Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по корпоративному управлению - корпоративный секретарь" (подготовлен Минтрудом России 26.05.2017)
Досье на проект
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по корпоративному управлению - корпоративный секретарь".
Министр | М.А. Топилин |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от " " ____ 2017 г. N ____
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист по корпоративному управлению - корпоративный секретарь
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Деятельность по обеспечению процессов корпоративного управления в хозяйственном обществе | ||
---|---|---|
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Повышение эффективности корпоративного управления, инвестиционной привлекательности хозяйственного общества в интересах акционеров и иных участников |
---|
Группа занятий:
1213 | Руководители в области определения политики и планирования деятельности | 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью |
---|---|---|---|
2421 | Аналитики систем управления организацией | - | - |
(код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
82.11 | Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации |
---|---|
(код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт "Специалист по корпоративному управлению- корпоративный секретарь" (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
---|---|---|---|---|---|
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Раскрытие и предоставление информации о деятельности хозяйственного общества | 5 | Осуществление публичного раскрытия информации о деятельности хозяйственного общества в соответствии с законодательством, требованиями устава и иными нормативными документами | A/01.5 | 5 |
Предоставление акционерам, участникам хозяйственного общества материалов и документов в соответствии с законодательством, требованиями устава и иными нормативными документами | A/02.5 | 5 | |||
Осуществление информационного взаимодействия с органами регулирования и надзора, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными субъектами корпоративных отношений | A/03.5 | 5 | |||
B | Организация общих собраний акционеров и заседаний коллегиальных органов управления хозяйственного общества | 6 | Подготовка и проведение общих собраний акционеров хозяйственного общества | B/01.6 | 6 |
Подготовка и проведение заседаний совета директоров, комитетов совета директоров хозяйственного общества | B/02.6 | 6 | |||
С | Организация защиты прав и интересов акционеров и участников хозяйственного общества | 6 | Рассмотрение обращений акционеров и иных участников хозяйственного общества по вопросам защиты их прав и интересов | С/01.6 | 6 |
Исполнение в установленном порядке требований законодательства, устава, решений органов хозяйственного общества, связанных с реализацией прав акционеров и иных участников | С/02.6 | 6 | |||
D | Организация деятельности по повышению эффективности корпоративного управления в хозяйственном обществе | 7 | Предотвращение и разрешение корпоративных конфликтов в хозяйственном обществе | D/01.7 | 7 |
Разработка предложений совету директоров по повышению эффективности корпоративного управления в хозяйственном обществе | D/02.7 | 7 | |||
E | Планирование и организация работы структурного подразделения хозяйственного общества, осуществляющего функции корпоративного секретаря | 7 | Управление структурным подразделением хозяйственного общества | E/01.7 | 7 |
Организация взаимодействия с дочерними, зависимыми компаниями хозяйственного общества по вопросам корпоративного управления | E/02.7 | 7 | |||
Организация обучения, подготовка, переподготовка персонала структурного подразделения хозяйственного общества | E/03.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Раскрытие и предоставление информации о деятельности хозяйственного общества | Код | A | Уровень квалификации | 5 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | - | - | |
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Специалист аппарата корпоративного секретаря Специалист департамента корпоративного управления |
---|
Требованияк образованию и обучению | Среднее профессиональное образование |
---|---|
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Для непрофильного образования - дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы профессиональной переподготовки Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы повышения квалификации |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 2421 | Аналитики систем управления организацией |
ОКПДТР | 26541 | Специалист |
ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление (уровень 2) |
5.40.00.00 | Юриспруденция (уровень 2) |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Осуществление публичного раскрытия информации о деятельности хозяйственного общества в соответствии с законодательством, требованиями устава и иными нормативными документами | Код | A/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||
Трудовые действия | Формированиеежеквартальных отчетов, подготовкадокументов о существенных фактах деятельности хозяйственного общества в соответствии с требованиями законодательства о публичном раскрытии информации | ||||||
Подготовка материалов по публичному раскрытию информации о деятельностихозяйственного обществадля размещения в средствах массовой информации (СМИ) и в иных информационных ресурсах | |||||||
Подготовка отчетности поаффилированным лицам и инсайдерам хозяйственного обществавсоответствии с требованиями законодательства о публичном раскрытии информации | |||||||
Осуществление контроля за размещением публичной информации о деятельности хозяйственного общества на сайте, в СМИ и на иных информационных ресурсах | |||||||
Необходимые умения | Оформлять отчеты, материалы и другие документы по публичному раскрытию информации в соответствии с установленными требованиями | ||||||
Пользоваться программным обеспечением: текстовыми, графическими, табличными и аналитическими приложениями для подготовки материалов и документов по публичному раскрытию информации | |||||||
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного общества, регламентирующие публичное раскрытие информации | ||||||
Типология, структура и содержание отчетности, документов и материалов, формируемых для публичного раскрытия информации | |||||||
Перечень информационных ресурсов и СМИ, используемых для публичного раскрытия информации | |||||||
Сроки, периодичность и условия размещения и обновления отчетов, материалов и документов по публичному раскрытию информации в СМИ и на иных информационных ресурсах | |||||||
Требования охраны труда | |||||||
Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Предоставление акционерам, участникам хозяйственного общества материалов и документов в соответствии с законодательством, требованиями устава и иными нормативными документами | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Рассмотрение на соответствие установленным требованиям запросов акционеров, участников хозяйственного общества о предоставлении документов и материалов о деятельности хозяйственного общества | |||||
Подготовка уведомлений акционерам, участникам хозяйственного общества о результатах предварительного рассмотрения запросов | ||||||
Предоставление, направление документов и материалов акционерам, участникам хозяйственного общества по результатам рассмотрения запросов | ||||||
Необходимые умения | Анализировать информацию по поступающим запросам акционеров и иных участников хозяйственного общества | |||||
Формировать комплекты документов для направления акционерам, участникам хозяйственного сообщества в соответствии с запросами и установленными требованиями | ||||||
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы по вопросам предоставления доступа и выдачи материалов и документов по запросам акционеров и иных участников хозяйственного общества | |||||
Требования к оформлению документов для их предоставления и направления акционерам и иным участникам хозяйственного сообщества | ||||||
Порядок и правила предоставления акционерам и иным участникам хозяйственного сообщества доступа к материалам и документам | ||||||
Правила по охране труда | ||||||
Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование | Осуществление информационного взаимодействия с органами регулирования и надзора, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными субъектами корпоративных отношений | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Рассмотрение запросов на получение информации о деятельности хозяйственного общества от органов регулирования и надзора для определения перечня и состава документов и материалов, которые необходимо предоставить | |||||
Подготовка в соответствии с запросами в установленном порядке отчетов, информации и материалов о деятельности хозяйственного общества в органы регулирования и надзора | ||||||
Рассмотрение запросов на получение информации о деятельности хозяйственного общества от профессиональных участников рынка ценных бумаг и других заинтересованных субъектов корпоративных отношений в соответствии с регламентами деятельности о предоставление информации | ||||||
Подготовка в соответствии с запросами информационно- аналитической информации и материалов о деятельности хозяйственного общества для профессиональных участников рынка ценных бумаг и других заинтересованных участников корпоративных отношений в установленном порядке | ||||||
Формирование отчетов об исполнении запросов органов регулирования и надзора, предоставление информации профессиональным участникам рынка ценных бумаг и другим заинтересованным участникам корпоративных отношений в установленном порядке | ||||||
Необходимые умения | Собирать, обрабатывать и анализировать информацию о деятельности хозяйственного общества в соответствии с порядком формирования отчетов, условиями запросов | |||||
Пользоваться базами данных по составу, структуре акционеров и иных участников хозяйственного общества | ||||||
Пользоваться программным обеспечением (текстовые, графические и аналитические приложения) для формирования документов и отчетов, предоставляемых в органы регулирования и надзора,профессиональным участникам рынка ценных бумаг и другим заинтересованным участникам корпоративных отношений в установленном порядке | ||||||
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации,акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного общества по вопросам отчетности и взаимодействия с органами регулирования и надзора, профессиональными участниками рынка ценных бумаги иными заинтересованными участниками корпоративных отношений | |||||
Порядок и правила предоставления отчетов, информации о деятельности хозяйственного общества в органы регулирования и надзора, профессиональным участникам рынка ценных бумаг и иным заинтересованным участникам корпоративных отношений | ||||||
Правила по охране труда | ||||||
Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Организация общих собраний акционеров и заседаний коллегиальных органов управления хозяйственного общества | Код | В | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Возможные наименования должностей, профессий | Секретарь Совета директоров Специалист аппарата Совета директоров Специалист департамента корпоративного управления |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование- бакалавриат |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Опыт работы в области корпоративного управления не менее одного года |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Для непрофильного образования - дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы профессиональной переподготовки Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы повышения квалификации. |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКПДТР4*(3) | 26153 | Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) |
ОКЗ | 26541 | Специалист |
2421 | Аналитики систем управления организацией | |
ОКСО5*(4) | 5.38.00.00 | Экономика и управление (уровень 3) |
5.40.00.00 | Юриспруденция (уровень 3) |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Подготовка и проведение общих собраний акционеров хозяйственного общества | Код | В/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Формирование списка акционеров и участников общего собрания хозяйственного общества в соответствии с установленными требованиями | |||||
Подготовка и направление уведомлений акционерам и участникам хозяйственного общества о проведении общего собрания | ||||||
Подготовка и направление комплекта документов акционерам и участникам общего собрания хозяйственного общества в соответствии с установленными требованиями | ||||||
Подготовка и направление акционерам и участникам хозяйственного общества комплекта документов по результатам проведения общего собрания | ||||||
Подготовка и передача на архивное хранение комплекта документов по результатам проведения общего собрания хозяйственного общества в установленном порядке | ||||||
Необходимые умения | Собирать, систематизировать и анализировать информацию необходимую для подготовки общего собрания | |||||
Определять перечень и состав документов и материалов, необходимых для проведения общего собрания | ||||||
Готовить документы и материалы для проведения общего собрания в соответствии с установленными требованиями | ||||||
Пользоваться программным обеспечением для подготовки материалов и документов, обработки информации для проведения общего собрания | ||||||
Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации, актов органов исполнительной власти,актов органов регулирования и надзора в части подготовки и проведения общих собраний | |||||
Нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного общества, регламентирующие подготовку и проведение общих собраний | ||||||
Требования к составу и содержанию документов и материалов для подготовки и проведения общих собраний | ||||||
Порядок формирования, согласования списка участников, правила уведомления акционеров и участников хозяйственного обществао проведении общего собрания | ||||||
Порядок и правила проведения голосования на общем собрании | ||||||
Периодичность и порядок проведения общих собраний | ||||||
Порядок предоставления результатов проведения общего собрания акционерам, участникам и иным заинтересованным лицам хозяйственного общества | ||||||
Правила по охране труда | ||||||
Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Подготовка и проведение заседаний совета директоров, комитетов совета директоров хозяйственного общества | Код | В/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Разработка проектов внутренних нормативных актов, регламентирующих проведение заседаний совета директоров, комитетов совета директоров хозяйственного общества | |||||
Разработка и согласование проекта плана работы совета директоров, комитетов совета директоров хозяйственного общества | ||||||
Подготовка для членов совета директоров, комитета совета директоров пакета документов к заседаниям в соответствии с установленными требованиями | ||||||
Уведомление членов совета директоров, комитетов совета директоров иных участников о проведении заседаний | ||||||
Подготовка бюллетеней,опросных, листов,иных документов для обсуждения и голосованиячленами совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Оформление протоколов заседания совета директоров, комитета совета директоров в установленном порядке | ||||||
Направление материалов и информирование акционеров иных заинтересованных сторон хозяйственного общества о решениях, принятых советом директоров, комитетом совета директоров в соответствии с порядком и правилами предоставления, направления информации | ||||||
Осуществление контроля за исполнением решений совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Необходимые умения | Собирать, систематизировать, анализировать и оценивать информацию для подготовки и проведения заседаний совета директоров, комитета совета директоров | |||||
Определять перечень и состав документов и материалов, необходимых для проведения заседаний совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Оформлять документы и материалы для проведения заседаний совета директоров, комитета совета директоров хозяйственного обществав соответствии с установленными требованиями | ||||||
Пользоваться программным обеспечением для подготовки материалов и документов, обработки информации для проведения заседаний совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации, актов органов исполнительной власти,актов органов регулирования и надзора, рекомендаций лучших практик корпоративного управления по подготовке и проведению заседаний совета директоров, комитета совета директоров | |||||
Нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного общества, регламентирующие подготовку и проведение заседаний совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Требования к составу и содержанию документов и материалов для подготовки и проведения заседаний совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Порядок формирования, согласования списка участников, правила уведомления членов совета директоров, членов комитета совета директоров иных участников о проведении заседаний совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Порядок и правила проведения голосования участников заседаний совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Периодичность и порядок проведения заседаний совета директоров, комитета совета директоров | ||||||
Порядокнаправление материалов и документов, условия информированиячленов совета директоров, комитета совета директоров и иных заинтересованных лиц по результатам заседаний | ||||||
Правила по охране труда | ||||||
Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Организация защиты прав и интересов акционеров и участников хозяйственного общества | Код | С | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Главный специалист аппарата Совета директоров Главный специалист департамента корпоративного управления |
---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование- бакалавриат |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Опыт работы в области корпоративного управления не менее 3 лет |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Для непрофильного образования - дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы профессиональной переподготовки Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы повышения квалификации. |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1213 | Руководители в области определения политики и планирования деятельности. |
1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью. | |
ОКПДТР | 26153 | Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности). |
26158 | Руководитель (начальник) департамента. | |
ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление (уровень 3) |
5.40.00.00 | Юриспруденция (уровень 3) |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование | Рассмотрение обращений акционеров и иных участников хозяйственного общества по вопросам защиты их прав и интересов | Код | С/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ содержания обращений акционеров и иных участников хозяйственного общества для принятия решений по существу обращения |
---|---|
Подготовка ответов на обращения акционеров и иных участников хозяйственного общества в соответствии с установленными требованиями | |
Предоставление акционерам и участникам хозяйственного общества консультаций по вопросам защиты их прав и интересов | |
Принятие установленных уставом мер по устранению нарушений в деятельности органов и должностных лиц хозяйственного общества, выявленных в результате рассмотрения обращений акционеров и иных участников | |
Подготовка коллегиальным органам информационно-аналитических материалов по результатам рассмотрения обращений акционеров и иных участников хозяйственного общества за определенный период | |
Необходимые умения | Анализировать содержание обращений акционеров и иных участников |
Систематизировать результаты деятельности хозяйственного общества по рассмотрению обращений акционеровиных участников | |
Разрабатывать предложения по устранению выявленных нарушений прав и интересов акционеров и иных участников | |
Оформлять в соответствии с установленными требованиями информационно-аналитические и иные материалы по обращениям акционеров и участников | |
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации,акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного общества по организации работы с обращениями акционеров и иных участников |
Порядок и правила рассмотрения обращений акционеров и иных участников хозяйственного общества | |
Порядок подготовки и согласования предложений, информационно-аналитических и иных материалов и документов для совета директоров по результатам рассмотрения обращений акционеров и иных участниковхозяйственного общества | |
Правила по охране труда | |
Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование | Исполнение в установленном порядке требований законодательства, устава, решений органов хозяйственного общества, связанных с реализацией прав акционеров и иных участников | Код | С/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Проведение мониторинга и анализа требований законодательства об изменениях, регламентирующих права акционеров и иных участников хозяйственного общества | |||||
Предоставление консультаций акционерам и иным участникам хозяйственного общества по вопросам реализации их прав и интересов | ||||||
Подготовка проектов решений общего собрания ,совета директоров хозяйственного общества по вопросам, затрагивающим права акционеров и иных участников | ||||||
Подготовка в установленном порядке списков: инсайдеров, контролирующих, подконтрольных и аффилированных лиц хозяйственного общества,информирование инсайдеров о включении, исключении их списка, проведение контроля за их сделками | ||||||
Разработка предложений совету хозяйственного обществапо вопросам реализации прав акционеров и иных участников, связанных с увеличением уставного капитала, выплатой дивидендов, реорганизацией, осуществлением иных корпоративных действий | ||||||
Осуществление контроля за выполнением решений общих собраний, совета директоров хозяйственного общества в части защиты прав и интересов акционеров и иных участников | ||||||
Необходимые умения | Собирать, систематизировать и анализировать нормы законодательства,иную правовую информациюоправах акционеров и иных участников хозяйственного общества | |||||
Разрабатывать проекты документов для общего собрания, совета директоров по вопросам защиты прав и интересов акционеров и иных участников | ||||||
Организовывать контроль исполнения решенийобщего собрания, совета директоровпо вопросам защиты прав и интересов акционеров и иных участников хозяйственного общества | ||||||
Консультировать акционеров и иных участников хозяйственного обществапо вопросамреализации и защиты их прав и интересов | ||||||
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации,акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного обществапо вопросам прав акционеров и иных участников, связанных с увеличением уставного капитала, выплатой дивидендов, реорганизацией хозяйственного общества | |||||
Условия и порядок одобрения крупных сделок, сделок с заинтересованностью,приобретения собственных акций, конвертации акций, долей, с учетом требований акционеров и участников о выкупе принадлежащих им акций, долей, приобретение акционерами и аффилированными лицами 30, 50, 75, 95 процентов акций, принудительноговыкупаакций,долей хозяйственного общества | ||||||
Порядок и правила предоставления консультаций акционерам и иным участникам хозяйственного общества по вопросам защиты и реализации их прав и интересов | ||||||
Документооборот хозяйственного общества по вопросам защиты и реализации прав и интересов акционеров и иных участников | ||||||
Правила по охране труда | ||||||
Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Организация деятельности по повышению эффективности корпоративного управления в хозяйственном обществе | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель аппарата Совета директоров Директор департамента корпоративного управления |
---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование- магистратура |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Опыт работы в области корпоративного управления не менее 5 лет |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Для непрофильного образования - дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1213 | Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью | |
ЕКС | Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N37 (редакция от 15.05.2013 г.) | Корпоративный секретарь акционерного общества |
ОКПДТР | 26153 | Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) |
26158 | Руководитель (начальник) департамента | |
ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление (уровень 4) |
5.40.00.00 | Юриспруденция (уровень 4) |
3.4.1 Трудовая функция
Наименование | Предотвращение и разрешение корпоративных конфликтов в хозяйственном обществе | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор информации о корпоративных конфликтахс участием акционеров, иных участников хозяйственного общества, установление фактов, обстоятельств и причин их возникновения |
---|---|
Анализ информации, материалов для выявления обстоятельств и причин возникновения корпоративных конфликтов с участием акционеров, иных участников хозяйственного общества | |
Разработка предложений по предотвращению возникновения корпоративных конфликтов с участием акционеров, иных участников хозяйственного общества | |
Урегулирование корпоративных конфликтов с участием акционеров, иных участников хозяйственного общества | |
Подготовка информационно-аналитических материалов о выявленных, урегулированных корпоративных конфликтах с участием акционеров иных участников хозяйственного обществаи принятых мерах для их разрешения и предотвращения | |
Необходимые умения | Собирать, систематизировать и анализировать информацию о корпоративных конфликтах с участием акционеров и иных участников хозяйственного общества |
Документировать факты нарушений прав акционеров и участников хозяйственного общества | |
Предотвращать корпоративные конфликты с участием акционеров и иных участников хозяйственного общества | |
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации,акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного общества по вопросам урегулирования корпоративных конфликтов с участием акционеров и иных участников хозяйственного общества |
Методы и способы урегулирования корпоративных конфликтов с участием акционеров и иных участников хозяйственного общества | |
Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование | Разработка предложений совету директоров по повышению эффективности корпоративного управления в хозяйственном обществе | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Проведение мониторинга и анализлучших зарубежных и отечественных практик по вопросам эффективности корпоративного управления с учетом установленных требований и критериев | |||||
Подготовка для общего собрания ,совета директоров хозяйственного общества информационно-аналитических материалов и предложений по вопросам повышения качества и эффективности корпоративного управления,внесению изменений и в устав и внутренние документы, внедрению лучших практик | ||||||
Проведение контроля выполнения требований законодательства, решений коллегиальных органов в области корпоративного управления, закрепленных в уставе и внутренних документах хозяйственного общества | ||||||
Необходимые умения | Проводить мониторинг и анализ эффективности корпоративного управления хозяйственного обществ | |||||
Документировать результаты мониторинга и анализа законодательства и лучших практик корпоративного управления | ||||||
Работать со справочными, статистическими и аналитическими материалами по вопросам внедрения лучших практик корпоративного управления | ||||||
Готовить информационно-аналитические отчеты, заключения, предложения по использованию и внедрению новых требований законодательства и лучших практик корпоративного управления | ||||||
Применять программное обеспечение: текстовые, графические, табличные и аналитические приложения по мониторингу, анализу использования лучших практик корпоративного управления | ||||||
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации,акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы общества по вопросам требований и критериям повышения эффективности корпоративного управления | |||||
Российские и международныерекомендации по применению и внедрению лучших практик корпоративного управления | ||||||
Принципы, условия и критерии формированиякорпоративной политики хозяйственного общества | ||||||
Методыи способы расчета показателей для повышения эффективности корпоративного управления | ||||||
Правила по охране труда | ||||||
Другие характеристики | Аналитическое мышление |
3.5. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Планирование и организация работы структурного подразделения хозяйственного общества, осуществляющего функции корпоративного секретаря | Код | E | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Корпоративный секретарь Директор по корпоративному управлению |
---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование- специалитет |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Опыт работы в области корпоративного управления не менее 5 лет |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Для непрофильного образования - дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы профессиональной переподготовки Рекомендовано дополнительное профессиональное образование - дополнительные программы повышения квалификации |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1213 | Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью | |
ЕКС | Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N37 (редакция от 15.05.2013 г.) | Корпоративный секретарь акционерного общества |
ОКПДТР | 26153 | Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) |
26158 | Руководитель (начальник) департамента | |
ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление (уровень 5) |
5.40.00.00 | Юриспруденция (уровень 5) |
3.5.1. Трудовая функция
Наименование | Управление структурным подразделением хозяйственного общества | Код | E/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Планирование деятельности структурного подразделения,разработка проектов документов по вопросам корпоративной политики в соответствии со стратегией развития хозяйственного общества на установленный период |
---|---|
Разработка положения, штатного расписания структурного подразделения хозяйственного общества, согласование в установленном порядке должностных обязанностей и инструкций сотрудников | |
Руководство персоналом структурного подразделения хозяйственного обществав соответствии с положением ,должностными полномочиями и установленными требованиями | |
Организация контроля производственной деятельности сотрудников структурного подразделения хозяйственного общества по выполнению ими требований нормативных и локальных актов хозяйственного общества | |
Проведении оценкиэффективности работы сотрудников структурного подразделения хозяйственного общества, их квалификации, компетенции, подготовка проектов предложений о повышении в должности, поощрении в установленном порядке | |
Необходимые умения | Организовывать работу структурного подразделения хозяйственного обществадля решения текущих и оперативных задач |
Планировать деятельность структурного подразделения хозяйственного обществав соответствии с установленными требованиями | |
Анализировать результаты эффективности деятельности структурного подразделения хозяйственного общества | |
Принимать управленческие решения в соответствии с должностными полномочиями, установленными требованиями и условиямитрудового договора | |
Готовить отчеты, заключения, предложенияпо вопросам повышения эффективности деятельности структурного подразделения хозяйственного общества | |
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы хозяйственного общества по вопросам корпоративного управленияструктурным подразделением |
Международная и российская практика корпоративного управления | |
Принципы и условия формирования корпоративной политики хозяйственного общества | |
Документооборот по корпоративному управлению в хозяйственном обществе | |
Правила по охране труда | |
Другие характеристики | - |
3.5.2. Трудовая функция
Наименование | Организация взаимодействия с дочерними, зависимыми обществамипо вопросам корпоративного управления | Код | E/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||
Трудовые действия | Разработка проектов нормативных и организационных документов, регламентирующих деятельность дочерних, зависимых обществ по вопросам корпоративного управления | |||||
Проведение экспертизы и согласование проектов решений органов управления дочерних и зависимых обществ по вопросамкорпоративного управления | ||||||
Организация методической поддержки в деятельностидочерних, зависимых обществпо вопросамкорпоративного взаимодействия | ||||||
Консультационно- информационная поддержкипо вопросамкорпоративного управления в дочерних, зависимых обществах | ||||||
Осуществление контроляза соблюдением дочерними и зависимыми обществами норм законодательства, уставов и внутренних документов по вопросам корпоративного управления | ||||||
Необходимые умения | Анализировать, структурировать информацию об эффективности обеспечение взаимодействиядеятельностис дочерними, зависимыми обществами в холдинге, группе | |||||
Оформлять документацию по организации взаимодействия с дочерними, зависимыми обществами в холдинге, группе | ||||||
Работать с базами данных по организации взаимодействия с дочерними, зависимыми обществами по обеспечению контроля за соблюдением, установленных требований,единых принципов и стандартов корпоративного управления | ||||||
Пользоваться программным обеспечением (текстовые, графические и аналитические приложения) по организации взаимодействия с дочерними, зависимыми обществами вхолдинге, группе | ||||||
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации,акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы общества по вопросам организации взаимодействия с дочерними, зависимыми обществами вхолдинге, группе | |||||
Требования, условия, влияющие на повышение эффективности обеспечение взаимодействиядеятельностис дочерними, зависимыми обществами в холдинге, группе | ||||||
Документооборот в хозяйственном обществе по вопросам взаимодействию с дочерними, зависимыми обществами в холдинге, группе | ||||||
Технологии проведения исследований, анализа и аудита эффективности корпоративного управления по вопросам взаимодействияс дочерними, зависимыми обществами в холдинге, группе | ||||||
Основы психологии коммуникаций в сфереповышения эффективности корпоративного управления по вопросам взаимодействия с дочерними, зависимыми обществами в холдинге, группе | ||||||
Правила по охране труда | ||||||
Другие характеристики | - |
3.5.3. Трудовая функция
Наименование | Организация обучения, подготовка, переподготовка персонала структурного подразделения хозяйственного общества | Код | E/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение потребностей в обучении, подготовки, переподготовки персонала структурного подразделения хозяйственного общества |
---|---|
Поиск и отбор предложений по обучающим программам, мероприятиям | |
Подготовка и организация обучения, повышения уровня квалификации персонала структурного подразделения хозяйственного общества | |
Участие в проведение аттестации,сертификации, оценке квалификаций и компетенций сотрудников структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ | |
Необходимые умения | Оценивать в соответствии с установленными требованиями программы обучения, подготовки и переподготовки персонала структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ |
Оценивать профессиональные умения и знания сотрудников структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ | |
Оценивать предложения по улучшению уровня обучения, подготовки, переподготовки персонала структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ | |
Готовить предложения по повышению эффективности обучения, аттестации, сертификации и оценки квалификаций, компетенций персонала структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ | |
Применять программное обеспечение: текстовые, графические, табличные и аналитические приложения по вопросам обучения, аттестации, сертификации и оценки квалификаций, компетенций персонала структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ | |
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации,акты органов регулирования и надзора, устав, нормативные и организационно-распорядительные документы общества по вопросам обучения, аттестации, сертификации,оценке квалификаций и компетенций персонала структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ |
Требования по подготовке и согласованиюдокументов по вопросам обучения аттестации, сертификации,оценке квалификаций и компетенций персонала структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ | |
Документооборот хозяйственного общества по вопросам обучения аттестации, сертификации,оценке квалификаций и компетенций персонала структурного подразделения хозяйственного общества, дочерних и зависимых обществ | |
Правила по охране труда | |
Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Ассоциация "Национальное объединение корпоративных секретарей" (НОКС), город Москва | |
---|---|
Председатель Совета | Цветков Олег Юрьевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | Фонд "Институт фондового рынка и управления" (Фонд ИФРУ), город Москва |
---|---|
2 | Публичное акционерное общество (ПАО) "Сбербанк", город Москва |
3 | Некоммерческое партнерство "Российский институт директоров", город Москва |
4 | Публичное акционерное общество (ПАО) "МТС", город Москва |
-------------------------------------------
*(1) Общероссийский классификатор занятий
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
*(3) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
*(4) Общероссийский классификатор специальностей по образованию
Обзор документа
Разработан проект профстандарта "Специалист по корпоративному управлению - корпоративный секретарь".
В нем приводятся трудовые функции, закрепляются требования к уровню образования, опыту работы, знаниям и умениям.
Основная цель данного вида деятельности - повышение эффективности корпоративного управления, инвестиционной привлекательности хозяйственного общества в интересах акционеров и иных участников.
Отметим, что профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, подготовке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Их также используют при разработке профессиональных образовательных программ.