Проект Приказа Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками "Об утверждении Положения об оплате труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (подготовлен Росалкогольтабакконтролем 30.01.2024)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 7 октября 2011 г. N 19н "Об утверждении Положения об оплате труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (зарегистрирован Минюстом России 22 ноября 2011 г., регистрационный N 22355).

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы по контролю
за алкогольным и табачным рынками
от «__»__________2024 г. № _____

Положение
об оплате труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

I. Общие положения

1.1. Денежное содержание работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада работника (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты)

1.2. Размеры должностных окладов установлены приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

от 3 лет до 8 лет - 10 процентов,

от 8 лет до 13 лет - 15 процентов,

от 13 лет до 18 лет - 20 процентов,

от 18 лет до 23 лет - 25 процентов,

свыше 23 лет - 30 процентов;

в) премия по результатам работы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая в пределах фонда оплаты труда.

1.4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на содержание центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.

II. Порядок установления дополнительных выплат

2.1. Дополнительные выплаты устанавливаются:

а) работникам центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля), - на основании приказа Росалкогольтабакконтроля;

б) работникам территориальных органов Росалкогольтабакконтроля, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники территориальных органов Росалкогольтабакконтроля), - на основании приказов территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам, назначаемым на должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, при условии достижения ими высокой результативности труда.

2.3. В качестве показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается надбавка к должностному окладу, определяются:

а) выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

б) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).

2.4. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника размер надбавки к должностному окладу может быть изменен в пределах установленного размера:

а) работникам центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля - на основании приказа Росалкогольтабакконтроля;

б) работникам территориальных органов Росалкогольтабакконтроля - на основании приказов территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки:

а) работникам центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля - на основании приказа Росалкогольтабакконтроля;

б) работникам территориальных органов Росалкогольтабакконтроля - на основании приказов территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного работнику по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

III. Премирование по результатам работы

3.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росалкогольтабакконтроля.

3.2. Премии по результатам работы (далее - премии) устанавливаются и выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год):

а) работникам центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля - на основании приказа Росалкогольтабакконтроля;

б) работникам территориальных органов Росалкогольтабакконтроля - на основании приказов территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.

3.3. Приказ о выплате премии может издаваться в отношении всех работников, а также в отношении работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольтабакконтроля либо персонально в отношении конкретных работников.

3.4. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:

а) руководителю Росалкогольтабакконтроля - заместителями руководителя Росалкогольтабакконтроля и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля;

б) руководителям территориальных органов Росалкогольтабакконтроля - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.

3.5. Основанием для издания приказа о выплате премии является своевременное, качественное и успешное выполнение работниками должностных обязанностей.

3.6. Работники, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени.

3.7. Размер премий максимальными размерами не ограничивается.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника.

4.2. В случаях использования ежегодного оплачиваемого отпуска частями единовременная выплата производится при оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

4.3. Материальная помощь выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда из расчета двух должностных окладов на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работников по решению руководителя Росалкогольтабакконтроля (руководителя территориального органа Росалкогольтабакконтроля) на основании личного заявления работника ему может быть оказана материальная помощь в следующих случаях и размерах:

4.4.1. смерти (гибели) супруга (супруги), родителей, детей на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 20 тысяч рублей;

4.4.2. утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия, или иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и прочее) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и прочее, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 20 тысяч рублей;

4.4.3. рождения ребенка у работника (усыновления ребенка работником) на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 20 тысяч рублей.

4.5. В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из иных близких родственников умершего по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти гражданского служащего и документов, подтверждающих родственную связь, - в размере до 40 тысяч рублей.

4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи осуществляются:

а) работникам центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля - на основании приказа Росалкогольтабакконтроля;

б) работникам территориальных органов Росалкогольтабакконтроля - на основании приказов территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.