Проект Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии РФ "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации" (подготовлен Росгвардией 21.03.2018)
Досье на проект
Пояснительная записка
В целях реализации статей 50 и 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"*(1), пункта 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"*(2) -
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
2. Осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего приказа, за счет и в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации на эти цели.
Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации генерал армии |
В. Золотов |
Приложение
к приказу Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации
от . . 2018 N ____
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы*(3), премий за выполнение особо важных и сложных заданий*(4), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации и ее территориальных органах*(5), и разработано в соответствии со статьями 50 и 55 Федерального закона от 27 апреля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"*(6), пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"*(7).
2. Выплата гражданским служащим надбавки за особые условия, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии на основании решений директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации или его представителей, на которых возложены полномочия нанимателя от имени Российской Федерации в отношении гражданских служащих*(8).
3. Решение о выплате и размере надбавки за особые условия, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения оформляется:
гражданским служащим центрального аппарата Росгвардии - приказами Росгвардии;
гражданским служащим территориальных органов Росгвардии - приказами территориальных органов Росгвардии.
4. Подготовка проектов приказов о выплате гражданским служащим надбавки за особые условия, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения осуществляется:
в центральном аппарате Росгвардии - Главным управлением кадров Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации;
в территориальных органах Росгвардии - кадровыми подразделениями этих органов.
5. Проекты приказов о выплате гражданским служащим надбавки за особые условия, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения согласовываются:
в центральном аппарате Росгвардии - с Финансово-экономическим департаментом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации;
в территориальных органах Росгвардии - с финансовыми подразделениями этих органов.
II. Порядок выплаты надбавки за особые условия
6. Надбавка за особые условия устанавливается в целях материального стимулирования гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
7. Основными критериями для установления надбавки за особые условия являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
специальный режим работы.
8. Надбавка за особые условия устанавливается в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 по соответствующим группам должностей гражданской службы.
9. Размеры установленной надбавки за особые условия пересматриваются по представлению руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Росгвардии или территориального органа Росгвардии, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу, в случаях ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, изменения характера работы и результатов деятельности гражданского служащего.
III. Порядок выплаты премий
10. Выплата премий гражданским служащим производится в целях повышения их материальной заинтересованности в эффективном и качественном выполнении задач, возложенных на центральный аппарат Росгвардии или территориальный орган Росгвардии, в котором гражданский служащий проходит государственную службу.
11. Выплата премий осуществляется по итогам работы за месяц или по отдельным решениям представителя нанимателя.
12. При принятии решения о выплате премий гражданским служащим учитываются:
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
личный вклад гражданского служащего в общие результаты деятельности центрального аппарата Росгвардии или ее территориального органа, в котором гражданский служащий проходит государственную службу;
оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;
добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
проявленная гражданским служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;
соблюдение служебной дисциплины.
13. Основаниями для снижения размера премии гражданскому служащему (лишения ее полностью) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей (начальников) и (или) должностных обязанностей и (или) выполнение их с низким качеством;
нарушение служебной дисциплины.
14. Лишение гражданского служащего премии за период работы или снижение ее размера оформляется приказом представителя нанимателя с указанием причины.
15. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу и окладу за классный чин*(9), установленным на дату подписания приказа о выплате премии, или в фиксированной сумме (в рублях).
16. Премия за период работы начисляется гражданским служащим пропорционально фактически отработанному времени, в том числе за период нахождения в командировке.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
исполнения государственных или общественных обязанностей;
нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
временной нетрудоспособности;
периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания либо без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
17. Гражданскому служащему один раз в календарном году на основании его заявления по решению представителя нанимателя выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания*(10).
18. Представитель нанимателя по заявлению гражданского служащего с приложением обосновывающих документов вправе принять решение об оказании за счет экономии средств соответствующего фонда оплаты труда центрального аппарата Росгвардии или территориального органа Росгвардии дополнительной материальной помощи сверх размера, указанного в пункте 17 настоящего Положения, в случаях:
смерти супруги (супруга), близких родственников (детей, родителей, усыновленных, усыновителей, родных братьев и родных сестер), лиц, находящихся на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти - в размере до 10 должностных окладов;
утраты или повреждения личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств на основании справок из органов местного самоуправления, органов внутренних дел, органов государственного пожарного надзора, иных органов или учреждений, обладающих полномочиями по удостоверению соответствующего факта, - в размере до 5 должностных окладов;
тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения лечения и восстановления здоровья на основании медицинских справок, заключений и документов, подтверждающих соответствующие расходы, а также в иных исключительных случаях - в размере до 5 должностных окладов.
В случае смерти (гибели) гражданского служащего выплата дополнительной материальной помощи производится супругу (супруге) или одному из близких родственников умершего при предъявлении оригинала свидетельства о смерти - в размере до 20 должностных окладов.
19. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания*(11). В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.
20. При определении размера ежегодной материальной помощи и дополнительной материальной помощи в расчет принимается размер оклада денежного содержания (должностного оклада), установленный на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.
21. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный на дату подписания приказа о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (его первой части).
22. Ежегодная материальная помощь гражданскому служащему, не обратившемуся за ее получением в течение 11 месяцев календарного года, выплачивается в декабре текущего года из расчета оклада денежного содержания, установленного по состоянию на 1 декабря.
23. Размер ежегодной материальной помощи и дополнительной материальной помощи, а также единовременной выплаты гражданскому служащему не зависит от стажа его службы, результатов исполнения им обязанностей по замещаемой должности, наличия у него взысканий и фактически отработанного им в календарном году времени.
24. Ежегодная материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:
поступившим на гражданскую службу в декабре, - в году поступления;
увольняемым по основаниям, предусмотренным частью 7 статьи 27, пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
25. Ежегодная материальная помощь и дополнительная материальная помощь, а также единовременная выплата, выплаченные увольняемому гражданскому служащему в текущем календарном году, удержанию не подлежат.
V. Порядок выплаты единовременного поощрения
26. При награждении государственными наградами, присвоении почетных званий, поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу"*(12).
27. За безупречную, продолжительную и эффективную службу единовременное поощрение гражданскому служащему выплачивается в следующих размерах:
при объявлении благодарности директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации - 0,5 оклада денежного содержания;
при награждении Почетной грамотой Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - 1 оклад денежного содержания;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - до 5 окладов денежного содержания (выплачивается однократно за счет экономии средств соответствующего фонда оплаты труда центрального аппарата Росгвардии или территориального органа Росгвардии).
28. Единовременное поощрение в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения выплачивается исходя из размера оклада денежного содержания, установленного на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении.
-------------------------------------------
*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 1, ст. 7.
*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2018, N 7, ст. 1018.
*(3) Далее - "надбавка за особые условия".
*(4) Далее - "премии".
*(5) Далее - "гражданские служащие".
*(6) Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 1, ст. 7.
*(7) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2018, N 7, ст. 1018, Далее - Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763.
*(8) Приказ Росгвардии от 6 апреля 2017 г. N 104 "О возложении полномочий представителя нанимателя в войсках национальной гвардии Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 2 мая 2017 года, регистрационный N 46566). Далее - "представитель нанимателя".
*(9) Далее - "оклад денежного содержания".
*(10) Далее - "ежегодная материальная помощь".
*(11) Далее - "единовременная выплата".
*(12) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2017, N 32, ст. 5060.
Обзор документа
Предложены правила предоставления госслужащим Росгвардии отдельных выплат.
Речь идет о ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы; о премиях за выполнение особо важных и сложных заданий; о материальной помощи; о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; о единовременном поощрении.
Определяются основания получения таких выплат. Указываются размеры.