(1).jpg)
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 5 декабря 2014 г. N Ф05-13874/14 по делу N А40-12724/2014 (ключевые темы: коллективный договор - переработка - газпром - положение об оплате труда - профессиональные праздники)
Обзор документа
Общество выплачивало работникам ряд премий, предусмотренных коллективным договором.
Речь шла о премиях к праздникам (23 февраля, 8 марта и т. п.), в т. ч. к профессиональным, к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения сотрудников, и через каждые 5 лет, в зависимости от стажа работы), а также об иных аналогичных выплатах.
Затраты на выплату данных премий общество учитывало в составе расходов при налогообложении прибыли.
Налоговый орган не согласился с таким подходом.
Суд округа поддержал позицию общества и подчеркнул следующее.
В НК РФ перечень расходов на оплату труда не является исчерпывающим, что дает возможность учитывать для целей налога на прибыль и иные затраты, которые прямо не перечислены в нормах данного кодекса, но связаны с оплатой труда работников и предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами.
При этом трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений (за исключением установления норм, ухудшающих положение работника в сравнении с нормами ТК РФ) относительно порядка оплаты труда и (или) количества и оснований выплат, производимых работникам.
Ключевым требованием для учета затрат на оплату труда работников в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, является упоминание данной выплаты в трудовом и (или) коллективном договорах (прямо или косвенно - со ссылкой на положения об оплате труда, о премировании или другой аналогичный по содержанию документ).
Премирование за достижение производственных показателей является лишь частным случаем оправданных расходов налогоплательщика.
Также разногласия с инспекцией возникли относительно премирования работниц, находящихся в декретном отпуске.
Между тем, как указал окружной суд, законодательство не запрещает премировать работников, находящихся в отпуске.
Следовательно, любые премии, поименованные в трудовом и (или) коллективном договорах (если только в нем прямо не указано, что они финансируются из прибыли, остающейся после уплаты налога), уменьшают базу по налогу на прибыль ввиду того, что являются частью установленной в организации системы оплаты труда.
