Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с Федеральными законами от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"*(1), от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(2), и Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 *(3), - приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Инструкцию по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации;
1.2. Инструкцию по организации прохождения службы сотрудниками в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации.
|
Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации генерал армии |
В. Золотов |
Приложение N 1
к приказу Федеральной службы войск
национальной гвардии Российской Федерации
от 2016 N___
1. Работа по отбору кандидатов из числа граждан Российской Федерации*(6) и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), а также оформление необходимых документов организовываются и проводятся в последовательности, определенной статьями 5-8 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237*(7).
С кандидатами из числа военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинских должностях, для которых штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, отобранными для назначения на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), проводятся мероприятия, определенные пунктами 2 и 3 Инструкции. При этом они должны соответствовать требованиям, определенным пунктом 4 Инструкции.
2. Медицинское освидетельствование кандидатов проводится в установленном порядке (пункт 8 статьи 5 Положения).
3. В соответствии с пунктом 11 статьи 5 Положения с кандидатом проводятся мероприятия по профессиональному психологическому отбору. По их результатам он должен соответствовать первой или второй категориям профессиональной пригодности к военной службе по контракту.
4. В соответствии с пунктом 12 статьи 5 Положения кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
4.1. По уровню образования:
а) при назначении на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, иметь высшее образование-специалитет, магистратура, высшее образование-подготовка кадров высшей квалификации, а также среднее профессиональное образование или высшее образование-бакалавриат, родственное соответствующей военно-учетной специальности;
б) при назначении на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика (мичмана), иметь не ниже среднего профессионального образования, родственного соответствующей военно-учетной специальности.
4.2. По уровню профессиональной подготовки:
а) при назначении на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, иметь опыт не менее:
одного года прохождения военной службы по родственной военно-учетной специальности - для граждан, прошедших военную службу по призыву, или для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту на воинских должностях, для которых штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно;
двух лет стажа работы по специальности, соответствующей аналогичной военно-учетной, - для граждан, не прошедших военную службу по призыву;
б) при назначении на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика (мичмана), иметь опыт не менее:
одного года прохождения военной службы по любой военно-учетной специальности - для граждан, прошедших военную службу по призыву, или для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту на воинских должностях, для которых штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно;
одного года стажа работы по специальности, соответствующей аналогичной военно-учетной специальности, - для граждан, не прошедших военную службу по призыву.
4.3. По уровню физической подготовки - выполнять не ниже оценки "удовлетворительно" соответствующие нормативы по упражнениям, характеризующим развитие основных физических качеств (быстроты, выносливости и силы).
Требования по уровню образования и профессиональной подготовки не распространяются на граждан, поступающих на военную службу по контракту, имеющих воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов) запаса.
5. В соответствии с пунктом 8 статьи 8 и пунктом 6 статьи 9 Положения командир (начальник) воинской части*(8), которому предоставлено право заключать первый или новый контракт с кандидатом и назначать на конкретную воинскую должность, после проведения соответствующих мероприятий по отбору кандидата заключает с ним контракт, издает приказ по личному составу об объявлении вступления в силу контракта и о назначении военнослужащего на воинскую должность.
В случае, когда назначение на воинскую должность производится вышестоящим должностным лицом, то командир (начальник) воинской части после проведения мероприятий по отбору кандидата готовит и представляет по команде представление (пункт 11 Инструкции) с ходатайством о заключении с кандидатом контракта и назначении военнослужащего на воинскую должность. К представлению прилагается личное дело кандидата и другие необходимые документы, которые после принятия решения соответствующим должностным лицом пересылаются в воинскую часть, проводившую мероприятия по отбору кандидата. В случае принятия положительного решения соответствующее должностное лицо заключает с кандидатом контракт, издает приказ об объявлении вступления в силу контракта и о назначении военнослужащего на данную воинскую должность.
При принятии соответствующим должностным лицом решения об отказе кандидату в заключении контракта командир (начальник) действует в соответствии с пунктом 11 статьи 8 Положения.
6. В послужном списке личного дела кандидата производится запись о заключении контракта с указанием календарной даты вступления его в силу, срока контракта, даты и номера приказа о заключении контракта.
Выписка из приказа о поступлении кандидата на военную службу по контракту в течении месяца высылается в военный комиссариат по месту его воинского учета командиром (начальником) воинской части, в которую военнослужащий назначен на воинскую должность.
7. В случае присвоения военнослужащему, у которого контракт был заключен до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, очередного воинского звания, в соответствии с которым увеличивается его предельный возраст пребывания на военной службе, новый контракт подписывается должностным лицом в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта.
8. Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, в соответствии с пунктом 8 статьи 9 Положения принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении на основании рапорта военнослужащего не позднее, чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. Решение доводится до военнослужащего в ходе беседы в присутствии представителя кадрового органа с соответствующей записью в листе бесед. При принятии решения командир (начальник) руководствуется требованиями пункта 10 статьи 9 Положения.
В случае, когда в ходе беседы военнослужащий не изъявил желания заключить новый контракт, командир (начальник) организует проведение мероприятий, определенных пунктом 24 Инструкции, в сроки, обеспечивающие выполнение требований пунктов 3 и 4 статьи 3 Положения. Если военнослужащий в ходе проведения вышеуказанных мероприятий до дня окончания срока контракта о прохождении военной службы подает рапорт о заключении с ним нового контракта, проведение мероприятий прекращается и с военнослужащим заключается новый контракт о прохождении военной службы.
9. Принятие решения о заключении контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, осуществляется должностными лицами в соответствии с требованиями пункта 4 статьи 10 Положения. В случае, когда решение принимается вышестоящим должностным лицом, командир (начальник) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше не позднее чем за шесть месяцев до достижения военнослужащими предельного возраста представляет по команде соответствующие рапорта военнослужащих, представления (пункт 11 Инструкции), заключения аттестационных комиссий воинских частей и заключения военно-врачебных комиссий. На основании полученных документов кадровый орган должностного лица, принимающего решения о заключении контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, готовит персональный список по форме согласно приложению N 1.
На основании персонального списка соответствующее должностное лицо принимает решение, которое оформляется по форме согласно приложению N 2. В трехдневный срок кадровый орган рассылает выписки из решения должностного лица по команде в воинские части. Принятые решения о заключении указанного контракта или об отказе в его заключении доводятся военнослужащим командирами (начальниками) воинских частей, после чего с военнослужащими заключается контракт на указанный срок или они представляются к увольнению с военной службы в установленном порядке.
В случае, когда вышеуказанные документы о заключении контракта до решения соответствующим командиром (начальником) рассматриваются в промежуточных инстанциях командирами (начальниками), подчиненными командиру (начальнику), которому предоставлено право принимать решение, их мнение излагается в представлении для последующего рассмотрения при принятии решения.
10. В соответствии с пунктом 3 статьи 18 Положения право заключения и подписания новых контрактов с офицерами, проходящими военную службу в других федеральных органах исполнительной власти на воинских должностях, комплектуемых за счет численности Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, имеет директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(9). Решение о заключении контрактов с такими офицерами, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, принимается:
а) для высших офицеров - Президентом Российской Федерации в соответствии с подпунктом "а" пункта 4 статьи 10 Положения;
б) для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, - директором Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации;
в) для офицеров, имеющих воинские звания до подполковника, капитана 2 ранга включительно, - первым заместителем директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации.
11. На военнослужащего, представляемого к назначению на воинскую должность, зачислению в распоряжение командира (начальника) и освобождению от воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера или прапорщика (мичмана), оформляется представление по форме согласно приложению N 3. Представление подписывается непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше и направляется через кадровые органы для принятия решения соответствующими должностными лицами. В случае, когда решение по представлению к назначению на воинские должности, зачислению в распоряжение командира (начальника), освобождению от воинских должностей принимается командиром воинской части, представления могут подписываться непосредственным (прямым) командиром (начальником) представляемого военнослужащего.
При назначении военнослужащего на воинскую должность вместе с представлением направляются следующие документы:
Рапорт военнослужащего, если назначение на новую воинскую должность производится по личной просьбе или требуется его согласие (пункт 13, подпункты "г"-"е" пункта 15, подпункты "а"-"г" пункта 17, пункты 19 и 20 статьи 11 Положения);
Рапорт непосредственного (прямого) начальника с ходатайством о назначении военнослужащего на воинскую должность (подпункты "а"-"в" пункта 15, подпункт "д" пункта 17 статьи 11 Положения);
заключение военно-врачебной комиссии*(10) (подпункт "д" пункта 15, подпункт "в" пункта 17 статьи 11 Положения);
документы, подтверждающие основания к представлению (подпункт "г" пункта 15, подпункт "б" пункта 17, пункты 19 и 20 статьи 11 Положения);
копия служебной карточки (пункт 13, подпункт "д" пункта 17 статьи 11 Положения);
оценочная ведомость с результатами сдачи зачётов по основным предметам обучения (пункт 13, подпункт "е" пункта 15 статьи 11 Положения);
копия приказа об объявлении дисциплинарного взыскания военнослужащему и материалы разбирательства (административного расследования) по факту нарушения воинской дисциплины военнослужащим (подпункт "д" пункта 17 статьи 11 Положения);
отношение командира (начальника) воинской части и заключение аттестационной комиссии этой воинской части, если назначение на воинскую должность производится с учетом требования пункта 12 Инструкции;
сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на военнослужащего, а также сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей, если военнослужащий претендует к назначению на воинскую должность согласно Перечня должностей, при назначении на которые граждане, военнослужащие, сотрудники, федеральные государственные гражданские служащие обязаны, представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
В случае представления военнослужащего (с его согласия либо в порядке дисциплинарного взыскания) к назначению на низшую воинскую должность, которая входит в полномочия по назначению нижестоящего командира (начальника), соответствующий командир (начальник), пользующийся правом назначения на воинскую должность, которую замещает военнослужащий, издает приказ по личному составу об освобождении военнослужащего от занимаемой воинской должности и назначении его на низшую воинскую должность или об освобождении военнослужащего от занимаемой воинской должности и зачислении в распоряжение командира (начальника), имеющего право назначать военнослужащего на эту воинскую должность.
При зачислении военнослужащего в распоряжение командира (начальника) и освобождении его от воинской должности вместе с представлением направляются следующие документы:
рапорт военнослужащего, если он освобождается от воинской должности для назначения на новую воинскую должность (пункт 13, подпункты "г"-"е" пункта 15, подпункты "а"-"г" пункта 17, пункты 19 и 20 статьи 11 Положения);
рапорт военнослужащего, если он освобождается от воинской должности в связи с переводом в Вооруженные Силы Российской Федерации или другой федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (подпункт "д" пункта 2 статьи 13, пункт 2 статьи 17 Положения);
рапорт непосредственного (прямого) начальника с ходатайством об освобождении военнослужащего от воинской должности (подпункты "а"-"в" пункта 15, подпункт "д" пункта 17 статьи 11 Положения);
документы, подтверждающие основания к представлению (подпункт "в", "е" и "ж" пункта 2 статьи 13 Положения);
заключение ВВК (подпункт "г" пункта 2 статьи 13 Положения);
документы, подтверждающие согласование перевода военнослужащего в Вооруженные Силы Российской Федерации или другой федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (пункт 2 статьи 17 Положения).
После принятия решения по представлению оно вместе с прилагаемыми документами приобщается к личному делу военнослужащего.
12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). При этом он представляет соответствующему командиру (начальнику) рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего аттестационного листа с отзывом и копию служебной карточки, выданные соответствующим кадровым органом. По решению командира (начальника) аттестационная комиссия воинской части, рассмотрев кандидатуры военнослужащих своей воинской части, а также документы других военнослужащих, дает заключения по рассмотренным кандидатурам. В случае если аттестационной комиссией воинской части предлагается к назначению на воинскую должность военнослужащий другой воинской части, то по решению командира (начальника) этой воинской части на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу отобранный кандидат, высылается отношение по форме согласно приложению N 4. Если аттестационной комиссией воинской части ходатайство кандидата по вопросу назначения на воинскую должность отклонено, кандидат уведомляется об этом в письменной форме в установленном порядке.
Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего, при согласии с назначением кандидата на воинскую должность в установленном порядке направляет на него представление командиру (начальнику), которому предоставлено право назначения военнослужащего на данную воинскую должность.
В случае несогласия командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу указанный военнослужащий, с его назначением он направляет командиру воинской части, отобравшему кандидата, обоснованный отказ в месячный срок.
13. В целях повышения качества отбора кандидатов и подготовки их для назначения на высшие воинские должности в воинской части составляется список резерва офицерского состава для выдвижения на высшие воинские должности*(11) по форме согласно приложению N 5.
Резерв на следующий календарный год формируется кадровыми органами к 1 декабря текущего года и утверждается командирами (начальниками) в соответствии с полномочиями должностных лиц по назначению офицеров на воинские должности.
Резерв формируется на основании предложений, представляемых командирами (начальниками) через кадровые органы соответствующим должностным лицам в виде списка резерва по форме согласно приложению N 5.
Основанием для персонального включения военнослужащих в резерв в предстоящем году является решение соответствующего должностного лица, принимаемое с учетом выводов аттестационных комиссий и военных советов, а также согласие военнослужащего проходить военную службу (службу) в любом регионе Российской Федерации на воинской должности, указанной в резерве. При этом определяются мероприятия по подготовке офицеров, включенных в резерв на определенную воинскую должность. Мероприятия включаются в план индивидуальной подготовки, разрабатываемый непосредственным начальником военнослужащего и утверждаемый командиром воинской части.
При рассмотрении кандидатов на замещение высших воинских должностей преимущество имеют военнослужащие, включенные в резерв.
Военнослужащие, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, а также в случае наложения на них дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" или "снижение в должности", из резерва исключаются.
Военнослужащие, получившие неудовлетворительные оценки в ходе инспектирования, итоговых и контрольных проверок, контрольно-проверочных занятий, в случае наложения на них дисциплинарного взыскания "выговор" или "строгий выговор", рассмотренные товарищескими судами чести офицеров (на офицерском собрании), прапорщиков, мичманов, могут быть исключены из резерва в текущем году по решению командиров (начальников), принимавших решение о включении этих офицеров в резерв.
Решение о включении в резерв и об исключении из резерва доводится до военнослужащего прямыми командирами (начальниками) в личной беседе под роспись и на служебном совещании офицеров воинской части.
14. Военнослужащим, избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, главами исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов местного самоуправления и главами муниципальных образований и осуществляющим указанные полномочия на постоянной основе, осуществляющим полномочия членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, не изъявившим желание уволиться с военной службы (пункт 1 статьи 19 Положения), а также военнослужащим, принятым на работу помощниками членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (пункт 8 статьи 38 Федерального закона от 8 мая 1994 года N 3-ФЗ "О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"*(12)), военная служба приостанавливается.
На этих военнослужащих оформляется представление по форме согласно приложению N 3, которое подписывается непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше и направляется по команде через кадровые органы соответствующим должностным лицам.
Данные военнослужащие освобождаются от воинских должностей приказами должностных лиц в соответствии с их полномочиями по назначению на воинские должности.
Основанием для приостановления военной службы, освобождения от занимаемой воинской должности и прикомандирования к соответствующему исполнительному органу государственной власти военнослужащим, принятым на работу помощниками членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, являются представления членов Совета Федерации или депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.
Военнослужащие, принятые на работу помощниками членов Совета Федерации или депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, выписки из соответствующих приказов представляют по месту работы. Личные дела указанных военнослужащих хранятся в кадровых органах (штабах) воинских частей по прежнему месту их военной службы.
15. В целях обеспечения своевременного присвоения военнослужащему очередного воинского звания представление оформляется не позднее чем за два месяца до истечения срока его военной службы в предыдущем воинском звании и направляется должностному лицу, имеющему право присвоения соответствующего воинского звания с таким расчетом, чтобы приказ о присвоении воинского звания, военнослужащему был издан ко дню (но не ранее) истечения срока его военной службы в предыдущем воинском звании с указанием в приказе даты присвоения воинского звания.
Представление к присвоению офицеру очередного воинского звания по истечении срока его военной службы в предыдущем воинском звании оформляется на бланке установленного образца согласно приложению N 6.
Представление к присвоению военнослужащему воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, оформляется по форме согласно приложению N 3.
При представлении к присвоению первого воинского звания офицера или прапорщика (мичмана) на военнослужащего оформляется аттестация по форме согласно приложению N 7. В случае, когда первое воинское звание офицера присваивается на основании подпунктов "в" и "г" пункта 2 и подпунктов "б" и "в" пункта 3 статьи 21 Положения, вместе с аттестацией оформляются: послужная карта офицера в двух экземплярах, заверенная в установленном порядке копия документа, подтверждающего профессиональное образование, а также копии запросов в учебные заведения на подтверждение соответствующего образования кандидата и архивные справки из учебного заведения о наличии образования и другие необходимые документы.
При присвоении на основании подпунктов "б" и "в" пункта 4 статьи 21 Положения воинского звания прапорщика (мичмана) вместе с аттестацией оформляются: послужная карта прапорщика в одном экземпляре, заверенная в установленном порядке копия документа, подтверждающего профессиональное образование, а также копии запросов в учебные заведения на подтверждение соответствующего образования кандидата и архивные справки из учебного заведения о наличии образования и другие необходимые документы.
В случае представления военнослужащего к назначению на высшую воинскую должность одновременно он представляется к присвоению ему очередного воинского звания, при условии истечения срока его службы в предыдущем воинском звании, и если для этой воинской должности штатом предусмотрено воинское звание, равное или более высокое, чем воинское звание, присваиваемое военнослужащему.
К воинскому званию военнослужащего или гражданина, имеющего военно-учетную специальность юридического или медицинского профиля, при назначении на воинскую должность, одновременно приказом по личному составу добавляются соответственно слова "юстиции" или "медицинской службы". При назначении на воинскую должность, не имеющего военно-учетную специальность юридического или медицинского профиля, одновременно, приказом по личному составу исключается соответственно слова "юстиции" или "медицинской службы".
При назначении военнослужащего на воинскую должность, где штатом предусмотрено корабельное воинское звание, приказом по личному составу присваивается корабельное воинское звание равное войсковому воинскому званию, предусмотренному в статье 46 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а при назначении военнослужащего, имеющего корабельное воинское звания, на воинскую должность, где штатом предусмотрено войсковое воинское звание, приказом по личному составу присваивается войсковое воинское звание равное корабельному воинскому званию.
16. Военнослужащему, проходившему службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах Российской Федерации или в федеральных органах налоговой полиции и имеющему специальное звание, при назначении на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), может быть в порядке переаттестации присвоено воинское звание, равное его специальному званию. В соответствии с пунктом 7 статьи 21 Положения оно присваивается директором после переаттестации. Вопрос переаттестации рассматривается аттестационной комиссией воинской части, в которой проходит военную службу военнослужащий, имеющий специальное звание, назначенный на соответствующую воинскую должность. При этом учитываются его деловые и морально-психологические качества, наличие военной или специальной подготовки, служебного опыта. На данного военнослужащего оформляется представление на присвоение соответствующего воинского звания в порядке переаттестации по форме согласно приложению N 3, которое подписывается непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше и направляется по команде через кадровые органы для принятия решения соответствующими должностными лицами. К представлению прилагаются: заключение аттестационной комиссии воинской части, рапорт военнослужащего, заверенная копия документа, подтверждающего присвоение специального звания.
17. В случае предоставления военнослужащему основного отпуска по частям в году изменения выслуги лет, при которой продолжительность этого отпуска увеличивается, одна (несколько частей) из которых предоставляется после даты соответствующего изменения выслуги лет, продолжительность одной части основного отпуска увеличивается на 5 суток (пункт 1 и 2 статьи 29 Положения). Продолжительность каждой части не может быть менее 15 суток за исключением, когда военнослужащий поступает на военную службу по контракту или подлежит увольнению с военной службы. При этом количество суток, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется к той части отпуска, в которой военнослужащий использует воинские перевозочные документы, но не менее одних суток в один конец и не более чем 15 суток (для субъектов войск, где предусмотрен бесплатный проезд к месту проведения отпуска). Количество суток, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно, рассчитывается из времени нахождения в пути, не считая время на пересадку и ожидания, по прямому маршруту следования. В случае если военнослужащий выбирает несколько мест проведения отпуска, то количество суток, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно, рассчитывается по наиболее удаленному месту проведения отпуска.
18. Военнослужащий, являющийся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, о предоставлении творческого отпуска подает своему непосредственному командиру (начальнику) рапорт, который рассматривается по команде. Ученые советы высших учебных заведений и ученые советы (советы) научно-исследовательских организаций представляют командиру воинской части, где проходит военную службу соискатель, свои рекомендации по предоставлению такого отпуска. В соответствии с пунктом 6 статьи 31 Положения рапорт военнослужащего и соответствующая рекомендация направляются для рассмотрения директору, и при принятии им положительного решения непосредственным командиром (начальником) военнослужащему предоставляется творческий отпуск установленной продолжительности.
19. Выписка из приказа командира (начальника) воинской части о предоставлении военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток подшивается в личное дело военнослужащего, а также производится соответствующая запись в графе 12 послужного списка личного дела военнослужащего (пункт 12 статьи 31 Положения).
20. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставленного им дополнительного времени отдыха ведется командиром подразделения в журнале по форме и в порядке, определенными в приложении N 8.
21. Командирами (начальниками), кадровыми, военно-медицинскими, финансовыми и тыловыми органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы. В соответствии с абзацем третьим пункта 13 статьи 34 Положения порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы включает:
разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от полка, отдельного батальона и выше с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение;
планирование и организацию работы соответствующих кадровых, военно-медицинских, тыловых и финансовых органов по увольнению военнослужащих с военной службы в соответствии с утвержденными планами увольнения;
систему контроля за своевременным выполнением планов увольнения военнослужащих с военной службы;
участие соответствующих начальников служб и офицеров органов по работе с личным составом в проведении спланированных мероприятий по увольнению военнослужащих с военной службы.
22. В целях упорядочения работы по увольнению военнослужащих, практической реализации единого порядка увольнения соблюдаются следующие требования:
до 1 июля текущего года в кадровых органах воинских частей (соединений, объединений) в соответствии с определенными в пункте 8 статьи 34 Положения полномочиями должностных лиц по увольнению военнослужащих с военной службы составляются и соответствующими командирами (начальниками) утверждаются планы увольнения военнослужащих с военной службы в следующем календарном году*(13) по форме согласно приложению N 9. В планы увольнения включаются военнослужащие, которые в следующем году достигнут предельного возраста пребывания на военной службе и у которых истекает срок контракта, заключенного после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе. В планах увольнения указываются сроки:
достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе;
истечения срока контракта, заключенного военнослужащим после достижения им предельного возраста пребывания на военной службе;
проведения беседы с военнослужащим командиром (начальником) перед увольнением с военной службы;
проведения аттестации военнослужащего;
направления военнослужащего на медицинское освидетельствование;
направления военнослужащего на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей;
направления в соответствующий орган пенсионного обеспечения МВД России расчета выслуги лет для назначения пенсии для согласования;
предоставления военнослужащему основного отпуска соответствующей продолжительности и полностью дополнительных отпусков;
предоставления военнослужащему дополнительных суток отдыха;
подготовки и оформления необходимых документов на увольнение военнослужащего с военной службы.
Выписки из утвержденных планов увольнения не позднее трех рабочих дней со дня утверждения доводятся до подчиненных органов военного управления.
23. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение, исключение военнослужащих из списков личного состава воинской части, проводится непосредственными командирами (начальниками) при участии кадровых, военно-медицинских, тыловых и финансовых органов с привлечением аттестационных, жилищных комиссий и начальников служб.
Командир (начальник) воинской части обязан:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
принять решение о заключении с военнослужащим нового контракта либо об увольнении с военной службы, учитывая при этом наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить расчет выслуги лет для назначения пенсии военнослужащего, подлежащего увольнению, для согласования в соответствующий пенсионный орган;
при необходимости направить военнослужащего на медицинское освидетельствование в соответствующую ВВК, профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей;
при увольнении предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
б) за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
при принятии решения о заключении нового контракта довести военнослужащему принятое решение в присутствии представителя кадрового органа, о чем сделать запись в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим и должностным лицом, проводившим беседу;
при принятии решения об увольнении военнослужащего с военной службы провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с привлечением представителей кадрового, тылового, финансового органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 10. Лист беседы подписывается военнослужащим и должностным лицом, проводившим беседу.
В случае отказа военнослужащего по каким-либо причинам подписывать лист беседы факт ее проведения и перечень доведенных вопросов оформляются актом и подписываются всеми должностными лицами, принимавшими участие в беседе.
Лист беседы с военнослужащим хранится в его личном деле.
24. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы по форме согласно приложению N 3, которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. В органах управления округа представление подписывается заместителем командующего (начальником управления) по соответствующему направлению деятельности (помощником командующего, начальником самостоятельного отдела, службы). В Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации представление подписывается начальником соответствующего структурного подразделения Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
К представлению прилагаются:
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия листа беседы;
заключение аттестационной комиссии при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"*(14) (пункт 13 статьи 34 Положения);
заключение ВВК (в необходимых случаях);
расчет выслуги лет на пенсию (при наличии пенсионной выслуги);
другие необходимые документы, подтверждающие основания к увольнению.
Заключение аттестационной комиссии также прилагается при увольнении по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 2, подпунктом "а" пункта 3 статьи 51 Закона (пункт 13 статьи 34 Положения), за исключением случаев, когда военнослужащий увольняется по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Закона в порядке исполнения дисциплинарного взыскания - досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы. При направлении документов в Федеральную службу войск национальной гвардии Российской Федерации они адресуются в Главное управление кадров.
25. Контроль за своевременным увольнением военнослужащих ведется в кадровых органах (штабах) воинских частей в установленном порядке.
Тыловые, военно-медицинские и финансовые органы в соответствии с выписками из планов увольнения осуществляют контроль за обеспечением увольняемых военнослужащих жильем, прохождением ими ВВК, своевременным обеспечением их по продовольственным и вещевым нормам, денежным довольствием и выплатой единовременных пособий при их расчетах с воинскими частями, тесно взаимодействуя с кадровыми органами (штабами) воинских частей.
Приложение N 1
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации
| Командиру (начальнику) | ||
|---|---|---|
| (воинская часть) | ||
| ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СПИСОК | ||
| Представляю персональный список | , | |
| (состав военнослужащих) | ||
| достигающих предельного возраста пребывания на военной службе и изъявивших желание продолжать военную службу: | ||
| N п/п | Воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимае- мая воинская должность, с какого времени, воинское звание по штату | Число, месяц, год рождения, возраст | Какое учебное заведение закончил, в каком году | Выслуга лет: а) кален- дарная б) льготная | На какой срок и каким долж- ностным лицом предла- гается заключить контракт | Примеча- ние | ||||
| Начальник кадрового органа | ||||||||||
| (наименование кадрового органа, воинское звание, | ||||||||||
| подпись, инициалы, фамилия) | ||||||||||
| М.П. | " | " | 201 | г. | ||||||
1. Персональный список составляется кадровым органом на основании рапортов военнослужащих и соответствующих представлений в алфавитном порядке отдельно на высших офицеров и военнослужащих, находящихся на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров; на полковников (капитанов 1 ранга) и военнослужащих, находящихся на воинских должностях, для которых штатом предусмотрено воинское звание полковника (капитана 1 ранга); на военнослужащих, замещающих воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания подполковника (капитана 2 ранга), майора (капитана 3 ранга), младших офицеров, прапорщиков (мичманов).
2. При заполнении графы 6 указывается воинская должность старшего прямого начальника, который ходатайствует перед должностным лицом, принимающим решение по заключению контракта, и срок, на который предлагается заключить новый контракт.
3. При заполнении графы 7 указываются присвоенные военнослужащему ученая степень, ученое звание, почетное звание, звание лауреата, а также другие данные, особо характеризующие его подготовку, заслуги (боевой опыт, государственные награды).
Приложение N 2
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации
| командира (начальника) | РЕШЕНИЕ | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (наименование воинской части) | |||||||||
| о заключении контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывании на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта | |||||||||
| В соответствии с пунктом 4 статьи 10 Положения о порядке прохождения военной службы: | |||||||||
| 1. С нижепоименованными военнослужащими заключить новый контракт на срок: | |||||||||
| N п/п | Воинское звание, фамилия, имя, отчество, личный номер | Занимаемая воинская должность, с какого времени, воинское звание по штату | Число, месяц, год рождения, возраст | Срок контракта | |||||
| 2. Нижепоименованным военнослужащим отказать в заключении нового контракта: | |||||||||
| N п/п | Воинское звание, фамилия, имя, отчество, личный номер | Занимаемая воинская должность, с какого времени, воинское звание по штату | |||||||
| Командир (начальник) | |||||||||
| (наименование воинской части) | |||||||||
| (воинское звание, подпись, инициалы, фамилия) | |||||||||
| М.П. | " | " | 201 | г. | |||||
Примечание: Разделы 1 и 2 составляются в алфавитном порядке отдельно на военнослужащих в воинском звании полковника (капитана 1 ранга), военнослужащих, находящихся на воинских должностях, для которых штатами предусмотрены воинские звания полковника (капитана 1 ранга), подполковника (капитана 2 ранга), майора (капитана 3 ранга), младших офицеров, прапорщиков (мичманов).
Приложение N 3
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (воинская должность) _______________________________________________________________________________ воинское (специальное) звание, подпись, инициалы и фамилия М.П. "__"__________ 20__ г. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Представление оформляется на бланке установленного образца, подписывается командиром (начальником) воинской части от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше и направляется через кадровые органы в установленном порядке командиру (начальнику), имеющему право принимать решение по данному вопросу.
2. В разделе I "Сведения о представляемом" указываются:
а) воинское звание, которое имеет военнослужащий, полностью, без сокращений, его фамилия, имя и отчество;
б) полное, в соответствии со штатом, наименование воинской должности, которую военнослужащий занимает, штатная категория по воинскому званию, ВУС, номер штата и дата его утверждения, тарифный разряд, форма допуска к государственной тайне;
в) полное, в соответствии со штатом, наименование воинской должности, к назначению на которую он представляется, штатная категория по воинскому званию, тарифный разряд, ВУС, форма допуска к государственной тайне. Указывается, к чему представляется военнослужащий - к назначение на высшую, равную или на низшую воинскую должность и в каком порядке (пункты 11-17 статьи 11 Положения);
г) в случае представления военнослужащего к присвоению воинского звания в порядке переаттестации, досрочно, на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, или к восстановлению в прежнем воинском звании указывается воинское звание и соответственно: "в порядке переаттестации", "досрочно", "на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности" или "в порядке восстановления в воинском звании";
д) число, месяц и год рождения;
е) чьим приказом (для высших офицеров - указом Президента Российской Федерации и приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации), когда и с какой даты присвоено воинское звание;
ж) военная служба - месяц и год начала военной службы; если были перерывы в военной службе, то записываются последовательно все периоды военной службы с указанием месяца и года поступления на военную службу и увольнения. На офицеров, призванных из запаса на 24 месяца, после месяца и года начала военной службы указывается: "по призыву на 24 месяца";
з) образование (какое последнее учебное заведение закончил и в каком году);
и) участие в боевых действиях (указывается место, год), полученные ранения, контузии;
к) вывод по последней аттестации;
л) личный номер военнослужащего.
3. В разделе II "Основания к представлению" указываются:
а) при представлении военнослужащего к присвоению воинского звания высшего офицера - краткая характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской должности, личного вклада и достигнутых результатов в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении воинской дисциплины и правопорядка в воинской части, в которой проходит военную службу, и состояния участка работы, за который отвечает;
б) при назначении на новую воинскую должность - характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, наличие классной квалификации, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской должности, личного вклада в достигнутые результаты в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении воинской дисциплины и правопорядка в подразделении (воинской части), которым командует, или состояния участка работы, за который отвечает, нахождение в списке резерва для назначения на высшие воинские должности, знание правового минимума, наличие допуска к сведениям составляющим государственную тайну (номер допуска, кем выдан и когда). В каком порядке представляется к назначению: назначается на высшую воинскую должность, на равную воинскую должность или на низшую воинскую должность и на каком основании, указывается наличие рапорта военнослужащего (в случаях назначения на воинскую должность с его согласия). Кто беседовал с представляемым военнослужащим и его личное отношение к назначению. Решение аттестационной комиссии, с указанием номера и даты протокола заседания. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий, с указанием вида взыскания, номера приказа о наложении взыскания, даты наложения, должностного лица применившего взыскание.
В случае назначения в связи с организационно-штатными мероприятиями указываются: их содержание, номер и дата приказа, определяющего их проведение; основания для включения в проект приказа сведений на получение месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности (для военнослужащего, назначаемого с его согласия в связи с организационно-штатными мероприятиями на воинскую должность с меньшим месячным окладом); основания для включения в проект приказа сведений об исчислении пенсии исходя из оклада по ранее занимаемой воинской должности (для военнослужащего, имеющего право на пенсию и назначаемого с его согласия по состоянию здоровья, возрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями на воинскую должность с меньшим месячным окладом);
в) в представлении к присвоению очередного воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом по занимаемой воинской должности - за какие конкретные заслуги или показатели в служебной деятельности военнослужащий представляется к присвоению воинского звания и стаж прохождения военной службы в основных воинских должностях;
г) при переводе в другую воинскую часть (соединение, округ, в другой федеральный орган исполнительной власти, где предусмотрена военная служба) - основания к переводу, характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской должности, личного вклада в достигнутые результаты в подразделении (воинской части), которым командует, или состояния участка работы, за который отвечает. Кто беседовал с представляемым военнослужащим и его личное отношение к переводу. Решение аттестационной комиссии, с указанием номера и даты протокола заседания. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий, с указанием вида взыскания, номера приказа о наложении взыскания, даты наложения, должностного лица применившего взыскание. Могут указываться другие данные, которые необходимо отражать в случаях перевода к новому месту военной службы, а также наличие допуска к сведениям составляющим государственную тайну (номер допуска, кем выдан и когда);
д) при представлении к увольнению с военной службы:
пункт и статья Закона и Положения, по которым военнослужащий представляется к увольнению;
выслуга лет в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации и Вооруженных Силах (других войсках, воинских формированиях и органах): количество лет, месяцев и дней календарной выслуги лет и выслуги лет в льготном исчислении. В отношении военнослужащих, имеющих право на пенсию с учетом обучения в образовательной организации высшего образования либо в профессиональной образовательной организации, указывается также количество лет обучения в этой организации, а в отношении военнослужащих, имеющих право на пенсию с учетом трудового стажа, - количество лет трудового стажа;
степень годности к военной службе - когда и какой ВВК освидетельствован, когда и какой ВВК утверждено свидетельство о болезни, его номер, формулировка о годности к военной службе из утвержденного свидетельства о болезни. Если военнослужащий на медицинское освидетельствование не направлялся, указывается причина;
обеспеченность жилым помещением по нормам жилищного законодательства (при необходимости могут указываться адрес регистрации, размер общей площади жилого помещения, занимаемого военнослужащим и членами его семьи, количество человек, зарегистрированных по данному адресу) либо порядок обеспечения жильем в ходе увольнения с военной службы;
согласие военнослужащего на увольнение с военной службы с оставлением в списках очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) или его согласие на получение жилого помещения или улучшение жилищных условий в избранном постоянном месте жительства, если военнослужащий не обеспечен жилым помещением по нормам жилищного законодательства;
когда и кем проведена беседа об увольнении, ознакомлен ли военнослужащий с расчетом выслуги лет, его отношение к увольнению;
сведения о направлении на воинский учет: наименование военного комиссариата района, города (без районного деления); города, имеющего районное деление; субъекта Российской Федерации;
решение аттестационной комиссии, с указанием номера и даты протокола заседания;
особые мотивы и основания при увольнении по подпунктам "в", "г", "д", "е", "ж", "з" пункта 1, пунктам 2, 3, 6 статьи 51 Закона, характеризующие данные и обстоятельства, не отраженные в прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения по этим пунктам и статьям;
право на ношение военной формы одежды и знаков различия.
4. В раздел III "Заключения прямых начальников" последовательно вносятся заключения командиров (начальников), где указывается их согласие или несогласие с представлением. В случае несогласия прямого командира (начальника) с представлением дается мотивированное заключение. В дальнейшем представление согласуется в установленном порядке. Окончательное решение по представлению принимает должностное лицо, имеющее право издавать соответствующий приказ.
Приложение N 4
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации
| Командиру (начальнику) | |
|---|---|
| (наименование воинской части) |
| ОТНОШЕНИЕ | |||||||||||
| (воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая воинская | |||||||||||
| должность, воинское звание по штату, | |||||||||||
| число, месяц, год рождения, личный номер) | |||||||||||
| рассмотрен в | к назначению на воинскую | ||||||||||
| (наименование воинской части) | |||||||||||
| должность | |||||||||||
| (наименование воинской должности по штату, когда и кем утвержден, место | |||||||||||
| дислокации, военно-учетная специальность, воинское звание по штату, тарифный разряд) | |||||||||||
| Прошу Вас оформить представление к назначению на данную воинскую должность и направить его на согласование в установленном порядке. | |||||||||||
| Командир (начальник) | |||||||||||
| (наименование воинской части) | |||||||||||
| (воинская должность, воинское звание, подпись, инициалы, фамилия) | |||||||||||
| М.П. | " | " | 200 | г. | |||||||
Приложение N 5
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации
| Командир | УТВЕРЖДАЮ | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (наименование воинской части) | ||||||||||
| (воинское звание, подпись, инициалы, фамилия) | ||||||||||
| " | " | 200 | г. | |||||||
|
СПИСОК
резерва офицерского состава для выдвижения на высшие воинские должности на 20__ год |
||||||||||
| N п/п | Воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая воинская должность, с какого времени | Дата и место рождения, военное (специальное) образование, с какого времени в воинском звании. Срок окончания контракта | Основание для включения в список резерва | Отметка о назначении или исключении из списка | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| Категория воинской должности (например, "На воинскую должность командира полка") | ||||||||||
| 1. | ||||||||||
| Начальник кадрового органа | ||||||||||
| (наименование кадрового органа, воинское звание, подпись, | ||||||||||
| инициалы, фамилия) | ||||||||||
| М.П. | " | " | 200 | г. | ||||||
Примечание. До округа (регионально-территориального управления, командования) внутренних войск МВД России список подписывается всеми заместителями командира (начальника) и начальником кадрового органа.
Приложение N 6
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации
к присвоению очередного воинского звания по истечении срока военной службы в предыдущем воинском звании _________________________________________
(какого воинского звания, с какой даты)
| Кому | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| (воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, | ||||||
| с какого времени, воинское звание по штату, номер штата, когда и кем утвержден) | ||||||
| Число, месяц, год рождения | ||||||
| На военной службе (службе в органах внутренних дел) с | ||||||
| Образование: | ||||||
| (когда, какое учебное заведение закончил | ||||||
| и время обучения в военно-учебном заведении) | ||||||
| Воинское (специальное) звание присвоено с | приказом | |||||
| (дата присвоения) | ||||||
| от | N | |||||
| Контракт заключен | на срок | |||||
| (кем, приказ N, от какого числа) | ||||||
| Личный номер | ||||||
| Оснований препятствующих присвоению воинского (специального) звания | не имеется | |||||
Начальник ___________________________________________________
(должность)
____________________________________________________________________ _
(звание, подпись, инициалы и фамилия)
М.П. "__"__________ 20__ г.
Начальник ___________________________________________________
(должность)
____________________________________________________________________
(звание, подпись, инициалы и фамилия)
М.П. "__"__________ 20__ г.
Приложение N 7
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации
цветная фотография размер 4х6
(по фактическому воинскому званию)
| (воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, с какого времени, | |||||
| воинское звание по штату) | |||||
| Представляется к присвоению воинского звания | |||||
| На основании подпункта | " " | пункта | статьи ____ Положения | ||
| о порядке прохождения военной службы (приказа ФСВНГ РФ) | |||||
| Дата рождения | |||||
| Национальность | |||||
| На военной службе | |||||
| На службе в федеральных органах исполнительной власти, предусматривающих | |||||
| присвоение специального звания | |||||
| Образование: | |||||
| Участие в боевых действиях, ранения | |||||
| (место, год участия) | |||||
| Личный номер | |||||
| Контракт заключен до | Приказ | ||||
| от | N | ||||
II. ТЕКСТ АТТЕСТАЦИИ
Начальник _________________________________________________
(должность)
____________________________________________________________________ ______________________
(звание, подпись, инициалы и фамилия)
М.П. "__"_________ 20__ г.
| Подпись аттестуемого об ознакомлении с текстом аттестации |
|---|
III. ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРЯМЫХ НАЧАЛЬНИКОВ
____________________________________________________________________ _
____________________________________________________________________ _
____________________________________________________________________ _
(воинская должность)
____________________________________________________________________ ______________________
(воинское звание, подпись, инициалы и фамилия)
М.П. "__"__________ 20__ г.
| N п/п | Воинская должность | Воинское звание | Фамилия, имя, отчество | Учет сверхурочного времени, час | Учет времени привлечения в выходные и праздничные дни, час | Суммарное время привлечения к военной службе, час | Учет предоставления дополнительного времени отдыха | Учет присоединенных дополнительных суток отдыха к отпуску | Учет нереализованного времени отдыха, час, сутки | Роспись военнослужащего | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Дата | Время, час | Дата | Время, сутки | |||||||||
| Командир (начальник) | |
|---|---|
| (наименование подразделения) |
1. Учет соответствующего времени ведется еженедельно.
2. Графы 2-4 заполняются в соответствии со штатно-должностной книгой подразделения воинской части. В них включаются военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. В случае малочисленности в подразделениях таких военнослужащих журнал ведется в штабе воинской части. Учет времени привлечения командиров подразделений (начальников структурных подразделений) воинской части к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения их к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставленного им дополнительного времени отдыха ведется в журнале штаба воинской части. Учет такого времени командира воинской части ведется в журнале штаба вышестоящей воинской части.
3. В графе 5 ведется учет времени привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.
4. Графы 5, 6, 7 и 9 ведутся в часах.
5. Графа 11 ведется в сутках.
6. Графа 12 ведется в часах, если нереализованное время отдыха меньше 8 часов, и в сутках, если это время больше 8 часов.
7. Учет соответствующего времени анализируется командиром подразделения воинской части и доводится до военнослужащих под подпись еженедельно.
План увольнения
военнослужащих (сотрудников) ___________ территориального управления (отдела) ____________ округа ФС ВНГ РФ, достигших (достигающих) предельного возраста пребывания на службе в _______ году
| N п/п | Воинское звание | Фамилия, имя, отчество, дата рождения | Должность | Дата истечения установленных сроков пребывания на службе | Обеспеченность жильем | Мероприятия, обеспечивающие своевременное увольнение военнослужащих с военной службы, и сроки их проведения | Отметка об увольнении или заключении нового контракта | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Беседа (кто проводит и срок проведения) | ВВК (где и когда проходит) | Дата проведения аттестации | Время прохождения переподготовки | Расчет выслуги лет (где и когда производится) | Время предоставления основного и дополнительного отпуска | Время предоставления дополнительных суток отдыха | Сроки оформления документов на увольнение | |||||||
| Начальник кадрового органа | ||||||||||||||
| (наименование кадрового органа, воинское звание, подпись, | ||||||||||||||
| инициалы, фамилия) | ||||||||||||||
Приложение N 10
к Инструкции
по организации прохождения
военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами)
Федеральной службы войск национальной
гвардии Российской Федерации
ЛИСТ БЕСЕДЫ
____________________________________________________________________ _________
(с кем проводилась беседа: воинская должность, воинское звание,
фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________ _________
Число, месяц, год рождения ____________________________________________________
Представляется к увольнению с военной службы по
____________________________________________________________________ _________
(основание представления к увольнению)
Срок представления к увольнению _______________________________________________
Подлежит направлению на воинский учет в _______________________________________
(наименование военкомата)
____________________________________________________________________ _________
Выслуга лет составляет:
календарная ______________ лет, __________ месяцев
льготная ______________ лет, __________ месяцев
Прохождение военно-врачебной комиссии ________________________________________
(заключение ВВК, отказ
____________________________________________________________________ _________
от прохождения ВВК)
Обеспеченность жилой площадью по нормам жилищного законодательства
____________________________________________________________________ _________
Отношение военнослужащего к увольнению _____________________________________
Просьбы военнослужащего: ____________________________________________________
____________________________________________________________________ _________
____________________________________________________________________ _________
Беседу провел ________________________________________________________________
(воинская должность, воинское звание, подпись, инициалы, фамилия)
____________________________________________________________________ _________
На беседе присутствовали: _____________________________________________________
(воинские должности, воинские звания,
____________________________________________________________________ _________
подписи, инициалы, фамилии присутствовавших)
Подпись увольняемого военнослужащего _________________________________________
"__" ___________ 200_ г.
Приложение N 2
к приказу Федеральной службы войск
национальной гвардии Российской Федерации
от 2016 N___
1. Граждане, поступающие на службу, должны владеть государственным языком Российской Федерации, соответствовать квалификационным требованиям, быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.
2. Квалификационные требования к должностям предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования.
3. Организация работы по отбору граждан на службу возлагается на руководителей (начальников), руководителей структурных подразделений, в которых предполагается назначение на должности граждан, поступающих на службу, а также на подразделения по работе с личным составом.
4. По результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом, с учетом заключения о профессиональной психологической пригодности, заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, принимается одно из следующих решений (Приложение N 1):
о заключении с кандидатом трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(15);
о заключении с кандидатом контракта;
о направлении кандидата для поступления в образовательную организацию высшего образования для обучения по очной форме;
об отказе кандидату в приеме на службу или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования для обучения по очной форме.
5. На сотрудника, представляемого к назначению на должность, зачислению в распоряжение командира (начальника), для которой штатом предусмотрено специальное звание офицера или прапорщика, оформляется представление (Приложение N 2). Представление подписывается непосредственными (прямыми) командирами (начальниками) от командира подразделения (организации), им равных и выше и направляется через кадровые органы для принятия решения соответствующими должностными лицами. В случае, когда решение по представлению к назначению на должности, зачислению в распоряжение командира (начальника), освобождению от должностей принимается командиром (начальником) территориального подразделения, представления могут подписываться непосредственным (прямым) командиром (начальником) представляемого сотрудника.
При назначении сотрудников на должность вместе с представлением направляются следующие документы:
рапорт сотрудника;
рапорт непосредственного (прямого) начальника с ходатайством о назначении сотрудника на должность;
заключение военно-врачебной комиссии (при необходимости);
копия приказа об объявлении дисциплинарного взыскания военнослужащему и материалы разбирательства (административного расследования) по факту нарушения дисциплины сотрудником (при необходимости);
сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на сотрудника, а также сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей, если сотрудник претендует к назначению на должность согласно Перечня должностей, при назначении на которые граждане, военнослужащие, сотрудники, федеральные государственные гражданские служащие обязаны, представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
6. В случае представления сотрудника (с его согласия либо в порядке дисциплинарного взыскания) к назначению на нижестоящую должность, которая входит в полномочия по назначению нижестоящего командира (начальника), соответствующий командир (начальник), пользующийся правом назначения на должность, которую замещает сотрудник, издает приказ по личному составу о назначении его на нижестоящую должность.
7. В случае несогласия руководителя (начальника) органа, организации, подразделения в котором сотрудник проходит службу, с его переводом назначение его на иную должность может осуществляться приказом вышестоящего руководителя (начальника).
8. В приказе о назначении гражданина на должность указывается дата, с которой вступает в силу контракт о прохождении службы.
9. Приказ о назначении на должность объявляется гражданину или сотруднику под расписку соответствующим кадровым подразделением. Копия приказа (выписка из приказа) о назначении на должность и документы, послужившие основанием для его подготовки, приобщаются к личному делу сотрудника.
10. Сотрудник увольняется со службы в связи прекращением или расторжением контракта.
Расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы производится руководителем (начальником) имеющим право назначения на соответствующие должности.
11. Правом увольнения со службы в органах внутренних дел, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и вышестоящий руководитель (начальник).
12. С сотрудниками, увольняемыми со службы, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, трудоустройства.
13. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы, проводится представителями кадрового подразделения. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме.
14. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.
15. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению (Приложение N 2).
16. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт в произвольной форме.
17. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.
18. Представление к увольнению направляется руководителю (начальнику) территориального органа, организации, структурного подразделения, наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении. К представлению к увольнению прилагаются документы, послужившие основанием для его подготовки.
19. Сотрудникам, увольняемым со службы, соответствующими кадровыми подразделениями заблаговременного вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы*(16) (Приложение N 7).
19.1. Сотрудникам, увольняемым со службы, уведомление вручается:
не позднее шести месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 82 Закона о службе;
не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8,9 или 11 части 2 статьи 82 Закона о службе;
не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 5,12,13 или 15 части 2 статьи 82 Закона о службе;
не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 82 Закона о службе.
19.2. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения составляется соответствующий акт в произвольной форме.
19.3. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомление по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.
20. Сотруднику подлежащему увольнению со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 82 Закона о службе, выдаются направление для прохождения военно-врачебной комиссии*(17), а также копия аттестационного листа по последней аттестации. При этом сотруднику разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы по иным основаниям, направление для прохождения ВВК выдается в случае подачи им рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.
21. Сотрудники, увольняемые со службы, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение, а все числящиеся за ними носители сведений, составляющих государственную тайну, - в структурное подразделение по защите государственной тайны.
22. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы оформляются приказом.
23.1. Кадровое подразделение:
23.1.1. Знакомит сотрудника под расписку с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле, заказным письмом направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении.
23.1.2. Выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы руководитель (начальник) обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.
23.2. Финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет.
24. Сотрудник, изъявивший желание на ношение форменной одежды по выходе на пенсию, направляет в кадровое подразделение по месту службы соответствующий рапорт на имя директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации*(18), который в установленном порядке направляется в подразделение центрального аппарата Росгвардии, обеспечивающим и осуществляющим в пределах своей компетенции функции Росгвардии по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области кадрового обеспечения системы Росгвардии.
Решение Директора о разрешении ношения форменной одежды оформляется приказом, который направляется в соответствующее подразделение (орган) для доведения до сведения сотрудника.
25. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, уволенного приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации устанавливается приказом руководителя (начальника) подразделения, территориального органа, организации, структурного подразделения, в котором сотрудник проходит службу или в распоряжение которого он был зачислен.
26. Прекращение службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 80 Закона о службе, оформляется приказом о прекращении службы в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.
27. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершими кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Приказ о прекращении службы в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем (начальником) территориального органа, организации, структурного подразделения, наделенным правом увольнения указанного сотрудника.
29. В соответствии с частью 13 статьи 89 Закона о службе погибший (умерший), признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленным умершим сотрудник исключается из списков личного состава со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.
30. Документы, связанные с увольнением сотрудника, приобщаются к личному делу сотрудника.
31. Зачисление сотрудников в распоряжение допускается в случаях предусмотренных частью 10 статьи 36 Закона о службе.
31.1. Сотрудник может находится в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе.
31.2. В период нахождения сотрудника в распоряжении командиром (начальником), поручения которого выполняет сотрудник, кадровым подразделением в установленном порядке проводятся мероприятия по переводу сотрудников на другую должность либо увольнение его со службы.
32. Зачисление сотрудника в распоряжение оформляется приказом.
32.1. В приказе о зачислении в распоряжение указываются основание для зачисления сотрудника в распоряжение, дата зачисления в распоряжение, перечень и размеры дополнительных выплат в период нахождения в распоряжении, а также возложение на сотрудника служебных обязанностей по ранее замещаемой должности и (или) его служебное место или определяется руководитель (начальник), который будет давать сотруднику поручения и (или) определять его служебное место.
32.2. Возлагаемые на сотрудника служебные обязанности по ранее замещаемой должности определяются должностным регламентом (должностной инструкцией) по указанной должности.
33. Перечень поручений руководителя (начальника), которые будет выполнять сотрудник, находящийся в распоряжении, а также служебное место в случае, если руководитель (начальник) уполномочен его определить, оформляются правовым актом указанного руководителя (начальника).
34. С приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение сотрудник ознакомляется под расписку в течение пяти рабочих дней с даты его издания, а при невозможности ознакомления - копия приказа (выписка из приказа) направляется сотруднику по почте.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение составляется соответствующий акт в произвольной форме.
35. При ознакомлении сотрудника с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение кадровым подразделением с участием непосредственного командира (начальника) проводится беседа, в ходе которой сотруднику, зачисленному в распоряжение, разъясняются порядок и особенности прохождения службы во время нахождения в распоряжении, права, обязанности и гарантии социальной защиты. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правовых (юридических), медицинских и финансовых подразделений.
Результаты беседы отражаются в листе бесед, составляемым в произвольной форме. В случае отказа сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.
26. В период нахождения сотрудника в распоряжении кадровым подразделением в установленном порядке проводятся мероприятия по переводу сотрудника на другую должность либо увольнению его со службы.
37. К сотруднику, зачисленному в распоряжение, в установленном порядке могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания.
28. Аттестация проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности.
Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
29. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
30. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений (при наличии).
31. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
32. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.
33. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
34. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.
35. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии, с письменного согласия аттестуемого.
36. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника.
37. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии могут приглашаться непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и по просьбе аттестуемого сотрудника - другие сотрудники.
38. Решение о приглашении непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместителем председателя аттестационной комиссии.
39. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю (начальнику) вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.
40. В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.
41. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы.
42. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.
43. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
44. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии председателя.
45. Мотивированный отзыв (Приложение N 3) и аттестационный лист (Приложение N 4) приобщаются к личному делу сотрудника. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в кадровом подразделении.
46. Первые специальные звания рядового состава, а также специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются руководителями (начальниками), имеющими право назначения на должность.
47. Руководитель (начальник), замещающий вышестоящую должность, обладает правами по присвоению специальных званий, которые предоставлены руководителю (начальнику), замещающему нижестоящую должность.
48. Первое специальное звание присваивается гражданину с даты назначения на должность, а в случае установления испытания при поступлении на службу в органах внутренних дел - с даты вступления в силу контракта о прохождении службы.
49. Присвоение специального звания оформляется приказом.
50. Проекты приказов о присвоении специальных званий готовятся на основании представлений (Приложение N 6).
51. Представления составляются кадровыми подразделениями соответствующих подразделений, в которые граждане поступают на службу или в которых сотрудники проходят службу.
52. При присвоении очередного специального звания представление составляется не позднее чем за 10 дней до дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании.
53. В случае отсутствия у руководителя (начальника) прав по присвоению специальных званий представление направляется руководителю (начальнику), который наделен соответствующими правами не позднее, чем за два месяца до истечения срока прохождения служб в предыдущем специальном звании.
54. Приказы о присвоении специальных званий издаются по мере поступления представлений.
55. В приказах о присвоении специальных званий указывается дата присвоения специального звания.
56. Сотрудник, которому приостановлено присвоение очередного специального звания, не позднее дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании ознакомляется с решением (Приложение N 6) под расписку. Решение приобщается к личному делу сотрудника. В случае отказа сотрудника от ознакомления с решением составляется соответствующий акт в произвольной форме. При отсутствии возможности ознакомления сотрудника с решением копия решения направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении.
Приложение N 1
к Инструкции
по организации прохождения службы
сотрудниками в Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
по результатам рассмотрения документов,
представленных гражданином
____________________________________________________________________ _______
(фамилия, имя, отчество гражданина, год рождения)
I. Результаты собеседования ___________________________________________
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
(должность, специальное звание (подпись) (фамилия, инициалы) руководителя структурного подразделения, в котором предполагается назначение на должность гражданина)
"__" ___________ 20__ года
II. Результаты:
медицинского освидетельствования (обследования) _________________________
____________________________________________________________________ _________
(наименование военно-врачебной комиссии, дата медицинского освидетельствования (обследования),
____________________________________________________________________ _________
номер документа, результат)
____________________________________________________________________ _________
профессионального психологического отбора_______________________________
____________________________________________________________________ _________
психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами ____________________________________________
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
_________________________________ _______________ _______________________
(должность, специальное звание (подпись) (фамилия, инициалы)
сотрудника подразделения
по работе с личным составом)
"__" ___________ 20__ года
III. Результаты проверки уровня физической подготовки гражданина
______________________________________________________
____________________________________________________________________ _______
_________________________________ _______________ _______________________
(должность, специальное звание (подпись) (фамилия, инициалы)
сотрудника, проводившего
проверку)
"__" ___________ 20__ года
IV. Результаты проверки достоверности сообщенных гражданином сведений
____________________________________________________________________ _________
____________________________________________________________________ _________
_________________________________ _______________ _________________________
(должность, специальное звание (подпись) (фамилия, инициалы)
сотрудника, которому поручена
организация проведения проверки)
"__" ___________ 20__ года
Решение руководителя (начальника), наделенного правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу, и принятия по ним решений,_______________________________________________
____________________________________________________________________ _________
(вид решения, фамилия, инициалы гражданина)
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
_________________________________ _______________ _______________________
(должность, специальное звание) (подпись, (фамилия, инициалы)
заверенная
гербовой печатью )
"__" ___________ 20__ года
С решением ознакомлен:
_________________________________ _______________ _______________________
(руководитель структурного (подпись) (фамилия, инициалы)
подразделения, в котором
предполагается назначение
на должность гражданина)
"__" ___________ 20__ года
Приложение N 2
к Инструкции
по организации прохождения службы
сотрудниками в Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (воинская должность (должность)) _______________________________________________________________________________ воинское (специальное) звание, подпись, инициалы и фамилия М.П. "__"__________ 20__ г. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Представление оформляется на бланке установленного образца, подписывается командиром (начальником) подразделения (органа), им равных и выше и направляется через кадровые органы в установленном порядке командиру (начальнику), имеющему право принимать решение по данному вопросу.
2. В разделе I "Сведения о представляемом" указываются:
а) специальное звание, которое имеет сотрудник, полностью, без сокращений, его фамилия, имя и отчество;
б) полное, в соответствии со штатом, наименование должности, которую сотрудник замещает, штатная категория по специальному званию, номер штатного расписания и дата его утверждения, тарифный разряд, форма допуска к государственной тайне;
в) полное, в соответствии со штатным расписанием, наименование должности, к назначению на которую он представляется, штатная категория по специальному званию, тарифный разряд, форма допуска к государственной тайне. Указывается, к чему представляется сотрудник - к назначению на вышестоящую, равнозначную или на нижестоящую должность и в каком порядке;
г) в случае представления сотрудника к присвоению специального звания в порядке переаттестации, досрочно, на одну ступень выше специального звания, предусмотренного штатным расписанием для занимаемой должности, или к восстановлению в прежнем специальном звании указывается специальное звание и соответственно: "в порядке переаттестации", "досрочно", "на одну ступень выше специального звания, предусмотренного штатным расписанием для занимаемой должности" или "в порядке восстановления в специальном звании";
д) число, месяц и год рождения;
е) чьим приказом (для офицеров высшего начальствующего состава - указом Президента Российской Федерации и приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации), когда и с какой даты присвоено специальное звание;
ж) служба - месяц и год начала службы; если были перерывы в службе, то записываются последовательно все периоды службы с указанием месяца и года поступления на службу и увольнения;
з) образование (какое последнее учебное заведение закончил и в каком году);
и) участие в боевых действиях (указывается место, год), полученные ранения, контузии;
к) вывод по последней аттестации;
л) личный номер сотрудника.
3. В разделе II "Основания к представлению" указываются:
а) при представлении сотрудника к присвоению специального звания офицера высшего начальствующего состава- краткая характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой должности, личного вклада и достигнутых результатов в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении дисциплины и правопорядка в подразделении, в которой проходит службу, и состояния участка работы, за который отвечает;
б) при назначении на новую должность - характеристика деловых и морально-психологических качеств сотрудника, профессиональной подготовки, наличие классной квалификации, степени освоения обязанностей по занимаемой должности, личного вклада в достигнутые результаты в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении дисциплины и правопорядка в подразделении или состояния участка работы, за который отвечает, нахождение в списке резерва для назначения на высшие должности, знание правового минимума, наличие допуска к сведениям составляющим государственную тайну (номер допуска, кем выдан и когда). В каком порядке представляется к назначению: назначается на вышестоящую должность, на равнозначную должность или на нижестоящую должность и на каком основании, указывается наличие рапорта сотрудника (в случаях назначения на должность с его согласия). Кто беседовал с представляемым сотрудником и его личное отношение к назначению. Решение аттестационной комиссии, с указанием номера и даты протокола заседания. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий, с указанием вида взыскания, номера приказа о наложении взыскания, даты наложения, должностного лица применившего взыскание.
В случае назначения в связи с организационно-штатными мероприятиями указываются: их содержание, номер и дата приказа, определяющего их проведение; основания для включения в проект приказа сведений на получение месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности (для сотрудника, назначаемого с его согласия в связи с организационно-штатными мероприятиями на должность с меньшим месячным окладом); основания для включения в проект приказа сведений об исчислении пенсии исходя из оклада по ранее занимаемой должности (для сотрудника, имеющего право на пенсию и назначаемого с его согласия по состоянию здоровья, возрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями на должность с меньшим месячным окладом);
в) в представлении к присвоению очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного штатом по занимаемой должности - за какие конкретные заслуги или показатели в служебной деятельности сотрудник представляется к присвоению специального звания;
г) при переводе в другое подразделение (округ, в другой федеральный орган исполнительной власти, где предусмотрена служба) - основания к переводу, характеристика деловых и морально-психологических качеств сотрудника, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по замещаемой должности, личного вклада в достигнутые результаты в подразделении или состояния участка работы, за который отвечает. Кто беседовал с представляемым сотрудником и его личное отношение к переводу. Решение аттестационной комиссии, с указанием номера и даты протокола заседания. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий, с указанием вида взыскания, номера приказа о наложении взыскания, даты наложения, должностного лица применившего взыскание. Могут указываться другие данные, которые необходимо отражать в случаях перевода к новому месту службы, а также наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (номер допуска, кем выдан и когда);
д) при представлении к увольнению со службы:
пункт и статья Закона, по которым сотрудник представляется к увольнению;
выслуга лет в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации и Вооруженных Силах (других войсках, воинских формированиях и органах): количество лет, месяцев и дней календарной выслуги лет и выслуги лет в льготном исчислении. В отношении сотрудников, имеющих право на пенсию с учетом обучения в образовательной организации высшего образования либо в профессиональной образовательной организации, указывается также количество лет обучения в этой организации, а в отношении сотрудника, имеющих право на пенсию с учетом трудового стажа, - количество лет трудового стажа;
степень годности к службе - когда и какой ВВК освидетельствован, когда и какой ВВК утверждено свидетельство о болезни, его номер, формулировка о годности к военной службе из утвержденного свидетельства о болезни. Если сотрудник на медицинское освидетельствование не направлялся, указывается причина;
обеспеченность жилым помещением по нормам жилищного законодательства (при необходимости могут указываться адрес регистрации, размер общей площади жилого помещения, занимаемого сотрудником и членами его семьи, количество человек, зарегистрированных по данному адресу) либо порядок обеспечения жильем в ходе увольнения со службы;
когда и кем проведена беседа об увольнении, ознакомлен ли сотрудник с расчетом выслуги лет, его отношение к увольнению;
решение аттестационной комиссии, с указанием номера и даты протокола заседания;
особые мотивы и основания при увольнении по отрицательным мотивам, характеризующие данные и обстоятельства, не отраженные в прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения по этим основаниям;
4. В раздел III "Заключения прямых начальников" последовательно вносятся заключения командиров (начальников), где указывается их согласие или несогласие с представлением. В случае несогласия прямого командира (начальника) с представлением дается мотивированное заключение. В дальнейшем представление согласуется в установленном порядке. Окончательное решение по представлению принимает должностное лицо, имеющее право издавать соответствующий приказ.
Приложение N 3
к Инструкции
по организации прохождения службы
сотрудниками в Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации
ОТЗЫВ
о выполнении сотрудником служебных обязанностей
_________________________________________________________________________ __
(специальное звание, фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)
Личный номер ____________________. Число, месяц, год рождения ____________.
Замещаемая должность ______________________________________________________
(наименование должности, дата назначения на должность,
_________________________________________________________________________ _.
дата и номер приказа о зачислении в распоряжение)
Сведения об образовании ___________________________________________________
(наименование образовательного учреждения, год
_________________________________________________________________________ __
окончания, специальность и квалификация, сведения о наличии ученой степени,
_________________________________________________________________________ _.
ученого звания, о профессиональной переподготовке, повышении квалификации)
Основание проведения аттестации ___________________________________________
(плановая, внеочередная - с указанием
_________________________________________________________________________ _.
оснований для ее проведения)
Индивидуальная беседа проведена "__" _________ 20__ г.
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
_________________________________________________________________________ __
_________________________________________________________________________ __
_________________________________________________________________________ _.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
_________________________________________________________________________ _.
___________________________________ ___________ ___________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ____________ 20__ г.
Об ответственности за неявку на заседание аттестационной комиссии
предупрежден(а). С отзывом ознакомлен(а).
_________________________________________________________________________ __
_________________________________________________________________________ __
(согласен(а), не согласен(а)) _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ____________ 20__ г.
Приложение N 4
к Инструкции
по организации прохождения службы
сотрудниками в Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
_________________________________________________________________________ __
(специальное звание, фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)
Личный номер ________________. Число, месяц, год рождения ________________.
Замещаемая должность _____________________________________________________.
(наименование должности, дата назначения
на должность)
В органах внутренних дел Российской Федерации с __________________________.
Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел _________________________
(количестве лет, месяцев, дней)
Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел ____________________
_________________________________________________________________________ _.
(N, дата заключения, срок)
РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕДНЕЙ АТТЕСТАЦИИ
(Протокол N ________ от "__" __________ 20__ г.)
_________________________________________________________________________ __
РЕКОМЕНДАЦИИ: ____________________________________________________________.
Количество голосов за ______, против ________.
Председатель ____________________________________________
Секретарь _______________________________________________
"__" _________ 20__ г.
С рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен(а).
"__" _________ 20__ г. ______________ _______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА)
_________________________________________________________________________ __
_____________________________________ ___________ _________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ______________ 20__ г.
М.П.
Приложение N 5
к Инструкции
по организации прохождения службы
сотрудниками в Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации
к присвоению очередного специального звания по истечении срока
службы в предыдущем специальном звании _____________________________________
(какого специального звания, с какой даты)
| Кому | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| (специальное звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, | ||||||
| с какого времени, специальное звание по штатному расписанию, номер штатного расписания, когда и кем утвержден) | ||||||
| Число, месяц, год рождения | ||||||
| На службе (службе в органах внутренних дел) с | ||||||
| Образование: | ||||||
| (когда, какое учебное заведение закончил | ||||||
| и время обучения в военно-учебном заведении) | ||||||
| Специальное звание присвоено с | приказом | |||||
| (дата присвоения) | ||||||
| от | N | |||||
| Контракт заключен | на срок | |||||
| (кем, приказ N, от какого числа) | ||||||
| Личный номер | ||||||
| Оснований препятствующих присвоению специального звания | не имеется | |||||
Начальник ___________________________________________________
(должность)
____________________________________________________________________ _
(звание, подпись, инициалы и фамилия)
М.П. "__"__________ 20__ г.
Начальник ___________________________________________________
(должность)
____________________________________________________________________
(звание, подпись, инициалы и фамилия)
М.П. "__"__________ 20__ г.
Приложение N 6
к Инструкции
по организации прохождения службы
сотрудниками в Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
о приостановлении присвоения специального звания
_________________________________________________________________________ __
(какого)
кому ______________________________________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество, личный номер сотрудника)
_________________________________________________________________________ _.
(должность, наименование органа, организации, подразделения МВД России,
а также подчиненного им территориального органа МВД России
или организации)
Имеющееся специальное звание ______________________________________________
присвоено приказом от "__" _____________ 20__ г. N _________.
Основание приостановления присвоения специального звания
_________________________________________________________________________ __
(указываются случаи приостановления присвоения специальных званий)
Руководитель (начальник) __________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия,
инициалы, подпись)
"__" _______________ 20__ г.
С решением ознакомлен "__" _____________ 20__ г. __
(фамилия, инициалы, подпись сотрудника, которому присвоение очередного специального звания приостановлено)
Приложение N 7
к Инструкции
по организации прохождения службы
сотрудниками в Федеральной службе войск
национальной гвардии Российской Федерации
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы
| (специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество) | ||||||
| В соответствии с частью 1 статьи 85 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении по основаниям пункта _____ части _____ статьи 82 Федерального закона 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" | ||||||
| (полная формулировка основания для увольнения) | ||||||
| Руководитель (начальник) кадрового подразделения | ||||||
| (должность, специальное звание) | (подпись) | (фамилия, инициалы) | (дата) | |||
| Руководитель (начальник) | ||||||
| (должность, специальное звание руководителя (начальника), наделенного правом увольнения сотрудника) | (подпись) | (фамилия, инициалы) | (дата) | |||
| С уведомлением ознакомлен (ознакомлена) | ||||||
| (должность, специальное звание) | (подпись) | (фамилия, инициалы) | (дата) | |||
-------------------------------------------
*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 621; ст. 620; N 30, ст. 3061, 2002; N 7, ст. 631; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, ст. 3030, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 1; N 8, ст. 709; N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4437; N 52, ст. 5038; 2004, N 8, ст. 600; N 17, ст. 1587; N 18, ст. 1687; N 25, ст. 2484; N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4848; 2005, N 10, ст. 763; N 14, ст. 1212; N 27, ст. 2716; N 29, ст. 2907; N 30, ст. 3110, ст. 3111; N 40, ст. 3987; N 43, ст. 4349; N 49, ст. 5127; 2006, N 1, ст. 10, ст. 22; N 11, ст. 1148; N 19, ст. 2062; N 28, ст. 2974; N 29, ст. 3121, ст. 3122, ст. 3123; N 41, ст. 4206; N 44, ст. 4534; N 50, ст. 5281; 2007, N 2, ст. 362; N 16, ст. 1830; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5418; N 49, ст. 6070, ст. 6074; N 50, ст. 6241; 2008, N 30, ст. 3616; N 49, ст. 5746; N 52, ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769; N 18, ст. 2149; N 23, ст. 2765; N 26, ст. 3124; N 48, ст. 5735, ст. 5736; N 51, ст. 6149; N 52, ст. 6404; 2010, N 11, ст. 1167, ст. 1176, ст. 1177; N 31, ст. 4192; N 49, ст. 6415; 2011, N 1, ст. 16; N 27, ст. 3878; N 30, ст. 4589; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7021, ст. 7053, ст. 7054; N 50, ст. 7366, ст. 6954; 2012, N 53, ст. 7613; 2013, N 9, ст. 870; N 19, ст. 2329, ст. 2331; N 23, ст. 2869, ст. 3462, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 11, ст. 1094; N 14, ст. 1556; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3365; N 30, ст. 4247; N 42, ст. 5610; N 49, ст. 6923, ст. 6924; N 52, ст. 7542, ст. 7544; 2015, N 13, ст. 1802; N 17, ст. 2479; N 18, ст. 2628; N 27, ст. 3963; N 29, ст. 4356; N 41, ст. 5628; 2016, N 7, ст. 908; N 27, ст. 4160; N 27, ст. 4238.
*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 49, ст. 6928; N 52, ст. 7542; 2015, N 7, ст. 1022; N 29, ст. 4356; N 41, ст. 5639; 2016, N 27, ст. 4160, ст. 4233, ст. 4238.
*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; N 42, ст. 5008; 2000, N 16, ст. 1678; N 27, ст. 2819; 2003, N 16, ст. 1508; 2006, N 25, ст. 2697; 2007, N 11, ст. 1284; N 13, ст. 1527; N 29, ст. 3679; N 35, ст. 4289; N 38, ст. 4513; 2008, N 3, ст. 169, ст. 170; N 13, ст. 1251; N 43, ст. 4919; 2009, N 2, ст. 180; N 18, ст. 2217; N 28, ст. 3519; N 49, ст. 5918; 2010, N 27, ст. 3446; 2011, N 4, ст. 572; N 13, ст. 1741; N 40, ст. 5532; 2012, N 2, ст. 244; N 29, ст. 4075; N 47, ст. 6457; 2013, N 7, ст. 633; N 13, ст. 1526; 2014, N 8, ст. 783; N 27, ст. 3754; N 40, ст. 5413; 2015, N 1, ст. 199; N 13, ст. 1909; N 18, ст. 2691; N 25, ст. 3643; N 43, ст. 5947; 2016, N 1, ст. 216; N 32, ст. 5096. Далее - "Положение о порядке прохождения военной службы".
*(4) Далее - "Инструкция".
*(5) Далее - "кандидаты".
*(6) Далее - "граждан"
*(7) Далее - "Положение".
*(8) Здесь и далее в тексте Инструкции, если не оговорено особо, под воинской частью понимаются органы военного управления, соединения, воинские части, организации и учреждения Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
*(9) Далее - "директор".
*(10) Далее - "ВВК".
*(11) Далее - "резерв".
*(12) Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 2, ст.74; 1999, N 28, ст.3466; N 28, ст.3466; 2000, N 32, ст.3336; 2001, N 7, ст.614; N 32, ст.3317; 2002, N 28, ст.2785; N 30, ст.3033; 2003, N 2, ст.160; N 27 (ч.I), ст.2700; N 52 (ч.I), ст.5038; 2004, N 17, ст.1588; N 25, ст.2484; N 35, ст.3607; N 51, ст.5128; 2005, N 19, ст.1749, N 30 (ч.I), ст.3104.
*(13) Далее - "план увольнения".
*(14) Далее - "Закон".
*(15) Далее - "Закона о службе".
*(16) Далее - "уведомление".
*(17) Далее - "ВВК".
*(18) Далее - "Директор".
Представлен проект Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Росгвардии.
Также утверждается порядок прохождения службы сотрудниками.
Определяются процедуры приема граждан на военную службу (службу); назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников на воинские должности (должности); увольнения с военной службы (службы); присвоения воинских и специальных званий полиции; аттестации сотрудников.
Приводятся формы документов, подготавливаемых в рамках реализации мероприятий.
