Досье на проект

Пояснительная записка

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 32, ст. 5839).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г., за исключением абзаца третьего пункта 1 изменений, утвержденных настоящим постановлением, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от ____________ N ____

ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365

1. Дополнить пунктами 5 - 7 следующего содержания:

"5. Установить для работников организаций, включенных в перечень предусмотренный пунктом 2 настоящего постановления (далее - работники, организации), компенсацию части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений (далее - компенсация), которая осуществляется организациями за счет и в пределах средств следующих субсидий, предоставляемых в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 г. N 1780 "Об утверждении Правил предоставления из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг" в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие оборонно-промышленного комплекса":

а) субсидии организациям оборонно-промышленного комплекса на финансовое обеспечение затрат на возмещение своим работникам части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений;

б) субсидии организациям оборонно-промышленного комплекса на возмещение затрат на компенсацию своим работникам части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений.

6. Утвердить прилагаемые особенности осуществления компенсации работникам отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений за счет средств федерального бюджета.

7. Министерству промышленности и торговли Российской Федерации и Министерству финансов Российской Федерации при формировании проекта федерального бюджета на соответствующий год и на плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на предоставление субсидий организациям оборонно-промышленного комплекса на возмещение затрат на компенсацию своим работникам части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений.".

2. Дополнить особенностями осуществления компенсации работникам отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений за счет средств федерального бюджета:

"Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 августа 2022 г. N 1365
(в редакции постановления
Правительства Российской
Федерации
от _________2025 г. N_____)

ОСОБЕННОСТИ
осуществления компенсации работникам отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений за счет средств федерального бюджета

1. Настоящие особенности определяют условия назначения и порядок расчета размера компенсации работникам отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов (далее - организации) части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений за счет средств федерального бюджета (далее - компенсация).

2. Право на назначение компенсации имеют работники организаций, которые соответствуют следующим требованиям:

а) являются гражданами Российской Федерации;

б) осуществляют трудовую деятельность в организации по трудовому или коллективному договору;

в) работники и члены их семей, учитываемые при расчете компенсации, не имеют в собственности жилых помещений, расположенных в том же муниципальном образовании, где фактически находится организация, в котором работник осуществляет трудовую деятельность по трудовому или коллективному договору.

3. К членам семьи работника, учитываемым при расчете размера компенсации, относятся супруг (супруга) работника, а также его дети. Детьми, в том числе усыновленными (удочеренными) или находящимися под опекой или попечительством в семье работника, считаются:

а) дети в возрасте до 18 лет (включительно);

б) дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;

в) дети в возрасте до 23 лет (включительно), обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

4. Назначение компенсации работникам осуществляется локальным актом организации - получателя субсидии организациям оборонно-промышленного комплекса на возмещение затрат на компенсацию своим работникам части расходов по договорам найма (поднайма) жилых помещений (далее - субсидия) после установления соответствия требованиям настоящих особенностей работников, претендующих на назначение компенсации, членов их семей, учитываемых при расчете компенсации, договоров найма (поднайма) жилых помещений и документов, подтверждающих факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения.

5. Назначение компенсации допускается в отношении расходов работника по договорам найма (поднайма) жилых помещений, понесенных им не ранее 1 августа года, предшествующего году получения компенсации, при условии осуществления в соответствующий период работником трудовой деятельности по трудовому или коллективному договору в организации - получателе субсидии.

6. Компенсация за определенный календарный месяц назначается и выплачивается работнику однократно.

7. Календарный месяц назначения работнику компенсации, а также возникновения обстоятельств, в соответствии с которыми работник утрачивает право на компенсацию, считается полным месяцем.

8. Календарным месяцем, к которому относятся расходы работника по договорам найма (поднайма) жилых помещений, считается календарный месяц (период), указанный в документах, подтверждающих факт оплаты найма жилого помещения.

9. Договоры найма (поднайма) жилых помещений, в отношении части расходов по которым работнику может быть назначена компенсация, должны соответствовать следующим требованиям:

а) нанимателем является сам работник или его супруг (супруга), находящийся(щаяся) с работником в зарегистрированном браке;

б) наймодателем является собственник жилого помещения;

в) наймодатель не является:

близким родственником работника (по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки);

полнородным или неполнородным (имеющим общего отца или мать) братом или сестрой работника.

10. Документами, подтверждающими факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения могут выступать платежные поручения, чеки, расписки в простой письменной форме и иные документы, в которых указаны сумма и дата совершения платежа.

11. Установить, что размер ежемесячной компенсации составляет 50 процентов от произведения норматива общей площади жилого помещения и предельной стоимости найма 1 кв. метра общей площади жилого помещения, ежегодно утверждаемой в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от 27 октября 2012 г. N 1103 "Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения", установленной в отношении субъекта Российской Федерации, где находится организация, в которой работник осуществляет трудовую деятельность, и не может превышать стоимость ежемесячной платы, установленной договором найма (поднайма) жилого помещения.

12. Норматив общей площади жилого помещения устанавливается в следующих размерах:

а) для несемейного работника 33 кв. м общей площади жилого помещения;

б) для семьи из двух человек 42 кв. м общей площади жилого помещения;

в) для каждого члена семьи, состоящей из трех и более человек, включая самого работника, 18 кв. м общей площади жилого помещения.".