(1).jpg)
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 декабря 2023 г. № 301 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов), утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 июня 2013 г. N 120”
В соответствии с решением коллегии Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26 декабря 2023 г. N 9/2-ксд приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов), утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 июня 2013 г. N 120 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 2.1.1 Положения в следующей редакции:
"2.1.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Наименование должностей и размеры должностных окладов работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) приведены в таблице:
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|---|---|---|
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности в Учреждении и его региональном подразделении (филиале) |
Размер должностного оклада, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | аналитик, инженер, инженер по научно-технической информации, менеджер по связям с общественностью, специалист, специалист по защите информации, эксперт | 11 150 - 15 767 |
| 2 квалификационный уровень | инженер II категории | 15 767 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий аналитик, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по научно-технической информации, ведущий специалист по защите информации, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт | 17 253 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, заместитель директора филиала, заместитель начальника отдела, главный аналитик, главный специалист, главный эксперт, главный юрисконсульт, главный специалист по охране труда | 22 813 - 24 816 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела, директор филиала | 27 574 |
| 2 квалификационный уровень | главный специалист по защите информации, главный технолог | 27 574 |
1.2. Изложить пункт 2.1.2.1 Положения в следующей редакции:
"2.1.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в следующих размерах:
работникам Учреждения - от 0,1 до 8,0;
работникам регионального подразделения (филиала) - от 0,1 до 6,0.".
1.3. Изложить пункты 2.1.3.1 и 2.1.3.2 Положения в следующей редакции:
"2.1.3.1. За счет средств федерального бюджета в размерах:
для работников Учреждения - от 0,1 до 6,0;
для работников региональных подразделений (филиалов) - от 0,1 до 3,0;
для работников региональных подразделений (филиалов), расположенных в городах с численностью населения более 1 млн человек, а также в Московской и Ленинградской областях - от 0,1 до 3,2.
2.1.3.2. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах:
для работников Учреждения - от 6,1 до 8,0;
для работников региональных подразделений (филиалов) - от 3,1 до 6,0.".
1.4. Изложить пункт 2.3.4 Положения в следующей редакции:
"2.3.4. Размер премий определяется в абсолютном значении. Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются. При увольнении работника (кроме случаев увольнения за виновные действия) ему может быть выплачена премия пропорционально отработанному времени с учетом порядка и условий премирования работников, принятых в Учреждении.".
2. Главному финансово-экономическому управлению учесть расходы на оплату труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов) при определении размера субсидии на выполнение государственного задания.
3. Установить, что изменения, вносимые настоящим приказом в Положение, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, осуществляющего координацию и контроль деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие".
| Генеральный директор | А.В. Гусев |
Обзор документа
Проиндексированы размеры окладов работников Информационно-аналитического центра поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов). Увеличены повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Уточнен порядок финансирования данных выплат, определения размеров премий.
