Доработанный текст проекта Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору "Об утверждении Положения об оплате труда работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (подготовлен Ростехнадзором 16.07.2018)

Досье на проект

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370; 2014, N 43 ст. 5899; 2017, N 51, ст. 7797) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 24 августа 2011г. N 489 "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 октября 2011 г. регистрационный N 22011).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя А.В. Бакатина.

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору
от ________________ № ____

Положение
об оплате труда работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689, № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418, № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654; 2011, № 2, ст. 347, № 51, ст. 7526; 2012, № 21, ст. 2647; 2013, № 42, ст. 5370; 2014, № 43 ст. 5899; 2017, № 51, ст. 7797) (далее - Постановление Правительства Российской Федерации № 176) и определяет условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премия по результатам работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников;

единовременное поощрение;

иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Размеры должностных окладов, размер ежемесячного денежного поощрения работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №176.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

5. Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам принимается:

в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;

в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.

Данное решение оформляется приказом.

6. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, необходимость применения технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от трех лет до восьми лет (включительно) - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше восьми лет до тринадцати лет (включительно) - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше тринадцати лет до восемнадцати лет (включительно) - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше восемнадцати лет до двадцати трех лет (включительно) - 25 процентов должностного оклада;

свыше двадцати трех лет - 30 процентов должностного оклада.

8. Исчисление стажа работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11075).

9. Выплата работникам премии по результатам работы производится с учетом личного вклада каждого работника в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение центрального аппарата (территориального органа) Ростехнадзора, и исполнения работником должностных обязанностей.

10. Выплата премии по результатам работы может производиться единовременно или за конкретный период работы с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год.

11. Общая сумма премии по результатам работы, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

12. При принятии решения о выплате работнику премии по результатам работы и определении ее размера учитываются:

личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Ростехнадзор;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

использование новых форм и методов работы.

13. Решение о выплате работникам премии по результатам работы и ее размере принимается:

в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - руководителем Ростехнадзора;

в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - руководителем соответствующего территориального органа.

Данное решение оформляется приказом.

14. В центральном аппарате Ростехнадзора предложения о размере премии по результатам работы представляются руководителю Ростехнадзора начальниками соответствующих структурных подразделений по согласованию с заместителем руководителя Ростехнадзора, координирующим их деятельность.

15. Решение о выплате работникам премии по результатам работы и ее размере может быть принято руководителем Ростехнадзора без получения соответствующих предложений руководителя структурного подразделения.

16. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008 № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст.1410; 2013, № 13, ст. 1559).

17. Один раз в год работнику производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов на основании заявления о предоставлении отпуска.

18. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится к любой из частей указанного отпуска по выбору работника на основании его заявления.

19. Работнику по его заявлению может быть оказана материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере, не превышающем пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2018, № 11, ст. 1576 (далее - минимальный размер оплаты труда), в следующих случаях:

при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

в связи со смертью члена семьи работника (на основании копии свидетельства о смерти);

в случае особой необходимости в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения (на основании подтверждающих документов).

20. В случае смерти (гибели) работника материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем десяти минимальных размеров оплаты труда, членам его семьи, а при их отсутствии - другим лицам, оплатившим похороны, по их заявлению (на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих оплату соответствующих расходов).

21. Количество случаев оказания материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников, в календарном году не ограничивается.

22. При награждении работников государственными наградами и ведомственными наградами Ростехнадзора работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

при поощрении государственными наградами - в размере трех должностных окладов;

при награждении Почетной грамотой, медалью Ростехнадзора, нагрудным знаком Ростехнадзора, занесении на Доску почета Ростехнадзора - в размере двух должностных окладов;

при объявлении Благодарности Ростехнадзора - в размере одного должностного оклада.

23. При поощрении в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет), выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.

24. Выплата единовременного поощрения производится по месту работы поощренного работника и оформляется:

в отношении работников центрального аппарата Ростехнадзора - приказом Ростехнадзора;

в отношении работников территориального органа Ростехнадзора - приказом соответствующего территориального органа.