Проект Приказа Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект № 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, утвержденное приказом Минвостокразвития России от 17 августа 2022 г. № 105" (подготовлен Минвостокразвития России 13.02.2024)

Досье на проект

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и в целях совершенствования оплаты труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" приказываю:

внести изменения в Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, утвержденное приказом Минвостокразвития России от 17 августа 2022 г. N 105 (зарегистрирован Минюстом России 16 сентября 2022 г., регистрационный N 70110), согласно приложению к настоящему приказу.

Приложение
к приказу Минвостокразвития России
от "____" ___________ 202 г. N ___

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, утвержденное приказом Минвостокразвития России от 17 августа 2022 г. N 105

1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются штатным расписанием Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности за календарный месяц.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики.

Штатное расписание включает в себя должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.".

2. Пункт 9 дополнить абзацами следующего содержания:

"Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. При определении размера персонального повышающего коэффициента учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается начальником Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада, не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат и носит стимулирующий характер.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.".

3. Дополнить пункт 19 подпунктом "в" следующего содержания:

"в) за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы. Размер выплаты устанавливается от 5 процентов до 200 процентов оклада (должностного оклада). Решение о размере выплаты принимается начальником Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.".

4. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Решение о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения принимается начальником Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут быть единовременными, ежемесячными, ежеквартальными и ежегодными.

Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.".

5. Пункт 25 дополнить абзацами следующего содержания:

"Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается начальнику Учреждения в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов;

- свыше 20 лет - 30 процентов.".

6. Исключить Приложение к Положению об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, утвержденному приказом Минвостокразвития России от 17 августа 2022 г. N 105.