Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2025 г. № ПГ/08577-6-1 О досрочном отказе работника от осуществления наставничества

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2025 г. № ПГ/08577-6-1

Вопрос:

Согласно ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Как видно, срок предупреждения в данной норме установлен только для работодателей. Означает ли это, что работник может отказаться от работы по наставничеству в любое время без предварительного предупреждения? Или он также должен соблюсти для этого трехдневный срок предупреждения - по аналогии со сроком, установленным для работодателя?

Если никакого срока предупреждения для работника закон не устанавливает, может ли такой срок быть установлен локальным нормативным актом работодателя? Можно ли прописать такой срок в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которым работнику поручается наставничество?

Ответ:

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 15 апреля 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно части первой статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Частью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Исходя из вышеуказанного положения ТК РФ работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление, ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

Настоящее письмо не является правовым актом.