Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)" (подготовлен Минтрудом России 22.12.2021)
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)".
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2015 г. N 236н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 мая 2015 г., регистрационный N 37271).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Министр | А.О. Котяков |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от "22" апреля 2015 г. N 236н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)
434 |
---|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Деятельность по осуществлению внутреннего контроля в экономических субъектах | 08.006 | |
---|---|---|
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Поддержка органов управления экономическими субъектами: в обеспечении достижения целей их деятельности путем своевременного выявления и оценки значимости рисков бизнес-процессов с применением форм предварительного, текущего и последующего контроля; в соблюдении требований действующего законодательства Российской Федерации, а также внутренней политики и регламентов; в повышении эффективности систем управления экономическими субъектами; в достижении запланированных финансовых, операционных показателей; в экономном использовании ресурсов и в сохранности активов; в обеспечении экономическим субъектом достоверности и своевременности формирования составляемой отчетности |
---|
Группа занятий:
1211 | Управляющие финансовой деятельностью | 3314 | Техники-статистики и персонал родственных занятий, связанных с проведением математических расчетов и вычислений |
---|---|---|---|
(код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
63.11 | Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность |
---|---|
69.20 | Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию |
70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
(код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
---|---|---|---|---|---|
код | Наименование | уровень квалификации | Наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Выполнение работ под руководством специалистов по внутреннему контролю | 5 | Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля | A/01.5 | 5 |
Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур внутреннего контроля | A/02.5 | 5 | |||
Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков | A/03.5 | 5 | |||
B | Руководство группами специалистов по внутреннему контролю | 5 | Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур | B/01.5 | 5 |
Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю | B/02.5 | 5 | |||
Подготовка проекта документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков | B/03.5 | 5 | |||
Оценка эффективности разработанных менеджментом (руководителями объекта внутреннего контроля) мероприятий по устранению выявленных внутренними контролерами рисков, а также причин и условий, способствующих их трансформации в рисковые события с существенными для экономических субъектов негативными последствиями | B/04.5 | 5 | |||
C | Руководство структурным подразделением внутреннего контроля | 6 | Организация работы структурного подразделения | C/01.6 | 6 |
Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | C/02.6 | 6 | |||
Планирование работы структурного подразделения | C/03.6 | 6 | |||
Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | C/04.6 | 6 | |||
D | Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля | 7 | Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | D/01.7 | 7 |
Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | D/02.7 | 7 | |||
Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта | D/03.7 | 7 | |||
Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации | D/04.7 | 7 | |||
Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля | D/05.7 | 7 | |||
Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля | D/06.7 | 7 | |||
Руководство разработкой предложений о внесении изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля | D/07.7 | 7 | |||
E | Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта | 8 | Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта | E/01.8 | 8 |
Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта | E/02.8 | 8 | |||
Оценка качества нормативной базы ("внутренних регламентов экономического субъекта, определяющих процессы формирования и функционирования систем внутреннего контроля", требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля)" | E/03.8 | 8 | |||
Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом | E/04.8 | 8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Выполнение работ под руководством специалистов по внутреннему контролю | Код | A | Уровень квалификации | 5 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по внутреннему контролю Старший специалист по внутреннему контролю |
---|
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция, бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность, управленческий учет и отчетность |
---|---|
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)*(3) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 3314 | Техники-статистики и персонал родственных занятий, связанных с проведением математических расчетов и вычислений |
ОКПДТР*(4) | 22984 | Инспектор по основной деятельности |
ОКСО*(5) | 5.38.02.01 | Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
5.38.02.06 | Финансы | |
5.38.02.07 | Банковское дело |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля | Код | A/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля по выполнению требований внешних и внутренних регламентов, а также иной информации, связанной с тематикой предстоящего внутреннего контроля |
---|---|
Анализ выбранной информации, выявление и оценка рисков объекта внутреннего контроля | |
Разработка предложений к проектам плановой документации | |
Выполнение контрольных процедур | |
Необходимые умения | Определять источники, содержащие наиболее полную и достоверную информацию о работе объекта внутреннего контроля |
Применять современные аналитические методы и программное обеспечение | |
Выбирать генеральную совокупность из регистров учетных и отчетных данных, применять при ее обработке наиболее рациональные способы выборки, формировать выборку, к которой будут применяться контрольные и аналитические процедуры | |
Выявлять и оценивать условия, способствующие возникновению значимых рисков и их трансформации в рисковые события | |
Выполнять основные операции поиска информации | |
Создавать и воспроизводить видеоролики, презентации, слайд-шоу, медиафайлы и другую итоговую продукцию из исходных аудио-, визуальных и мультимедийных компонентов | |
Управлять размещением цифровой информации, в том числе в дисковых хранилищах локальной и глобальной компьютерной сети | |
Необходимые знания | Структура системы экономической информации |
Содержание графика документооборота | |
Основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля | |
Практика применения форм, приемов, способов и процедур контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программное обеспечение, позволяющее производить аналитические контрольные процедуры | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Основные антивирусные программы | |
Основы работы в операционных системах | |
Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур внутреннего контроля | Код | A/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля, с применением выборки |
---|---|
Выполнение и документирование контрольных процедур в соответствии с плановыми документами | |
Формирование информационной базы, характеризующей отклонения в действиях объекта внутреннего контроля от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу, проведение аналитических процедур и формулирование доказательств наличия существенных отклонений и значимых рисков | |
Подготовка и оформление завершающих материалов по результатам внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Применять методы внутреннего контроля (интервью, пересчет обследование, аналитические процедуры, выборка) |
Налаживать взаимодействие с руководителями и сотрудниками объекта внутреннего контроля | |
Выявлять и оценивать риски объекта внутреннего контроля и риски собственных ошибок | |
Обобщать и анализировать собранную информацию | |
Оценивать соответствие производимых хозяйственных операций и эффективность использования активов правовой и нормативной базы | |
Управлять размещением цифровой информации на дисках персонального компьютера, а также в дисковых хранилищах локальной и глобальной компьютерной сети | |
Осуществлять контроль эффективности защиты информации | |
Формировать медиатеки для структурированного хранения и каталогизации цифровой информации | |
Необходимые знания | Основные требования нормативных правовых актов и внутренних регламентов, регулирующих деятельность объекта внутреннего контроля и работу специалистов по внутреннему контролю |
Основы теории и практики управления рисками в экономическом субъекте | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Основы безопасной работы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | |
Требования по управлению доступом | |
Стандартные программы операционных систем | |
Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование | Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков | Код | A/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Получение и анализ отчетности о ходе выполнения мероприятий, включенных в корректирующие планы по устранению причин, обусловивших трансформацию выявленных внутренними контролерами рисков в рисковые события с существенными негативными для экономических субъектов рисковыми последствиями |
---|---|
Анализ и оценка достоверности информации о ходе устранения недостатков, выявленных контрольными процедурами | |
Оценка выявленных отклонений | |
Подготовка материалов о выявленных отклонениях, о выполнении заданий, отраженных в плановой документации | |
Необходимые умения | Формировать информационную базу, отражающую ход устранения выявленных контрольными процедурами недостатков |
Оценивать значимость выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации | |
Формулировать предложения по устранению выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации, для руководителя группы специалистов по внутреннему контролю или другого уполномоченного лица | |
Публиковать мультимедиаконтент в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | |
Применять методы безопасной работы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (защита персональных данных, антивирусная защита, информационная гигиена) | |
Работать с операционными системами и офисным программным обеспечением | |
Необходимые знания | Источники, позволяющие получать наиболее полную и достоверную информацию о ходе устранения менеджментом недостатков, выявленных контрольными процедурами |
Требования регламентирующего документа по устранению недостатков, выявленных контрольными процедурами | |
Теория и практика применения методов, приемов и процедур последующего контроля | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программное обеспечение, позволяющее проводить аналитические контрольные процедуры | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Основные приемы работы с папками и файлами | |
Системы защиты информации, в том числе технические мероприятия по защите информации | |
Офисные пакеты, браузеры, антивирусы и другое прикладное программное обеспечение | |
Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство группами специалистов по внутреннему контролю | Код | B | Уровень квалификации | 5 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Ведущий специалист по внутреннему контролю Главный специалист по внутреннему контролю |
---|
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в сфере внутреннего контроля, внутреннего аудита, внешнего аудита, государственного финансового контроля и налогового контроля |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 3314 | Техники-статистики и персонал родственных занятий, связанных с проведением математических расчетов и вычислений |
ОКПДТР | 22984 | Инспектор по основной деятельности |
ОКСО | 5.38.02.01 | Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
5.38.02.06 | Финансы | |
5.38.02.07 | Банковское дело |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур | Код | B/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка для подчиненных специалистов по внутреннему контролю заданий по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу |
---|---|
Проведение анализа собранной информации для выявления значимых отклонений от установленных внутренними регламентами экономического субъекта критериев | |
Разработка проектов риск-ориентированной плановой документации | |
Подготовка предложений по наиболее целесообразному составу проверяющей группы специалистов по внутреннему контролю | |
Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать в соответствии с внутренними регламентами экономического субъекта специалистам по внутреннему контролю задания по формированию ими информационной базы для разработки плановой документации |
Оценивать качество работы подчиненных специалистов | |
Производить экспресс-анализ и комплексный анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности объекта внутреннего контроля | |
Формировать проекты риск-ориентированной плановой документации для проведения внутреннего контроля | |
Оценивать профессиональный уровень и независимость от объекта внутреннего контроля специалистов, предлагаемых для включения в проверяющую группу | |
Формировать в соответствии с документооборотом проекты приказов и распоряжений по проведению внутреннего контроля | |
Применять методы безопасной работы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (защита персональных данных, антивирусная защита, информационная гигиена) | |
Работать с информационными сетями | |
Работать с операционными системами и программным обеспечением | |
Работать с цифровыми инструментами | |
Вести базы данных | |
Формировать электронную документацию и осуществлять ее архивирование | |
Вносить в базы данных сведения, необходимые для работы организации | |
Необходимые знания | Основные требования внутренних регламентов, регулирующих деятельность объекта внутреннего контроля и работу специалистов по внутреннему контролю |
Приемы оценки полноты и достоверности информационных баз, сформированных специалистами по внутреннему контролю | |
Теория и практика риск-ориентированного планирования внутреннего контроля | |
Современные методы компьютерной обработки информации | |
Основы теории и практики организации управления рисками в экономическом субъекте | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности, основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Стандартные программы операционных систем | |
Понятие и применение матрицы доступа | |
Основные программы-архиваторы | |
Основы информационной безопасности | |
Основы цифровизации процессов | |
Основы влияния информационных технологий на бизнес-процессы | |
Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю | Код | B/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Распределение определенных плановой документацией заданий между членами группы специалистов по внутреннему контролю |
---|---|
Предварительная оценка членами группы специалистов по внутреннему контролю доказательств наличия рисков и наиболее рискоемких направлений для последующего планирования проведения контрольных процедур | |
Проведение процедур внутреннего контроля по его наиболее рисковым направлениям | |
Необходимые умения | Закреплять задания, предусмотренные планами и программами по внутреннему контролю, за подчиненными специалистами в соответствии с их компетенцией |
Применять для оценки достаточности и надежности доказательств, представленных подчиненными специалистами, адекватные приемы внутреннего контроля | |
Оценивать правильность проведения и учета финансово-хозяйственных операций | |
Обновлять антивирусные программы, проверять носители данных на наличие вредоносных программ | |
Применять операционные системы в рамках вида деятельности | |
Применять методы безопасной работы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (защита персональных данных, антивирусная защита, информационная гигиена) | |
Необходимые знания | Основные требования законодательной и нормативной баз, стандартов внутреннего контроля и профессиональной этики, внутренних регламентов экономического субъекта, регулирующих деятельность объекта внутреннего контроля и работу специалистов по внутреннему контролю |
Практики применения форм, методов, приемов, способов и процедур внутреннего контроля, в том числе с использованием программного обеспечения, для получения и обработки информации о выявленных отклонениях | |
Применять операционные системы | |
Процессы и модели жизненного цикла информационных систем | |
Стандарты информационных технологий для деятельности организаций | |
Основы хранения данных в информационных системах | |
Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование | Подготовка проекта документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков | Код | B/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка достаточности, надежности и значимости для объекта внутреннего контроля представленных подчиненными специалистами доказательств наличия отклонений; определение отклонений, которые будут включены в проект завершающего документа по результатам внутреннего контроля |
---|---|
Формирование проекта закрывающего документа, отвечающего требованиям заказчика внутреннего контроля, его обсуждение с руководителями объекта внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Оценивать условия, способствующие трансформации рисков объекта внутреннего контроля в рисковые события, вырабатывать рекомендации по эффективному управлению рисками |
Оценивать с помощью современных методик достаточность, надежность и объективность доказательств, представленных членами группы специалистов по внутреннему контролю | |
Вырабатывать по результатам внутреннего контроля эффективные рекомендации по устранению выявленных отклонений | |
Применять системы управления баз данных вида деятельности | |
Использовать средства хранения и обработки больших массивов и потоков данных | |
Необходимые знания | Требования стандартов внутреннего контроля и профессиональной этики |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программное обеспечение | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Определение и основы управления операционными рисками | |
Основы внутрикорпоративных коммуникаций | |
Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование | Оценка эффективности разработанных менеджментом (руководителями объекта внутреннего контроля) мероприятий по устранению выявленных внутренними контролерами рисков, а также причин и условий, способствующих их трансформации в рисковые события с существенными для экономических субъектов негативными последствиями | Код | B/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ и обсуждение эффективности предлагаемых руководством экономического субъекта мероприятий по устранению выявленных внутренним контролем отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
---|---|
Получение от объекта внутреннего контроля информации о ходе выполнения им рекомендаций по устранению выявленных отклонений от требований законодательства Российской Федерации, нормативной базы и внутренних регламентов | |
Контрольная проверка полученной информации (при необходимости) | |
Подготовка и разработка проектов риск-ориентированных плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин | |
Контроль выполнения заданий по исправлению выявленных недостатков и устранению обусловивших их причин | |
Подготовка информации для руководителя и заказчика внутреннего контроля о ходе выполнения заданий плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин | |
Необходимые умения | Применять методы, приемы, способы и процедуры контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений |
Обсуждать с ответственными руководителями и специалистами экономического субъекта имеющиеся отклонения от запланированных сроков и объемов работ, предусмотренных плановыми документами | |
Управлять размещением цифровой информации на дисках персонального компьютера, а также в дисковых хранилищах локальной и глобальной компьютерной сети | |
Осуществлять поиск и анализ информации в специализированных справочно-информационных и экспертных системах, включая правовые, а также в информационной сети и среди цифровых ресурсов организации | |
Обрабатывать информацию в соответствии с ___. | |
Обновлять антивирусные программы, проверять носители информации на наличие вредоносных программ | |
Использовать средства хранения и обработки больших массивов и потоков данных | |
Формировать медиатеки для структурированного хранения и каталогизации цифровой информации | |
Необходимые знания | Требования стандартов внутреннего контроля экономического субъекта по планированию контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программное обеспечение | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте и требования профессиональной этики | |
Основы хранения данных в информационных системах | |
Определение и основы управления операционными рисками | |
Основы информационной безопасности | |
Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство структурным подразделением внутреннего контроля | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель отдела внутреннего контроля Руководитель сектора внутреннего контроля |
---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в сфере внутреннего контроля, внутреннего аудита, внешнего аудита, государственного финансового контроля и налогового контроля |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1211 | Управляющие финансовой деятельностью |
ЕКС*(6) | - | Начальник финансового отдела |
ОКПДТР | 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
ОКСО | 5.38.03.01 | Экономика |
5.38.03.02 | Менеджмент | |
5.40.03.01 | Юриспруденция |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование | Организация работы структурного подразделения | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка должностных инструкций сотрудников, внутренних стандартов профессиональной деятельности, требований профессиональной этики |
---|---|
Подбор штатного персонала структурного подразделения внутреннего контроля с использованием утвержденных в установленном порядке критериев | |
Организация работы, ознакомление с нормативной базой и обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами | |
Необходимые умения | Разрабатывать регламенты, определяющие работу структурного подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта |
Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в структурном подразделении внутреннего контроля | |
Формировать требования к содержанию и структуре информационных систем организации | |
Необходимые знания | Основы налогового, бюджетного и трудового законодательства Российской Федерации |
Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурного подразделения внутреннего контроля | |
Основы архитектуры информационных систем | |
Основы проектирования информационных систем | |
Правила внесения изменений в информационных системах | |
Оценка результатов управления рисками | |
Процессы и модели жизненного цикла информационных систем | |
Основы внутрикорпоративных коммуникаций | |
Использование виртуальных технологий | |
Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование | Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка проектов внутренних регламентов |
---|---|
Внедрение внутренних стандартов, требований профессиональной этики и методик проведения внутреннего контроля | |
Разработка и учет показателей работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников структурного подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики внутреннего контроля |
Разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
Осуществлять поиск, анализ и оценку профессиональной информации по управлению штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | |
Осуществлять мониторинг проектирования информационных систем | |
Проводить оценку результатов управления рисками | |
Применять виртуальные технологии для осуществления вида деятельности | |
Необходимые знания | Практика разработки и корректировки нормативной базы управления структурным подразделением внутреннего контроля с учетом передового опыта |
Современные формы мотивации специалистов по внутреннему контролю и требования профессиональной этики | |
Виртуальные технологии самообразования | |
Процессы и модели жизненного цикла информационных систем | |
Основы обеспечения информационных систем | |
Анализ данных и процессов, в том числе на основе Big Data | |
Основы моделирования бизнес-процессов | |
Основы автоматизации и управления бизнес-процессами | |
Основы автоматизации и управления бизнес-процессами | |
Принципы выбора программного обеспечения | |
Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование | Планирование работы структурного подразделения | Код | C/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка заданий на проведение контрольных мероприятий по внутреннему контролю, по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу |
---|---|
Организация проведения анализа информации по результатам проведения контрольных мероприятий для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов | |
Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы структурного подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль выполнения | |
Организация разработки проектов риск-ориентированной плановой документации и представление их на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их исполнения | |
Организация подготовки распорядительных документов по проведению контрольных мероприятий | |
Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля | |
Согласование основных направлений внутреннего контроля, предусмотренных установленным экономическим субъектом порядком, с его заказчиками | |
Рассмотрение обоснованности предложений по совершенствованию методического обеспечения осуществления внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы структурного подразделения внутреннего контроля |
Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля | |
Разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы | |
Консультировать по применению финансовых технологий | |
Использовать применяемые в отрасли современные информационные технологии для осуществления вида деятельности: - блокчейн и децентрализованные распределенные реестры, - искусственный интеллект, - облачные сервисы, - Big Data, - виртуальная и дополненная реальность | |
Необходимые знания | Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации |
Правовая и нормативная база, внутренние регламенты экономического субъекта | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Криптография на уровне понимания принципов электронного документооборота | |
Основы теории алгоритмов, программирования и компьютерных наук | |
Технологии автоматизации делопроизводства: искусственный интеллект, блокчейн, облачные сервисы | |
Этика финансовых технологий | |
Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
Наименование | Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | Код | C/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка проектов завершающих документов по результатам работы структурного подразделения внутреннего контроля |
---|---|
Представление отчетных документов о работе структурного подразделения внутреннего контроля руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами завершающие документы, отражающие фактически проведенную структурным подразделением внутреннего контроля работу |
Применять риск-ориентированный подход и страхование киберрисков в рамках решаемых задач | |
Использовать технологии искусственного интеллекта для осуществления вида деятельности | |
Применять виртуальные технологии с целью осуществления внутреннего контроля | |
Обеспечивать приемлемый уровень информационно-технологических рисков | |
Работать в рамках процессов облачных технологий бэк-офиса, открытого исходного кода мидл-офиса, а также фронт-офиса | |
Проводить анализ данных и процессов на основе больших данных | |
Необходимые знания | Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации; основополагающие документы экономического субъекта |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Факторы влияния на информационно-технологическую структуру (принципы, политики и подходы, процессы, организационная структура, культура, этика и поведение, информация, услуги, инфраструктура и приложения, персонал, навыки и компетенции) | |
Бизнес-риски, связанные с использованием информационных технологий | |
Основы защиты данных (аутентификация, авторизация, идентификация, шифрование, лицензирование) | |
Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Директор департамента внутреннего контроля Начальник управления внутреннего контроля |
---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в сфере внутреннего контроля, или государственного финансового контроля, внешнего аудита или надзора за определенным экономическим субъектом |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1211 | Управляющие финансовой деятельностью |
ЕКС | - | Начальник финансового отдела |
ОКПДТР | 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
ОКСО | 5.38.04.01 | Экономика |
5.38.04.02 | Менеджмент | |
5.38.04.08 | Финансы и кредит | |
5.38.04.09 | Государственный аудит | |
5.40.04.01 | Юриспруденция | |
5.38.05.01 | Экономическая безопасность |
3.4.1. Трудовая функция
Наименование | Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Административное регламентирование путем разработки нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, должностных инструкций сотрудников, осуществление мониторинга их исполнения |
---|---|
Подбор штатного персонала с использованием утвержденных в установленном порядке критериев | |
Расстановка штатного персонала | |
Организация работы | |
Ознакомление с нормативной базой | |
Обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами и методами | |
Разработка и учет показателей работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Организовывать разработку внутренних регламентов, определяющих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта |
Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в самостоятельном структурном подразделении внутреннего контроля | |
Разрабатывать, анализировать и применять показатели оценки качества работы самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля | |
Применять риск-ориентированный подход и страхование киберрисков | |
Использовать децентрализованные распределенные реестры | |
Использовать технологии искусственного интеллекта | |
Использовать облачные услуги обеспечения безопасности | |
Проводить анализ данных и процессов на основе больших данных | |
Осуществлять классификацию и совершенствование бизнес-процессов | |
Осуществлять моделирование бизнес-процессов с использованием современных информационно-технологических систем | |
Необходимые знания | Основы налогового и бюджетного законодательства Российской Федерации |
Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурных подразделений в экономическом субъекте | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Принципы выбора программного обеспечения | |
Система управления взаимоотношениями с клиентами | |
Технологии автоматизации делопроизводства | |
Технологии облачных вычислений | |
Принципы разработки и внедрения системы менеджмента информационной безопасности | |
Основы роботизации и автоматизации финансовых функций | |
Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование | Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка в соответствии с утвержденными внутренними регламентами внутренних стандартов, требований профессиональной этики, нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю, их представление на утверждение руководству экономического субъекта |
---|---|
Подготовка внутренних регламентов, определяющих работу сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Проведение системного контроля выполнения сотрудниками самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля его внутренних регламентов | |
Оценка эффективности работы сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля в соответствии с утвержденными критериями | |
Внедрение в практику работы специального подразделения внутреннего контроля внутренних стандартов и требований профессиональной этики | |
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля | |
Оценка уровня профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов | |
Необходимые умения | Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля | |
Анализировать и применять современные методы оценки квалификации сотрудников | |
Применять и внедрять в работу для осуществления вида деятельности технологии автоматизации: - искусственный интеллект, - виртуальную и дополненную реальность | |
Необходимые знания | Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации |
Правовая и нормативная базы, внутренние регламенты экономического субъекта | |
Современные формы управления персоналом, методы повышения мотивации и оценки квалификации специалистов по внутреннему контролю | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Политика информационной безопасности | |
Этика финансовых технологий | |
Правила использования приложений, информации и технических решений | |
Правила безопасности информации, обрабатывающей инфраструктуры и приложений | |
Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
Наименование | Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям, контроль выполнения |
---|---|
Разработка проектов плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Представление плановых и отчетных документов о работе специального подразделения внутреннего контроля руководству экономического субъекта | |
Оценка качества завершающего документа по результатам внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами плановые и отчетные документы, отражающие работу, фактически проведенную самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля |
Анализировать риски бизнес-процессов | |
Применять современные методы планирования работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации, основополагающие документы экономического субъекта и документы, определяющие деятельность его системного внутреннего контроля |
Практики применения для разработки риск-ориентированных планов и отчетов нормативной базы и методик экономического субъекта и внутренних регламентов самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Оценка рисков ИТ, в том числе рисков по информационной безопасности | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
Наименование | Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Утверждение в установленном порядке проектов плановой и сметной документации по внутреннему контролю после анализа ее обоснованности и риск-ориентированной направленности |
---|---|
Необходимые умения | Производить аналитические процедуры по оценке обоснованности плановой и сметной документации с учетом рисков объектов внутреннего контроля |
Обсуждать проекты плановой и сметной документации с заказчиком внутреннего контроля, находить взаимоприемлемые решения | |
Необходимые знания | Требования правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
Требования к планированию и документообороту в экономическом субъекте и в специальном подразделении по внутреннему контролю | |
Методы оценки ИТ рисков | |
Анализ ИТ риска и его обработка | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.4.5. Трудовая функция
Наименование | Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля | Код | D/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Производить внутренний контроль соответствия содержания проекта завершающего документа рекомендациям и выводам по устранению выявленных отклонений и соблюдения формы, определенной внутренним стандартом экономического субъекта |
---|---|
Оценивать обоснованность замечаний руководителя объекта внутреннего контроля по поводу содержания, выводов и рекомендаций, изложенных в завершающем документе | |
Необходимые умения | Производить аналитические процедуры по оценке качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля и по замечаниям руководителей с учетом рисков объектов внутреннего контроля по ключевым параметрам работы экономического субъекта |
Необходимые знания | Методология и практика внутреннего контроля и опыт их применения |
Другие характеристики | - |
3.4.6. Трудовая функция
Наименование | Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля | Код | D/06.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Осуществление анализа работы систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
---|---|
Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия внутренних контролеров и представление их руководству экономического субъекта в установленном порядке | |
Необходимые умения | Оценивать качество взаимодействия между субъектами внутреннего контроля всех уровней управления в экономическом субъекте |
Осуществлять автоматизацию и управление бизнес-процессами | |
Создавать систему управления взаимоотношениями с клиентами и управлять ею | |
Использовать алгоритмы прогнозирования | |
Создавать онлайн-решения для осуществления вида деятельности | |
Необходимые знания | Практика применения требований внутренних регламентов, регулирующих взаимодействие между субъектами внутреннего контроля на всех уровнях управления в экономическом субъекте |
Отечественная и международная практика организации системного внутреннего контроля в экономических субъектах | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Правила оптимизации информационно-технологических активов, ресурсов | |
Правила обеспечения работы и поддержки бизнес-процессов путем интеграции приложений и технологий в бизнес-процессы | |
Другие характеристики | - |
3.4.7. Трудовая функция
Наименование | Руководство разработкой предложений о внесении изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля | Код | D/07.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ действующей нормативной базы внутреннего контроля, в том числе внутренних стандартов и требований профессиональной этики, а также методического обеспечения проведения внутреннего контроля |
---|---|
Разработка предложений о внесении изменений в действующую нормативную базу и в методики внутреннего контроля, в требования профессиональной этики, проекты внутренних стандартов по построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, нормативные и методические материалы для работы специалистов по внутреннему контролю; их оценка и представление на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта | |
Необходимые умения | Сравнивать по содержанию и выявлять несоответствие внутренних регламентов работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, вырабатывать предложения по их корректировке |
Разрабатывать обоснованные изменения в действующую нормативную базу внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Теория и практика построения систем внутреннего нормативного регулирования в экономических субъектах |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
Методы классификации информации и обеспечения доступа | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.5. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта | Код | E | Уровень квалификации | 8 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Заместитель руководителя экономического субъекта по внутреннему контролю Директор по внутреннему контролю экономического субъекта Главный внутренний контролер экономического субъекта |
---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Не менее 5 лет в сфере внутреннего контроля, внутреннего аудита, внешнего аудита, государственного финансового контроля и налогового контроля |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |
---|---|---|---|
ОКЗ | 1211 | Управляющие финансовой деятельностью | |
ЕКС | - | Начальник финансового отдела | |
ОКПДТР | 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
ОКСО | 5.38.04.01 | Экономика | |
5.38.04.08 | Финансы и кредит | 767 | 0412 |
5.38.04.09 | Государственный аудит | ||
5.38.05.01 | Экономическая безопасность | ||
5.40.05.01 | Правовое обеспечение национальной безопасности |
3.5.1. Трудовая функция
Наименование | Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта | Код | E/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация разработки предложений для руководства экономического субъекта по стратегии развития системы внутреннего контроля в экономическом субъекте и по политике в области внутреннего контроля |
---|---|
Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы системы внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их выполнения | |
Руководство разработкой и утверждение внутренних регламентов, определяющих порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта | |
Сбор, анализ и обобщение информации о российском и международном опыте работы систем внутреннего контроля, формирование заданий по разработке обоснованных направлений их развития | |
Разработка завершающих документов по результатам выполнения заданий по разработке стратегии развития системы внутреннего контроля | |
Внедрение стратегии развития системы внутреннего контроля в практику работы экономического субъекта | |
Необходимые умения | Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с повышением эффективности системы внутреннего контроля |
Формировать концепции и политики развития системы внутреннего контроля | |
Оценивать соответствие работы системы внутреннего контроля действующей нормативной базе | |
Необходимые знания | Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля |
Существующие тенденции изменения законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю | |
Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
Виды контрольных процедур ИТ систем | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
3.5.2. Трудовая функция
Наименование | Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта | Код | E/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка нормативной базы, регламентирующей порядок формирования отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
---|---|
Разработка риск-ориентированной плановой документации по проведению внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях их управления | |
Формирование проектов отчетных документов, их рассмотрение, корректировка и утверждение | |
Представление отчетных документов руководству экономического субъекта в установленном порядке | |
Оценка качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать нормативную базу, регламентирующую порядок разработки отчетных документов по работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
Оценивать качество отчетных документов, представленных субъектами внутреннего контроля | |
Разрабатывать сводный отчет о работе внутреннего контроля в экономическом субъекте на базе отчетов субъектов внутреннего контроля | |
Собирать информацию о рисках внутреннего контроля, оценивать уровень их значимости для ключевых показателей экономического субъекта, определять перспективные направления и объекты внутреннего контроля | |
Оформлять результаты внутреннего контроля в виде завершающих документов в соответствии с требованиями правовой и нормативной базы и внутренних регламентов экономического субъекта | |
Необходимые знания | Требования нормативной базы экономического субъекта по формированию отчетности о работе его структурных подразделений |
Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля, существующие тенденции изменения законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю, а также позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
Современные методы проведения мониторинга и оценки работы систем внутреннего контроля | |
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам, выполняющим функции внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
3.5.3. Трудовая функция
Наименование | Оценка качества нормативной базы ("внутренних регламентов экономического субъекта, определяющих процессы формирования и функционирования систем внутреннего контроля", требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля)". | Код | E/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка представленных в установленном порядке требований профессиональной этики, проектов внутренних стандартов к построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
---|---|
Оценка нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю и их утверждение | |
Оценка разработанных внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов и представление их на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта | |
Необходимые умения | Разрабатывать внутренние регламенты, определяющие порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта, и применять их в практике формирования системы внутреннего нормативного регулирования работы специалистов по внутреннему контролю с учетом передового российского и зарубежного опыта |
Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с разработкой системы внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов с учетом передового российского и зарубежного опыта, требований внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом | |
Оптимизировать затраты на информационно-технологические услуги и информационные технологии | |
Повышать степень соблюдения законов, норм, договорных обязательств и политик, связанных с применением информационных технологий | |
Планировать, осуществлять процессы, необходимые для обеспечения соответствия требованиям регулятора, и управлять ими | |
Управлять запланированными изменениями и анализировать последствия непреднамеренных изменений, принимая меры для снижения любых отрицательных воздействий | |
Проводить оценку рисков информационной безопасности | |
Планировать, разрабатывать, выполнять программы аудита, управлять ими включая периодичность их проведения, методы, ответственность, требования к планированию и отчетности; определять критерии и область аудита для каждой проверки | |
Необходимые знания | Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля |
Существующие тенденции изменения законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю | |
Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
Современные методы проведения мониторинга и оценки работы внутреннего контроля | |
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
Требования внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом | |
Политики информационной безопасности | |
Правила пересмотра политик информационной безопасности | |
Другие характеристики | - |
3.5.4. Трудовая функция
Наименование | Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом | Код | E/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проведение мониторинга и оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля, координация их деятельности |
---|---|
Анализ отчетности о выполнении субъектами внутреннего контроля политики, программы и планов внутреннего контроля, выявление отклонений от требований этих документов | |
Утверждение мер по устранению причин, вызвавших отклонения в работе субъектов внутреннего контроля от требований нормативной базы | |
Необходимые умения | Применять современные методы оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля с использованием соответствующих критериев |
Оценивать соответствие политики, программ и планов внутреннего контроля потребностям органов управления экономическим субъектом | |
Применять технологии автоматизации: - искусственный интеллект, - блокчейн, - облачные сервисы, - виртуальную и дополненную реальность | |
Обеспечивать контроль создания экосистемы финансовых технологий | |
Создавать инновационные онлайн-решения | |
Необходимые знания | Теория и практика оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля |
Потребности менеджмента экономического субъекта во внутреннем контроле | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Правила соблюдения внутренних политик | |
Степень доступности и безопасности факторов влияния | |
Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва |
---|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | НП "Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров", город Москва |
---|---|
2 | ФГОБУ ВО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", город Москва |
-------------------------------------------
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673, 8220-8235; 2002, N 52, ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549, N 27, ст. 2700, N 46, ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2007, N 49, ст. 6055, ст. 6079; 2009, N 29, ст. 3617; 2010, N 47, ст. 6033; 2011, N 30, ст. 4590, ст. 4596, N 46, ст. 6407; 2013, N 51, ст. 6697; 2015, N 10, ст. 1393; 2017, N 31 (ч. I), ст. 4742; 2018, N 31, ст. 4845; 2021, N 1 (ч. I), ст. 20, N 11, ст. 1704; N 24 (ч. I), ст. 4188).
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
*(6) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Обзор документа
С 1 сентября 2022 г. планируется ввести новый профстандарт специалиста по внутреннему контролю, который заменит профстандарт 2015 г. Уточняются трудовые функции, квалификационные требования.
Предполагается, что новый профстандарт будет действовать до 1 сентября 2028 г.