 мая 2024 г., регистрационный N 78367).

*(8) Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 октября 2013 г., регистрационный N 30163) с изменениями, внесенными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 января 2014 г. N 63 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 февраля 2014 г., регистрационный N 31448), от 20 августа 2014 г. N 1033 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 сентября 2014 г., регистрационный N 33947), от 13 октября 2014 г. N 1313 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2014 г., регистрационный N 34691), от 25 марта 2015 г. N 270 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2015 г., регистрационный N 36994), от 1 октября 2015 г. N 1080 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2015 г., регистрационный N 39355), от 1 декабря 2016 г. N 1508 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2016 г., регистрационный N 44807), от 10 апреля 2017 г. N 320 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 мая 2017 г., регистрационный N 46662), от 11 апреля 2017 г. N 328 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2017 г., регистрационный N 47167), от 23 марта 2018 г. N 210 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 апреля 2018 г., регистрационный N 50727), от 30 августа 2019 г. N 664 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 сентября 2019 г., регистрационный N 56026), приказами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 15 апреля 2021 г. N 296 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 апреля 2021 г., регистрационный N 63245), от 13 декабря 2021 г. N 1229 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 апреля 2022 г., регистрационный N 68183).