(1).jpg)
Приказ Федеральной миграционной службы от 2 августа 2011 г. № 310 "О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России"
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583* приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей:
центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного размещения иммигрантов (приложение № 1);
центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев (приложение № 2);
баз материально - технических ресурсов (приложение № 3);
Учебно-методического и реадмиссионного центра "Болшево" (приложение № 4);
центров для содержания лиц, подлежащих реадмиссии (приложение № 5).
1.2. Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России (приложение № 6).
2. Признать утратившими силу приказы ФМС России от 25 мая 2009 г. № 122 "О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы"** и от 3 февраля 2010 г. № 27 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 25 мая 2009 г. № 122"***.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России полковника внутренней службы В.А. Лянного.
| Директор | К.О. Ромодановский |
______________________________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544, 2010, № 52, ст. 7104.
** Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 июня 2009 г., регистрационный № 14169.
*** Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 марта 2010 г., регистрационный № 16629.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 сентября 2011 г.
Регистрационный № 21738
Приложение № 1
к приказу Федеральной миграционной службы
от 2 августа 2011 г. № 310
Целевые показатели деятельности центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного размещения иммигрантов, подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
| № п/п | Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Критерии основной деятельности (оказание вынужденным переселенцам государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий) | |||||
| 1.1 | Процент заполнения учреждения проживающими вынужденными переселенцами от общего количества мест | менее 10% | 10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная |
| от 10% до 50% | 20 баллов за весь год (5 баллов за каждый квартал) | ||||
| свыше 50% | 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал) | ||||
| 1.2 | Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач учреждения, 5,2 баллов за весь год (1,3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России | Квартальная | |
| 1.3 | Укрепление материально-технической базы учреждения | Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 баллов за весь год (1,2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | |||||
| 2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины | |||||
| 2.1 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности | 2 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности | 3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| 2.3 | Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1-й квартал 20% | 15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) | Форма отчетности по ОКУД 0503127 | Квартальная |
| 2-й квартал 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 3-й квартал 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 4-й квартал 30% | - 4 балла (более 30% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2.4 | Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Квартальная | |
| 2.5 | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная | |
| 2.6 | Обеспечение требований противопожарной безопасности | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов | |||||
| 3. Критерии деятельности по работе с кадрами | |||||
| 3.1 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.2 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.3 | Обеспечение повышения квалификации персонала | 4 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
| Сумма всех баллов по 4-м кварталам | Итого за год | в том числе по кварталам | |||
| I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал | ||
| 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 | |
Приложение № 2
к приказу Федеральной миграционной службы
от 2 августа 2011 г. № 310
Целевые показатели деятельности центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев, подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
| № п/п | Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Критерии основной деятельности (оказание вынужденным переселенцам государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий) | |||||
| 1.1 | Обеспечение выполнения графика заезда вынужденных переселенцев | до 50% | 30 баллов за весь год (7,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная |
| свыше 50% | 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал) | ||||
| 1.2 | Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 баллов за весь год (1,3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России | Квартальная | |
| 1.3 | Укрепление материально-технической базы учреждения | Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 баллов за весь год (1,2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | |||||
| 2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины | |||||
| 2.1 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности | 2 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности | 3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| 2.3 | Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств | - 15 баллов за весь год, из них: | Форма отчетности по ОКУД 0503127 | Квартальная | |
| 1-й квартал 20% | - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2-й квартал 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 3-й квартал 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 4-й квартал 30% | - 4 балла (более 30% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2.4 | Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Квартальная | |
| 2.5 | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная | |
| 2.6 | Обеспечение требований противопожарной безопасности | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов | |||||
| 3. Критерии деятельности по работе с кадрами | |||||
| 3.1 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.2 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.3 | Обеспечение повышения квалификации персонала | 4 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
| Сумма всех баллов по 4-м кварталам | Итого за год | в том числе по кварталам | |||
| I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал | ||
| 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 | |
Приложение № 3
к приказу Федеральной миграционной службы
от 2 августа 2011 г. № 310
Целевые показатели деятельности федерального казенного учреждения ФМС России "Центральная база материально-технических ресурсов, г. Гагарин" и критерии оценки эффективности работы его руководителя
| № п/п | Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Критерии основной деятельности | |||||
| 1.1 | Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России | 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| 1.2 | Укрепление материально-технической базы учреждения | Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | |||||
| 2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины | |||||
| 2.1 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности | 2 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности | 3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| 2.3 | Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств | - 15 баллов за весь год, из них: | Форма отчетности по ОКУД 0503127 | Квартальная | |
| 1-й квартал 20% | - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2-й квартал 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 3-й квартал . 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 4-й квартал 30% | - 4 балла (более 30% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2.4 | Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Квартальная | |
| 2.5 | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная | |
| 2.6 | Обеспечение требований противопожарной безопасности | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов | |||||
| 3. Критерии деятельности по работе с кадрами | |||||
| 3.1 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.2 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.3 | Обеспечение повышения квалификации персонала | 4 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
| Сумма всех баллов по 4-м кварталам | Итого за год | в том числе по кварталам | |||
| I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал | ||
| 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 | |
Приложение № 4
к приказу Федеральной миграционной службы
от 2 августа 2011 г. № 310
Целевые показатели деятельности федерального казенного учреждения ФМС России "Учебно-методический и реадмиссионный центр "Болшево" и критерии оценки эффективности работы его руководителя
| № п/п | Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Форма отчетности содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Критерии основной деятельности | |||||
| 1.1 | Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России | 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| 1.2 | Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | Отсутствие замечаний по организации проведения плановых мероприятий 5,2 баллов за весь год (1,3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России | Квартальная | |
| 1.3 | Укрепление материально-технической базы учреждения | Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 баллов за весь год (1,2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | |||||
| 2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины | |||||
| 2.1 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности | 2 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Четвертый квартал | |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности | 3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| 2.3 | Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств | 15 баллов за весь год, из них: | Форма отчетности по ОКУД 0503127 | Квартальная | |
| 1-й квартал 20% | -3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2-й квартал 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 3-й квартал 25% | -3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 4-й квартал 30% | - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2.4 | Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Квартальная | |
| 2.5 | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная | |
| 2.6 | Обеспечение требований противопожарной безопасности | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов | |||||
| 3. Критерии деятельности по работе с кадрами | |||||
| 3.1 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.2 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.3 | Обеспечение повышения квалификации персонала | 4 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
| Сумма всех баллов по 4-м кварталам | Итого за год | в том числе по кварталам | |||
| I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал | ||
| 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 | |
Приложение № 5
к приказу Федеральной миграционной службы
от 2 августа 2011 г. № 310
Целевые показатели деятельности центров для содержания лиц, подлежащих реадмиссии, подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
| № п/п | Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Критерии основной деятельности | |||||
| 1.1 | Обеспечение готовности для приема и содержания лиц, подпадающих под соглашение о реадмиссии | менее 50% | 0 баллов за весь год | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная |
| от 50% до 84% | 20 баллов за весь год (5 баллов за каждый квартал) | ||||
| 85% и выше | 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал) | ||||
| 1.2 | Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | Отсутствие обоснованных жалоб лиц, подпадающих под соглашение о реадмиссии, общественных и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 баллов за весь год (1,3 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России | Квартальная | |
| 1.3 | Укрепление материально-технической базы учреждения | Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | |||||
| 2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины | |||||
| 2.1 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности | 2 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности | 3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| 2.3 | Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств | 15 баллов за весь год, из них: | Форма отчетности по ОКУД 0503127 | Квартальная | |
| 1-й квартал 20% | -3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2-й квартал 25% | - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 3-й квартал 25% | -3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 4-й квартал 30% | - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент) | ||||
| 2.4 | Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Квартальная | |
| 2.5 | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов | Квартальная | |
| 2.6 | Обеспечение требований противопожарной безопасности | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Квартальная | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов | |||||
| 3. Критерии деятельности по работе с кадрами | |||||
| 3.1 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.2 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность) | Квартальная | |
| 3.3 | Обеспечение повышения квалификации персонала | 4 балла | Доклад руководителя федерального казенного учреждения | Годовая | |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | |||||
| Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
| Сумма всех баллов по 4-м кварталам | Итого за год | в том числе по кварталам | |||
| I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал | ||
| 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 | |
Приложение № 6
к приказу Федеральной миграционной службы
от 2 августа 2011 г. № 310
Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России
I. Общие положения
1. Настоящие Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России* разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений
2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется ФМС России ежегодно при поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на счет ФМС России в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывает структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности.
2.3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются ФМС России и используются до конца финансового года.
2.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
2.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах.
2.6. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
III. Порядок установления условий премирования руководителей учреждений
3.1. Условия премирования руководителей учреждений определяются настоящим приказом ФМС России и фиксируются в трудовом договоре между представителем нанимателя, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
3.2. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания, по соглашению сторон, дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно приложению № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.**
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на календарный год.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.
IV. Условия премирования руководителей учреждений
4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
4.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.3. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей.
4.4. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа ФМС России.
4.5. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.
V. Размеры премирования руководителей учреждений
5.1. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии осуществляется исходя из 1,25 годового фонда премирования.
5.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей, утвержденных учреждениям, по следующей шкале полученных баллов:
| Число полученных баллов | Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов |
|---|---|
| I квартал | |
| 20-23,25 | 100 |
| 18-20 | 90 |
| 16-18 | 80 |
| 15-16 | 70 |
| 13-15 | 60 |
| 10-13 | 50 |
| Менее 10 | Не премируется |
| II квартал | |
| 20-23,5 | 100 |
| 18-20 | 90 |
| 16-18 | 80 |
| 15-16 | 70 |
| 13-15 | 60 |
| 10-13 | 50 |
| Менее 10 | Не премируется |
| III квартал | |
| 20-23,5 | 100 |
| 18-20 | 90 |
| 16-18 | 80 |
| 15-16 | 70 |
| 13-15 | 60 |
| 10-13 | 50 |
| Менее 10 | Не премируется |
| IV квартал | |
| 25-29,75 | 100 |
| 23-25 | 90 |
| 20-23 | 80 |
| 15-20 | 70 |
| 13-15 | 60 |
| 10-13 | 50 |
| Менее 10 | Не премируется |
______________________________
* Далее - "учреждения"
** Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 25 августа 2008 г. № 01/8395-АВ.
Приказ Федеральной миграционной службы от 2 августа 2011 г. № 310 "О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 сентября 2011 г.
Регистрационный № 21738
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа официально опубликован не был
Обзор документа
Установлен порядок премирования руководителей федеральных казенных учреждений ФМС России.
Размер премиального фонда определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований. Он составляет до 5% доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Конкретный процент ассигнований на формирование премиального фонда определяется ФМС России ежегодно при их поступлении на счет ведомства в соответствии с бюджетной росписью. Учитываются результаты деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
Размер премиального фонда пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах. Неиспользованные средства могут быть направлены, в частности, на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Условия премирования фиксируются в трудовом договоре с руководителем учреждения. Приведен образец допсоглашения об их изменении. Оно заключается на календарный год и подписывается до 25 декабря текущего.
Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
Эффективность работы оценивается специальной комиссией с учетом выполнения целевых показателей (приведен их перечень).
Порядок премирования руководителей федеральных государственных учреждений ФМС России утратил силу.
