Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7620; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329, ст. 2874; N 27, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; 2014, N 14, ст. 1545; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 63; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5636; 2016, N 1, ст. 38) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2007, N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; 2008, N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; 2011, N 51, ст. 7526; 2012, N 21, ст. 2647; 2013, N 42, ст. 5370; 2014, N 43, ст. 5899), а также в целях надлежащего обеспечения регулирования вопросов материального стимулирования и социальной защищенности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Положение).

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников соответствующих структурных подразделений Росимущества с Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Утверждено
приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от ___________ N _____

Положение
об оплате труда, о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам федеральных государственных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства
по управлению государственным имуществом

Настоящее Положение разработано во исполнение ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" и определяет условия и порядок выплаты заработной платы, премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Росимущество).

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

1.1. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Размеры должностных окладов установлены приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы проценты

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

- премия по результатам работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

1.4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок премирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

2.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, осуществляется по результатам работы (ежеквартально) в месяце, следующем за отчетным периодом.

2.2. При принятии решения о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, учитывается следующее:

- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений и достигнутые результаты.

2.3. Соответствие деятельности работников требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, устанавливается руководителем Росимущества (далее - Руководитель) по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений Росимущества, согласованному с заместителем Руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

2.4. Премирование работников производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда .

2.5. Размер премии, выплачиваемой работнику, не ограничивается.

2.6. Решение о выплате премии работникам принимается Руководителем и оформляется приказом Росимущества. Проект приказа готовится Управлением кадров и обеспечения деятельности.

2.7. Премированию подлежат работники, состоящие в штате Росимущества на дату принятия решения о выплате премии.

2.8. Выплата премии работникам осуществляется по результатам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, включая время нахождения работника в служебной командировке.

2.9. Работники, принятые на работу в течение расчетного периода или оформившие отпуск по уходу за ребенком, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3. Порядок и размер выплаты единовременного поощрения

3.1. Работникам за безупречную и эффективную службу за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в размере двух должностных окладов в следующих случаях:

- при объявлении благодарности Министра экономического развития Российской Федерации;

- при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации;

- при объявлении благодарности руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом;

- в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения).

3.2. Решение о выплате единовременного поощрения работникам оформляется приказом Росимущества на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Руководителя.

3.3. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного поощрения возлагается на Управление кадров и обеспечения деятельности Росимущества.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, замещающему должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.3. Единовременная выплата работникам Росимущества производится на основании личного заявления работника по резолюции Руководителя.

4.4. Работникам, которым не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего Положения, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. В целях социальной защищенности работников производится выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи работникам осуществляется один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

5.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.4. Выплата материальной помощи работникам Росимущества производится на основании личного заявления работника по резолюции Руководителя.

5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления, согласованного с курирующим заместителем Руководителя и руководителем соответствующего структурного подразделения, и подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) в размере трех должностных окладов, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка - в размере двух должностных окладов, на основании копии свидетельства о рождении;

- при регистрации брака - в размере одного должностного оклада, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах - в размере одного должностного оклада на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере одного должностного оклада на основании медицинского заключения.

5.6. В случае смерти работника, при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов одному из близких родственников по заявлению названного лица на имя Руководителя при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

5.7. Решение о выплате материальной помощи работнику принимается Руководителем.

5.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.