Проект Приказа Министерства РФ по развитию Дальнего Востока "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект № 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики" (подготовлен Минвостокразвития России 19.07.2022)

Досье на проект

В соответствии с абзацем вторым пункта 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:

утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики.

Министр

А.О. Чекунков

УТВЕРЖДЕНО
приказом Минвостокразвития России
от «___» _________ 2022 г. № ___

Положение
об оплате труда работников федерального казенного учреждения «Объект № 5066» Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения «Объект № 5066» Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,*(1) и носит для Учреждения обязательный характер.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда, включая величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, сроки и очередность выплаты заработной платы, индексации заработной платы работникам на основании соответствующих нормативных правовых актов;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»*(2) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

 г) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»*(3) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) настоящего Положения.

1.3. В случае, если при введении системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника Учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения указанной системы оплаты труда, ему устанавливается персональная надбавка.

Размер персональной надбавки определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику Учреждения до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику Учреждения после введения системы оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на соответствующий финансовый год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

1.5.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат увеличению (индексации) в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, принимаемыми на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Оплата работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации*(4).

Порядок, условия и конкретный размер выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

3.1.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.*(5)

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.*(6)

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.4. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации*(7).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.1.5. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»*(8).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»*(9).

Размер надбавки фиксируется в трудовых договорах с работниками Учреждения.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются в локальных нормативных правовых актах Учреждения, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, коллективном договоре, трудовых договорах.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от должностного оклада с учетом следующих критериев:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов;

свыше 20 лет - 30 процентов.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (от 20 до 100 процентов).

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения с учетом личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий). Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (от 10 до 50 процентов).

4.5. Премиальные выплаты работникам Учреждения производятся, как правило, по итогам работы за месяц с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в расчетном периоде. Премиальные выплаты не являются обязательными.

Премии выплачиваются работникам Учреждения с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику Учреждения максимальным размером не ограничивается.

4.6. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и сложных работ.

4.7. За безупречную и эффективную работу работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного должностного оклада этого работника.

4.8. Премирование работника Учреждения по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.

4.9. Решение о выплате премии по итогам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается начальником Учреждения и оформляется соответствующим приказом.

V. Условия оплаты труда начальника Учреждения и заместителя начальника Учреждения

5.1. Заработная плата начальника Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада, а также условия оплаты труда начальника Учреждения устанавливаются Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»*(10).

5.3. Должностной оклад заместителя начальника Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения и фиксируется в трудовом договоре.

5.4. С учетом условий труда начальнику Учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

5.5. Заместителю начальника Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке, предусмотренном главой IV настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера начальнику Учреждения устанавливаются Минвостокразвития России.

Премиальные выплаты устанавливаются начальнику Учреждения по решению заместителя Министра Минвостокразвития России, курирующего деятельность Учреждения по итогам работы начальника Учреждения за месяц.

Подготовка решения осуществляется структурным подразделением, курирующим деятельность Учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за соответствующий отчетный период устанавливается начальнику Учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя.

Оценка выполнения показателей эффективности осуществляется на основании представляемого начальником Учреждения доклада о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя.

VI. Порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения

6.1. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь.

6.2. Оказание материальной помощи работникам Учреждения (в том числе заместителю начальника Учреждения) производится в размере до двух должностных окладов в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение о выплате материальной помощи указанным работникам принимается начальником Учреждения на основании заявления работника и оформляется приказом Учреждения.

Материальная помощь начальнику Учреждения выплачивается в размере до двух должностных окладов в год. Решение о выплате материальной помощи начальнику Учреждения принимается заместителем Министра Минвостокразвития России, курирующим деятельность Учреждения.

6.3. Материальная помощь не выплачивается:

работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.

-------------------------------------------

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985.

*(2) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284).

*(3) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714).

*(4) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 52, ст. 6986.

*(5) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878.

*(6) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2017, № 25, ст. 3594.

*(7) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2017, № 25, ст. 3594.

*(8) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640.

*(9) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2020, № 22, ст. 3491.

*(10) Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958; 2018, № 47, ст. 7262.

Приложение
к Положению об оплате труда работников федерального казенного
учреждения «Объект № 5066» Министерства Российской
Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики,
утвержденному приказом Минвостокразвития России
от «___» _________ 2022 г. № ___

Размеры должностных окладов по должностям работников федерального казенного учреждения «Объект № 5066» Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики

Наименование должности	Размер должностного оклада
Начальник Учреждения	21055
Заместитель начальника Учреждения	18050
Начальник охраны	12385
Инженер	12385
Энергетик	12385
Механик	11386
Оперативный дежурный	11386
Стрелок	11386
Уборщик производственных помещений	8008