Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Досье на проект
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить, прилагаемые изменения, вносимые в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении девяноста дней после его официального опубликования.
|
Председатель Правительства Российской Федерации |
Д. Медведев |
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
"___"_______2018 г. N_______
1. Пункт 9 дополнить подпунктом "р.1" следующего содержания:
"р.1) обеспечивать выполнение утвержденного работодателем плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (для руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится такая оценка);".
2. Подпункт "в" пункта 11 дополнить сноской следующего содержания:
"<5.1> Показатели эффективности работы руководителя устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.".
3. Пункт 11 дополнить подпунктом "в.1" следующего содержания:
"в.1) проводить оценку деятельности руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, а также осуществлять контроль за выполнением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения такой оценки (для руководителей, указанных в подпункте "р.1" пункта 9 настоящего трудового договора) <5.1>;".
4. Пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора, а также результатов оценки деятельности руководителя учреждения и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, предусмотренных подпунктом "в.1" пункта 11 настоящего трудового договора.
Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы <8.1>:
| Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
|---|---|---|
".
5. Пункт 20 дополнить сноской следующего содержания:
"<8.1> В показатели эффективности работы руководителя включаются, в том числе результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки.".
Планируется уточнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения в сфере культуры, охраны здоровья, образования, соцобслуживания и медико-социальной экспертизы. Доработан проект соответствующих изменений.
Так, руководителей обяжут обеспечивать выполнение утвержденного плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг.
Работодатели будут проводить оценку деятельности руководителя с учетом результатов независимой оценки, а также контролировать выполнение плана по устранению недостатков. Результаты оценки и выполнения плана будут учитываться при стимулировании руководителей.
