Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Досье на проект
Пояснительная записка
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от "__" ______20___ г. N___
| Регистрационный номер |
| Деятельность по управлению медицинской организацией | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | ||||
| Основная цель вида профессиональной деятельности: | |||||
| Обеспечение деятельности медицинской организации | |||||
| Группа занятий: | |||||
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 1342 | Руководители служб в сфере здравоохранения | ||
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | ||
| Отнесение к видам экономической деятельности: | |||||
| 86.1 | Деятельность больничных организаций | ||||
| 86.9 | Деятельность в области медицины прочая | ||||
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) | ||||
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Администрирование деятельности медицинской организации и ее структурных подразделений | 7 | Управление процессами информационно-справочного сопровождения пациентов и формирования баз данных | А/01.7 | 7 |
| Менеджмент процессов прикрепления и открепления пациентов к медицинской организации | А/02.7 | 7 | |||
| B | Менеджмент обеспечения качества и безопасности деятельности медицинской организации | 7 | Разработка и внедрение системы менеджмента качества в медицинской организации | В/01.7 | 7 |
| Совершенствование системы менеджмента качества | В/02.7 | 7 | |||
| Мониторинг осведомленности и обучение персонала | В/03.7 | 7 | |||
| C | Организация, координация и реализация деятельности по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения | 7 | Оценка и прогноз состояния здоровья населения с учетом социальных детерминант и факторов риска заболеваний | С/01.7 | 7 |
| Планирование, реализация и оценка мероприятий и программ по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения | С/02.7 | 7 | |||
| Информирование и обучение населения по вопросам профилактики заболеваний и укрепления здоровья | С/03.7 | 7 | |||
| D | Управление финансово-экономической сферой медицинской организации | 8 | Организация планирования деятельности медицинской организации | D/01.8 | 8 |
| Организация финансово-экономической деятельности медицинской организации | D/02.8 | ||||
| Анализ эффективности деятельности медицинской организации | D/03.8 | ||||
| Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд медицинской организации | D/04.8 | 8 | |||
| F | Управление медицинской организацией | 8 | Стратегическое планирование и прогнозирование деятельности медицинской организации | F/01.8 | 8 |
| Управление ресурсами медицинской организации | F/02.8 | 8 | |||
| Взаимодействие с вышестоящими и партнерскими организациями | F/03.8 | 8 | |||
| Обеспечение развития медицинской организации | F/04.8 | 8 | |||
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Администрирование деятельности медицинской организации и ее структурных подразделений | Код | A | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Главный администратор медицинской организации |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат или специалитет при наличии магистратуры по направлению "Общественное здравоохранение" |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | Не менее 2 лет по направлению деятельности в медицинской организации |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(3),*(4) Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации*(5) |
| Другие характеристики | С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: - дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации); - стажировка; - использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); - тренинги в симуляционных центрах; - участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах Соблюдение врачебной тайны*(6), принципов этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами Соблюдение нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1342 | Руководители служб в сфере здравоохранения |
| ОКПДТР*(7) | 20633 | Главный администратор |
| 22043 | Заведующий отделом (специализированным в прочих отраслях) | |
| ОКСО*(8) | 6.44.02.03 | Педагогика |
| 5.40.03.01 | Юриспруденция | |
| 5.37.03.01 | Психология | |
| 5.39.03.01 | Социология | |
| 5.38.03.01 | Экономика | |
| 5.38.03.02 | Менеджмент |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Управление процессами информационно-справочного сопровождения пациентов и формирования баз данных | Код | А/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Взаимодействие с подразделениями медицинской организации для обеспечения маршрутизации пациента |
|---|---|
| Информирование пациентов о порядке работы и предоставляемых медицинских услугах | |
| Администрирование процессов по обеспечению сохранности и использованию медицинских документов пациентов, в том числе в форме электронных документов. | |
| Администрирование деятельности Единой государственной информационной системы здравоохранения в медицинской организации | |
| Необходимые умения | Использовать установленные правила и процедуры коммуникации внутри медицинской организации |
| Управлять процессами введения, хранения и получения информации в электронной базе данных (медицинской информационно-аналитической системе) | |
| Устанавливать профессиональный контакт с пациентами и сотрудниками медицинской организации | |
| Необходимые знания | Правила организации структурных подразделений медицинской организации |
| Правила работы в информационно-аналитических системах и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | |
| Правила оформления и хранения медицинской документации, в том числе в форме электронных документов | |
| Статистические методы обработки данных | |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Менеджмент процессов прикрепления и открепления пациентов к медицинской организации | Код | А/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Администрирование процессов оформления пациентов в медицинской организации |
|---|---|
| Администрирование процессов по обеспечению сохранности и использованию медицинских документов пациентов, в том числе в форме электронных документов. | |
| Организация документооборота медицинской организации и мониторинг его исполнения | |
| Необходимые умения | Устанавливать профессиональный контакт с пациентами и сотрудниками медицинской организации |
| Управлять процессами введения, хранения и получения информации в электронной базе данных (медицинской информационно-аналитической системе) | |
| Контролировать заполнение форм учета и отчетности в том числе в форме электронных документов | |
| Необходимые знания | Порядок и правила работы с полисами обязательного и добровольного медицинского страхования |
| Правила оформления и хранения медицинской документации, в том числе в форме электронных документов. | |
| Правила организации структурных подразделений медицинской организации | |
| Правила применения и хранения печатей и штампов | |
| Требования к оформлению документации, в том числе медицинской | |
| Другие характеристики |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Менеджмент обеспечения качества и безопасности деятельности медицинской организации | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Уполномоченный по качеству в медицинской организации |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование-бакалавриат, специалитет, магистратура по направлению "Менеджмент", "Управление качеством", "Экономика", "Прикладная инженерия" дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или "Менеджмент здравоохранения" |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | -Не менее трех лет по направлению деятельности в медицинской организации |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики | С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: - дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации); - стажировка; - использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); - тренинги в симуляционных центрах; - участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах Соблюдение врачебной тайны, принципов этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами Соблюдение нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1342 | Руководители служб в сфере здравоохранения |
| ОКПДТР | 22043 | Заведующий отделом (специализированным в прочих отраслях) |
| ОКСО | 5.38.00.02 | Менеджмент |
| 5.38.04.02 | Менеджмент | |
| 2.27.03.02 | Управление качеством | |
| 2.27.04.02 | Управление качеством | |
| 5.38.00.01 | Экономика | |
| 5.38.04.01 | Экономика | |
| 2.09.03.04 | Прикладная инженерия | |
| 2.09.04.04 | Прикладная инженерия |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Разработка и внедрение системы менеджмента качества в медицинской организации | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Формулирование политики, целей в области качества |
|---|---|
| Формирование и распространение культуры качества в медицинской организации | |
| Проведение самооценки деятельности организации, качества процессов, протекающих в медицинской организации | |
| Осуществление выбора модели и методологии проектирования процессов в медицинской организации, необходимой для реализации политики в области качества | |
| Установление статуса предупреждающих и корректирующих действий | |
| Формирование и поддержание целостности системы менеджмента качества (далее - СМК) медицинской организации на основе системного подхода | |
| Разработка локальных нормативных актов медицинской организации по СМК | |
| Необходимые умения | Использовать в своей работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" |
| Осуществлять направленный информационный поиск по актуальным проблемам документирования процедур и контроля процессов | |
| Интерпретировать социологические исследования удовлетворенности персонала и пациентов | |
| Анализировать информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать выводы о необходимых корректирующих или предупреждающих мероприятиях в СМК | |
| Необходимые знания | Законы, подзаконные акты, отраслевые нормативные правовые акты |
| Нормативные акты организации | |
| Национальная и международная нормативная база в области управления качеством продукции (услуг) | |
| Основные методы определения требований пациентов к качеству медицинской помощи | |
| Современные методы и инструменты менеджмента качества | |
| Документооборот организации, в том числе электронный | |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Совершенствование системы менеджмента качества | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Актуализация политики в области качества |
|---|---|
| Поддержание взаимодействия с внешними сторонами по вопросам СМК | |
| Управление качеством процессов, продукций и услуг, поставляемых внешними поставщиками | |
| Разработка, внедрение и поддержание внутреннего аудита системы менеджмента качества в медицинской организации | |
| Мониторинг, корректирующие действия и анализ эффективности и результативности СМК медицинской организации | |
| Совершенствование процессов взаимосвязи по вопросам результативности и эффективности СМК | |
| Поддержание целостности СМК при внесении изменений | |
| Разработка рекомендаций по выявлению необходимых изменений по совершенствованию СМК | |
| Необходимые умения | Определять показатели, характеризующие функционирование ключевых процессов медицинской организации |
| Определять контрольные точки, позволяющие оценивать степень выполнения регламентов и составлять планы контроля качества | |
| Использовать методы автоматизации внутреннего аудита в объеме внутренней аудиторской проверки | |
| Анализировать показатели эффективности и результативности процессов и административных регламентов | |
| Выявлять отклонения от установленных критериев и показателей функционирования процессов и административных регламентов | |
| Рассчитывать эффективность процессов и административных регламентов | |
| Выявлять потенциал повышения эффективности отдельных процессов или административного регламента | |
| Формулировать и обосновывать предложения по повышению эффективности процессов или административных регламентов | |
| Формировать отчеты, заключения по результатам контрольных мероприятий | |
| Необходимые знания | Принципы системы Всеобщего управления качеством |
| Стандарты и методики управления рисками | |
| Принципы системного подхода | |
| Методы структурной декомпозиции процессов и технологии синтеза | |
| Основные методы квалиметрического анализа продукции (услуг) при эксплуатации | |
| Стандарты качества, в том числе международные | |
| Статистические методы обработки данных, в том числе с использованием информационно-аналитических систем и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | |
| Требования к оформлению документации по СМК | |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Оценка и обеспечение компетентности и, осведомленности персонала, обучение персонала | Код | В/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Доведение до сведения сотрудников медицинской организации важности требований пациента и заказчиков медицинских услуг | ||||
| Определение (формирование) уровня компетентности сотрудников в области управления качеством и безопасностью деятельности в медицинской организации | |||||
| Разработка программ корпоративного обучения сотрудников для достижения требуемой компетентности в области управления качеством | |||||
| Организация взаимодействия сотрудников медицинской организации в функционирующей СМК | |||||
| Необходимые умения | Осуществлять подготовку презентационных материалов, информационно-аналитических материалов, справок о деятельности медицинской организации | ||||
| Обеспечивать вовлечение персонала в малые рабочие группы (кружки качества) | |||||
| Необходимые знания | Компетенций персонала, требуемых для достижения целей в области качества медицинской помощи | ||||
| Навыки делового общения, организации совещаний | |||||
| Методы принятия управленческих решений | |||||
| Порядок составления и выполнения индивидуального плана работы по самообразованию | |||||
| Методы управления кадровыми ресурсами | |||||
| Основные характеристики лидерства и механизмов командообразования | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация, координация и реализация деятельности по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения | Код | С | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Уполномоченный по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения в медицинской организации |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат илиспециалитет при наличии магистратуры по направлению "Общественное здравоохранение" по профилю "Профилактика заболеваний и укрепление здоровья" и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | -Не менее трех лет по направлению деятельности |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики | С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: - дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации); - стажировка; - использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); - тренинги в симуляционных центрах; - участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах Соблюдение врачебной тайны, принципов этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами Соблюдение нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1342 | Руководители служб в сфере здравоохранения |
| ОКПДТР | 22043 | Заведующий отделом (специализированным в прочих отраслях) |
| ОКСО | 5.37.03.01 | Психология |
| 5.39.03.01 | Социология | |
| 6.44.02.03 | Педагогика | |
| 5.38.03.02 | Менеджмент | |
| 5.38.03.01 | Экономика |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Оценка и прогноз состояния здоровья населения с учетом социальных детерминант и факторов риска заболеваний | Код | С/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Оценка и прогноз состояния здоровья населения, его социальных детерминант и факторов риска, способствующих укреплению здоровья и профилактике заболеваний, влияющих на потребление услуг здравоохранения |
|---|---|
| Мониторирование состояния здоровья населения и факторов риска социально значимых заболеваний | |
| Применение международных подходов к оценке состояния здоровья населения и выборе приоритетов в профилактике заболеваний и укреплении здоровья населения | |
| Анализ профессиональной информации с помощью современных информационных технологий в международных базах данных | |
| Организация и проведение научно-практических исследований по проблемам общественного здоровья | |
| Составление аналитических отчетов и подготовка презентационных материалов по проблемам состояния здоровья населения и приоритетам профилактики и укрепления здоровья | |
| Необходимые умения | Определять и анализировать состояние здоровья населения, его социальных детерминант и факторы риска, факторы, способствующие укреплению здоровья и профилактике, а также факторы, влияющие на потребление услуг здравоохранения |
| Определять приоритеты в укреплении здоровья и профилактике заболеваний | |
| Применять методы выявления и анализа проблем общественного здоровья, оценивать полноту и сравнимость данных | |
| Применять навыки организации и проведения научно-практических исследований, направленных на выявление и решение проблем со здоровьем населения | |
| Формировать аргументированную позицию по основным проблемам общественного здоровья и здравоохранения | |
| Использовать этичные подходы к сбору, хранению, использованию и распространению информации | |
| Необходимые знания | Индикаторы состояния здоровья населения, их тенденции и прогноз |
| Понятие о Глобальном бремени болезней | |
| Социальные детерминанты здоровья населения и факторы риска заболеваний; индивидуальное и общественное здоровье | |
| Критерии медико-социальной значимости болезней и их характеристика (болезни системы кровообращения, злокачественные новообразования, болезни органов дыхания, диабет, алкоголизм, курение и наркомании, нервно-психические заболевания, травматизм, туберкулез, инфекции, передаваемые половым путем, ВИЧ/СПИД) | |
| Концептуальные международные подходы, основные направления государственной политики в области профилактики и укрепления здоровья населения | |
| Методы сбора, анализа информации, методы выявления и анализа проблем, применяемые в общественном здоровье | |
| Основы законодательства, нормативные и правовые акты, регулирующие сферу общественного здоровья и здравоохранения | |
| Основы доказательной медицины, биостатистики и эпидемиологии | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Планирование, реализация и оценка мероприятий и программ по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения | Код | С/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ ситуации и поиск решения проблем, связанных с профилактикой заболеваний и укреплением здоровья населения |
|---|---|
| Разработка и координация профилактических мероприятий, программ, проектов и акций по укреплению здоровья населения | |
| Мониторирование и оценка эффективности профилактических программ и программ по укреплению здоровья населения | |
| Разработка рекомендаций по повышению эффективности профилактической деятельности и укреплению здоровья населения | |
| Создание и координация работы межсекторальной команды для реализации программ по профилактике основных заболеваний и укреплению здоровья населения | |
| Подготовка документов, аналитических отчетов и презентационных материалов по результатам профилактической деятельности | |
| Гармонизация программы профилактики и укрепления здоровья с подходами и стратегиями ВОЗ и политикой и госпрограммами Российской Федерации | |
| Организация обучения персонала по вопросам профилактики и укрепления здоровья | |
| Необходимые умения | Планировать, организовывать и координировать реализацию программ профилактики и укрепления здоровья |
| Проводить мониторинг и оценку профилактических программ и программ по укреплению здоровья | |
| Организовывать межсекторальное сотрудничество для принятия решений по проблемам общественного здоровья, укрепления здоровья и профилактики заболеваний | |
| Применять формы и методы укрепления здоровья и профилактики заболеваний в практической деятельности, в том числе с применением информационных технологий | |
| Разрабатывать и реализовывать программы обучения персонала по вопросам профилактики заболеваний и укрепления здоровья | |
| Оценивать экономическую эффективность инвестиций в общественное здоровье | |
| Необходимые знания | Факторы риска и их классификация |
| Виды мониторинга факторов риска | |
| Методы профилактики заболеваний. | |
| Методы определения приоритетных проблем в состоянии здоровья населения | |
| Методы, технологии и средства профилактики нарушений и укрепления здоровья населения | |
| Планирование, реализацию, оценку и мониторирование программ профилактики нарушений и укрепления здоровья населения | |
| Концептуальные международные подходы, основные направления и государственная политика в области профилактики и укрепления здоровья населения | |
| Основы законодательства и нормативные правовые акты, регулирующие сферу общественного здоровья и здравоохранения | |
| Формы и методы просветительской деятельности: гигиеническое воспитание, технологии формирования здорового образа жизни | |
| Основы коммуникации в здравоохранении; формы и методы эффективного взаимодействия с участниками профилактической деятельности на различных уровнях управления, с представителями различных слоев населения, в том числе с группами риска | |
| Основы социального маркетинга, лидерства и командообразования, андрагогики, методы качественных исследований | |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Информирование и обучение население по вопросам профилактики заболеваний и укрепления здоровья | Код | С/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Организация школ здоровья и школ для больных с социально значимыми заболеваниями |
|---|---|
| Планирование и организация коммуникативных программ по профилактике заболеваний и укреплению здоровья | |
| Организация и оценка эффективности коммуникативных программ по профилактике заболеваний и укреплению здоровья | |
| Организация обучения персонала навыкам коммуникации | |
| Содействие обеспечению доступа индивида и целевых групп к современным методам, технологиям и средствам профилактики и укрепления здоровья населения | |
| Формирование межсекторальной команды для реализации коммуникативной программы | |
| Планирование и реализация информационно-образовательных кампаний | |
| Необходимые умения | Организовать выбор, анализ и апробацию потенциальных целевых групп для коммуникативных программ |
| Определять и формировать коммуникативные программы, оценивать результативность коммуникаций | |
| Создавать межсекторальную команду и координировать ее работу | |
| Разрабатывать и реализовывать образовательные программы для персонала и населения | |
| Необходимые знания | Технологии формирования здорового образа жизни |
| Организационно-методическое обеспечение первичной профилактики и укрепления здоровья на территориальном уровне | |
| Методы и технологии укрепления здоровья. Модели изменения поведения. | |
| Международный опыт программ по укреплению здоровья и профилактики заболеваний и травм | |
| Планирование и оценка коммуникативных программ по профилактике неинфекционных заболеваний и укреплению здоровья | |
| Коммуникативные основы формирования общественного здоровья | |
| Формы работы со средствами массовой информации | |
| Основы андрагогики | |
| Основы социального маркетинга | |
| Методы качественных исследования | |
| Социологические методы исследования | |
| Принципы управления конфликтами, стрессами | |
| Нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы укрепления здоровья и профилактики заболеваний | |
| Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление финансово-экономической сферой медицинской организации | Код | D | Уровень квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Заместитель руководителя по финансовым вопросам медицинской организации Заместитель руководителя по экономическим вопросам медицинской организации Финансовый директор медицинской организации |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура по специальности "Экономика", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление" и дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | Стаж работы в должности руководителя структурного подразделения не менее трех лет или не менее одного года работы в органах исполнительной власти в сфере здравоохранения |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики | С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: - дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации); - стажировка; - использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); - тренинги в симуляционных центрах; - участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах Соблюдение врачебной тайны, принципов этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами Соблюдение нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1342 | Руководители служб в сфере здравоохранения |
| ОКПДТР | 214895 | Директор по экономике |
| ОКСО | 5.38.03.02 | Экономика |
| 5.38.03.02 | Менеджмент | |
| 5.38.03.04 | Государственное и муниципальное управление |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация планирования деятельности медицинской организации | Код | D/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Стратегическое планирование экономического развития медицинской организации |
|---|---|
| Планирование экономических показателей деятельности подразделений медицинской организации | |
| Составление предусмотренных плановых документов (план финансово-хозяйственной деятельности, смета, бизнес-план) | |
| Расчет нормативов финансовых затрат и объемных показателей в целях формирования государственного (муниципального) задания | |
| Организация расчета себестоимости медицинских услуг | |
| Необходимые умения | Планировать деятельность подразделений медицинской организации |
| Составлять планы финансово-хозяйственной деятельности, сметы, бизнес-планы) | |
| Проводить бюджетирование | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную сферу здравоохранения |
| Принципы и методы экономического анализа и планирования | |
| Порядок составления планово-учетной документации | |
| Основы финансово-экономического анализа и экономического планирования | |
| Основы ценообразования в здравоохранении | |
| Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация финансово-экономической деятельности медицинской организации | Код | D/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Руководство работой по экономическому обеспечению деятельности медицинской организации |
|---|---|
| Разработка мер по повышению экономической эффективности деятельности медицинской организации и ее структурных подразделений | |
| Контроль за выполнением государственного (муниципального) задания, объемов медицинской помощи, установленных в системе обязательного медицинского страхования | |
| Организация оказания платных медицинских услуг | |
| Организация управленческого учета в медицинской организации | |
| Организация ценообразования на медицинские услуги | |
| Формирование маркетинговой политики | |
| Организация материального стимулирования работников | |
| Взаимодействие с финансовыми органами, со страховыми и кредитными организациями | |
| Организация нормирования труда | |
| Разработка и реализация кредитной политики - организация привлечения заемных средств | |
| Необходимые умения | Применять навыки эффективного управления материальными, финансовыми и кадровыми ресурсами |
| Разрабатывать меры, направленные на повышение эффективности и достижения целевых показателей | |
| Формировать отчеты, аналитические материалы о результатах финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации | |
| Управлять затратами структурных подразделений и медицинской организации | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие сферу здравоохранения и медицинского страхования, деятельность страховых и кредитных организаций |
| Гражданское законодательство | |
| Правила оказания платных медицинских услуг | |
| Основы бухгалтерского учета | |
| Порядок формирования тарифов и подушевых нормативов в системе обязательного медицинского страхования | |
| Основы маркетинга, правила проведения маркетинговых исследований рынка потребителей медицинских услуг | |
| Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование | Анализ эффективности деятельности медицинской организации | Код | D/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Формирование системы показателей, характеризующих деятельность медицинской организации |
|---|---|
| Анализ финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации и ее подразделений | |
| Определение экономической эффективности деятельности медицинской организации, ее структурных подразделений и работников | |
| Организация отчетности по финансово-экономическим вопросам (кроме бухгалтерской) | |
| Необходимые умения | Применять навыки проведения экономического анализа |
| Формировать отчеты, аналитические материалы о результатах финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации | |
| Интерпретировать результаты экономического анализа в целях принятия управленческих решений | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную сферу деятельности медицинских организаций |
| Налоговое законодательство | |
| Основы бухгалтерского учета | |
| Порядок разработки планов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности учреждения здравоохранения | |
| Основы финансово-экономического анализа и экономического планирования | |
| Отчетная финансово-экономической документации | |
| Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд медицинской организации | Код | D/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Организация материально-технического обеспечения медицинской организации |
|---|---|
| Организация работы контрактной службы и закупочной деятельности в медицинской организации | |
| Разработкой мероприятий по эффективному использованию материальных и финансовых ресурсов | |
| Осуществление организационно-технического обеспечения деятельности закупочных комиссий | |
| Оформление материалов для заключения договоров, отслеживание сроков выполнения договорных обязательств | |
| Необходимые умения | Обосновывать начальную (максимальную) цену закупки |
| Описывать объект закупки | |
| Использовать порядок деятельности контрактной службы | |
| Применять навыки учета экономических показателей результатов производственной деятельности медицинской организации и её подразделений, а также учета заключенных договоров | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие сферу здравоохранения и государственных (муниципальных) закупок |
| Порядок составления закупочной документации | |
| Правила формирования планов закупок и планов графиков закупок | |
| Основы финансового анализа и экономического планирования | |
| Основы маркетинга, правила проведения маркетинговых исследований рынка поставщиков товаров, работ, услуг | |
| Другие характеристики | - |
3.5. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление медицинской организацией | Код | F | Уровень квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Директор, заведующий, управляющий, начальник медицинской организации |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование -специалитет при наличии магистратуры по направлениям "Экономика", "Юриспруденция" "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент" и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | Стаж работы в должности заместителя руководителя медицинской организации не менее трех лет или не менее двух лет работы в органах исполнительной власти в сфере здравоохранения |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики | С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий: - дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации); - стажировка; - использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); - тренинги в симуляционных центрах; - участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах Соблюдение врачебной тайны, принципов этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами Соблюдение нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи |
Дополнительные характеристики:
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | - | Президент, директор, заведующий, управляющий, начальник медицинской организации |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
| ОКСО*(9) | 5.38.03.04 | Государственное и муниципальное управление |
| 5.38.03.02 | Менеджмент | |
| 5.38.03.01 | Экономика | |
| 5.40.00.00 | Юриспруденция |
3.5.1. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое планирование и прогнозирование деятельности медицинской организации | Код | F/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Оценка внутренней среды медицинской организации и планирование деятельности медицинской организации, утверждение перечня и установление значений целевых показателей деятельности медицинской организации |
|---|---|
| Оценка внешней среды медицинской организации | |
| Принятие управленческих решений по совершенствованию деятельности медицинской организации | |
| Руководство разработкой и утверждение организационно-распорядительных документов медицинской организации, необходимых для эффективного функционирования медицинской организации | |
| Организация и руководство экспертно-аналитической деятельностью, направленной на реализацию стратегического развития медицинской организации | |
| Организация сбора информации, значимой для контроля эффективности процессов достижения результатов | |
| Контроль над выполнением планов и программ, достижением целевых значений показателей медицинской организации | |
| Оценка и управление рисками, связанными с эффективным функционированием медицинской организации | |
| Необходимые умения | Разрабатывать планы и программы деятельности организации, формировать систему показателей деятельности медицинской организации |
| Организовывать работу трудового коллектива, осуществлять постановку целей и формулировку задач, определять приоритеты | |
| Оценивать эффективность деятельности медицинской организации, вырабатывать варианты управленческих решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Руководить разработкой и утверждать организационно-распорядительные документы медицинской организации, необходимых для эффективного функционирования медицинской организации | |
| Необходимые знания | Законодательство в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций |
| Управленческий учет в медицинской организации | |
| Менеджмент в здравоохранении | |
| Теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления | |
| Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в медицинской организации | |
| Методы планирования, принципы, виды и структура планов | |
| Анализ и оценка показателей общественного здоровья и здравоохранения | |
| Основы информатизации | |
| Вопросы страхования в сфере здравоохранения | |
| Особенности бизнес-планирования в медицинской организации | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров | |
| Другие характеристики | - |
3.5.2. Трудовая функция
| Наименование | Управление ресурсами медицинской организации | Код | F/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Принятие решений в области бюджетирования, доходов и расходов медицинской организации |
|---|---|
| Утверждение финансовых документов медицинской организации | |
| Утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации | |
| Утверждение учетной политики медицинской организации | |
| Контроль расходования финансовых средств медицинской организации | |
| Принятие решений в области материально-технического обеспечения, в том числе по проведению закупок товаров и услуг для нужд медицинской организации | |
| Утверждение отчетов о деятельности медицинской организации | |
| Управление работниками медицинской организации | |
| Контроль соблюдения работниками медицинской организации или ее подразделения норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда | |
| Обеспечение повышения квалификации работников медицинской организации | |
| Контроль обеспечения мер по защите и безопасности медицинских и персональных данных в медицинской организации | |
| Обеспечение коллективного договора в медицинской организации или локальных нормативных и правовых актов в области оплаты труда (трудовых отношений) работников организации | |
| Утверждение штатного расписания медицинской организации | |
| Необходимые умения | Планировать ресурсное обеспечение в медицинской организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы) |
| Осуществлять отбор персонала при приеме на работу | |
| Использовать программные продукты для контроля расходования материально-технических и финансовых ресурсов медицинской организации | |
| Использовать информационно-телекоммуникационные технологии | |
| Необходимые знания | Законодательство в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций |
| Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации | |
| Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках | |
| Основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации | |
| Принципы бюджетирования и контроля расходов | |
| Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты и охраны труда | |
| Другие характеристики | - |
3.5.3. Трудовая функция
| Наименование | Взаимодействие с вышестоящими и партнерскими организациями | Код | F/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Выстраивание деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, коммерческими организациями |
|---|---|
| Представление медицинской организации в органах государственной власти и местного самоуправления, включая вышестоящую медицинскую организацию | |
| Предоставление в вышестоящую организацию планов и программ деятельности медицинской организации | |
| Предоставление в органы исполнительной власти в сфере здравоохранения отчетов о деятельности медицинской организации | |
| Взаимодействие с общественными организациями работников (профессиональными союзами, уполномоченными органами) в рамках социального партнерства | |
| Организация информирования населения о задачах и содержании деятельности медицинской организации и оказываемых медицинских услугах | |
| Необходимые умения | Проводить публичные выступления, в том числе пресс-конференции для средств массовой информации |
| Формировать отчеты, аналитические материалы о результатах деятельности медицинской организации | |
| Презентовать планы и программы медицинской организации в вышестоящих и партнерских организациях | |
| Организовать информационно-просвятительскую работу с населением о деятельности медицинской организации | |
| Необходимые знания | Законодательство в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций |
| Анализ и оценка показателей общественного здоровья и здравоохранения | |
| Основы деловой переписки | |
| Основы электронного документооборота | |
| Основы этики и психологии делового общения | |
| Другие характеристики | Соблюдение морально-этических норм и правил |
3.5.4. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение развития медицинской организации | Код | F/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Разработка и предоставление предложений по повышению эффективности (качества) деятельности медицинской организации | ||||
| Организация и обеспечение непрерывного медицинского образования для медицинского персонала, повышение квалификации всего персонала медицинского учреждения | |||||
| Предоставление предложений по стратегии развития системы здравоохранения муниципального образования, субъекта Российской Федерации, Российской Федерации | |||||
| Организация внедрения инноваций в деятельность медицинской организации, в том числе внедрения современных методов диагностики и лечения, информационных технологий и эффективных методов администрирования | |||||
| Необходимые умения | Осуществлять стратегическое управление | ||||
| Осуществлять финансовое управление | |||||
| Осуществлять общее управление | |||||
| Осуществлять управление рисками | |||||
| Осуществлять управление персоналом | |||||
| Осуществлять управление информационными ресурсами | |||||
| Осуществлять управление качеством услуг | |||||
| Необходимые знания | Законодательство в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций | ||||
| Анализ и оценка показателей общественного здоровья и здравоохранения | |||||
| Основы страхования в сфере здравоохранения | |||||
| Современные методы охраны здоровья населения | |||||
| Организация медицинской помощи за рубежом | |||||
| Основы стратегического планирования и бизнес-планирования | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийская общественная организация "Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья", город Москва |
|---|
| Председатель Хальфин Руслан Альбертович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Союз медицинского сообщества "Национальная Медицинская Палата", город Москва |
|---|---|
| 2 | ФГАОУ ВО Первый МГМУим. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) |
| 3 | ФГБОУ ВО МГМСУ им. А.И, Евдокимова Минздрава России |
| 4 | ФГБУ "Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения" Минздрава России |
| 5 | ГБУЗ города Москвы "Московский многопрофильный центр паллиативной помощи Департамента здравоохранения города Москвы" |
| 7 | Многопрофильный медицинский центр "Клиника К+31" |
-------------------------------------------
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 39, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2015, N 29, ст. 4356).
*(4) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).
*(5) Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,N 1, статья 3; 2015, N 1, статья 42).
*(6) Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011 г., N 48, ст. 6724; 2013, N 27, ст. 3477, N 30, ст. 4038; N 48, ст. 6265; 2014, N 23, ст. 2930; 2015, N 14, ст. 2018; N 29, ст. 4356).
*(7) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(8) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
*(9) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Минтруд России разработал профстандарт руководителя медорганизации. Он содержит:
- возможные наименования должностей;
- требования к образованию и опыту практической работы;
- особые условия допуска к работе;
- характеристики трудовых функций.
Директор медорганизации должен иметь высшее образование - специалитет при наличии магистратуры по направлениям "Экономика", "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент". Также он должен пройти повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
