|
|
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
|
Наименование
|
Вовлечение в членство
|
Код
|
В
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по взаимодействию с членами некоммерческой корпоративной организации
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
Дополнительные характеристики
|
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2431
|
Специалист по рекламе и маркетингу
|
|
2432
|
Специалист по связям с общественностью
|
|
ЕТКС или ЕКС
|
-
|
-
|
|
ОКПДТР
|
-
|
-
|
|
ОКСО, ОКСВНК
|
-
|
Все направления подготовки и специальности
|
|
3.2.1. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Сбор и анализ информации о потенциальных членах
|
Код
|
В/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Формирование источников получения информации о потенциальных членах
|
|
Формирование плана мероприятий по вовлечению в члены
|
|
Анализ рынка с целью выявления потенциальных членов
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать и структурировать информацию
|
|
Формировать требования для потенциальных членов в соответствии с уставом некоммерческой корпоративной организации
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о членском потенциале некоммерческой корпоративной организации
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами
|
|
Пользоваться организационной офисной техникой
|
|
Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы и программы подготовки презентаций)
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Локальные нормативные акты организации о членстве
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров
|
|
Правила составления текстов служебных документов
|
|
Основы маркетинга
|
|
Методы определения целевых аудиторий
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.2.2. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Оказание информационно-консультационной поддержки по вопросам членства
|
Код
|
В/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Информирование по вопросам членства
|
|
Разъяснение сути членства и консультирование по вопросам членства
|
|
Изучение каналов продвижения услуг некоммерческой корпоративной организации для членов
|
|
Выбор способов продвижения услуг некоммерческой корпоративной организации для членов
|
|
Планирование и организация информационных кампаний по вопросам членства
|
|
Подготовка справок, отчетов и других форм предоставления информации
|
|
Необходимые умения
|
Предоставлять информацию об услугах некоммерческой корпоративной организации для членов
|
|
Осуществлять консультирование по вопросам членства
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Обладать коммуникативностью
|
|
Владеть различными технологиями продвижения услуг организации
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами
|
|
Пользоваться организационной офисной техникой
|
|
Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций)
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Локальные нормативные акты организации о членстве
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров
|
|
Методы сбора данных
|
|
Правила составления текстов служебных документов
|
|
Техника публичных выступлений
|
|
Техника ведения переговоров
|
|
Основы маркетинга
|
|
Основы рекламы и технологий продаж
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
|
Наименование
|
Оказание услуг членам согласно уставу организации
|
Код
|
С
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Консультант некоммерческой корпоративной организации
Эксперт некоммерческой корпоративной организации
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Практический опыт не менее одного года
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
Дополнительные характеристики
|
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
-
|
-
|
|
ЕТКС или ЕКС
|
-
|
-
|
|
ОКПДТР
|
-
|
-
|
|
ОКСО, ОКСВНК
|
-
|
Все направления подготовки и специальности
|
|
3.3.1. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Представление и защита общих интересов членов
|
Код
|
С/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Выявление общих интересов членов некоммерческой корпоративной организации
|
|
Планирование и организация информационных кампаний и мероприятий
|
|
Анализ деятельности членов некоммерческой корпоративной организации
|
|
Представление общих интересов членов
|
|
Выбор тактики и методов защиты интересов членов
|
|
Организация участия членов в обсуждении вопросов, затрагивающих общие интересы членов
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать деятельность членов на предмет выявления общих интересов
|
|
Выявлять потребности членов в услугах некоммерческой корпоративной организации
|
|
Выбирать формы и методы представления общих интересов
|
|
Осуществлять коммуникации с органами власти, институтами развития, иными организациями в интересах членов
|
|
Проводить переговоры в интересах членов
|
|
Весть деловую переписку
|
|
Выступать на публичных деловых мероприятиях
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Обладать коммуникативностью
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами
|
|
Пользоваться организационной офисной техникой
|
|
Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций)
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Локальные нормативные акты организации о членстве
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров
|
|
Техника публичных выступлений
|
|
Техника ведения переговоров
|
|
Методы определения целевых аудиторий
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.3.2. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Оказание информационно-консультационных услуг
|
Код
|
С/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Выбор форм и методов информирования
|
|
Информирование по вопросам деятельности некоммерческой корпоративной организации
|
|
Проведение информационных кампаний и мероприятий по вопросам деятельности некоммерческой корпоративной организации
|
|
Консультирование членов в рамках уставных задач некоммерческой корпоративной организации
|
|
Выработка предложений по решению проблем, механизмам поддержки и развитию членов организации
|
|
Подготовка презентаций и других форм предоставления информации
|
|
Необходимые умения
|
Выступать на публичных деловых мероприятиях
|
|
Весть деловую переписку
|
|
Оказывать консультационные услуги
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Обладать коммуникативностью
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами
|
|
Пользоваться организационной офисной техникой
|
|
Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций)
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Локальные нормативные акты организации о членстве
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров
|
|
Правила составления текстов служебных документов
|
|
Техника публичных выступлений
|
|
Техника ведения переговоров
|
|
Принципы, методы, технологии оказания консультационных услуг
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.3.3. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Анализ деятельности организаций в отраслевом разрезе
|
Код
|
С/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Формирование источников получения информации
|
|
Отбор членских организаций для дальнейшего взаимодействия с целью сбора информации в отраслевом разрезе
|
|
Выбор методов получения информации
|
|
Разработка инструментов получения информации
|
|
Проведение исследования деятельности членов с применением различных методов сбора данных
|
|
Подготовка обзоров, отчетов и аналитических справок и других форм предоставления информации
|
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию
|
|
Проводить исследования с применением методов сбора данных
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами
|
|
Пользоваться организационной офисной техникой
|
|
Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций)
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Методы сбора данных
|
|
Локальные нормативные акты организации о членстве
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров
|
|
Правила составления текстов служебных документов
|
|
Техника публичных выступлений
|
|
Техника ведения переговоров
|
|
Основы маркетинга
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.3.4. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Организация взаимодействия с членами при проведении деловых мероприятий
|
Код
|
С/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Информирование о мероприятии
|
|
Информационно-консультационное взаимодействие с членами-потенциальными участниками мероприятия
|
|
Формирование списков потенциальных участников мероприятия и лиц, подтвердивших участие в мероприятии
|
|
Приглашение членов на мероприятие
|
|
Обеспечение участия членов в деловых мероприятиях
|
|
Получение обратной связи от членов-участников мероприятия
|
|
Необходимые умения
|
Определять цель, задачи, формат, целевую аудиторию мероприятия
|
|
Определять формат участия члена в мероприятии
|
|
Оказывать организационное содействие участникам мероприятия
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Выступать на публичных мероприятиях
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Обладать коммуникативностью
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами
|
|
Пользоваться организационной офисной техникой
|
|
Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций)
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Локальные нормативные акты организации
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Техника публичных выступлений
|
|
Техника ведения переговоров
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
|
Управление структурным подразделением организации
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Руководитель структурного подразделения
Начальник структурного подразделения
Вице-президент по взаимодействию с членами организации
Директор по работе с членами организации
Заместитель директора по работе с членами организации
|
|
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - магистратура или специалитет
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Опыт практической работы в некоммерческой корпоративной организации не менее двух лет или опыт практической работы на руководящей должности не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
Дополнительные характеристики
|
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1219
|
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящей в другие группы
|
|
ЕТКС или ЕКС
|
-
|
-
|
|
ОКПДТР
|
-
|
-
|
|
ОКСО, ОКСВНК
|
-
|
Все направления подготовки и специальности
|
|
3.4.1. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Планирование деятельности в соответствии со стратегией организации
|
Код
|
В/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Анализ состояния рынка в отраслевом аспекте
|
|
Разработка стратегии и плана развития организации в части взаимодействия с членами
|
|
Определение основных показателей реализации стратегии и плана организации
|
|
Разработка оперативных планов подразделения
|
|
Бюджетирование деятельности подразделения
|
|
Согласование планов с другими подразделениями организации
|
|
Необходимые умения
|
Проводить мониторинг изменений во внешней среде
|
|
Разрабатывать стратегические документы
|
|
Планировать основные показатели деятельности
|
|
Планировать деятельность, прогнозировать риски
|
|
Оформлять нормативную документацию
|
|
Согласовывать интересы внутренних и внешних заинтересованных сторон
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Организационная структура некоммерческой корпоративной организации, ее подразделений, задействованных в процессах взаимодействия с членами организации
|
|
Порядок разработки, оформления, утверждения, внедрения и актуализации локальных нормативных актов организации
|
|
Методы стратегического и оперативного планирования
|
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Основы маркетинговой и рекламной деятельности
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.4.2. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Организация деятельности структурного подразделения
|
Код
|
D/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Разработка организационной структуры подразделения
|
|
Определение задач, зон и сфер ответственности сотрудников подразделения
|
|
Обеспечение взаимодействия структурного подразделения с другими структурными подразделениями организации
|
|
Утверждение оперативных планов работы и контроль их выполнения
|
|
Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации в сфере взаимодействия с членами
|
|
Контроль материальных и финансовых ресурсов структурного подразделения
|
|
Анализ результатов деятельности структурного подразделения
|
|
Предоставление отчетности в высшие органы некоммерческой корпоративной организации
|
|
Необходимые умения
|
Формулировать задания для подразделений и специалистов
|
|
Обеспечивать выполнение поставленных задач
|
|
Принимать оперативные управленческие решения
|
|
Обосновывать принимаемые управленческие решения с использованием показателей эффективности деятельности
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Организационная структура некоммерческой корпоративной организации, ее подразделений, задействованных в процессах взаимодействия с членами организации
|
|
Порядок разработки, оформления, утверждения, внедрения и актуализации локальных нормативных актов организации
|
|
Методы стратегического и оперативного планирования
|
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
|
Основы делопроизводства
|
|
Основы маркетинговой и рекламной деятельности
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Другие характеристики
|
-
|
|
3.4.3. Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Руководство сотрудниками
|
Код
|
D/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые действия
|
Обеспечение взаимодействия сотрудников внутри структурного подразделения организации
|
|
Обеспечение взаимодействия сотрудников с членами организации
|
|
Обеспечение взаимодействия сотрудников со сторонними организациями в интересах членов
|
|
Оценка результатов деятельности сотрудников
|
|
Необходимые умения
|
Ставить цели, задачи перед сотрудниками
|
|
Давать задания сотрудникам
|
|
Контролировать выполнение заданий, достижение целей, реализацию задач
|
|
Оценивать индивидуальные вклады сотрудников в достижение общих целей с учетом их реальных и потенциальных возможностей
|
|
Предупреждать возникновение конфликтных ситуаций и трудовых споров
|
|
Разрабатывать и внедрять систему мотивации сотрудников
|
|
Необходимые знания
|
Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации
|
|
Организационная структура некоммерческой корпоративной организации, ее подразделений, задействованных в процессах взаимодействия с членами организации
|
|
Порядок разработки, оформления, утверждения, внедрения и актуализации локальных нормативных актов организации
|
|
Принципы, методы обеспечения ресурсами делегируемых функций
|
|
Принципы, методы, технологии мотивации и поощрения сотрудников
|
|
Принципы, методы, технологии эффективных коммуникаций
|
|
Правила делового оборота и корпоративной этики
|
|
Техника публичных выступлений
|
|
Техника ведения переговоров
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях-разработчиках
профессионального стандарта
|
|
4.1. Ответственная организация - разработчик
|
|
Торгово-промышленная палата Российской Федерации
|
|
(наименование организации)
|
|
|
Президент
Катырин Сергей Николаевич
|
|
|
|
|
(должность и ФИО руководителя)
|
|
|
|
4.2. Наименования организаций - разработчиков
|
|
1
|
Ассоциации "Авторесурс", город Москва
|
|
2
|
Ассоциация морских торговых портов, город Москва
|
|
3
|
Ассоциация "Некоммерческое партнерство "Национальное объединение организаций операторов в области обращения с отходами "РУСРЕЦИКЛИН", город Москва
|
|
4
|
Ассоциация похоронной отрасли, город Москва
|
|
5
|
Белгородская торгово-промышленная палата, город Белгород
|
|
6
|
Московский областной транспортный союз, город Москва
|
|
7
|
Национальная ассоциация центров охраны труда, город Москва
|
|
8
|
Некоммерческая организация "Ассоциация негосударственных операторов почтовой связи", город Москва
|
|
9
|
НП "Национальная Гильдия Профессиональных Консультантов", город Москва
|
|
10
|
Саморегулируемая общественная организация "Международная ассоциация руководителей авиапредприятий", город Москва
|
|
11
|
Торгово-промышленная палата Костромской области, город Кострома
|
|
12
|
Ярославская областная торгово-промышленная палата, город Ярославль
|
|
13
|
АНО "Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей", город Москва
|
(1).jpg)
