Обзор документа
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (подготовлен Минтрудом России 13.02.2018)
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Группа занятий:
Отнесение к видам экономической деятельности:
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.1.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Сбор и проверка личных документов работников
|
Консультирование работников в части оформления трудовых отношений.
|
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
|
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
|
Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
|
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
|
Ведение учета рабочего времени и других видов учета предусмотренных законодательством
|
Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
|
Необходимые умения
|
Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, и регламентами/стандартами документооборота организации.
|
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность предоставленных документов.
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
|
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
|
Вести деловую переписку и оформлять официальные письма.
|
Соблюдать нормы этики делового общения с работниками, представителями государственных органов, представительных органов работников.
|
Необходимые знания
|
Законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
|
Требования законодательства в части особенностей оформления трудовых отношений, воинского учета, постановки на специальный учет, уведомления и предоставления отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленных законодательно и других специальных категорий.
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, в области управления персоналом в соответствии с требованиями законодательства.
|
Пенсионное законодательство Российской Федерации, законодательство РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
|
Цели и задачи организации в части построения системы оформления трудовых отношений.
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений.
|
Порядок ведения деловой переписки, оформления установленных законодательством форм отчетности в государственные органы.
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
|
Нормы этики и делового общения.
|
Другие характеристики
|
|
3.1.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
|
Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения
|
Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником
|
Анализ существующих в организации форм документов на предмет соответствия задачам организации
|
Подготовка предложений по оптимизации форм документов работодателя в области оформления трудовых отношений
|
Разработка типовых форм документов в области оформления трудовых отношений
|
Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов, регламентирующих трудовые отношения
|
Подготовка запросов в государственные органы, представительные органы, учреждения и организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя
|
Обеспечение представления документов, регламентирующих трудовые отношения, в государственные органы, представительные органы работников
|
Представление интересов работников и работодателя в государственных и иных органах
|
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по оформлению трудовых отношений
|
Необходимые умения
|
Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений.
|
Разрабатывать проекты документов по оформлению трудовых отношений.
|
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
Оформлять отчетность и иные документы, предоставляемые в государственные и иные органы
|
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
|
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, в области управления персоналом в соответствии с требованиями законодательства.
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
|
Основы бухгалтерского учета и порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений.
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по оформлению трудовых отношений.
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
|
Цели и задачи организации в части построения системы оформления трудовых отношений.
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения.
|
Нормы этики и делового общения, порядок ведения деловой переписки.
|
Пенсионное законодательство Российской Федерации.
Законодательство РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.2.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ планов, стратегии и структуры организации
|
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах
|
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах
|
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция
|
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
|
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала
|
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации
|
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
|
Источники обеспечения организации кадрами
|
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
|
Основы психологии и социологии труда
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
|
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
|
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
|
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
|
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
|
Необходимые умения
|
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
|
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
|
Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение
|
Консультировать по вопросам привлечения персонала
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Источники обеспечения организации кадрами
|
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
|
Основы психологии и социологии труда
|
Основы экономики, организации труда и управления персоналом
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
|
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
|
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
|
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений
|
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
|
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.3.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
|
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
|
Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах
|
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
|
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
|
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат
|
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу
|
Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии оценки персонала
|
Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала
|
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
|
Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала
|
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
|
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
|
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала
|
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
|
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством
|
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала
|
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Основы производственной деятельности организации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
3.3.3. Трудовая функция
3.4. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.4.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакансий организации
|
Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
|
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
|
Разработка планов профессиональной карьеры работников
|
Формирование кадрового резерва
|
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
|
Необходимые умения
|
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
|
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
|
Определять критерии формирования кадрового резерва организации
|
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
|
Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
|
Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
|
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии, методы формирования и контроля бюджетов
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Основы профессиональной ориентации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала
|
Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат
|
Организация мероприятий по обучению персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
|
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
|
Необходимые умения
|
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
|
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы
|
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
|
Организовывать обучающие мероприятия
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
|
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы
|
Производить оценку эффективности обучения персонала
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу
|
Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
|
Методология обучения
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Структура организации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы законодательства об образовании Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
3.4.4. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.5.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации
|
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал
|
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
|
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
|
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
|
Необходимые умения
|
Внедрять методы рациональной организации труда
|
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
|
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
|
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
Методы нормирования труда
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
|
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Кадровая политика и стратегия организации
|
Экономика труда
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала
|
Разработка системы оплаты труда персонала
|
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
|
Внедрение системы оплаты труда персонала
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
|
Необходимые умения
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов
|
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
|
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации
|
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
|
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала
|
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
Методы определения численности работников
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Кадровая политика и стратегия организации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.3. Трудовая функция
3.6. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.6.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ
|
Разработка корпоративных социальных программ
|
Разработка системы выплат работникам социальных льгот
|
Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами
|
Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики
|
Необходимые умения
|
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
|
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
|
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
|
Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
|
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
|
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
|
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников
|
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
|
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
|
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
|
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
|
Необходимые умения
|
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
|
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
|
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
|
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
|
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
|
Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
|
Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Вопросы управления социальным развитием организации
|
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
|
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики
|
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
|
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
|
Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
|
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики
|
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.7.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации
|
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
|
Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом
|
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
|
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
|
Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал
|
Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
|
Необходимые умения
|
Организовывать работу персонала структурного подразделения
|
Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
|
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала
|
Внедрять стратегию по управлению персоналом
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
Политика управления персоналом организации
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
|
Структура организации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Планирование деятельности подразделения и персонала
|
Оперативное управление персоналом подразделения организации
|
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
|
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
|
Проведение инструктажа по охране труда
|
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
|
Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
|
Формирование отчетов о работе структурного подразделения
|
Необходимые умения
|
Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
|
Применять методы оперативного управления персоналом организации
|
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
|
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
|
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
|
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
|
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Проводить аудит результатов работы с персоналом
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Теории управления персоналом и его мотивации
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
|
Технологии оперативного управления персоналом организации
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Теории и методы управления развитием персонала
|
Экономика труда
|
Организационно-штатная структура организации
|
Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
Порядок урегулирования трудовых споров
|
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями
|
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом
|
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ имеющейся в организации системы управления персоналом с целью разработки предложений по созданию автоматизированной системы
|
Согласование целей и задач создания автоматизированной системы управления персоналом
|
Создание шаблонов электронных документов в области управления персоналом и описание логистики их движения в автоматизированной системе
|
Консультирование и согласование с соответствующими специалистами внутри компании и\или с организацией-подрядчиком методики автоматизации системы управления персоналом
|
Разработка регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в процессе управления персоналом
|
Сопровождение тестового этапа работы системы, выявление отклонений от проектных документов.
|
Обучение специалистов по управлению персоналом использованию автоматизированной системы управления персоналом
|
Мониторинг работы автоматизированной системы управления персоналом
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и систематизировать необходимую для реализации проекта по автоматизации системы управления персоналом информацию.
|
Анализировать требования законодательства в части управления персоналом и оценивать возможность их автоматизации
|
Создавать шаблоны документов, необходимых для осуществления процесса управления персоналом
|
Ставить исполнителям задачи с четкими критериями решения. Проверять и оценивать работу исполнителей
|
Работать в системах управления требованиями, управления версиями, в системах трекинга ошибок
|
Разрабатывать рабочие инструкции, правила, памятки, регламенты
|
Разрабатывать требования и сценарии демонстрационных и\или обучающих роликов.
|
Проводить презентации, обучающие и консультационные мероприятия для работников подразделения
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)
|
Знания в области лицензирования программных средств
|
Основные положения гражданского законодательства в части интеллектуальной собственности
|
Цели и стратегия развития организации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.4. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
|
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
|
Разработка системы анализа и контроля работы персонала
|
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
Необходимые умения
|
Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
|
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
|
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
|
Контролировать расходование бюджетов на персонал
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала
|
Вести деловую переписку
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Основы документационного обеспечения
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
Организационно-штатная структура организации
|
Цели и стратегия развития организации
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.8.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений
|
Постановка стратегических целей в управлении персоналом
|
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
Формирование системы оплаты и организации труда
|
Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации
|
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала
|
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
Разрабатывать корпоративные социальные программы
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации
|
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
|
Требования охраны и безопасных условий труда
|
Цели, стратегия и кадровая политика организации
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
Основы социологии, психологии и экономики труда
|
Основы управления социальным развитием организации
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Структура организации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации
|
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
|
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
|
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
|
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации
|
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
|
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
|
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
|
Необходимые умения
|
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
|
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом
|
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
|
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
|
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
Организация управления развитием организации
|
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
Методы оценки, результатов и эффективности труда
|
Методы внедрения системы управления персоналом
|
Основы работы по профориентации
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
Теории и методы формированию бренда организации
|
Требования охраны и безопасных условий труда
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
Структура организации
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Локальные нормативные акты в области управления персоналом
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
|
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
|
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
|
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
|
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
|
Необходимые умения
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
Применять методы анализа бизнес-процессов организации
|
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
|
Проводить аудит системы управления персоналом
|
Проводить контроллинг системы управления персоналом
|
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
|
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
Вести деловую переписку
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
|
Обеспечивать документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
Бюджетное проектирование
|
Организационное проектирование
|
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
Кадровая политика организации
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
Цели и стратегия развития организации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1
|
АНО "Национальное агентство развития квалификаций", город Москва
|
2
|
Ассоциация (Союз) "Ассоциация консультантов по подбору персонала", город Москва
|
3
|
Группа HeadHunter, город Москва
|
4
|
ЗАО "КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД, город Москва
|
5
|
Информационно-аналитический центр "Кадровый Дозор", город Москва
|
6
|
МГО "ОПОРА РОССИИ", город Москва
|
7
|
Международная ассоциация делового сотрудничества, город Москва
|
8
|
НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", город Москва
|
9
|
НП "Ассоциация Европейского бизнеса", город Москва
|
10
|
НП "ВКК - Национальный союз кадровиков", город Москва
|
11
|
НП "Международный альянс "Трудовая миграция", город Москва
|
12
|
НП "Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников", город Москва
|
13
|
НП МНО "Ассоциация менеджеров России", город Москва
|
14
|
НП СУРЭ "Национальная конфедерация "Развитие человеческого капитала", город Москва
|
15
|
ОАО "ВДНХ" (ГАО ВВЦ), город Москва
|
16
|
ОАО "Газпром нефть-Новосибирск", город Новосибирск
|
17
|
ОАО "Объединенная судостроительная корпорация", город Москва
|
18
|
ОАО "РЖД", город Москва
|
19
|
ОАО "Сахалин Энерджи Инвестмент Компани", город Южно-Сахалинск
|
20
|
ОАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина, город Казань
|
21
|
ОАО "Научно-производственное объединение "Наука", город Москва
|
22
|
ООО "LG Electronics Rus", город Москва
|
23
|
ООО "Бизнес Психологи SHL Russia & CIS НП", город Москва
|
24
|
ООО "ИТ-СК", город Москва
|
25
|
ООО "Лукойл-Инжиниринг", город Москва
|
26
|
ООО "ОКБ Зенит", город Москва
|
27
|
ООО "Петролиум Трейдинг", город Москва
|
28
|
ООО "Полиграф-защита", город Москва
|
29
|
ООО "Центр кадровых технологий - Обучение. Стажировки. Трудоустройство", город Москва
|
30
|
Российское представительство "Coleman Services UK" ("Коулмэн Сервисиз"), город Москва
|
31
|
Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва
|
32
|
ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова", Школа директора по персоналу, город Москва
|
33
|
ФГБОУ ВПО МСУ, город Москва
|
34
|
ФГБОУ ВПО МЭСИ, город Москва
|
35
|
ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС), город Новосибирск
|
36
|
ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва
|
37
|
ФГУП "Почта России", город Москва
|
38
|
ФК "Уралсиб", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Обзор документа
Разработан новый профстандарт специалиста по управлению персоналом.
Планируется скорректировать требования к образованию и обучению, содержание трудовых функций, а также перечень необходимых знаний и умений.
Так, согласно обновленному профстандарту у работника должно быть либо высшее образование по соответствующему направлению, либо любое высшее образование и профессиональная переподготовка в области управления персоналом или по программе, которая соответствует выполняемой трудовой функции. В связи с постоянным изменением законодательства, появлением новых практик специалисту в области управления персоналом для успешной и эффективной работы необходимо проходить систематическое повышение квалификации.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: