Проект Приказа МВД России "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства внутренних дел Российской Федерации" (подготовлен МВД России 27.03.2024)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50, частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", подпунктом 3 пункта 20 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 699, в целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Министерства внутренних дел Российской Федерации - приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Признать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России согласно Перечню (приложение N 2 к настоящему приказу).

Министр генерал полиции Российской Федерации

В. Колокольцев

Приложение N 1
к приказу МВД России
от

ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства внутренних дел Российской Федерации

I. Общие положения

1. Выплата федеральным государственным гражданским служащим*(1), замещающим должности федеральной государственной гражданской службы*(2) в центральном аппарате МВД России, в территориальных органах МВД России, в представительствах МВД России за рубежом, а также должности представителей МВД России за рубежом*(3) и их заместителей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы*(4), премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

2. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы высшей группы должностей, решение о выплате надбавки за особые условия, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется приказом Министра внутренних дел Российской Федерации.

3. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы главной, ведущей, старшей и младшей группы должностей в центральном аппарате МВД России, решение о выплате:

3.1. Надбавки за особые условия оформляется заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, на которого возложены полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации, по предложению начальника главного управления, департамента, управления центрального аппарата МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России.

3.2. Премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременного поощрения оформляется приказом начальника главного управления, департамента, управления центрального аппарата МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России.

4. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в загранаппарате МВД России, решение о выплате:

4.1. Надбавки за особые условия, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, оформляется приказом Министра внутренних дел Российской Федерации по предложению начальника Управления международного сотрудничества МВД России.

4.2. Материальной помощи, единовременного поощрения оформляется приказом начальника Управления международного сотрудничества МВД России.

5. В отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в территориальных органах МВД России, решение о выплате:

5.1. Надбавки за особые условия, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, оформляется приказом руководителя (начальника) территориального органа МВД России, на которого возложены полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации, по предложению начальника подразделения, в котором гражданский служащий проходит службу.

5.2. Материальной помощи, единовременного поощрения оформляется приказом руководителя (начальника) территориального органа МВД России, на которого возложены полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации.

6. Проекты приказов:

6.1. Предусмотренные пунктом 2, подпунктом 3.1. пункта 3 настоящего Порядка подготавливаются Главным управлением по работе с личным составом МВД России.

6.2. Предусмотренные подпунктом 3.2. пункта 3 настоящего Порядка подготавливаются соответствующим кадровым подразделением главного управления, департамента, управления центрального аппарата МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России.

6.3. Предусмотренные пунктом 4 настоящего Порядка подготавливаются кадровым подразделением Управления международного сотрудничества МВД России.

6.4. Предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка подготавливаются соответствующим кадровым подразделением территориального органа МВД России.

7. Проекты приказов о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий и дополнительной материальной помощи согласовываются:

7.1. В отношении гражданских служащих, проходящих службу в центральном аппарате МВД России, загранаппарате МВД России, Отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации федеральной территории "Сириус" - с Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России, за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

7.2. В отношении гражданских служащих, проходящих службу в территориальных органах МВД России, - с центрами финансового обеспечения, финансово-экономическими отделами (отделениями, группами), централизованными бухгалтериями (бухгалтериями).

II. Выплата надбавки за особые условия

8. Надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах*(5):

8.1. Гражданским служащим центрального аппарата МВД России надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

8.1.1. Замещающим должности гражданской службы высшей группы должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

8.1.2. Замещающим должности гражданской службы главной группы должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

8.1.3. Замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

8.1.4. Замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

8.1.5. Замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей - до 60 процентов должностного оклада.

8.2. Гражданским служащим территориальных органов МВД России, загранаппарата МВД России надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

8.2.1. Замещающим должности гражданской службы главной группы должностей - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

8.2.2. Замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

8.2.3. Замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

8.2.4. Замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей - до 20 процентов должностного оклада.

9. При установлении или изменении конкретных размеров надбавки за особые условия учитываются:

9.1. Опыт работы по специальности и на занимаемой должности.

9.2. Сложность, срочность и объем работы.

9.3. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

III. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

10. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляется по итогам работы за месяц, за год либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

11. Размер премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется с учетом:

11.1. Личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на МВД России, структурное подразделение центрального аппарата МВД России, загранаппарат МВД России или территориальный орган МВД России.

11.2. Успешного выполнения особо важных и сложных заданий.

11.3. Оперативности, профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.

11.4. Добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

11.5. Соблюдения служебной дисциплины.

11.6. Соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

11.7. Фактически отработанного времени в период, за который производится выплата.

11.8. Успешного выполнения служебного задания в период нахождения в служебной командировке.

12. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, не выплачиваются:

12.1. За период временного отстранения гражданского служащего от выполнения служебных обязанностей.

12.2. За месяц, на который приходится дата увольнения по основаниям, предусмотренным частью 7 статьи 27; подпунктом "б" пункта 1 и пунктами 11 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"*(6).

12.3. При нахождении гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

12.4. При нахождении гражданского служащего в период, за который производится выплата, в отпуске без сохранения денежного содержания.

12.5. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы до принятия решения о выплате премии.

13. В месяце издания приказа о применении взыскания, предусмотренного статьями 57 и 59 1 Федерального закона N 79-ФЗ, премирование гражданского служащего по итогам работы за месяц не осуществляется.

14. Размер премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется в должностных окладах, установленных на дату подписания приказа о выплате премии, или в фиксированной сумме (в рублях).

IV. Выплата материальной помощи

15. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего*(7) за счет средств фонда оплаты труда, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

16. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

17. Если в течение календарного года гражданский служащий не обращался с заявлением о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь оказывается ему в декабре текущего года.

18. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

18.1. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

18.2. Уволенным с гражданской службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск.

19. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год его смерти, выплачивается в установленном законодательством Российской Федерации порядке*(8).

20. Гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя руководителя (начальника), на которого возложены полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации, в следующих случаях:

20.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер)*(9).

20.2. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов.

20.3. Рождения у гражданского служащего ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению. В случае если оба родителя являются гражданскими служащими, дополнительная материальная помощь выплачивается каждому из родителей.

20.4. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 19.1 пункта 19 настоящего Порядка, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, или в компенсации лечения при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

20.5. Наличия иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами, в размере, не превышающем 1 оклада денежного содержания, не более одного раза в текущем году.

21. Решение о выплате либо об отказе в выплате дополнительной материальной помощи принимается не позднее 30 календарных дней с даты поступления личного заявления об оказании дополнительной материальной помощи и указанных выше документов.

22. По решению Министра внутренних дел Российской Федерации, первого заместителя Министра, статс-секретаря - заместителя Министра, заместителя Министра - начальника Следственного департамента Министерства внутренних дел Российской Федерации дополнительная материальная помощь может выплачиваться без учета ограничений, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка.

23. При определении размера материальной помощи и дополнительной материальной помощи в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания, установленный на дату издания приказа о выплате.

V. Выплата единовременного поощрения

24. При награждении государственными наградами Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".

25. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

25.1. При награждении медалями МВД России "За трудовую доблесть", "За заслуги в службе в особых условиях", "За смелость во имя спасения" - 1 месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью*(10).

25.2. При занесении на Доску почета МВД России - 0,5 должностного оклада.

25.3. При награждении Почетной грамотой МВД России - 0,5 должностного оклада.

25.4. При объявлении Министром внутренних дел Российской Федерации Благодарности - 0,2 должностного оклада.

25.5. При выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет в размере 10 окладов денежного содержания (выплачивается однократно).

26. При выплате единовременного поощрения, указанного в подпунктах 24.1 - 24.3 пункта 24 настоящего Порядка, в расчет принимается размер должностного оклада, установленный гражданскому служащему на дату издания приказа о выплате.

27. При выплате единовременного поощрения, указанного в подпункте 24.4 пункта 24 настоящего Порядка, в расчет принимается оклад денежного содержания, установленный гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта.

Приложение N 2
к приказу МВД России
от

ПЕРЕЧЕНЬ
нормативных правовых актов МВД России, которые признаются утратившими силу

1. Приказ МВД России от 20 сентября 2006 г. N 743 "О денежном содержании некоторых категорий федеральных государственных гражданских служащих"*(11).

2. Приказ МВД России от 26 сентября 2007 г. N 833 "О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России"*(12).

3. Приказ МВД России от 15 декабря 2008 г. N 1108 "О внесении изменений в приказ МВД России от 2 июля 2008 г. N 576 и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России"*(13).

4. Приказ МВД России от 6 июля 2009 г. N 511 "О денежном содержании отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих"*(14).

5. Приказ МВД России от 15 марта 2012 г. N 176 "О внесении изменений в приказ МВД России от 20 сентября 2006 г. N 743"*(15).

6. Приказ МВД России от 11 июля 2012 г. N 685 О внесении изменений в приказ МВД России от 6 июля 2009 г. N 511"*(16).

7. Приказ МВД России от 23 июня 2014 г. N 516 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России"*(17).

-------------------------------------------

*(1)  Далее - "гражданские служащие".

*(2) Далее - "гражданская служба".

*(3)  Далее - "загранаппарат МВД России".

*(4)  Далее - "надбавка за особые условия".

*(5) Пункты 5 и 51 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

*(6) Далее - "Федеральный закон N 79-ФЗ".

*(7) Далее - "оклад денежного содержания".

*(8)  Статья 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации.

*(9)  Абзац третий статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации.

*(10) Далее - "должностной оклад".

*(11) Зарегистрирован Минюстом России 27 октября 2006 г., регистрационный N 8406.

*(12) Зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2007 г., регистрационный N 10271.

*(13) Зарегистрирован Минюстом России 27 января 2009 г., регистрационный N 13172.

*(14) Зарегистрирован Минюстом России 6 августа 2009 г., регистрационный N 14491.

*(15) Зарегистрирован Минюстом России 11 апреля 2012 г., регистрационный N 23801.

*(16) Зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25024.

*(17) Зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2014 г., регистрационный N 33388.