Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 августа 2024 г. № ПГ/14512-6-1

Вопрос: В соответствии с п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, кампании референдума, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.

Верно ли, что работник СМИ, участвовавший в деятельности по информационному обеспечению выборов, может быть уволен по инициативе работодателя, если на момент увольнения он имел дисциплинарное взыскание, даже в том случае, если само увольнение мерой дисциплинарной ответственности не является? То есть, например, работника СМИ, имеющего дисциплинарное взыскание, можно уволить в связи сокращение штата?

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 5 июля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с пунктом 6 статьи 45 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, кампании референдума, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.

Исходя из вышеизложенного, полагаем, что увольнение по инициативе работодателя вышеуказанных работников в случае наложения на них в соответствии с трудовым законодательством взыскания, не оспоренного в судебном порядке либо признанного в судебном порядке законным и обоснованным, возможно по основанию неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Настоящее письмо не является правовым актом.