Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель организации социального обслуживания".
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. N 353н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации социального обслуживания" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2020 г., регистрационный N58960).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
| Министр | А.О. Котяков |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от "__" _______ 202__ г. N _____
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Управление деятельностью организаций социального обслуживания | ||
|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение деятельности организаций социального обслуживания |
|---|
Группа занятий:
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | ||
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 87.30 | Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания |
|---|---|
| 87.90 | Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая |
| 88.10 | Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам |
| 88.91 | Предоставление услуг по дневному уходу за детьми |
| 88.99 | Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | Наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Управление организацией социального обслуживания | 7 | Организация деятельности организации социального обслуживания | А/01.7 | 7 |
| Организация предоставления социальных услуг и социального сопровождения | А/02.7 | 7 | |||
| Управление ресурсами организации социального обслуживания | А/03.7 | 7 | |||
| Обеспечение развития организации социального обслуживания | А/04.7 | 7 | |||
| Обеспечение взаимодействия со структурами, участвующими в реализации социального обслуживания граждан | А/05.7 | 7 | |||
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление организацией социального обслуживания | Код | А | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель организации социального обслуживания Директор организации социального обслуживания Заведующий филиалом Заместитель руководителя (директора) Заведующий (начальник) отдела социального обслуживания |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или социальная работа (в зависимости от направления образования) или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы и государственного и муниципального управления или Высшее образование - магистратура, специалитет или Высшее образование - магистратура, специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы и государственного и муниципального управления |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения или здравоохранения, или образования, или государственного или муниципального управления при высшем образовании - бакалавриат или Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения или здравоохранения, или образования, или государственного или муниципального управления |
| Особые условия допуска к работе | Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации*(3) Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(4) |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации не реже одного раза в три года |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС*(5) | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия (филиала) |
| ОКПДТР*(6) | 21588 | Директор учреждения социального обслуживания (центра социального обслуживания (пожилых и инвалидов), центра социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, социального приюта для детей и подростков и другие) |
| ОКСО*(7) | 5.38.03.02 | Менеджмент |
| 5.38.03.04 | Государственное и муниципальное управление | |
| 5.39.03.02 | Социальная работа | |
| 5.38.04.02 | Менеджмент | |
| 5.38.04.04 | Государственное и муниципальное управление | |
| 5.39.04.02 | Социальная работа |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация деятельности организации социального обслуживания | Код | А/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование деятельности организации социального обслуживания, в том числе с применением цифровых и информационных технологий |
|---|---|
| Формирование перечня и установление значений целевых показателей деятельности организации и доведение их до сведения исполнителей | |
| Организация выполнения планов, программ и целевых показателей деятельности организаций | |
| Координация деятельности структурных подразделений и сотрудников с применением концепции "бережливое производство" | |
| Выявление отклонений от плановых показателей организации социального обслуживания и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий | |
| Принятие управленческих решений и утверждение локальных нормативных актов организации, необходимых для функционирования организации, включая утверждение штатного расписания | |
| Организация проведения специальной оценки условий труда работников | |
| Организация разработки, заключения и проверки исполнения коллективного договора | |
| Организация деятельности по противодействию коррупции | |
| Обеспечение в организации условий доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями, нормативных правовых актов, в том числе организация обследования и паспортизации объектов и услуг | |
| Организация подготовки документов для получения лицензий и иной разрешительной документации | |
| Контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной, антитеррористической безопасности и санитарно-гигиенических норм | |
| Организация устранения замечаний и нарушений, выявленных проверяющими и контролирующими органами | |
| Организация подготовки отчетности о деятельности организации и представление ее в контролирующие и вышестоящие организации и ведомства | |
| Необходимые умения | Анализировать информацию и данные, полученные из внешних и внутренних источников, влияющих на деятельность организации |
| Разрабатывать текущие и перспективные планы работ организации и контролировать их реализацию | |
| Определять потребность организации в трудовых и материально-технических ресурсах | |
| Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации и доводить их до сведения исполнителей и органов, ответственных за деятельность организации | |
| Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и задач организации | |
| Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Контролировать выполнение плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания, исполнение подчиненными локальных актов и поручений руководства | |
| Выявлять несоответствия от плановых показателей организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия | |
| Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, проведение специальной оценки условий труда работников организации, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм | |
| Использовать цифровые и информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы организации | |
| Разрабатывать проекты методических и руководящих документов, регламентирующих деятельность организации и необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области социального обслуживания | |
| Обеспечивать в организации создание условий доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации | |
| Контролировать наличие в организации необходимых лицензий и разрешительной документации для осуществления деятельности организации на законных основаниях | |
| Контролировать деятельность по устранение замечаний и нарушений, выявленных проверяющими и контролирующими органами и недопущению повторных нарушений | |
| Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации | |
| Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции | |
| Работать с государственными информационными ресурсами, в том числе с использованием СМЭВ, с правовыми информационными системами, с электронными (цифровыми) документами | |
| Вести деловую переписку и переговоры, взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления | |
| Использовать в работе программное обеспечение для создания и обработки типовых электронных документов, отчетности | |
| Необходимые знания | Федеральные и региональные нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения |
| Требования по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания | |
| Методики комплексного планирования и контроля деятельности организации социального обслуживания | |
| Основы менеджмента и маркетинга | |
| Финансовый, бухгалтерский и статистический учет в организации социального обслуживания в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |
| Особенности профиля, специализации и структуры организации социального обслуживания | |
| Экономические основы социального обслуживания населения | |
| Требования охраны труда, пожарной, антитеррористической безопасности и санитарно-гигиенических норм | |
| Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных | |
| Требования к документационному обеспечению деятельности организации, порядок ведения делопроизводства и ЭДО | |
| Другие характеристики | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация предоставления социальных услуг и социального сопровождения | Код | А/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Принятие управленческих решений и утверждение локальных нормативных актов организации, необходимых для оказания социальных услуг |
|---|---|
| Организация деятельности по предоставлению социальных услуг получателям услуг | |
| Контроль за своевременной подготовкой и подписанием договоров и актов о предоставлении социальных услуг, реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг и стандартов социальных услуг | |
| Подготовка обоснованных решений об отказе в предоставлении социальных услуг | |
| Контроль подготовки и представления информации для формирования регистра получателей социальных услуг | |
| Контроль качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ | |
| Организация контроля качества предоставляемых социальных услуг и показателей независимой оценки качества услуг | |
| Организация мониторинга удовлетворенности получателями социальных услуг, доступностью и качеством предоставления социальных услуг | |
| Организация подготовки информации об услугах, оказываемых гражданам и размещения ее на сайте организации, обеспечение информационной открытости | |
| Взаимодействие с получателями социальных услуг и их законными представителями | |
| Организация социального сопровождения получателей социальных услуг (содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам) | |
| Организация типизации и маршрутизации граждан, нуждающихся в социальном обслуживании | |
| Обеспечение процесса выявления граждан, нуждающихся в социальном обслуживании | |
| Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы, выполнению государственного (муниципального) задания, исполнению государственного заказа по оказанию социальных услуг | |
| Подготовка достоверной и актуальной информации об организации для включения и размещения в реестр поставщиков социальных услуг | |
| Обеспечение сбора, хранения и обработки информации о получателях социальных услуг с учетом требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных | |
| Необходимые умения | Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для оказания социальных услуг |
| Принимать управленческие решения по организации обслуживания и заключению договоров о предоставлении получателям социальных услуг, по контролю за реализацией индивидуальных программ и стандартов социальных услуг | |
| Принимать обоснованные решения об отказе в предоставлении социальных услуг | |
| Контролировать подготовку и представление информации для формирования регистра получателей социальных услуг | |
| Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ | |
| Организовывать и контролировать проведение мониторинга удовлетворенности граждан, доступностью и качеством предоставления социальных услуг | |
| Обеспечивать условия для качественного предоставления социальных услуг с учетом показателей независимой оценки | |
| Устанавливать контакты с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией | |
| Информировать граждан о деятельности организации социального обслуживания | |
| Контролировать своевременное обновление информации об организации социального обслуживания в реестре поставщиков социальных услуг | |
| Устанавливать контакт с законными представителями получателей социальных услуг с соблюдением профессионально-этических требований | |
| Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг | |
| Проводить мониторинговые и иные исследования для привлечения получателей социальных услуг, и оценки их удовлетворенности качеством обслуживания и расширения спектра предоставляемых услуг | |
| Выявлять граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, их типизацию и маршрутизацию в рамках полномочий организации социального обслуживания | |
| Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации | |
| Координировать деятельность структурных подразделений и междисциплинарных команд по вопросам организации и оказания социальных услуг | |
| Вести работу с обращениями граждан, личный прием граждан, разрешать конфликтные ситуации с получателями социальных услуг и(или) их законными представителями | |
| Необходимые знания | Федеральные и региональные нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения |
| Административные регламенты, порядок и стандарты предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |
| Основы управления организацией социального обслуживания | |
| Этические основы социальной работы, делового общения, деловой переписки | |
| Социально-психологические особенности различных групп граждан получателей социальных услуг | |
| Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов | |
| Требования к документационному обеспечению деятельности организации, порядок ведения делопроизводства, в том числе по ЭДО | |
| Другие характеристики | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Управление ресурсами организации социального обслуживания | Код | А/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование финансово-хозяйственной деятельности организации |
|---|---|
| Привлечение финансовых ресурсов | |
| Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации социального обслуживания | |
| Контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации социального обслуживания | |
| Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам | |
| Обеспечение развития кадрового потенциала организации, в том числе путем профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки и независимой оценки квалификации в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами | |
| Обеспечение соблюдения работниками профессионально-этических требований к деятельности | |
| Формирование системы мотивации персонала | |
| Организация диспансеризации и периодических медицинских осмотров сотрудников с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных | |
| Проведение мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников, удержанию молодежи, повышению квалификации, карьерному росту, адаптации сотрудников на новом рабочем месте, организация наставничества | |
| Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах) | |
| Обеспечение организации социального обслуживания информационными ресурсами, организация информационных процессов и потоков | |
| Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, товарами и услугами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и обеспечения деятельности организации | |
| Организация закупки и контроля качества поставляемых материально-технических ресурсов, товаров и услуг для нужд организации и получателей услуг | |
| Контроль за целевым использованием материально-технических ресурсов сотрудниками и получателями социальных услуг | |
| Контроль соблюдения налогового и бюджетного законодательства | |
| Обеспечение развития материально-технической базы организации с учетом современных технологий и требований нормативных правовых актов, в том числе к условиям предупреждения причинения вреда инвалидам и иным маломобильным категориям граждан, доступности технических средств реабилитации и оснащенности ими организации | |
| Необходимые умения | Анализировать финансовые показатели и руководить формированием бюджета организации |
| Контролировать целевое и эффективное расходование финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита | |
| Использовать различные источники привлечения финансовых ресурсов | |
| Оценивать финансовые риски, обосновывать принимаемые решения | |
| Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации | |
| Обеспечивать организацию квалифицированными кадрами и их рациональное использование | |
| Разрабатывать штатное расписание и локальные нормативные правовые акты по кадровым вопросам | |
| Принимать меры по развитию профессиональных компетенций руководителя и сотрудников, профилактике профессионального выгорания, удержанию молодежи, повышению квалификации, карьерному росту, адаптации сотрудников на новом рабочем месте | |
| Организовывать прохождение руководителем и сотрудниками диспансеризации и периодических медицинских осмотров | |
| Обеспечивать участие работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах) | |
| Применять материальные и нематериальные способы мотивации персонала | |
| Организовывать закупки, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами | |
| Контролировать качество поставляемых материально-технических ресурсов, товаров и услуг для нужд организации, и получателей социальных услуги их целевое использование | |
| Подготавливать информационно-аналитические материалы о деятельности организации, презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности, в том числе для органов, контролирующих деятельность организации, печатных и электронных средств массовой информации | |
| Использовать в работе программное обеспечение для создания и обработки типовых электронных документов | |
| Необходимые знания | Налоговое, бюджетное, трудовое законодательство Российской Федерации в части должностных обязанностей |
| Федеральные и региональные нормативные правовые акты в части обеспечения информационной открытости деятельности организации социального обслуживания | |
| Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания | |
| Законодательство Российской Федерации о государственных закупках | |
| Технологии управления персоналом организации | |
| Принципы управления персоналом, включая нормирование труда, оценку и мотивацию персонала, организацию оплаты труда | |
| Этические основы делового общения | |
| Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания | |
| Требования к документационному обеспечению деятельности организации, порядок ведения делопроизводства, в том числе по ЭДО | |
| Другие характеристики | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение развития организации социального обслуживания | Код | А/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение стратегии развития организации и формирование стратегических и программных документов деятельности и развития организации |
|---|---|
| Формирование и реализация маркетинговой стратегии для привлечения новых получателей социальных услуг | |
| Формирование позитивного имиджа, корпоративной культуры организации социального обслуживания | |
| Внедрение в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг | |
| Совершенствование организационно-управленческой структуры организации социального обслуживания | |
| Управление проектной деятельностью организации | |
| Повышение эффективности деятельности организации за счет внедрения современных информационных технологий | |
| Оценка потребности и расширение спектра услуг, предоставляемых организацией социального обслуживания | |
| Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания граждан, стратегии развития системы социальной защиты населения и рынка социальных услуг | |
| Необходимые умения | Использовать маркетинговые технологии для развития организации |
| Анализировать и оценивать факторы внешней и внутренней среды организации социального обслуживания | |
| Внедрять успешный российский и международный опыт и технологии оказания социальных услуг, в том числе информационные технологии | |
| Готовить предложения по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания граждан, стратегии развития системы социальной защиты населения и рынка социальных услуг | |
| Оценивать эффективность деятельности организации и выявлять потенциал организации для повышения ее эффективности | |
| Формировать позитивный имидж и корпоративную культуру организации социального обслуживания | |
| Применять технологии проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе | |
| Необходимые знания | Федеральные и региональные нормативные правовые акты в области социального обслуживания и социальной защиты |
| Основы анализа статистических и демографических данных | |
| Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня | |
| Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт | |
| Технологии проведения исследований в социальной работе | |
| Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания | |
| Технологии управления персоналом организации | |
| Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе | |
| Основы маркетинга в социальной работе | |
| Этические основы делового общения | |
| Стратегический менеджмент | |
| Другие характеристики | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение взаимодействия со структурами, участвующими в реализации социального обслуживания граждан | Код | А/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан и развития организации |
|---|---|
| Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями и представителями средств массовой информации (далее - СМИ) | |
| Представление интересов организации в органах государственной власти, местного самоуправления, на публичных мероприятиях | |
| Организация межведомственного взаимодействия для оказания социальных услуг и социального сопровождения, в том числе с использованием цифровых и информационных технологий | |
| Организация обмена данными в рамках электронного документооборота | |
| Оценка результатов взаимодействия с участниками отношений в сфере реализации социального обслуживания граждан | |
| Необходимые умения | Проводить мероприятия по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан и развития организации |
| Устанавливать деловые связи и организовывать сотрудничество с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями и представителями средств массовой информации (далее - СМИ) | |
| Представлять интересы организации в органах государственной власти, местного самоуправления, на публичных мероприятиях | |
| Организовывать межведомственное взаимодействие для оказания социальных услуг и социального сопровождения, участвовать в совместных совещаниях, деловых встречах, комиссиях | |
| Контролировать электронный и бумажный документооборот | |
| Необходимые знания | Регламенты(стандарты) взаимодействия организации с органами государственной власти, общественными структурами, представителями СМИ |
| Технологии привлечения ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан и развития организации | |
| Технологии формирования делового имиджа руководителя организации социального обслуживания | |
| Механизмы организации сетевого взаимодействия и использования цифровых технологий в управленческой деятельности | |
| Методы и технологии ведения переговоров, при взаимодействии с заинтересованными структурами по вопросам социального обслуживания граждан и развития организации | |
| Требования к оформлению договоров, в том числе гражданско- правового характера, по оказания социальных услуг и социального сопровождения | |
| Деловой этикет и нормы делового общения | |
| Технологии подготовки и проведения публичного выступления и презентации | |
| Другие характеристики | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения |
|---|
| Председатель Герций Юрий Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Автономная некоммерческая организация "Центр профессионального развития и оценки квалификации" город Москва |
|---|---|
| 2 | Автономная некоммерческая организация "Агентство по интеграции инноваций в социальной сфере" город Москва |
| 3 | Автономная некоммерческая организация "Южное региональное агентство развития квалификаций" город Ростов-на-Дону |
| 4 | Алтайский филиал ФГОБУ ВО "Финансовый университет при Правительстве РФ" |
| 5 | Государственное бюджетное учреждение города Москвы "территориальный центр социального обслуживания "Новогиреево" |
| 6 | ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России |
-------------------------------------------
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ,статья 351.1
*(4) Приказ Минтруда России, Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
*(5) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*(6) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(7) Общероссийский классификатор специальностей по образованию
Минтруд разработал новый профстандарт руководителя организации социального обслуживания. Он заменит профстандарт 2020 г.
В числе трудовых функций - управление ресурсами организации соцобслуживания и обеспечение развития таких организаций. Дополняется перечень возможных должностей. К работе допускаются лица без судимости. Также рекомендуется дополнительное профобразование - программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Цель деятельности - обеспечение деятельности организаций соцобслуживания.
